らいじょぶたい@転職人生豊かに生きる
@raijobtai.bsky.social
転職や仕事の悩みに役立つ情報を中心に皆さまにお届けしています。
キャリアの転機は大きな挑戦ですが、必ず成功に繋がると信じています。
皆さんの転職が上手くいくように応援しています。
ブログ↓
https://raiz-life.com
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働く理由は、ひとつでなくてもいいと思います。
生きるためでも、夢のためでも、ただ安心したいだけでも。
生きるためでも、夢のためでも、ただ安心したいだけでも。
November 14, 2025 at 10:53 AM
働く理由は、ひとつでなくてもいいと思います。
生きるためでも、夢のためでも、ただ安心したいだけでも。
生きるためでも、夢のためでも、ただ安心したいだけでも。
November 12, 2025 at 9:10 AM
(Q)転職先に傷病手当の受給理由や特定理由離職者だったことは伝わりますか？
(A)傷病手当の受給理由や「特定理由離職者」だったことは、転職先には原則伝わりませんが、いくつかの例外があります。
■傷病手当の受給履歴について
過去の傷病手当金の受給履歴は個人情報とされており、転職先が勝手に調べることは基本できません。
履歴書や職務経歴書に記載する義務もないため、応募者側から伝えない限りバレることはありません。
■伝わる場面と例外
転職後、同じ病気やケガで傷病手当金を申請した場合、過去の受給歴が保険組合を通じて照会され、結果的に転職先に分かることがあります。
(A)傷病手当の受給理由や「特定理由離職者」だったことは、転職先には原則伝わりませんが、いくつかの例外があります。
■傷病手当の受給履歴について
過去の傷病手当金の受給履歴は個人情報とされており、転職先が勝手に調べることは基本できません。
履歴書や職務経歴書に記載する義務もないため、応募者側から伝えない限りバレることはありません。
■伝わる場面と例外
転職後、同じ病気やケガで傷病手当金を申請した場合、過去の受給歴が保険組合を通じて照会され、結果的に転職先に分かることがあります。
November 11, 2025 at 12:32 PM
(Q)転職先に傷病手当の受給理由や特定理由離職者だったことは伝わりますか？
(A)傷病手当の受給理由や「特定理由離職者」だったことは、転職先には原則伝わりませんが、いくつかの例外があります。
■傷病手当の受給履歴について
過去の傷病手当金の受給履歴は個人情報とされており、転職先が勝手に調べることは基本できません。
履歴書や職務経歴書に記載する義務もないため、応募者側から伝えない限りバレることはありません。
■伝わる場面と例外
転職後、同じ病気やケガで傷病手当金を申請した場合、過去の受給歴が保険組合を通じて照会され、結果的に転職先に分かることがあります。
(A)傷病手当の受給理由や「特定理由離職者」だったことは、転職先には原則伝わりませんが、いくつかの例外があります。
■傷病手当の受給履歴について
過去の傷病手当金の受給履歴は個人情報とされており、転職先が勝手に調べることは基本できません。
履歴書や職務経歴書に記載する義務もないため、応募者側から伝えない限りバレることはありません。
■伝わる場面と例外
転職後、同じ病気やケガで傷病手当金を申請した場合、過去の受給歴が保険組合を通じて照会され、結果的に転職先に分かることがあります。
November 11, 2025 at 9:32 AM
November 10, 2025 at 10:38 AM
「転職してもまた同じことの繰り返しになりそう…」という相談に
転職しても悩みが消えない人の特徴は、
「環境だけ変えて、思考を変えなかった人」です。
大事なのは、辞める前にこう自分に問うこと。
何が嫌だったのか？
何が不足していたのか？
次に選ぶ環境に“何を求めるのか”？
問題を言語化できる人だけが、
転職を“逃避”ではなく“アップデート”にできる。
転職しても悩みが消えない人の特徴は、
