日本郵便、事故を起こした配達員に“懲罰自転車” 今後は全社的に禁止
news.ntv.co.jp/category/eco...
2025年10月17日 日テレnews
「日本郵便ではこれまで、車両での勤務中に事故を起こした配達員に、「再発防止のための研修」の一環として、自転車や徒歩で配達をさせるケースがあり、一部の従業員からは“懲罰自転車”と呼ばれていました。
こうした対応について、日本郵便は「懲罰的な目的はなかった」としています。
しかし、今月14日、「業務上の合理性が認められず、懲罰的及びハラスメント的とも受け取られかねない」として、全社的に禁止する通知を出したということです」
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2025年10月17日 日テレnews
「日本郵便ではこれまで、車両での勤務中に事故を起こした配達員に、「再発防止のための研修」の一環として、自転車や徒歩で配達をさせるケースがあり、一部の従業員からは“懲罰自転車”と呼ばれていました。
こうした対応について、日本郵便は「懲罰的な目的はなかった」としています。
しかし、今月14日、「業務上の合理性が認められず、懲罰的及びハラスメント的とも受け取られかねない」として、全社的に禁止する通知を出したということです」
日本郵便、事故を起こした配達員に“懲罰自転車” 今後は全社的に禁止（2025年10月17日掲載）｜日テレNEWS NNN
日本郵便は、交通事故を起こした配達員に対し、自転車や徒歩で配達させるケースがありましたが、今後は全社的に禁止します。
news.ntv.co.jp
October 19, 2025 at 6:51 AM
日本郵便、事故を起こした配達員に“懲罰自転車” 今後は全社的に禁止
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2025年10月17日 日テレnews
「日本郵便ではこれまで、車両での勤務中に事故を起こした配達員に、「再発防止のための研修」の一環として、自転車や徒歩で配達をさせるケースがあり、一部の従業員からは“懲罰自転車”と呼ばれていました。
こうした対応について、日本郵便は「懲罰的な目的はなかった」としています。
しかし、今月14日、「業務上の合理性が認められず、懲罰的及びハラスメント的とも受け取られかねない」として、全社的に禁止する通知を出したということです」
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2025年10月17日 日テレnews
「日本郵便ではこれまで、車両での勤務中に事故を起こした配達員に、「再発防止のための研修」の一環として、自転車や徒歩で配達をさせるケースがあり、一部の従業員からは“懲罰自転車”と呼ばれていました。
こうした対応について、日本郵便は「懲罰的な目的はなかった」としています。
しかし、今月14日、「業務上の合理性が認められず、懲罰的及びハラスメント的とも受け取られかねない」として、全社的に禁止する通知を出したということです」
学会でこれをやるのは初めて見ました。えらい。
2025年度ハラスメント防止研修会実施のお知らせ（※10月7日追記） - Association for Modern Japanese Literary Studies amjls.jp/archives/2711
2025年度ハラスメント防止研修会実施のお知らせ（※10月7日追記） - Association for Modern Japanese Literary Studies amjls.jp/archives/2711
2025年度ハラスメント防止研修会実施のお知らせ（※10月7日追記） - Association for Modern Japanese Literary Studies
日本近代文学会の理事会では、本学会におけるハラスメント防止ガイドラインの制定に伴い、ハラスメントをしない／さ
amjls.jp
October 6, 2025 at 10:39 PM
学会でこれをやるのは初めて見ました。えらい。
2025年度ハラスメント防止研修会実施のお知らせ（※10月7日追記） - Association for Modern Japanese Literary Studies amjls.jp/archives/2711
