Plötzlich Chefin
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Was bedeutet gute Führung heute? Wie kann ich in eine Führungsrolle hineinwachsen? #Führung #Leadership #NewWork #Familie #Digitalisierung www.ploetzlichchefin.de
„‚Ways of Working‘ bilden die Brücke zwischen Kultur und Geschäftserfolg, geben Orientierung im Arbeitsalltag, schaffen Klarheit über Erwartungen und ermöglichen eine Zusammenarbeit, die nicht vom Zufall abhängt.“ #Unternehmenskultur #Leadership #NewWork www.computerwoche.de/article/4079...
Erfolgreich führen erfordert mehr als gute Prozesse
Über den Erfolg eines Unternehmens entscheiden die "Ways of Working", also klar definierte Prinzipien - und weniger strategische Vorgaben und Prozesse. Lesen Sie, warum das so ist.
www.computerwoche.de
November 14, 2025 at 7:45 AM
„‚Ways of Working‘ bilden die Brücke zwischen Kultur und Geschäftserfolg, geben Orientierung im Arbeitsalltag, schaffen Klarheit über Erwartungen und ermöglichen eine Zusammenarbeit, die nicht vom Zufall abhängt.“ #Unternehmenskultur #Leadership #NewWork www.computerwoche.de/article/4079...
„The manager does things right; the leader does the right thing.“ Management sorgt für Ordnung und Effizienz, #Führung schafft Richtung und Sinn – und macht aus einer Gruppe von Individuen ein echtes Team mit Vision. #Leadership #Management #Purpose arbeits-abc.de/managen-koen...
Managen können viele, doch führen nur wenige
Manager optimieren. Führungskräfte inspirieren. Was moderne Führung ausmacht - und warum sich so viele Manager damit schwertun.
arbeits-abc.de
November 13, 2025 at 3:51 PM
„The manager does things right; the leader does the right thing.“ Management sorgt für Ordnung und Effizienz, #Führung schafft Richtung und Sinn – und macht aus einer Gruppe von Individuen ein echtes Team mit Vision. #Leadership #Management #Purpose arbeits-abc.de/managen-koen...
„Eine gute Führungskraft setzt Prioritäten und sorgt dafür, dass Teams wissen, worauf sie hinarbeiten. Dazu braucht es nicht Dutzende von Kontrollinstanzen, sondern klare Signale.“ #Führung t3n.de/news/warum-e... #Agilität #NewWork
Agiles Arbeiten: Warum der richtige Fokus entscheidend ist | t3n
Scrum, Kanban, XP & Co. sollen Teams beschleunigen. Wirklich wirken können sie aber nur, wenn die grundlegenden Strukturen stimmen. Was Unternehmen im Vorfeld klären sollten, damit sich agiles Arbeite...
t3n.de
November 12, 2025 at 7:22 AM
„Eine gute Führungskraft setzt Prioritäten und sorgt dafür, dass Teams wissen, worauf sie hinarbeiten. Dazu braucht es nicht Dutzende von Kontrollinstanzen, sondern klare Signale.“ #Führung t3n.de/news/warum-e... #Agilität #NewWork
„Gute Führungskräfte erkennt man nicht am Ego, sondern an der Substanz. Sie schaffen es, frühzeitig Probleme zu erkennen, die Leute motivierend bei der Stange zu halten und verfügbare Ressourcen sinnvoll zu verteilen.“ #Führung #Motivation www.xing.com/news/article...
Warum positionsgeile Brüllaffen im Schnitt schlechtere Führungskräfte sind! | XING
Woran erkennt man gute Vorgesetzte? Spoiler: Sicher nicht daran, dass sie unbedingt Chef sein wollen. Die Zauberkraft ist eine andere.
www.xing.com
November 11, 2025 at 7:41 AM
„Gute Führungskräfte erkennt man nicht am Ego, sondern an der Substanz. Sie schaffen es, frühzeitig Probleme zu erkennen, die Leute motivierend bei der Stange zu halten und verfügbare Ressourcen sinnvoll zu verteilen.“ #Führung #Motivation www.xing.com/news/article...
„In Krisenzeiten auf autoritäre Führung zu setzen, ist ein Irrtum. Nur wer Teams Vertrauen schenkt und sie an Entscheidungen beteiligt, schafft die Basis für Effizienz, Innovation und wirtschaftlichen Erfolg.“ #Leadership #Führung #Vertrauen #NewWork www.onpulson.de/84650/autori...