「環境だけ変えて、思考を変えなかった人」です。
大事なのは、辞める前にこう自分に問うこと。
何が嫌だったのか？
何が不足していたのか？
次に選ぶ環境に“何を求めるのか”？
問題を言語化できる人だけが、
転職を“逃避”ではなく“アップデート”にできる。
November 9, 2025 at 10:20 AM
「転職してもまた同じことの繰り返しになりそう…」という相談に
転職しても悩みが消えない人の特徴は、
「環境だけ変えて、思考を変えなかった人」です。
大事なのは、辞める前にこう自分に問うこと。
何が嫌だったのか？
何が不足していたのか？
次に選ぶ環境に“何を求めるのか”？
問題を言語化できる人だけが、
転職を“逃避”ではなく“アップデート”にできる。
転職しても悩みが消えない人の特徴は、
「環境だけ変えて、思考を変えなかった人」です。
大事なのは、辞める前にこう自分に問うこと。
何が嫌だったのか？
何が不足していたのか？
次に選ぶ環境に“何を求めるのか”？
問題を言語化できる人だけが、
転職を“逃避”ではなく“アップデート”にできる。
「今の仕事にやりがいを感じません…」という相談に
やりがいは、会社が与えてくれるものではありません。
「自分の成長実感」×「誰かの役に立っている感覚」の掛け算で生まれます。
もし今、それを感じられないのなら、
あなたの価値が低いのではなく、
“価値が見えにくい環境”にいるだけかもしれません。
環境を変えることも、立派なスキルです。
#転職
やりがいは、会社が与えてくれるものではありません。
「自分の成長実感」×「誰かの役に立っている感覚」の掛け算で生まれます。
もし今、それを感じられないのなら、
あなたの価値が低いのではなく、
“価値が見えにくい環境”にいるだけかもしれません。
環境を変えることも、立派なスキルです。
#転職
November 8, 2025 at 9:05 AM
「今の仕事にやりがいを感じません…」という相談に
やりがいは、会社が与えてくれるものではありません。
「自分の成長実感」×「誰かの役に立っている感覚」の掛け算で生まれます。
もし今、それを感じられないのなら、
あなたの価値が低いのではなく、
“価値が見えにくい環境”にいるだけかもしれません。
環境を変えることも、立派なスキルです。
#転職
やりがいは、会社が与えてくれるものではありません。
「自分の成長実感」×「誰かの役に立っている感覚」の掛け算で生まれます。
もし今、それを感じられないのなら、
あなたの価値が低いのではなく、
“価値が見えにくい環境”にいるだけかもしれません。
環境を変えることも、立派なスキルです。
#転職
「キャリアの方向性がわからなくなりました…」という相談に
キャリア迷子になる人の多くは、
「考えずに流されること」が原因です。
上司に言われるまま、
会社の都合のまま、
気がつけば“自分の人生じゃない人生”を歩いてしまう。
半年に一度でいい。
自分に問いかけてほしい。
「今の仕事で、何を得ようとしているのか？」
目的を持たない人は、会社に使われるだけ。
目的を持った人だけが、キャリアを選べます。
キャリア迷子になる人の多くは、
「考えずに流されること」が原因です。
上司に言われるまま、
会社の都合のまま、
気がつけば“自分の人生じゃない人生”を歩いてしまう。
半年に一度でいい。
自分に問いかけてほしい。
「今の仕事で、何を得ようとしているのか？」
目的を持たない人は、会社に使われるだけ。
目的を持った人だけが、キャリアを選べます。
November 7, 2025 at 10:20 AM
「キャリアの方向性がわからなくなりました…」という相談に
キャリア迷子になる人の多くは、
「考えずに流されること」が原因です。
上司に言われるまま、
会社の都合のまま、
気がつけば“自分の人生じゃない人生”を歩いてしまう。
半年に一度でいい。
自分に問いかけてほしい。
「今の仕事で、何を得ようとしているのか？」
目的を持たない人は、会社に使われるだけ。
目的を持った人だけが、キャリアを選べます。
キャリア迷子になる人の多くは、
「考えずに流されること」が原因です。
上司に言われるまま、