2025年度ハラスメント防止研修会実施のお知らせ（※10月7日追記） - Association for Modern Japanese Literary Studies amjls.jp/archives/2711
広島県福山市議会が男女共同参画を進める目的で、議員に対するハラスメント防止の指針を策定しました。
「性差に関する固定観念に基づく言動」や「妊娠出産や育児、介護に関する制度の利用等に関する不当な扱い」などをハラスメントと定義し、議員の説明責任を求めています。
s-newscommons.com/article/9985
「性差に関する固定観念に基づく言動」や「妊娠出産や育児、介護に関する制度の利用等に関する不当な扱い」などをハラスメントと定義し、議員の説明責任を求めています。
s-newscommons.com/article/9985
福山市議会 議員に対するハラスメント防止へ指針 広島で初の試み 相談窓口や事案の説明責任を明記
広島県福山市議会（定数38人）は2日、政治分野における男女共同参画を進める一環で、「市議会ハラスメント防止に関する指針」を公表し…
s-newscommons.com
September 16, 2025 at 9:55 PM
広島県福山市議会が男女共同参画を進める目的で、議員に対するハラスメント防止の指針を策定しました。
「性差に関する固定観念に基づく言動」や「妊娠出産や育児、介護に関する制度の利用等に関する不当な扱い」などをハラスメントと定義し、議員の説明責任を求めています。
s-newscommons.com/article/9985
「性差に関する固定観念に基づく言動」や「妊娠出産や育児、介護に関する制度の利用等に関する不当な扱い」などをハラスメントと定義し、議員の説明責任を求めています。
s-newscommons.com/article/9985
ジェネシア・ベンチャーズが採用したDEIBポリシーと新たなハラスメント防止の取り組み#東京都#渋谷区#ジェネシア・ベンチャーズ#ハラスメント防止#DEIBポリシー
株式会社ジェネシア・ベンチャーズが新たに制定した『DEIBポリシー』とハラスメント防止策の詳細。多様性と公平性の重要性を強調し、全社員の働きやすい職場環境を目指す。
株式会社ジェネシア・ベンチャーズが新たに制定した『DEIBポリシー』とハラスメント防止策の詳細。多様性と公平性の重要性を強調し、全社員の働きやすい職場環境を目指す。
ジェネシア・ベンチャーズが採用したDEIBポリシーと新たなハラスメント防止の取り組み
株式会社ジェネシア・ベンチャーズが新たに制定した『DEIBポリシー』とハラスメント防止策の詳細。多様性と公平性の重要性を強調し、全社員の働きやすい職場環境を目指す。
news.3rd-in.co.jp
January 29, 2025 at 12:24 AM
ジェネシア・ベンチャーズが採用したDEIBポリシーと新たなハラスメント防止の取り組み#東京都#渋谷区#ジェネシア・ベンチャーズ#ハラスメント防止#DEIBポリシー
株式会社ジェネシア・ベンチャーズが新たに制定した『DEIBポリシー』とハラスメント防止策の詳細。多様性と公平性の重要性を強調し、全社員の働きやすい職場環境を目指す。
株式会社ジェネシア・ベンチャーズが新たに制定した『DEIBポリシー』とハラスメント防止策の詳細。多様性と公平性の重要性を強調し、全社員の働きやすい職場環境を目指す。
NHK時事公論
『ハラスメント防止条例制定相次ぐ 背景は』
番組の文章書き起こしが読めます
▶令和２年に「改正労働施策総合推進法」施行
┗ 企業でも行政でも職場でのハラスメント対策が義務に
（農業、漁業、アニメ業界など中小企業でこれ知らない人がまだ結構いる）
www.nhk.jp/p/ts/4V23PRP...
ハラスメント防止条例は多発する横暴議員問題への対策として立ち上がっている
＞ 全国でもいまだ220を超える市町村議会で、女性議員が全くいないほか、市議会議員の平均年齢は58.8歳、町村議会議員は64.4歳
『ハラスメント防止条例制定相次ぐ 背景は』
番組の文章書き起こしが読めます
▶令和２年に「改正労働施策総合推進法」施行
┗ 企業でも行政でも職場でのハラスメント対策が義務に
（農業、漁業、アニメ業界など中小企業でこれ知らない人がまだ結構いる）
www.nhk.jp/p/ts/4V23PRP...