Autoritäre Chefs treiben Mitarbeitende zum Jobwechsel - Onpulson
Wie gut kommen Unternehmen mit unterschiedlichen Führungsstilen durch wirtschaftliche Krisen? Der Leadership-Monitor 2025 zeigt: Kooperative Vorgesetzte gelten als deutlich wirksamer – und reduzieren ...
www.onpulson.de
November 10, 2025 at 8:03 AM
„In Krisenzeiten auf autoritäre Führung zu setzen, ist ein Irrtum. Nur wer Teams Vertrauen schenkt und sie an Entscheidungen beteiligt, schafft die Basis für Effizienz, Innovation und wirtschaftlichen Erfolg.“ #Leadership #Führung #Vertrauen #NewWork www.onpulson.de/84650/autori...
„KI verändert nicht nur Prozesse, sondern auch die Art, wie Teams lernen. #Führungskräfte sind gefordert, eine Umgebung zu schaffen, in der das Ausprobieren neuer Tools erlaubt ist, Erfahrungen offen geteilt werden und Fehler als Lernquelle dienen.“ #Lernkultur #Führung www.hrweb.at/HR/ki-in-unt...
KI in Unternehmen | Leitfaden für Führungskräfte
Gerd Beidernikl zeigt auf, was Führungskräfte über KI jetzt wissen und konkret tun müssen: von Kompetenzaufbau bis Kundenkommunikation.
www.hrweb.at
November 9, 2025 at 11:20 AM
„KI verändert nicht nur Prozesse, sondern auch die Art, wie Teams lernen. #Führungskräfte sind gefordert, eine Umgebung zu schaffen, in der das Ausprobieren neuer Tools erlaubt ist, Erfahrungen offen geteilt werden und Fehler als Lernquelle dienen.“ #Lernkultur #Führung www.hrweb.at/HR/ki-in-unt...
„Führungskräfte dienen als Vorbilder und Multiplikatoren für eine gelebte und erfolgreiche Verankerung der ‚Ways of Working‘. Ihr Verständnis und ihre Haltung bestimmt, wie ernst das ‚Wie‘ in der Organisation genommen wird.“ #Vorbild #Leadership #Führungskultur www.computerwoche.de/article/4079...
Erfolgreich führen erfordert mehr als gute Prozesse
Über den Erfolg eines Unternehmens entscheiden die "Ways of Working", also klar definierte Prinzipien - und weniger strategische Vorgaben und Prozesse. Lesen Sie, warum das so ist.
www.computerwoche.de
November 8, 2025 at 11:24 AM
„Führungskräfte dienen als Vorbilder und Multiplikatoren für eine gelebte und erfolgreiche Verankerung der ‚Ways of Working‘. Ihr Verständnis und ihre Haltung bestimmt, wie ernst das ‚Wie‘ in der Organisation genommen wird.“ #Vorbild #Leadership #Führungskultur www.computerwoche.de/article/4079...
„Führung beginnt dort, wo pures Management aufhört. Moderne Führung verlangt mehr als Anweisungen und blinde Gefolgschaft – sie erfordert emotionale Intelligenz, Authentizität und vor allem das Vertrauen der Mitarbeiter.“ #Leadership #Führung #NewWork arbeits-abc.de/managen-koen...
Managen können viele, doch führen nur wenige
Manager optimieren. Führungskräfte inspirieren. Was moderne Führung ausmacht - und warum sich so viele Manager damit schwertun.
arbeits-abc.de
November 7, 2025 at 9:31 AM
„Führung beginnt dort, wo pures Management aufhört. Moderne Führung verlangt mehr als Anweisungen und blinde Gefolgschaft – sie erfordert emotionale Intelligenz, Authentizität und vor allem das Vertrauen der Mitarbeiter.“ #Leadership #Führung #NewWork arbeits-abc.de/managen-koen...
„Hope Leadership bedeutet, Handlungsfähigkeit dort herzustellen, wo Angst lähmt. Trust Leadership schafft Nähe, wo Distanz entstanden ist. Beides zusammen verkörpert das Fundament, auf dem Unternehmen in Dauerkrisen überleben – und wachsen können.“ #Führung www.computer-automation.de/karriere/per...