会社の都合のまま、
気がつけば“自分の人生じゃない人生”を歩いてしまう。
半年に一度でいい。
自分に問いかけてほしい。
「今の仕事で、何を得ようとしているのか？」
目的を持たない人は、会社に使われるだけ。
目的を持った人だけが、キャリアを選べます。
「真面目に働いてるのに報われません…」という相談に
真面目さは美徳だけど、
「優先順位のない真面目さ」は武器にならない。
今やるべきことは何かを見誤ると、
・成果は出ない
・時間だけが過ぎる
・疲弊して自信を失う
評価される人は、
全力を出す人ではなく、
影響の大きい仕事に時間を使える人です。
真面目さは美徳だけど、
「優先順位のない真面目さ」は武器にならない。
今やるべきことは何かを見誤ると、
・成果は出ない
・時間だけが過ぎる
・疲弊して自信を失う
評価される人は、
全力を出す人ではなく、
影響の大きい仕事に時間を使える人です。
November 6, 2025 at 6:55 PM
「真面目に働いてるのに報われません…」という相談に
真面目さは美徳だけど、
「優先順位のない真面目さ」は武器にならない。
今やるべきことは何かを見誤ると、
・成果は出ない
・時間だけが過ぎる
・疲弊して自信を失う
評価される人は、
全力を出す人ではなく、
影響の大きい仕事に時間を使える人です。
真面目さは美徳だけど、
「優先順位のない真面目さ」は武器にならない。
今やるべきことは何かを見誤ると、
・成果は出ない
・時間だけが過ぎる
・疲弊して自信を失う
評価される人は、
全力を出す人ではなく、
影響の大きい仕事に時間を使える人です。
「転職したいけど失敗しそうで怖いです…」という相談に
転職で失敗する人の特徴は、能力の低さではなく、
「辞めたい理由だけで動くこと」です。
逃げる転職は不安を増やす。
選ぶ転職は未来を作る。
まず考えるべきは、
「何から逃げたいか」ではなく
「どんな環境なら力を発揮できるか」。
ここを言語化した人だけが、転職を“戦略”に変えられます。
転職で失敗する人の特徴は、能力の低さではなく、
「辞めたい理由だけで動くこと」です。
逃げる転職は不安を増やす。
選ぶ転職は未来を作る。
まず考えるべきは、
「何から逃げたいか」ではなく
「どんな環境なら力を発揮できるか」。
ここを言語化した人だけが、転職を“戦略”に変えられます。
November 5, 2025 at 9:15 AM
「転職したいけど失敗しそうで怖いです…」という相談に
転職で失敗する人の特徴は、能力の低さではなく、
「辞めたい理由だけで動くこと」です。
逃げる転職は不安を増やす。
選ぶ転職は未来を作る。
まず考えるべきは、
「何から逃げたいか」ではなく
「どんな環境なら力を発揮できるか」。
ここを言語化した人だけが、転職を“戦略”に変えられます。
転職で失敗する人の特徴は、能力の低さではなく、
「辞めたい理由だけで動くこと」です。
逃げる転職は不安を増やす。
選ぶ転職は未来を作る。
まず考えるべきは、
「何から逃げたいか」ではなく
「どんな環境なら力を発揮できるか」。
ここを言語化した人だけが、転職を“戦略”に変えられます。
「今の会社で消耗している気がします…」という相談に
『努力が足りないのでは？』と自分を責める人は多い。
でも本当に問うべきは、
「努力する方向は合っているか？」 です。
成果が出ないのは、あなたが無能だからではなく、
“評価されない場所で全力を出している”だけかもしれません。
努力よりも先にすべきは、環境の見直し。
場所を変える決断も、立派な才能です。
『努力が足りないのでは？』と自分を責める人は多い。
でも本当に問うべきは、
「努力する方向は合っているか？」 です。
成果が出ないのは、あなたが無能だからではなく、
“評価されない場所で全力を出している”だけかもしれません。
努力よりも先にすべきは、環境の見直し。
場所を変える決断も、立派な才能です。
November 5, 2025 at 3:17 AM
「今の会社で消耗している気がします…」という相談に
『努力が足りないのでは？』と自分を責める人は多い。
でも本当に問うべきは、