ハラスメント防止条例は多発する横暴議員問題への対策として立ち上がっている
＞ 全国でもいまだ220を超える市町村議会で、女性議員が全くいないほか、市議会議員の平均年齢は58.8歳、町村議会議員は64.4歳
ハラスメント防止条例制定 相次ぐ背景は? - 時論公論
地方自治体や議会でのハラスメントを防ごうと、条例を制定する自治体が全国で相次いでいます。背景や効果について考えます。
www.nhk.jp
November 20, 2024 at 1:01 AM
NHK時事公論
『ハラスメント防止条例制定相次ぐ 背景は』
番組の文章書き起こしが読めます
▶令和２年に「改正労働施策総合推進法」施行
┗ 企業でも行政でも職場でのハラスメント対策が義務に
（農業、漁業、アニメ業界など中小企業でこれ知らない人がまだ結構いる）
www.nhk.jp/p/ts/4V23PRP...
ハラスメント防止条例は多発する横暴議員問題への対策として立ち上がっている
＞ 全国でもいまだ220を超える市町村議会で、女性議員が全くいないほか、市議会議員の平均年齢は58.8歳、町村議会議員は64.4歳
『ハラスメント防止条例制定相次ぐ 背景は』
番組の文章書き起こしが読めます
▶令和２年に「改正労働施策総合推進法」施行
┗ 企業でも行政でも職場でのハラスメント対策が義務に
（農業、漁業、アニメ業界など中小企業でこれ知らない人がまだ結構いる）
www.nhk.jp/p/ts/4V23PRP...
ハラスメント防止条例は多発する横暴議員問題への対策として立ち上がっている
＞ 全国でもいまだ220を超える市町村議会で、女性議員が全くいないほか、市議会議員の平均年齢は58.8歳、町村議会議員は64.4歳
＞ フリーランスの保護を強める「フリーランス新法」が2カ月後から施行。発注内容の明示や報酬減額の禁止、ハラスメント防止策など企業に義務付け
https://www.publickey1.jp/blog/24/2_12.html
https://www.publickey1.jp/blog/24/2_12.html
フリーランスの保護を強める「フリーランス新法」が2カ月後から施行。発注内容の明示や報酬減額の禁止、ハラスメント防止策など企業に義務付け
フリーランスが安心して働ける環境を整備するための法律として、いわゆる「フリーランス新法」、正しくは「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」が令和5年（西暦2023年）4月28日に可決成立しました。 そして今から約2カ月後の2024...
www.publickey1.jp
August 27, 2024 at 3:40 PM
＞ フリーランスの保護を強める「フリーランス新法」が2カ月後から施行。発注内容の明示や報酬減額の禁止、ハラスメント防止策など企業に義務付け
https://www.publickey1.jp/blog/24/2_12.html
https://www.publickey1.jp/blog/24/2_12.html
作品の質を高めることに集中できる、風通しの良い現場を目指す
『イベント・舞台製作等の活動に役立つハラスメント防止研修会（上越版）』
＜日時＞ 4月19日(土)14:00〜17:00
＜対象者＞ 舞台・映像・展示会・イベント企画等、あらゆる文化・芸能・創造活動に携わる、上越市を中心に活動する団体・個人（年齢、経験、プロアマ問わず）
※上越市外にお住まいの方や、創造活動に関わっていない方でもご興味ある方は歓迎します。
＜参加費＞ 一般 1,500円 25歳以下 500円
＜持ち物＞ 筆記用具 飲み物
↓
＜日時＞ 4月19日(土)14:00〜17:00
＜対象者＞ 舞台・映像・展示会・イベント企画等、あらゆる文化・芸能・創造活動に携わる、上越市を中心に活動する団体・個人（年齢、経験、プロアマ問わず）
※上越市外にお住まいの方や、創造活動に関わっていない方でもご興味ある方は歓迎します。
＜参加費＞ 一般 1,500円 25歳以下 500円
＜持ち物＞ 筆記用具 飲み物
↓
February 17, 2025 at 6:03 PM
作品の質を高めることに集中できる、風通しの良い現場を目指す
『イベント・舞台製作等の活動に役立つハラスメント防止研修会（上越版）』
＜日時＞ 4月19日(土)14:00〜17:00
＜対象者＞ 舞台・映像・展示会・イベント企画等、あらゆる文化・芸能・創造活動に携わる、上越市を中心に活動する団体・個人（年齢、経験、プロアマ問わず）
※上越市外にお住まいの方や、創造活動に関わっていない方でもご興味ある方は歓迎します。
＜参加費＞ 一般 1,500円 25歳以下 500円
＜持ち物＞ 筆記用具 飲み物
↓
＜日時＞ 4月19日(土)14:00〜17:00
＜対象者＞ 舞台・映像・展示会・イベント企画等、あらゆる文化・芸能・創造活動に携わる、上越市を中心に活動する団体・個人（年齢、経験、プロアマ問わず）
※上越市外にお住まいの方や、創造活動に関わっていない方でもご興味ある方は歓迎します。
＜参加費＞ 一般 1,500円 25歳以下 500円
＜持ち物＞ 筆記用具 飲み物
↓
予約を開始しました！
ハラスメント防止研修会
m-ascendant.sakura.ne.jp/1106/archive...