Konzept ,Hope and Trust´ als Wirtschaftsfaktor
Nachrichten rund um das Thema Karriere - Leadership, Coaching, Beruf, Studien, Tipps uvm.
www.computer-automation.de
November 6, 2025 at 7:45 AM
„Hope Leadership bedeutet, Handlungsfähigkeit dort herzustellen, wo Angst lähmt. Trust Leadership schafft Nähe, wo Distanz entstanden ist. Beides zusammen verkörpert das Fundament, auf dem Unternehmen in Dauerkrisen überleben – und wachsen können.“ #Führung www.computer-automation.de/karriere/per...
„Teilzeit ist eine monetäre Bestrafung für Effizienz. #Mütter wissen, wie effizientes, strukturiertes Arbeiten und Selbstorganisation gehen. Viele bringen diese Skills on top zu den beruflichen Qualifikationen mit, denn Mutterwerden geht mit Kompetenzerweiterung einher.“ www.xing.com/news/article...
32 Stunden als Vollzeit: Eine Lösung für viele Probleme | XING
Der Gewinn? Mehr Arbeitszeit für Millionen Menschen, weniger Altersarmut wegen Teilzeit, und die Care-Arbeit würde gerechter verteilt.
www.xing.com
November 5, 2025 at 6:56 AM
„Teilzeit ist eine monetäre Bestrafung für Effizienz. #Mütter wissen, wie effizientes, strukturiertes Arbeiten und Selbstorganisation gehen. Viele bringen diese Skills on top zu den beruflichen Qualifikationen mit, denn Mutterwerden geht mit Kompetenzerweiterung einher.“ www.xing.com/news/article...
„Statt nach der nächsten Methode zu suchen, sollten #Führungskräfte Verantwortung übernehmen, wachsam bleiben, Unterschiede ernst nehmen und Räume für Neues schaffen. Vor allem braucht es #Vertrauen, denn das eröffnet Freiräume, in denen echte Lösungen entstehen.“ #Leadership t3n.de/news/jenseit...
Jenseits von OKRs und Agile: Was innovative Unternehmen wirklich anders machen | t3n
Immer neue Prozesse, immer gleiche Probleme: Gutes Management setzt nicht auf die gerade angesagtesten Methoden, sondern auf Freiheit. Wie innovative Unternehmen wirklich vorgehen. In unsicheren Zeite...
t3n.de
November 4, 2025 at 5:34 AM
„Statt nach der nächsten Methode zu suchen, sollten #Führungskräfte Verantwortung übernehmen, wachsam bleiben, Unterschiede ernst nehmen und Räume für Neues schaffen. Vor allem braucht es #Vertrauen, denn das eröffnet Freiräume, in denen echte Lösungen entstehen.“ #Leadership t3n.de/news/jenseit...
„Schweigen und Untätigkeit … können vom Team leicht falsch interpretiert werden … Es kann entmutigend wirken, wenn gute Arbeit nicht gelobt wird. Unterdurchschnittliches nicht zu thematisieren, wird eher dazu beitragen, dass diese unverändert bleibt.“ #Führung www.computerwoche.de/article/4057...
6 Führungstipps für Chefentwickler
Developer (gut) zu führen, hängt weniger von Code oder Prozessen ab.
www.computerwoche.de
November 3, 2025 at 5:47 AM
„Schweigen und Untätigkeit … können vom Team leicht falsch interpretiert werden … Es kann entmutigend wirken, wenn gute Arbeit nicht gelobt wird. Unterdurchschnittliches nicht zu thematisieren, wird eher dazu beitragen, dass diese unverändert bleibt.“ #Führung www.computerwoche.de/article/4057...
„Ein transformationaler #Führungsstil zeichnet sich durch die Funktion von Führungskräften als Vorbild aus. Indem diese inspirieren, intrinsisch motivieren, individuelle Stärken fördern und hohen Wert auf #Kommunikation und zwischenmenschliche Beziehungen legen…“ www.computerwoche.de/article/3542...