「努力する方向は合っているか？」 です。
成果が出ないのは、あなたが無能だからではなく、
“評価されない場所で全力を出している”だけかもしれません。
努力よりも先にすべきは、環境の見直し。
場所を変える決断も、立派な才能です。
『努力が足りないのでは？』と自分を責める人は多い。
でも本当に問うべきは、
「努力する方向は合っているか？」 です。
成果が出ないのは、あなたが無能だからではなく、
“評価されない場所で全力を出している”だけかもしれません。
努力よりも先にすべきは、環境の見直し。
場所を変える決断も、立派な才能です。
AIによる「リストラ」が世界中で話題になっていますが、本当に仕事を奪っているのはAIそのものではありません。むしろ、AI時代のスピードやクオリティ、コスト感覚に対応できない人材を活かせる仕組みが企業にないという現実が浮き彫りになってきました。
今のビジネスの現場では、
昨日までの“普通の仕事の進め方”ではもう間に合わない、
「できる」だけではなく、「速く・高く・安く」まで求められる、
そんな価値基準に一気にシフトしています。
だからこそ問われているのは、
「AIに仕事を奪われるのか」ではなく、
「AIを使いこなせる側に立てるのか」ということだと思います。
今のビジネスの現場では、
昨日までの“普通の仕事の進め方”ではもう間に合わない、
「できる」だけではなく、「速く・高く・安く」まで求められる、
そんな価値基準に一気にシフトしています。
だからこそ問われているのは、
「AIに仕事を奪われるのか」ではなく、
「AIを使いこなせる側に立てるのか」ということだと思います。
November 4, 2025 at 2:45 PM
AIによる「リストラ」が世界中で話題になっていますが、本当に仕事を奪っているのはAIそのものではありません。むしろ、AI時代のスピードやクオリティ、コスト感覚に対応できない人材を活かせる仕組みが企業にないという現実が浮き彫りになってきました。
今のビジネスの現場では、
昨日までの“普通の仕事の進め方”ではもう間に合わない、
「できる」だけではなく、「速く・高く・安く」まで求められる、
そんな価値基準に一気にシフトしています。
だからこそ問われているのは、
「AIに仕事を奪われるのか」ではなく、
「AIを使いこなせる側に立てるのか」ということだと思います。
今のビジネスの現場では、
昨日までの“普通の仕事の進め方”ではもう間に合わない、
「できる」だけではなく、「速く・高く・安く」まで求められる、
そんな価値基準に一気にシフトしています。
だからこそ問われているのは、
「AIに仕事を奪われるのか」ではなく、
「AIを使いこなせる側に立てるのか」ということだと思います。
「キャリア迷子」になっている人へ
キャリアに正解はありません。
でも、間違いはあります。
それは、「考えずに流されること」。
上司や会社の意向に任せてキャリアを歩むと、気づけば“誰の人生か分からない人生”になります。
半年に一度は、「この仕事で何を得たいのか」を言語化してみてください。
目的を持つ人だけが、キャリアをデザインできるのです。
キャリアに正解はありません。
でも、間違いはあります。
それは、「考えずに流されること」。
上司や会社の意向に任せてキャリアを歩むと、気づけば“誰の人生か分からない人生”になります。
半年に一度は、「この仕事で何を得たいのか」を言語化してみてください。
目的を持つ人だけが、キャリアをデザインできるのです。
November 4, 2025 at 9:48 AM
「キャリア迷子」になっている人へ
キャリアに正解はありません。
でも、間違いはあります。
それは、「考えずに流されること」。
上司や会社の意向に任せてキャリアを歩むと、気づけば“誰の人生か分からない人生”になります。
半年に一度は、「この仕事で何を得たいのか」を言語化してみてください。
目的を持つ人だけが、キャリアをデザインできるのです。
キャリアに正解はありません。
でも、間違いはあります。
それは、「考えずに流されること」。
上司や会社の意向に任せてキャリアを歩むと、気づけば“誰の人生か分からない人生”になります。