声優に挑戦
m-ascendant.sakura.ne.jp/1106/archive...
ハラスメント防止研修会
m-ascendant.sakura.ne.jp/1106/archive...
声優に挑戦
m-ascendant.sakura.ne.jp/1106/archive...
March 1, 2025 at 8:56 AM
予約を開始しました！
ハラスメント防止研修会
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声優に挑戦
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ハラスメント防止研修会
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声優に挑戦
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“学校は再発防止のために顧問に指導を行い改善を図ったとしていて、顧問は現在も指導を続けています”
？？？？？？？？？？？
これは明らかに顧問による未成年の監督放棄とハラスメントなんだけど何故クビにならないんだろう？
「部員1人を遠征先に置き去り」佐久長聖高校の女子バスケットボール部 顧問が指示 試合中のプレーが気に入らなかったか 長野（ＳＢＣ信越放送）
topics.smt.docomo.ne.jp/article/sbc2...
？？？？？？？？？？？
これは明らかに顧問による未成年の監督放棄とハラスメントなんだけど何故クビにならないんだろう？
「部員1人を遠征先に置き去り」佐久長聖高校の女子バスケットボール部 顧問が指示 試合中のプレーが気に入らなかったか 長野（ＳＢＣ信越放送）
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「部員1人を遠征先に置き去り」佐久長聖高校の女子バスケットボール部 顧問が指示 試合中のプレーが気に入らなかったか 長野（ＳＢＣ信越放送）｜ｄメニューニュース
佐久長聖高校の女子バスケットボール部の部員1人が顧問の指示で、遠征先の新潟に置き去りにされていたことが…
topics.smt.docomo.ne.jp
September 3, 2025 at 4:34 PM
“学校は再発防止のために顧問に指導を行い改善を図ったとしていて、顧問は現在も指導を続けています”
？？？？？？？？？？？
これは明らかに顧問による未成年の監督放棄とハラスメントなんだけど何故クビにならないんだろう？
「部員1人を遠征先に置き去り」佐久長聖高校の女子バスケットボール部 顧問が指示 試合中のプレーが気に入らなかったか 長野（ＳＢＣ信越放送）
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これは明らかに顧問による未成年の監督放棄とハラスメントなんだけど何故クビにならないんだろう？
「部員1人を遠征先に置き去り」佐久長聖高校の女子バスケットボール部 顧問が指示 試合中のプレーが気に入らなかったか 長野（ＳＢＣ信越放送）
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ニセコ町、落選の前原氏の議員活動中のハラスメント調査
前原孝植（まえばら こうしょく）氏について、議会での発言がモラルハラスメント／パワーハラスメントに該当するとニセコ町議会が認定しました。認定は令和7年（2025年）7月に公表されています。
認定の具体事案は、2025年6月19日の議会一般質問での発言で、個人を特定して根拠なく人格攻撃や脅迫的言動を行い、町長や職員に精神的苦痛を与えたと説明されています。
議会は調査の結果、同年7月22日に前原氏へ文書による厳重注意を行い、同時に議会としての対応（公表・再発防止の指示等）を取りました。
続
前原孝植（まえばら こうしょく）氏について、議会での発言がモラルハラスメント／パワーハラスメントに該当するとニセコ町議会が認定しました。認定は令和7年（2025年）7月に公表されています。
