大学新卒者をAI研修、資産運用業界で即戦力に−インド新興企業が挑む – ｄメニューニュース
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November 11, 2025 at 8:38 AM
大学新卒者をAI研修、資産運用業界で即戦力に−インド新興企業が挑む – ｄメニューニュース
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大学新卒者をAI研修、資産運用業界で即戦力に－インド新興企業が挑む – Bloomberg
https://www.walknews.com/1113383/
インドでは急速に拡大する富裕層市場に比べ、経験を積んだプライベートバンカーの供給が追い付いていない。こうした中、ある新興企業が従来の業界慣行にとらわれない戦略で存在感を高めようとしている。 デジタル資産運用企業Dez [...]
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インドでは急速に拡大する富裕層市場に比べ、経験を積んだプライベートバンカーの供給が追い付いていない。こうした中、ある新興企業が従来の業界慣行にとらわれない戦略で存在感を高めようとしている。 デジタル資産運用企業Dez [...]
大学新卒者をAI研修、資産運用業界で即戦力に－インド新興企業が挑む - Bloomberg - WALK NEWS
インドでは急速に拡大する富裕層市場に比べ、経験を積んだプライベートバンカーの供給が追い付いていない。こうした中、ある新興企業が従来の業界慣行にとらわれない戦略で存在感を高めようとしている。
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November 11, 2025 at 3:48 AM
大学新卒者をAI研修、資産運用業界で即戦力に－インド新興企業が挑む – Bloomberg
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インドでは急速に拡大する富裕層市場に比べ、経験を積んだプライベートバンカーの供給が追い付いていない。こうした中、ある新興企業が従来の業界慣行にとらわれない戦略で存在感を高めようとしている。 デジタル資産運用企業Dez [...]
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インドでは急速に拡大する富裕層市場に比べ、経験を積んだプライベートバンカーの供給が追い付いていない。こうした中、ある新興企業が従来の業界慣行にとらわれない戦略で存在感を高めようとしている。 デジタル資産運用企業Dez [...]
2026年開催決定！新卒の早期戦力化を図る合同研修#東京都#新宿区#チアキャリア#ベンチャー新卒合同研修#社外同期ネットワーク
2026年4月に新卒向け合同研修を開催。業務に必要なスキルを短期間で習得し、社外同期とのネットワークも形成するチャンスです。
2026年4月に新卒向け合同研修を開催。業務に必要なスキルを短期間で習得し、社外同期とのネットワークも形成するチャンスです。
2026年開催決定！新卒の早期戦力化を図る合同研修
2026年4月に新卒向け合同研修を開催。業務に必要なスキルを短期間で習得し、社外同期とのネットワークも形成するチャンスです。
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November 11, 2025 at 2:48 AM
2026年開催決定！新卒の早期戦力化を図る合同研修#東京都#新宿区#チアキャリア#ベンチャー新卒合同研修#社外同期ネットワーク
2026年4月に新卒向け合同研修を開催。業務に必要なスキルを短期間で習得し、社外同期とのネットワークも形成するチャンスです。
2026年4月に新卒向け合同研修を開催。業務に必要なスキルを短期間で習得し、社外同期とのネットワークも形成するチャンスです。
【要約】大学新卒者をAI研修、資産運用業界で即戦力に－インド新興企業が挑む