半年に一度は、「この仕事で何を得たいのか」を言語化してみてください。
目的を持つ人だけが、キャリアをデザインできるのです。
転職活動で不採用が続き、悩んでいるあなたへ
転職活動、本当にお疲れさまです。
何度も不採用の通知が続くと、自分の価値や努力まで否定されたように感じてしまいますよね。ですが、どうかあなた自身を責めすぎないでください。
採用の大きなポイントは、
「企業が求める条件とのマッチング度」 です。
つまり、「あなたの実力が足りないから」ではなく、
“今のあなたと、その企業が求めるタイミングや条件が重ならなかっただけ” ということも多くあります。
転職活動、本当にお疲れさまです。
何度も不採用の通知が続くと、自分の価値や努力まで否定されたように感じてしまいますよね。ですが、どうかあなた自身を責めすぎないでください。
採用の大きなポイントは、
「企業が求める条件とのマッチング度」 です。
つまり、「あなたの実力が足りないから」ではなく、
“今のあなたと、その企業が求めるタイミングや条件が重ならなかっただけ” ということも多くあります。
November 4, 2025 at 12:11 AM
転職活動で不採用が続き、悩んでいるあなたへ
転職活動、本当にお疲れさまです。
何度も不採用の通知が続くと、自分の価値や努力まで否定されたように感じてしまいますよね。ですが、どうかあなた自身を責めすぎないでください。
採用の大きなポイントは、
「企業が求める条件とのマッチング度」 です。
つまり、「あなたの実力が足りないから」ではなく、
“今のあなたと、その企業が求めるタイミングや条件が重ならなかっただけ” ということも多くあります。
転職活動、本当にお疲れさまです。
何度も不採用の通知が続くと、自分の価値や努力まで否定されたように感じてしまいますよね。ですが、どうかあなた自身を責めすぎないでください。
採用の大きなポイントは、
「企業が求める条件とのマッチング度」 です。
つまり、「あなたの実力が足りないから」ではなく、
“今のあなたと、その企業が求めるタイミングや条件が重ならなかっただけ” ということも多くあります。
「職場の人間関係」に疲れたら
どんな職場にも、合わない人・苦手な人はいます。
でも、そこで「戦おう」とするほど消耗します。
あなたが戦うべき相手は、他人ではなく“自分の時間の使い方”です。
嫌な人のために心をすり減らすより、自分の市場価値を高める努力を。
結局のところ、環境を選べるのは「スキルのある人」です。
どんな職場にも、合わない人・苦手な人はいます。
でも、そこで「戦おう」とするほど消耗します。
あなたが戦うべき相手は、他人ではなく“自分の時間の使い方”です。
嫌な人のために心をすり減らすより、自分の市場価値を高める努力を。
結局のところ、環境を選べるのは「スキルのある人」です。
November 3, 2025 at 11:11 AM
「職場の人間関係」に疲れたら
どんな職場にも、合わない人・苦手な人はいます。
でも、そこで「戦おう」とするほど消耗します。
あなたが戦うべき相手は、他人ではなく“自分の時間の使い方”です。
嫌な人のために心をすり減らすより、自分の市場価値を高める努力を。
結局のところ、環境を選べるのは「スキルのある人」です。
どんな職場にも、合わない人・苦手な人はいます。
でも、そこで「戦おう」とするほど消耗します。
あなたが戦うべき相手は、他人ではなく“自分の時間の使い方”です。
嫌な人のために心をすり減らすより、自分の市場価値を高める努力を。
結局のところ、環境を選べるのは「スキルのある人」です。
「頑張ってるのに評価されない」人へ
評価されないのは、あなたの努力が足りないのではなく、
『努力の方向』がずれているだけかもしれません。
上司は“頑張っている人”より、“結果を出せる人”を評価する。
その差は、「今やるべきことを選べる力」です。
頑張るよりも、「何に頑張るか」を見直す方が成長に直結します。
評価されないのは、あなたの努力が足りないのではなく、
『努力の方向』がずれているだけかもしれません。