認定の具体事案は、2025年6月19日の議会一般質問での発言で、個人を特定して根拠なく人格攻撃や脅迫的言動を行い、町長や職員に精神的苦痛を与えたと説明されています。
議会は調査の結果、同年7月22日に前原氏へ文書による厳重注意を行い、同時に議会としての対応（公表・再発防止の指示等）を取りました。
続
September 15, 2025 at 12:28 AM
ニセコ町、落選の前原氏の議員活動中のハラスメント調査
前原孝植（まえばら こうしょく）氏について、議会での発言がモラルハラスメント／パワーハラスメントに該当するとニセコ町議会が認定しました。認定は令和7年（2025年）7月に公表されています。
認定の具体事案は、2025年6月19日の議会一般質問での発言で、個人を特定して根拠なく人格攻撃や脅迫的言動を行い、町長や職員に精神的苦痛を与えたと説明されています。
議会は調査の結果、同年7月22日に前原氏へ文書による厳重注意を行い、同時に議会としての対応（公表・再発防止の指示等）を取りました。
続
前原孝植（まえばら こうしょく）氏について、議会での発言がモラルハラスメント／パワーハラスメントに該当するとニセコ町議会が認定しました。認定は令和7年（2025年）7月に公表されています。
認定の具体事案は、2025年6月19日の議会一般質問での発言で、個人を特定して根拠なく人格攻撃や脅迫的言動を行い、町長や職員に精神的苦痛を与えたと説明されています。
議会は調査の結果、同年7月22日に前原氏へ文書による厳重注意を行い、同時に議会としての対応（公表・再発防止の指示等）を取りました。
続
女性管理職比率、従業員101人以上に公表義務へ 厚労省
www.nikkei.com/article/DGXZ...
非上場企業も含めて約5万社が対象に。女性の積極登用を企業に求めます。
厚労省は女性活躍のほか、カスハラや就活セクハラの防止義務付け、「自爆営業」をパワハラ防止指針に明記するなどのハラスメント対策に関する方針も示しました。
#ニュース
www.nikkei.com/article/DGXZ...
非上場企業も含めて約5万社が対象に。女性の積極登用を企業に求めます。
厚労省は女性活躍のほか、カスハラや就活セクハラの防止義務付け、「自爆営業」をパワハラ防止指針に明記するなどのハラスメント対策に関する方針も示しました。
#ニュース
November 26, 2024 at 8:00 AM
女性管理職比率、従業員101人以上に公表義務へ 厚労省
www.nikkei.com/article/DGXZ...
非上場企業も含めて約5万社が対象に。女性の積極登用を企業に求めます。
厚労省は女性活躍のほか、カスハラや就活セクハラの防止義務付け、「自爆営業」をパワハラ防止指針に明記するなどのハラスメント対策に関する方針も示しました。
#ニュース
www.nikkei.com/article/DGXZ...
非上場企業も含めて約5万社が対象に。女性の積極登用を企業に求めます。
厚労省は女性活躍のほか、カスハラや就活セクハラの防止義務付け、「自爆営業」をパワハラ防止指針に明記するなどのハラスメント対策に関する方針も示しました。
#ニュース
【★どうぶつ自衛隊★】
この度陸上自衛隊の「ハラスメント防止ポスター」を作成させていただきました！
チュウ隊長や仲間たちがわかりやすく説明しております！
この度陸上自衛隊の「ハラスメント防止ポスター」を作成させていただきました！
チュウ隊長や仲間たちがわかりやすく説明しております！
July 8, 2024 at 11:28 AM
【★どうぶつ自衛隊★】
この度陸上自衛隊の「ハラスメント防止ポスター」を作成させていただきました！
チュウ隊長や仲間たちがわかりやすく説明しております！
この度陸上自衛隊の「ハラスメント防止ポスター」を作成させていただきました！
チュウ隊長や仲間たちがわかりやすく説明しております！
Jリーグってハラスメントの基準とか再発防止とかホントに真面目に考えてんのか？
April 8, 2025 at 7:25 AM
Jリーグってハラスメントの基準とか再発防止とかホントに真面目に考えてんのか？
南城市のハラスメント防止策 委託業務職員や派遣職員も「外部相談窓口」利用可能に 市議会が市に要請へ 第三者委検証の仕組みも
