Lightnews — Scholar-powered news

Joonas Kiili @kissakiili.bsky.social · 21h

Kuten minäkin, virkajohtajat tekevät työtään virkaVASTUULLA. Vielä odottelen sitä päivää, kun tuo vastuu viimein ulosmitataan.

1 3

Joonas Kiili @kissakiili.bsky.social · 21h

Avoin keskustelukulttuuri on täysin näennäistä. Kun asiasta keskustelee muiden työntekijöiden, lähiesihenkilöiden, valtuutettujen tai toimittajien kanssa, lopputulema on aina sama; jos kehujen sijaan tarjolla on epämiellyttäviä kysymyksiä, niihin tai yhteydenottopyyntöihin ei vastata lainkaan.

1 4

Joonas Kiili @kissakiili.bsky.social · 21h

Tämä onkin johdon vakioratkaisu kaikkiin epämiellyttäviin kysymyksiin.

1 2

Joonas Kiili @kissakiili.bsky.social · 21h

Ja ymmärtäähän sen, sillä kavereiden touhuihin ei ole kiva puuttua ja toisaalta asiatonta toimintaa on vaikea puollustaakaan. Tällöin ainoaksi vaihtoehdoksi jää asian vaikeneminen kuoliaaksi.

1 3

Joonas Kiili @kissakiili.bsky.social · 21h

Vastuulliseen johtamiskulttuuriin kuuluisi, että omien alaisten edesottamuksiin otettaisiin kysyttäessä kantaa ja tarvittaessa puututaan. Silti 6 kk myöhemmin hiljaista on. Viesti on kuitattu, mutta kysymyksiin ei ole vastattu.

1 3

Joonas Kiili @kissakiili.bsky.social · 21h

Sen sijaan se, että antaa työntekijöidensä tehdä täysin turhaa työtä valmistelun parissa tietäen, että tulee aloitteen kuitenkin hylkäämään on jo melkoisen törkeää ja osoittaa täydellistä välinpitämättömyyttä työntekijöidensä työpanosta kohtaan.

1 2

Joonas Kiili @kissakiili.bsky.social · 21h

On tullut selväksi, että hallinnon sisällä on jos jonkinmoista vääntöä ja järkeviäkin aloitteita on vaikea edistää, jos yhteistyöhön vaadittava taho ei ole halukas näkemään aloitteen vaatimaa vaivaa.

1 1

Joonas Kiili @kissakiili.bsky.social · 21h

Keväällä työstämämme, vastuullisen virkahenkilön siunauksella valmisteltu ja myöhemmin saman henkilön hylkäämän, aloiteen käsittely ei myöskään edusta hyvää hallintotapaa.

1 1

Joonas Kiili @kissakiili.bsky.social · 21h

Silti työnantaja on keskustelussa toistuvasti vedonnut ohjeeseen, pystymättä osoittamaan mitään tarkkaa kohtaa, jota olisin nimenomaisesti rikkonut. Ei vaikka tätä toistuvasti keskustelussa pyysin ja ainakin kolmessa sähköpostissa keskustelun jälkeen.

1 2

Joonas Kiili @kissakiili.bsky.social · 21h

Ärsyttävintä tässä keississä on kuitenkin työnantajan tapa käyttää vastuullisen työkäyttäytymisen ja häirintään puuttumisen ohjetta aseena työntekijän painostamiseen. Ymmärtäisin ohjeeseen vetoamisen, jos olisin valehdellut tai muuten asiattomasti käyttäytynyt, näin en ole tehnyt.

1 2

Joonas Kiili @kissakiili.bsky.social · 21h

Niille jotka pohtii viime kevään puhuttelun lopputulemaa, niin seurantakeskustelulle ei nyt sitten ollutkaan tarvetta. Itse epäilen, että esim. Keskisuomalaisessa annettu julkinen tuki kenties vähensi innokkuutta asian jatkokäsittelyyn.

1 2

Joonas Kiili @kissakiili.bsky.social · 21h

Tuolta mun feedistä voi käydä ihmettelemässä mm. viime kevään viestinvaihtoa.

1 1

Joonas Kiili @kissakiili.bsky.social · 21h

Mielipidekirjoituksetkaan eivät ole mieleen. Näissäkin faktoja enemmän painaa johtajien subjektiivinen kokemus niiden aiheuttamasta mielipahasta. Johdon edustajilla on myös erivapaus lipsua faktoista tai vastata johonkin aivan muuhun, kuin vastapuolen esittämään väitteeseen.