上司は“頑張っている人”より、“結果を出せる人”を評価する。
その差は、「今やるべきことを選べる力」です。
頑張るよりも、「何に頑張るか」を見直す方が成長に直結します。
November 2, 2025 at 10:12 AM
「頑張ってるのに評価されない」人へ
評価されないのは、あなたの努力が足りないのではなく、
『努力の方向』がずれているだけかもしれません。
上司は“頑張っている人”より、“結果を出せる人”を評価する。
その差は、「今やるべきことを選べる力」です。
頑張るよりも、「何に頑張るか」を見直す方が成長に直結します。
評価されないのは、あなたの努力が足りないのではなく、
『努力の方向』がずれているだけかもしれません。
上司は“頑張っている人”より、“結果を出せる人”を評価する。
その差は、「今やるべきことを選べる力」です。
頑張るよりも、「何に頑張るか」を見直す方が成長に直結します。
「転職を迷っている人」に伝えたいこと
転職は『逃げ』ではなく『選択』です。
でも、「今の職場が嫌だから辞める」より、「どんな環境で力を発揮したいか」を明確にして動くこと。
逃げの転職は不安が残るけど、戦略的な転職は未来を変える。
焦って飛び出す前に、「自分は何を大事にしたいのか」を1枚の紙に書き出してみてください。
答えはそこに出ます。
転職は『逃げ』ではなく『選択』です。
でも、「今の職場が嫌だから辞める」より、「どんな環境で力を発揮したいか」を明確にして動くこと。
逃げの転職は不安が残るけど、戦略的な転職は未来を変える。
焦って飛び出す前に、「自分は何を大事にしたいのか」を1枚の紙に書き出してみてください。
答えはそこに出ます。
November 1, 2025 at 9:34 AM
「転職を迷っている人」に伝えたいこと
転職は『逃げ』ではなく『選択』です。
でも、「今の職場が嫌だから辞める」より、「どんな環境で力を発揮したいか」を明確にして動くこと。
逃げの転職は不安が残るけど、戦略的な転職は未来を変える。
焦って飛び出す前に、「自分は何を大事にしたいのか」を1枚の紙に書き出してみてください。
答えはそこに出ます。
転職は『逃げ』ではなく『選択』です。
でも、「今の職場が嫌だから辞める」より、「どんな環境で力を発揮したいか」を明確にして動くこと。
逃げの転職は不安が残るけど、戦略的な転職は未来を変える。
焦って飛び出す前に、「自分は何を大事にしたいのか」を1枚の紙に書き出してみてください。
答えはそこに出ます。
「今の仕事が合わない」と感じる人へ
『自分が悪いのか、環境が悪いのか』で悩むなら、まずは冷静に「どっちが変えやすいか」を考えること。
ほとんどの場合、環境を変える方が早い。
努力では埋まらない「相性の悪さ」は確実に存在します。
努力で燃え尽きるより、場所を変えて咲く方が建設的です。
合わない職場に長くいるのは、「水が合わない土地で根を伸ばそうとする」ようなものです。
『自分が悪いのか、環境が悪いのか』で悩むなら、まずは冷静に「どっちが変えやすいか」を考えること。
ほとんどの場合、環境を変える方が早い。
努力では埋まらない「相性の悪さ」は確実に存在します。
努力で燃え尽きるより、場所を変えて咲く方が建設的です。
合わない職場に長くいるのは、「水が合わない土地で根を伸ばそうとする」ようなものです。
October 31, 2025 at 1:41 PM
「今の仕事が合わない」と感じる人へ
『自分が悪いのか、環境が悪いのか』で悩むなら、まずは冷静に「どっちが変えやすいか」を考えること。
ほとんどの場合、環境を変える方が早い。
努力では埋まらない「相性の悪さ」は確実に存在します。
努力で燃え尽きるより、場所を変えて咲く方が建設的です。
合わない職場に長くいるのは、「水が合わない土地で根を伸ばそうとする」ようなものです。
『自分が悪いのか、環境が悪いのか』で悩むなら、まずは冷静に「どっちが変えやすいか」を考えること。
ほとんどの場合、環境を変える方が早い。
努力では埋まらない「相性の悪さ」は確実に存在します。
努力で燃え尽きるより、場所を変えて咲く方が建設的です。