南城市のハラスメント防止策 委託業務職員や派遣職員も「外部相談窓口」利用可能に 市議会が市に要請へ 第三者委検証の仕組みも
2024年07月23日 17時11分
www.okinawatimes.co.jp
July 23, 2024 at 8:11 AM
南城市のハラスメント防止策 委託業務職員や派遣職員も「外部相談窓口」利用可能に 市議会が市に要請へ 第三者委検証の仕組みも
【2025年度ハラスメント防止研修会の案内を一斉送信しました。
お手元に届いていないという会員の方は、迷惑メールに入っている可能性がありますので、ご確認ください。それでも見当たらない場合は事務局にご連絡をいただけましたら、折り返し、ご連絡をいたします。】
お手元に届いていないという会員の方は、迷惑メールに入っている可能性がありますので、ご確認ください。それでも見当たらない場合は事務局にご連絡をいただけましたら、折り返し、ご連絡をいたします。】
2025年度ハラスメント防止研修会実施のお知らせ（※10月7日追記） - 日本近代文学会
Association for Modern Japanese Literary Studies
amjls.jp/archives/2711
Association for Modern Japanese Literary Studies
amjls.jp/archives/2711
2025年度ハラスメント防止研修会実施のお知らせ（※10月7日追記） - Association for Modern Japanese Literary Studies
日本近代文学会の理事会では、本学会におけるハラスメント防止ガイドラインの制定に伴い、ハラスメントをしない／さ
amjls.jp
October 10, 2025 at 11:16 PM
【2025年度ハラスメント防止研修会の案内を一斉送信しました。
お手元に届いていないという会員の方は、迷惑メールに入っている可能性がありますので、ご確認ください。それでも見当たらない場合は事務局にご連絡をいただけましたら、折り返し、ご連絡をいたします。】
お手元に届いていないという会員の方は、迷惑メールに入っている可能性がありますので、ご確認ください。それでも見当たらない場合は事務局にご連絡をいただけましたら、折り返し、ご連絡をいたします。】
ENEOS、相次ぐセクハラ問題を受け
「再発防止策として、取締役が会食時に飲酒しすぎていないか、同行者が監視するルールを新設。取締役が会食の場でハラスメントを起こした場合には、同席・同行した者も連帯責任を負うようにしたという」
面白すぎでしょ……
response.jp/article/2024...
「再発防止策として、取締役が会食時に飲酒しすぎていないか、同行者が監視するルールを新設。取締役が会食の場でハラスメントを起こした場合には、同席・同行した者も連帯責任を負うようにしたという」
面白すぎでしょ……
response.jp/article/2024...
エネオス、役員会食時に同行者が飲酒を監視---経営トップの相次ぐセクハラで再発防止策［新聞ウォッチ］ | レスポンス（Response.jp）
新年度入りを1か月後に控えて、連日、企業のトップ人事の発表が続いているが、経営首脳による女性に対する不適切行為が相次いで、各方面から集中砲火を浴びているENEOS（エネオス）ホールディングスでは、宮田知秀副社長執行役員が4月1日付で正式に社長に就くと発表した。
response.jp
February 29, 2024 at 1:12 PM
ENEOS、相次ぐセクハラ問題を受け
「再発防止策として、取締役が会食時に飲酒しすぎていないか、同行者が監視するルールを新設。取締役が会食の場でハラスメントを起こした場合には、同席・同行した者も連帯責任を負うようにしたという」
面白すぎでしょ……
response.jp/article/2024...
「再発防止策として、取締役が会食時に飲酒しすぎていないか、同行者が監視するルールを新設。取締役が会食の場でハラスメントを起こした場合には、同席・同行した者も連帯責任を負うようにしたという」
面白すぎでしょ……
response.jp/article/2024...