So funktioniert achtsame Führung
Wer als Führungskraft mit sich und seinen Mitarbeitenden achtsam umgeht, lebt stressfreier. Gezieltes Training für Chefs und Mitarbeiter kann dabei helfen, Belastungen souverän zu meistern.
www.computerwoche.de
November 2, 2025 at 8:55 AM
„Ein transformationaler #Führungsstil zeichnet sich durch die Funktion von Führungskräften als Vorbild aus. Indem diese inspirieren, intrinsisch motivieren, individuelle Stärken fördern und hohen Wert auf #Kommunikation und zwischenmenschliche Beziehungen legen…“ www.computerwoche.de/article/3542...
„Belletristik baut das Muskelgedächtnis für Nuancen, Widersprüche und Fantasie auf. Menschen, die schreiben, und die Geschichten, über die sie schreiben, geben Perspektiven, die völlig außerhalb dieser Blase, dieser Echokammer liegen, in der wir alle … leben.“ www.businessinsider.de/wirtschaft/l...
Literatur: Warum Romane für Führungskräfte wichtiger sind als Sachbücher
Wer als Chef erfolgreich sein möchte, sollte neben Sachbüchern auch Romane lesen, sagen Experten. Auch die Forschung bestätigt das.
www.businessinsider.de
November 1, 2025 at 7:49 AM
„Belletristik baut das Muskelgedächtnis für Nuancen, Widersprüche und Fantasie auf. Menschen, die schreiben, und die Geschichten, über die sie schreiben, geben Perspektiven, die völlig außerhalb dieser Blase, dieser Echokammer liegen, in der wir alle … leben.“ www.businessinsider.de/wirtschaft/l...
„Eine bewusste #Förderung der Lust am Lernen und des analytischen Denkens selbst kann jungen Menschen im späteren Leben von weit größerem Nutzen sein als bloße Fakten und fachgebundene Fähigkeiten.“ t3n.de/news/meta-sk...
„Lernen lernen": Warum Google-Deepmind-Chef klassische Bildung für überholt hält | t3n
Wie wird sich menschliche Bildung mit rasanter KI-Entwicklung verändern? Google-Deepmind-Chef Demis Hassabis sieht die Antwort: mit Meta-Skills und einem lebenslangen Willen, immer weiterzulernen. Goo...
t3n.de
October 31, 2025 at 10:28 AM
„Eine bewusste #Förderung der Lust am Lernen und des analytischen Denkens selbst kann jungen Menschen im späteren Leben von weit größerem Nutzen sein als bloße Fakten und fachgebundene Fähigkeiten.“ t3n.de/news/meta-sk...
„Wer heute führt, muss nicht nur operative Fragen beantworten, sondern auch Antworten auf emotionale Unsicherheit geben. Es geht um nichts weniger als einen #Perspektivwechsel – weg von Führung als Steuerung, hin zu #Führung als Resonanz.“ #Leadership www.computer-automation.de/karriere/per...
Konzept ,Hope and Trust´ als Wirtschaftsfaktor
Nachrichten rund um das Thema Karriere - Leadership, Coaching, Beruf, Studien, Tipps uvm.
www.computer-automation.de
October 30, 2025 at 10:10 AM
„Wer heute führt, muss nicht nur operative Fragen beantworten, sondern auch Antworten auf emotionale Unsicherheit geben. Es geht um nichts weniger als einen #Perspektivwechsel – weg von Führung als Steuerung, hin zu #Führung als Resonanz.“ #Leadership www.computer-automation.de/karriere/per...
„Der Wert des neuen Designs liegt weniger im Machen, sondern in Konzeption und Entscheiden. Die entscheidenden Kompetenzen dafür sind paradoxerweise ganz alte: #Haltung und Persönlichkeit – da die Zukunft mehr Vermittlung und Austausch braucht denn je.“ #Führung #NewWork ndion.de/de/warum-des...
Vom Dienstleister zum CEO: Warum Design Führung übernehmen muss | ndion
Künstliche Intelligenz verschiebt die Grenzen kreativer Arbeit – und zeigt, wie entscheidend strategisches Denken und Haltung im Design geworden sind. Denn echte Gestaltung beginnt dort, wo Entscheidu...
ndion.de
October 29, 2025 at 8:01 AM
„Der Wert des neuen Designs liegt weniger im Machen, sondern in Konzeption und Entscheiden. Die entscheidenden Kompetenzen dafür sind paradoxerweise ganz alte: #Haltung und Persönlichkeit – da die Zukunft mehr Vermittlung und Austausch braucht denn je.“ #Führung #NewWork ndion.de/de/warum-des...