インドでは富裕層市場の急拡大に対し、経験豊富なプライベートバンカーの不足と報酬高騰が深刻化している。これを受け、新興のデジタル資産運用企業Dezervは、従来の業界慣行にとらわれない戦略を採用。同社はAIを活用した研修プログラムで大学新卒者を早期に育成し、高コストな経験者採用を避けつつ、AI技術で業界変革と専門性拡大を目指している。
インドでは富裕層市場の急拡大に対し、経験豊富なプライベートバンカーの不足と報酬高騰が深刻化している。これを受け、新興のデジタル資産運用企業Dezervは、従来の業界慣行にとらわれない戦略を採用。同社はAIを活用した研修プログラムで大学新卒者を早期に育成し、高コストな経験者採用を避けつつ、AI技術で業界変革と専門性拡大を目指している。
大学新卒者をAI研修、資産運用業界で即戦力に－インド新興企業が挑む
インドでは富裕層市場の急拡大に対し、経験豊富なプライベートバンカーの不足と報酬高騰が深刻化している。これを受け、新興のデジタル資産運用企業Dezervは、従来の業界慣行にとらわれない戦略を採用。同社はAIを活用した研修プログラムで大学新卒者を早期に育成し、高コストな経験者採用を避けつつ、AI技術で業界変革と専門性拡大を目指している。
www.bloomberg.co.jp
November 10, 2025 at 11:30 PM
【要約】大学新卒者をAI研修、資産運用業界で即戦力に－インド新興企業が挑む
インドでは富裕層市場の急拡大に対し、経験豊富なプライベートバンカーの不足と報酬高騰が深刻化している。これを受け、新興のデジタル資産運用企業Dezervは、従来の業界慣行にとらわれない戦略を採用。同社はAIを活用した研修プログラムで大学新卒者を早期に育成し、高コストな経験者採用を避けつつ、AI技術で業界変革と専門性拡大を目指している。
インドでは富裕層市場の急拡大に対し、経験豊富なプライベートバンカーの不足と報酬高騰が深刻化している。これを受け、新興のデジタル資産運用企業Dezervは、従来の業界慣行にとらわれない戦略を採用。同社はAIを活用した研修プログラムで大学新卒者を早期に育成し、高コストな経験者採用を避けつつ、AI技術で業界変革と専門性拡大を目指している。
大学新卒者をAI研修、資産運用業界で即戦力に－インド新興企業が挑む
大学新卒者をAI研修、資産運用業界で即戦力に－インド新興企業が挑む
インドでは急速に拡大する富裕層市場に比べ、経験を積んだプライベートバンカーの供給が追い付いていない。こうした中、ある新興企業が従来の業界慣行にとらわれない戦略で存在感を高めようとしている。
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November 10, 2025 at 7:26 PM
大学新卒者をAI研修、資産運用業界で即戦力に－インド新興企業が挑む
新卒社員の定着を支援！合同研修が高松・松山で初開催
中小企業の新卒者定着率向上を目的に、2026年春、高松・松山で初の合同新入社員研修が開催されます。
hiroshima.publishing.3rd-in.co.jp
November 10, 2025 at 3:17 AM
記事の要約: 株式会社村尾技建（新潟市中央区）は、6年連続で「健康経営優良法人」に認定されており、社員の健康管理を重視した施策を実施しています。健康経営は、従業員の健康を企業の生産性向上に結びつける取り組みで、村尾技建では健康診断の補助や運動習慣の推奨などを行っています。特に、毎週水曜日をノー残業デーに設定し、社員研修「M-JUKU」を通じて健康に関するテーマを取り上げています。これにより、社員の活力や生産性が向上し、結果的に企業の業績アップが期待されています。また、社員の要望を大切にした施策により、新卒離職率は3年連続で0%を達成しています。村尾技建は、健康経営を通じて社員の充実した人生を…
「健康経営 村尾 技建」に関する記事です: https://www.niikei.jp/1874849/
【にいがた健康経営ストーリーズ vol.01】社員発案の施策も採用し、人生を豊かにする働きがいのある企業へ 株式会社村尾技建（新潟市中央区）
直近の注目記事をピックアップし、日曜日に再掲載します（編集部） 初回掲載：2025年10月31日（再掲載：11月9日） 経済産業省が現在推奨している、社員の健康管理から企業
www.niikei.jp
November 9, 2025 at 11:34 AM