＞野村病院 野村祐介理事長
「いろんなペイハラと言われる行為を受けることによって、もうちょっとやっていけないと、精神的に折れてしまうとせっかく（患者に）寄り添いたいっていうそういう思いを持ってた人が働けなくなってしまう。やっぱりスタッフを守らないといけない。そういう思いでハラスメントに対する基本方針を出したという、そういう経緯があります」
ペイハラを巡っては東京都が去年10月、全国初となるカスタマーハラスメント防止条例案を可決、成立させました。
患者やその家族によるハラスメントも対象に含まれ、ことし4月から施行されます。
東京だけじゃなくて、全国的に拡がって欲しい流れだわ。(*-ω-)
「いろんなペイハラと言われる行為を受けることによって、もうちょっとやっていけないと、精神的に折れてしまうとせっかく（患者に）寄り添いたいっていうそういう思いを持ってた人が働けなくなってしまう。やっぱりスタッフを守らないといけない。そういう思いでハラスメントに対する基本方針を出したという、そういう経緯があります」
ペイハラを巡っては東京都が去年10月、全国初となるカスタマーハラスメント防止条例案を可決、成立させました。
患者やその家族によるハラスメントも対象に含まれ、ことし4月から施行されます。
東京だけじゃなくて、全国的に拡がって欲しい流れだわ。(*-ω-)
January 16, 2025 at 10:57 AM
＞野村病院 野村祐介理事長
「いろんなペイハラと言われる行為を受けることによって、もうちょっとやっていけないと、精神的に折れてしまうとせっかく（患者に）寄り添いたいっていうそういう思いを持ってた人が働けなくなってしまう。やっぱりスタッフを守らないといけない。そういう思いでハラスメントに対する基本方針を出したという、そういう経緯があります」
ペイハラを巡っては東京都が去年10月、全国初となるカスタマーハラスメント防止条例案を可決、成立させました。
患者やその家族によるハラスメントも対象に含まれ、ことし4月から施行されます。
東京だけじゃなくて、全国的に拡がって欲しい流れだわ。(*-ω-)
「いろんなペイハラと言われる行為を受けることによって、もうちょっとやっていけないと、精神的に折れてしまうとせっかく（患者に）寄り添いたいっていうそういう思いを持ってた人が働けなくなってしまう。やっぱりスタッフを守らないといけない。そういう思いでハラスメントに対する基本方針を出したという、そういう経緯があります」
ペイハラを巡っては東京都が去年10月、全国初となるカスタマーハラスメント防止条例案を可決、成立させました。
患者やその家族によるハラスメントも対象に含まれ、ことし4月から施行されます。
東京だけじゃなくて、全国的に拡がって欲しい流れだわ。(*-ω-)
擁護してるんじゃない、やらかした本人を社会から隔離すれば再発防止になる程特異な事例とは思えないし、誰でも壊れるような働き方をしていることの問題を放置していると却って再発するぞという意図が伝わるかどうかの自信がない。
いやほんと、あそこまで過労で追い詰めなければそこまで重篤なハラスメントを起こすような人でもないと思うのよ。エキセントリックな人は反面小心だから暴露記事一本で一家心中なんて激烈な反応を起こすんですよ。
いやほんと、あそこまで過労で追い詰めなければそこまで重篤なハラスメントを起こすような人でもないと思うのよ。エキセントリックな人は反面小心だから暴露記事一本で一家心中なんて激烈な反応を起こすんですよ。
October 21, 2023 at 1:23 AM
擁護してるんじゃない、やらかした本人を社会から隔離すれば再発防止になる程特異な事例とは思えないし、誰でも壊れるような働き方をしていることの問題を放置していると却って再発するぞという意図が伝わるかどうかの自信がない。
いやほんと、あそこまで過労で追い詰めなければそこまで重篤なハラスメントを起こすような人でもないと思うのよ。エキセントリックな人は反面小心だから暴露記事一本で一家心中なんて激烈な反応を起こすんですよ。
いやほんと、あそこまで過労で追い詰めなければそこまで重篤なハラスメントを起こすような人でもないと思うのよ。エキセントリックな人は反面小心だから暴露記事一本で一家心中なんて激烈な反応を起こすんですよ。
明日から募集開始となりますが、それに先立ちましてハラスメント防止ガイドラインを募集情報に追加しました。
昨年度よりももう少し具体的にしつつ、お客さんの安全に対しての対応についても触れております。
高校生で創る演劇2024 koukouengeki.art/%e9%ab%98%e6...