合わない職場に長くいるのは、「水が合わない土地で根を伸ばそうとする」ようなものです。
「辞めたい」と思うたびに、「この程度で弱音を吐くのか」と自分を責めてしまいます。
でも、限界を知るのは弱さではなく、自分を大切にする強さです。
でも、限界を知るのは弱さではなく、自分を大切にする強さです。
October 31, 2025 at 10:50 AM
「辞めたい」と思うたびに、「この程度で弱音を吐くのか」と自分を責めてしまいます。
でも、限界を知るのは弱さではなく、自分を大切にする強さです。
でも、限界を知るのは弱さではなく、自分を大切にする強さです。
同期がどんどん出世していくのを見て焦ります。
でも、他人のペースに合わせて生きると、結局苦しくなるだけです。
でも、他人のペースに合わせて生きると、結局苦しくなるだけです。
October 29, 2025 at 10:06 AM
同期がどんどん出世していくのを見て焦ります。
でも、他人のペースに合わせて生きると、結局苦しくなるだけです。
でも、他人のペースに合わせて生きると、結局苦しくなるだけです。
転職しても不安はなくならないと知りました。
でも、動いた分だけ、自分の“納得できる働き方”には近づけます。
でも、動いた分だけ、自分の“納得できる働き方”には近づけます。
October 28, 2025 at 10:29 AM
転職しても不安はなくならないと知りました。
でも、動いた分だけ、自分の“納得できる働き方”には近づけます。
でも、動いた分だけ、自分の“納得できる働き方”には近づけます。
「また転職するの？」と聞かれるたびに、正直に理由を話すのが怖いです。
でも、自分の人生を説明する義務は誰にもありません。
でも、自分の人生を説明する義務は誰にもありません。
October 27, 2025 at 10:34 AM
「また転職するの？」と聞かれるたびに、正直に理由を話すのが怖いです。
でも、自分の人生を説明する義務は誰にもありません。
でも、自分の人生を説明する義務は誰にもありません。
転職活動を始めると、思ったより自分の実績が整理できなくて焦ります。
でも、完璧な経歴より「言葉にできる経験」が大事です。
でも、完璧な経歴より「言葉にできる経験」が大事です。
October 26, 2025 at 11:28 AM
転職活動を始めると、思ったより自分の実績が整理できなくて焦ります。
でも、完璧な経歴より「言葉にできる経験」が大事です。
でも、完璧な経歴より「言葉にできる経験」が大事です。
工業高校の就職状況が、今とても注目されています。
なんと「一人あたり27社」からオファーが来るほどの倍率だそうです。
企業が求めているのは、これからの日本を支える“インフラを再整備できる人材”です。
つまり、大学に進学することだけが正解ではないということです。
これからは、手に職を持ち、自分の価値を生み出せる人が生き残っていく時代なのだと思います。
なんと「一人あたり27社」からオファーが来るほどの倍率だそうです。
企業が求めているのは、これからの日本を支える“インフラを再整備できる人材”です。
つまり、大学に進学することだけが正解ではないということです。
これからは、手に職を持ち、自分の価値を生み出せる人が生き残っていく時代なのだと思います。
October 25, 2025 at 9:33 AM
工業高校の就職状況が、今とても注目されています。
なんと「一人あたり27社」からオファーが来るほどの倍率だそうです。
企業が求めているのは、これからの日本を支える“インフラを再整備できる人材”です。
つまり、大学に進学することだけが正解ではないということです。
これからは、手に職を持ち、自分の価値を生み出せる人が生き残っていく時代なのだと思います。
なんと「一人あたり27社」からオファーが来るほどの倍率だそうです。
企業が求めているのは、これからの日本を支える“インフラを再整備できる人材”です。
つまり、大学に進学することだけが正解ではないということです。
これからは、手に職を持ち、自分の価値を生み出せる人が生き残っていく時代なのだと思います。