„Vor 70 Jahren ging die 5-Tage-Woche nicht, bis sie ging… Es müsse eine größere Flexibilisierung der Arbeitszeit über den Lebensverlauf geben. Die 32-Stunden-Woche muss zur Debatte stehen, als Durchschnitt über alle Lebensphasen hinweg.“ www.xing.com/news/article...
32 Stunden als Vollzeit: Eine Lösung für viele Probleme | XING
Der Gewinn? Mehr Arbeitszeit für Millionen Menschen, weniger Altersarmut wegen Teilzeit, und die Care-Arbeit würde gerechter verteilt.
www.xing.com
October 28, 2025 at 3:00 PM
„Vor 70 Jahren ging die 5-Tage-Woche nicht, bis sie ging… Es müsse eine größere Flexibilisierung der Arbeitszeit über den Lebensverlauf geben. Die 32-Stunden-Woche muss zur Debatte stehen, als Durchschnitt über alle Lebensphasen hinweg.“ www.xing.com/news/article...
„Viele entscheiden sich bewusst für mehr Lebenszeit, #Weiterbildung, Pflege, ehrenamtliches Engagement, Gesundheit… Die einseitige Verknüpfung von #Teilzeit mit Kinderbetreuung greift zu kurz und verhindert die Entwicklung moderner, individueller #Arbeitszeitmodelle.“ www.hrweb.at/2025/09/teil...
Teilzeit ist kein „Mami-Modell“. Es ist moderne Arbeitskultur.
Lesen Sie rein in den HRweb-Beitrag: " Teilzeit ist kein „Mami-Modell“. Es ist moderne Arbeitskultur. " & schmökern Sie weiter in " Fachartikel "
www.hrweb.at
October 27, 2025 at 9:24 AM
„Viele entscheiden sich bewusst für mehr Lebenszeit, #Weiterbildung, Pflege, ehrenamtliches Engagement, Gesundheit… Die einseitige Verknüpfung von #Teilzeit mit Kinderbetreuung greift zu kurz und verhindert die Entwicklung moderner, individueller #Arbeitszeitmodelle.“ www.hrweb.at/2025/09/teil...
„Erfolgreiche Senior #Manager:innen entwickeln langfristige Visionen, denken komplexe Szenarien durch, übersetzen Strategie in konkrete Maßnahmen, setzen Ressourcen gezielt ein und kommunizieren klar. Sie zeigen strategische Weitsicht und sichern damit #Erfolg.“ www.haufe-akademie.de/blog/themen/...
Senior Manager: Führung auf der nächsten Stufe
Was macht erfolgreiche Senior Manager aus? ✓ Rolle & Aufgaben ✓ Kompetenzen entwickeln ✓ Leadership-Tipps für erfahrene Führungskräfte
www.haufe-akademie.de
October 26, 2025 at 8:40 AM
„Erfolgreiche Senior #Manager:innen entwickeln langfristige Visionen, denken komplexe Szenarien durch, übersetzen Strategie in konkrete Maßnahmen, setzen Ressourcen gezielt ein und kommunizieren klar. Sie zeigen strategische Weitsicht und sichern damit #Erfolg.“ www.haufe-akademie.de/blog/themen/...
„Menschen folgen Menschen, nicht Rollen oder Positionen. Ein Chef, der über seine eigenen Zweifel, Herausforderungen oder Entscheidungen spricht, wirkt nahbar. Das schafft #Vertrauen und zugleich emotionale Bindung.“ #Führung arbeits-abc.de/fuehrung-dur...
Führung durch Storytelling: Wer führen will, muss erzählen können
Mitarbeiter hören zu, wenn es spannend wird - nicht bei Zahlen, sondern bei Geschichten. Warum Führung heute anders kommunizieren muss - und wie das gelingt.
arbeits-abc.de
October 25, 2025 at 9:37 AM
„Menschen folgen Menschen, nicht Rollen oder Positionen. Ein Chef, der über seine eigenen Zweifel, Herausforderungen oder Entscheidungen spricht, wirkt nahbar. Das schafft #Vertrauen und zugleich emotionale Bindung.“ #Führung arbeits-abc.de/fuehrung-dur...