昨年度よりももう少し具体的にしつつ、お客さんの安全に対しての対応についても触れております。
高校生で創る演劇2024 koukouengeki.art/%e9%ab%98%e6...
高校生で創る演劇2024
来年の３月２９日（土）～３０日（日）に、聖和学園高等学校のサールナートホールにて、高校生が集まって作ったお芝居を上演することが決まりました。募集資格は、高校生であること。（３月１日に卒業してしまい、４月１日から新たな道に進む人でも希望があれ...
koukouengeki.art
November 30, 2024 at 2:30 PM
明日から募集開始となりますが、それに先立ちましてハラスメント防止ガイドラインを募集情報に追加しました。
昨年度よりももう少し具体的にしつつ、お客さんの安全に対しての対応についても触れております。
高校生で創る演劇2024 koukouengeki.art/%e9%ab%98%e6...
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ファミワンが無料オンラインセミナーを実施！コンプライアンスとハラスメント防止に向けた取り組み#ファミワン#ハラスメント#コンプライアンス
ファミワンが2月17日にオンラインで無料セミナーを開催。コンプライアンス違反やハラスメント予防について学べる貴重なチャンスです。
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ファミワンが無料オンラインセミナーを実施！コンプライアンスとハラスメント防止に向けた取り組み
ファミワンが2月17日にオンラインで無料セミナーを開催。コンプライアンス違反やハラスメント予防について学べる貴重なチャンスです。
news.matomame.jp
February 5, 2025 at 3:07 AM
(5/1) 紀伊國屋書店 電子書籍 教養文庫・新書・選書ランキング1位:布施直春『「パワハラ防止法」対応！ 「職場のハラスメント」早わかり』
https://amasale.newif.net/ranking/kdetail/273
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May 3, 2025 at 3:10 AM
(5/1) 紀伊國屋書店 電子書籍 教養文庫・新書・選書ランキング1位:布施直春『「パワハラ防止法」対応！ 「職場のハラスメント」早わかり』
https://amasale.newif.net/ranking/kdetail/273
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SOGIハラスメント防止セミナー：法改正を学び、職場環境を尊重する取り組み#東京都#千代田区#職場環境#JobRainbow#SOGIハラスメント
無料で参加できるオンラインセミナーを通じて、SOGIハラスメントの法改正について学び、より良い職場環境の実現に向けた具体的な事例に触れる機会です。
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SOGIハラスメント防止セミナー：法改正を学び、職場環境を尊重する取り組み
無料で参加できるオンラインセミナーを通じて、SOGIハラスメントの法改正について学び、より良い職場環境の実現に向けた具体的な事例に触れる機会です。
news.3rd-in.co.jp
August 21, 2025 at 1:45 AM
SOGIハラスメント防止セミナー：法改正を学び、職場環境を尊重する取り組み#東京都#千代田区#職場環境#JobRainbow#SOGIハラスメント
無料で参加できるオンラインセミナーを通じて、SOGIハラスメントの法改正について学び、より良い職場環境の実現に向けた具体的な事例に触れる機会です。
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社内でのハラスメント防止研修がもたらす新たな可能性とは#ハラスメント#クレア人財育英協会#社内研修
ハラスメント問題が社内研修で改善される事例が増加中。社員の声を活かした研修の効果や、セミナーの詳細をご紹介します。
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社内でのハラスメント防止研修がもたらす新たな可能性とは
ハラスメント問題が社内研修で改善される事例が増加中。社員の声を活かした研修の効果や、セミナーの詳細をご紹介します。
tokyo.publishing.3rd-in.co.jp
September 13, 2025 at 12:34 PM
社内でのハラスメント防止研修がもたらす新たな可能性とは#ハラスメント#クレア人財育英協会#社内研修
ハラスメント問題が社内研修で改善される事例が増加中。社員の声を活かした研修の効果や、セミナーの詳細をご紹介します。
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面白すぎる、ハラスメント防止委員会きて声出して笑っちゃった
November 4, 2024 at 4:16 AM
面白すぎる、ハラスメント防止委員会きて声出して笑っちゃった