1 2

Joonas Kiili @kissakiili.bsky.social · 21h

Vai niin. Valitettavasti meillä työntekijöillä on rajallisesti keinoja asioiden edistämiseksi. Adressit ovat johdolle luonnollisesti ikäviä, sillä ne tuppaavat keräämään myös medianäkyvyyttä. Siksi toivottavampaa olisi pitää suu kiinni ja tehdä vain mitä käsketään.

1 3

Joonas Kiili @kissakiili.bsky.social · 21h

Aina jollain on pokkaa todeta, ettei tilanne ole suinkaan sitä mitä etulinjassa nähdään, vaikkei itse siellä olisi enää vuosiin työskennellytkään.

Adresseista, joita on jo pari kappaletta pomoille toimitettu, on suoraan todettu, ettei nämä ole hyvä tapa edistää asioita.

1 3

Joonas Kiili @kissakiili.bsky.social · 21h

Minua kuormittaa johdon ylimielinen, työntekijät sivuuttava ja työntekijöiden huolia vähättelevä johtamiskulttuuri. Oli kyse sitten työntekijöiden adresseista, mielipidekirjoituksista, aloitteista tai suorista viesteistä virkajohdolle, mikään ei tunnu johtavan muutokseen tai avoimeen keskusteluun.

1 3

Joonas Kiili @kissakiili.bsky.social · 21h

Ongelmat syntyvät ylemmän johdon toimista ja toimimattomuudesta. Mutta heidän toiminnastaan ei kukaan kerää palautetta. Kyselyssä ei ole edes avointa kohtaa, missä tuoda asioita esiin. Miksiköhän?

1 4

Joonas Kiili @kissakiili.bsky.social · 21h

Eikä mulla ole valittamista lähiesihenkilöistäkään. He ovat aina tavoitettavissa ja heitä tuntuu kiinnostavan, miten mulla menee. He yrittävät parhaansa mukaan sumplia työvuorot ja lomat toiveideni mukaan. Heidän kanssa on helppo käydä avointa keskustelua ongelmista ja kehittämisideoista.

1 2

Joonas Kiili @kissakiili.bsky.social · 21h

Samoin mieltä lämmitti, kun viimeöinen senioripotilas kehui mukavaksi ja ennen kaikkea komeaksi lääkäriksi☝️. Jälkimmäinen kehu varsinkin lämmittää tällaista väsähtänyttä ja hiukan turahtanutta perheeniskää.

1 2

Joonas Kiili @kissakiili.bsky.social · 21h

On ihan oikeasti kiva tulla töihin (ja jopa hieman jäyhää suomalaisukkoa hämmentävää), kun vuoron alussa yleensä useampi työkaveri toteaa: ”onpa kiva kun tulit töihin”. Samoin ajattelen työkavereita nähdessäni, vaikka en yhtä aktiivisesti osaa/älyä sitä usein ilmaista.

1 2

Joonas Kiili @kissakiili.bsky.social · 21h

Mutta kun minun työnteon ongelmat ja kuormitustekijät kumpuavat ylemmästä johdosta, eivät työtovereista ja lähiesihenkilöistä.

Mulla ei ole mitään valittamista mun työtovereista, vaan he ovat se syy miksi mä jaksan duuniin tulla.

1 3

Joonas Kiili @kissakiili.bsky.social · 21h

Tämän kyselyn ydinongelma on, että se on (ainakin omasta mielestäni) tarkoituksellisesti rajattu. Kaikki kysymykset on rajattu koskemaan ainoastaan työtovereita ja lähiesihenkilöitä. Tällöin kyselyn tulosten perusteella voi vaikuttaa, että hva:lla on kaikki hyvin.

1 3

Joonas Kiili @kissakiili.bsky.social · 21h

Jahas, se onkin työnantajan jokavuotisen ”Mitä kuuluu?” -kyselyn aika. Kivahan se on kun työnantaja välittää. Kuitenkin tässä jää vähän fiilis, että kiinnostus on vain näennäistä.

1 9

Joonas Kiili @kissakiili.bsky.social · 13d

Julkisen toiminnan tulisi muutenkin olla täysin läpinäkyvää. Jos on tarve salata asiakirjoja herää kyllä epäilys, että johdon toiminta ei päivänvaloa kestä.

Nevö föget Hyvaksin myyräjahti2024…

8

Joonas Kiili @kissakiili.bsky.social · 13d

Tässä jälleen tiivistyy hyvin monien hyvinvointialueiden johdon osaamattomuus. Häärätään kaikenlaista ja salaillaan asiakirjoja ymmärtämättä/tuntematta edes perustavanlaatuisia toimintaa ohjaavia lakipykäliä.

Yt-neuvotteluihin liittyvät asiakirjat ovat julkisia

Jotkut työnantajat ovat julistaneet aineistot salaisiksi – tämä on lainvastaista.

www.laakarilehti.fi

2 6 39