近年、アメリカの労働市場に新たな波が押し寄せています。それは、Z世代（1997年以降に生まれた若者たち）の働き方の変化です。従来の終身雇用や安定志向のキャリア形成とは一線を画し、彼らは自らのスキルアップやキャリアの多様性を追求するため、ギグワークやフリーランスの仕事に積極的に取り組む傾向を見せています。 **新しい働き方の背景にある価値観の変化** Z世代がギグエコノミーを選択する背景には、複雑で多様化した社会環境の影響だけでなく、彼らの価値観やキャリア観の変化があります。従来の「長く同じ企業で働けば安定」という考え方から、自己成長やスキルの習得、仕事の柔軟性を重視する傾向へと移行しているのです。こうした価値観の変化は、デジタルネイティブの彼らがインターネットやスマートフォンを駆使して、多様な働き方を探索しやすくなったこととも密接に結びついています。 **専門性を高めるためにギグワークを選ぶ** Z世代の特徴の一つは、特定のスキルや知識を深めたいという強い意欲です。彼らにとって、「安定した正社員の仕事」よりも、「特定の技能を磨き、自分の市場価値を高めること」が重要なキャリア戦略となっています。そのため、彼らは自分の興味や得意分野に合わせて、短期的なプロジェクトやフリーランスの仕事に取り組むことを選びます。 例えば、ITやデジタルマーケティング、クリエイティブな分野でのプロジェクトに参加しながら、次第に自分の専門性を高め、より高度な仕事に取り組む準備を進めているのです。これにより、単純な「働く場所」や「収入」だけでなく、「得られるスキル」や「キャリアの多様性」を重視する新しい労働観が根付いてきています。 **柔軟な働き方がもたらす多くのメリット** このような働き方の多様化は、Z世代だけにとどまらず、企業側にも多くのメリットをもたらしています。一つは、必要なときに必要なスキルを持つ人材を柔軟に調達できる点です。短期的なプロジェクトやタスクごとに最適な人を選べるため、業務効率が向上します。 また、働き手にとってもストレスやプレッシャーを軽減しやすく、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。例えば、個人のスケジュールに合わせて仕事を調整できるため、家庭や趣味、自己啓発の時間も確保しやすくなっています。このような柔軟性は、精神的な健康維持やワークライフバランスの向上にもつながっています。 **働き方の未来を切り開くZ世代** 今後、企業はこのZ世代の働き方の変化をどう取り入れていくかが重要となります。従来の社員採用だけでなく、ギグワークやオンラインプラットフォームを活用した人材採用や、柔軟な働き方を支援する制度の導入が求められています。 また、教育や職業訓練の仕組みも、大きく変化していく必要があります。スキルアップやキャリア形成において、従来の一時的な研修や資格取得だけではなく、継続的な学習や異なる分野への挑戦を促すプログラムがますます重要になるでしょう。 **最後に** この動きは、アメリカだけでなく日本をはじめとする先進国の労働市場にも大きな影響をもたらすと予測されます。Z世代の価値観と働き方の変化は、もはや一時的な流行ではなく、今後の経済や社会の構造に深く根ざしたトレンドとなってきています。 彼らが追求するのは「安定」だけではなく、「成長」と「柔軟性」。この新しい働き方の潮流は、多くの企業にとっても、より多様で革新的な組織体制を築くためのヒントとなるでしょう。これからの労働市場の未来は、彼らの価値観と選択によって大きく変わっていくのです。

■英文学者・河野真太郎さん寄稿　みなさんは最近、よく眠れているだろうか。一日が終わって体を横たえたときに、一日が終わったような気がしない、またはこの就寝はすでに次の日の始まりであるというような感覚があ…

新型コロナ影響下でのギグワークの動向を、みずほ銀行のデータを基に解説。どのような層がギグワークに参入しているかを深掘りしました。