„Führungskräfte kommunizieren in #Change Prozessen oft zu spät, zu dünn und teilen ihre Informationen nicht. Besser ist, offen zu sagen, was man schon sagen kann und was noch nicht. Wichtig ist, zu erklären, warum Veränderung notwendig ist & welche Chancen sie bietet.“ www.impulse.de/personal/wid...
Deine Mitarbeitenden sträuben sich gegen Veränderungen? So gewinnst du Zweifler und Skeptiker
Veränderungen stoßen selten auf Begeisterung bei Mitarbeitenden. Wie du Widerständen klug begegnest – und welche Fehler du vermeiden solltest. Ein Interview mit Chris Schäfer, Experte für Change-Manag...
www.impulse.de
October 24, 2025 at 1:23 PM
„Führungskräfte kommunizieren in #Change Prozessen oft zu spät, zu dünn und teilen ihre Informationen nicht. Besser ist, offen zu sagen, was man schon sagen kann und was noch nicht. Wichtig ist, zu erklären, warum Veränderung notwendig ist & welche Chancen sie bietet.“ www.impulse.de/personal/wid...
„Zeit ist mehr als Arbeitszeit. Sie ist Lebenszeit, Lernzeit, Familienzeit, Erholungszeit. Wenn Unternehmen wollen, dass Menschen länger gesund, motiviert und leistungsfähig bleiben, müssen sie aufhören, Arbeitszeit als fixe Zahl zu behandeln & sie flexibel gestalten.“ arbeits-abc.de/arbeitnehmer...
DGB-Umfrage zeigt: 53 Prozent der Beschäftigten wollen weniger arbeiten
Mehr als jeder zweite Arbeitnehmer in Deutschland würde seine Wochenarbeitszeit gerne reduzieren - im Schnitt um 4,2 Stunden. Doch Wunsch und Wirklichkeit klaffen weit auseinander.
arbeits-abc.de
October 23, 2025 at 9:30 AM
„Zeit ist mehr als Arbeitszeit. Sie ist Lebenszeit, Lernzeit, Familienzeit, Erholungszeit. Wenn Unternehmen wollen, dass Menschen länger gesund, motiviert und leistungsfähig bleiben, müssen sie aufhören, Arbeitszeit als fixe Zahl zu behandeln & sie flexibel gestalten.“ arbeits-abc.de/arbeitnehmer...
#Informationskompetenz gehört in die Unternehmenskultur. Denn Unternehmen sind Teil der Gesellschaft, die derzeit durch Desinformation destabilisiert werden soll. Um diese Angriffe abzuwehren, müssen alle im Unternehmen resilient sein.“ #Führung #Digitalkompetenz unternehmer.de/psychologie/...
Betriebliche Resilienz beginnt im Kopf - unternehmer.de
Entdecke, wie Informationskompetenz und mentale Stärke die betriebliche Resilienz von Mitarbeitern fördern. Schutz vor Störversuchen!
unternehmer.de
October 22, 2025 at 7:14 AM
#Informationskompetenz gehört in die Unternehmenskultur. Denn Unternehmen sind Teil der Gesellschaft, die derzeit durch Desinformation destabilisiert werden soll. Um diese Angriffe abzuwehren, müssen alle im Unternehmen resilient sein.“ #Führung #Digitalkompetenz unternehmer.de/psychologie/...
„Ein irrationales Verhalten ist weiter verbreitet als oft angenommen, denn: Einen Großteil unserer täglichen #Entscheidungen treffen wir reflexartig unter Rückgriff auf unsere Erfahrungen in der Vergangenheit.“ #Führung #Strategie www.hrweb.at/2025/09/ziel...
7 Tipps | Strategisch klug und zielführend entscheiden
Strategische Entscheidungen sind selten leicht. Umso wichtiger ist es, sie bewusst und klar zu treffen. 7 Tipps zur Entscheidungsfindung:
www.hrweb.at
October 21, 2025 at 1:36 PM
„Ein irrationales Verhalten ist weiter verbreitet als oft angenommen, denn: Einen Großteil unserer täglichen #Entscheidungen treffen wir reflexartig unter Rückgriff auf unsere Erfahrungen in der Vergangenheit.“ #Führung #Strategie www.hrweb.at/2025/09/ziel...