Le politique qui prépare les lois de finance continue de voir le médecin sous l’angle de la productivité. leur vision repose encore et toujours sur les principes de Taylor du début du 20è siècle : travail doit mesurable, standardisé, rendement individuel quantifiable. Or, les médecins ne sont pas « rentables » Ils ne produisent pas des biens, mais juste du bien, une valeur non commerciale, non négociable et intangible.

Série de 2 articles – Article numéro 2 : De la vocation à l’exécution : comment la logique gestionnaire a pris le pouvoir sur le soin. Maintenant que vous avez suivi le cheminement de la déprofessionnalisation, voyons dans ce second post comment elle s'applique tout autant au monde de la santé. Dont elle explique très largement le malaise actuel. L…

Série de 2 articles - Article numéro 1 : De Taylor à l’illusion du management “humaniste”, comment les travailleurs ont été dépossédés de leur métier. Le hasard d’un podcast m’a fait découvrir la « déprofessionnalisation » (Danièle Linhart, sociologue du travail sur France inter) L’explication sur l’évolution du monde du travail m’a semblée évidente. Et m'a conduit à m'y intéresser de plus près.

"Les soignants font mal leur métier", entend-on souventEt d'ailleurs, de nombreux soignants ont cette conscience aigue de ne pas pouvoir exercer leur art aussi bien qu’ils aimeraientSauf que...Ce n’est pas parce qu’ils sont mauvais.C’est parce qu’on les empêche de travailler correctementParce qu’on leur impose sans cesse des injonctions contradictoires 🕰️ Humanisez le soin, mais chronométrez votre empathie…

Multiplication des structures, organisations en silo, empilement des agences de tutelle, inflation des administratifs : tant de raisons rendent le système de santé complexe et dysfonctionnel. Et si, au lieu de vouloir tout réorganiser d’en haut, on commençait par analyser les vrais besoins des patients, et comprendre comment cesser d’ajouter des étages et des étapes à un système mal organisé pour le soin aigu comme chronique…

Pour réfléchir à cette question, appliquons à la santé 🩺 la métaphore de l'écharpe relationnelle 🧣La métaphore de l’écharpe relationnelle illustre le fait que chacun est responsable à 100 % de son côté de la relation, mais seulement à 50 % de la relation dans son ensemble. Si un seul bout de l’écharpe relationnelle est tiré trop fort, l’écharpe sera trop tendue et finalement pourra se déchirer ou bien être lâchée de l’autre côté.

Je ne réussissais pas à baisser le rideau de protection de la cheminée Sauf qu’il fallait réussir Et finalement, j’ai trouvé comment faire Je sais tout faire parce que je DOIS le faire. Parce que je suis seule à pouvoir le faire. Comme trouver les lattes du volet roulant, tous les mécanismes pour le réparer. Comme me renseigner sur les mécanismes de vidange des chiottes à changer.

La médecine holistique est de plus en plus populaire, de par son discours : soigner l'individu dans sa globalité : corps, esprit et âme. Elle intéresse le corps médical qui a conceptualisé cela sous les acronymes INM (intervention non médicamenteuse) ou TNM (thérapies non médicamenteuses). Les INM sont des interventions non pharmacologiques qui visent à compléter ou à soutenir les traitements médicaux classiques, sans recourir aux médicaments.

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