記事の要約: 株式会社村尾技建（新潟市中央区）は、6年連続で「健康経営優良法人」に認定されており、社員の健康管理を重視した施策を実施しています。健康経営は、従業員の健康を企業の生産性向上に結びつける取り組みで、村尾技建では健康診断の補助や運動習慣の推奨などを行っています。特に、毎週水曜日をノー残業デーに設定し、社員研修「M-JUKU」を通じて健康に関するテーマを取り上げています。これにより、社員の活力や生産性が向上し、結果的に企業の業績アップが期待されています。また、社員の要望を大切にした施策により、新卒離職率は3年連続で0%を達成しています。村尾技建は、健康経営を通じて社員の充実した人生を…
野村総研は実は言葉を大事にする会社であったと思うエピソードをひとつ。NRIでは「作業」というワーディングに気を遣う。特にNRI社員がやる仕事に作業はないという意識が新卒研修時に叩き込まれ、その言葉を自身たちに使わない。言葉を仕事にする大手広告代理店の人間でさえ、こういった些細な表現からくる日々の仕事の質への積み重ねへの影響を顧みる人間は少ない。NRIの斜に構えたところは好きでなかったが、こういう仕事への姿勢は尊敬を覚えた。
November 8, 2025 at 11:22 PM
野村総研は実は言葉を大事にする会社であったと思うエピソードをひとつ。NRIでは「作業」というワーディングに気を遣う。特にNRI社員がやる仕事に作業はないという意識が新卒研修時に叩き込まれ、その言葉を自身たちに使わない。言葉を仕事にする大手広告代理店の人間でさえ、こういった些細な表現からくる日々の仕事の質への積み重ねへの影響を顧みる人間は少ない。NRIの斜に構えたところは好きでなかったが、こういう仕事への姿勢は尊敬を覚えた。
だいぶ昔、新卒アナウンサー（の卵）の研修を覗く機会があった。複数人が練習する中ひとり図抜けて「仕上がっている」印象を受けた。聞けば学生時代はアナウンス研究会に所属していたとのこと。なるほど。
しかしその「アナウンス」を聞いているうちに妙な違和感が芽生え始めた。
上手い「ように聞こえる」。なのに、どこか変。なにか「違う」。
しばし違和感の正体を探って、気づいた。これは、アナウンサーの物真似だ。正しく土台から積み上げて（未熟にせよ）仕上げたものではなく、完成品の外形を（上手に）模倣したもの。当人が自覚して修正するか、周囲が矯正しないと伸び悩むと感じた。この感想は、残念ながら多分「あたり」だった。
しかしその「アナウンス」を聞いているうちに妙な違和感が芽生え始めた。
上手い「ように聞こえる」。なのに、どこか変。なにか「違う」。
しばし違和感の正体を探って、気づいた。これは、アナウンサーの物真似だ。正しく土台から積み上げて（未熟にせよ）仕上げたものではなく、完成品の外形を（上手に）模倣したもの。当人が自覚して修正するか、周囲が矯正しないと伸び悩むと感じた。この感想は、残念ながら多分「あたり」だった。
November 8, 2025 at 5:38 AM
だいぶ昔、新卒アナウンサー（の卵）の研修を覗く機会があった。複数人が練習する中ひとり図抜けて「仕上がっている」印象を受けた。聞けば学生時代はアナウンス研究会に所属していたとのこと。なるほど。
しかしその「アナウンス」を聞いているうちに妙な違和感が芽生え始めた。
上手い「ように聞こえる」。なのに、どこか変。なにか「違う」。
しばし違和感の正体を探って、気づいた。これは、アナウンサーの物真似だ。正しく土台から積み上げて（未熟にせよ）仕上げたものではなく、完成品の外形を（上手に）模倣したもの。当人が自覚して修正するか、周囲が矯正しないと伸び悩むと感じた。この感想は、残念ながら多分「あたり」だった。
しかしその「アナウンス」を聞いているうちに妙な違和感が芽生え始めた。
上手い「ように聞こえる」。なのに、どこか変。なにか「違う」。
しばし違和感の正体を探って、気づいた。これは、アナウンサーの物真似だ。正しく土台から積み上げて（未熟にせよ）仕上げたものではなく、完成品の外形を（上手に）模倣したもの。当人が自覚して修正するか、周囲が矯正しないと伸び悩むと感じた。この感想は、残念ながら多分「あたり」だった。
関西は中学の時の修学旅行の京都と、新卒で入社したての頃に研修で神戸しか行ってないの:yo2:
November 7, 2025 at 12:38 PM
関西は中学の時の修学旅行の京都と、新卒で入社したての頃に研修で神戸しか行ってないの:yo2:
私も同じ気持ちです。当時、私が採用した新卒社員の半数が本社で研修中。家からオフィスに戻って本社の預金・資金決済部門と顧客と連絡を取りながら、オフィスに残っていた若い人たちを動員してNYC研修社員の安否確認を朝までしました。幸い全員無事でしたが、東京に残っていた新卒社員のお父様と私がとても親しくしていた顧客の一人が不帰の人になりました。私はその後しばらく Ground Zero には行けませんでした。気持ちが不安定になって。クオモ氏はもう終わってしまった人と思います。
November 7, 2025 at 12:33 PM
私も同じ気持ちです。当時、私が採用した新卒社員の半数が本社で研修中。家からオフィスに戻って本社の預金・資金決済部門と顧客と連絡を取りながら、オフィスに残っていた若い人たちを動員してNYC研修社員の安否確認を朝までしました。幸い全員無事でしたが、東京に残っていた新卒社員のお父様と私がとても親しくしていた顧客の一人が不帰の人になりました。私はその後しばらく Ground Zero には行けませんでした。気持ちが不安定になって。クオモ氏はもう終わってしまった人と思います。
当時新卒ワイは会社の合宿研修で施設に泊まってて同期が集まって酒飲んでる中、1人部屋に引き篭もってドリミの配信を聞きサ終する事実に大号泣していた思い出が色濃く残っている
リアイベもコロナで吹き飛んであまりにも不完全燃焼なコンテンツだった
リアイベもコロナで吹き飛んであまりにも不完全燃焼なコンテンツだった
November 7, 2025 at 9:03 AM
当時新卒ワイは会社の合宿研修で施設に泊まってて同期が集まって酒飲んでる中、1人部屋に引き篭もってドリミの配信を聞きサ終する事実に大号泣していた思い出が色濃く残っている
リアイベもコロナで吹き飛んであまりにも不完全燃焼なコンテンツだった
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ディーエスブランド、新卒内定式をオンラインで実施し重要なビジネスマナーを学ぶ#新卒者#ビジネスマナー#ディーエスブランド
株式会社ディーエスブランドが2026年度新卒者の内定式と研修をオンラインで開催。ビジネスマナーの重要性を学び、内定者同士の交流も促進しました。
株式会社ディーエスブランドが2026年度新卒者の内定式と研修をオンラインで開催。ビジネスマナーの重要性を学び、内定者同士の交流も促進しました。
ディーエスブランド、新卒内定式をオンラインで実施し重要なビジネスマナーを学ぶ
株式会社ディーエスブランドが2026年度新卒者の内定式と研修をオンラインで開催。ビジネスマナーの重要性を学び、内定者同士の交流も促進しました。
tokyo.publishing.3rd-in.co.jp
November 7, 2025 at 3:21 AM
ディーエスブランド、新卒内定式をオンラインで実施し重要なビジネスマナーを学ぶ#新卒者#ビジネスマナー#ディーエスブランド
株式会社ディーエスブランドが2026年度新卒者の内定式と研修をオンラインで開催。ビジネスマナーの重要性を学び、内定者同士の交流も促進しました。
株式会社ディーエスブランドが2026年度新卒者の内定式と研修をオンラインで開催。ビジネスマナーの重要性を学び、内定者同士の交流も促進しました。
株式会社ディーエスブランド、2026年度新卒者の内定式と研修を実施#長崎県#長崎市#内定式#ビジネスマナー#ディーエスブランド
株式会社ディーエスブランドが2026年度新卒者向けにオンライン内定式と研修を行いました。ビジネスマナーを学び、内定者同士の交流を深める機会となりました。
株式会社ディーエスブランドが2026年度新卒者向けにオンライン内定式と研修を行いました。ビジネスマナーを学び、内定者同士の交流を深める機会となりました。
株式会社ディーエスブランド、2026年度新卒者の内定式と研修を実施
株式会社ディーエスブランドが2026年度新卒者向けにオンライン内定式と研修を行いました。ビジネスマナーを学び、内定者同士の交流を深める機会となりました。
news.3rd-in.co.jp
November 7, 2025 at 2:59 AM
株式会社ディーエスブランド、2026年度新卒者の内定式と研修を実施#長崎県#長崎市#内定式#ビジネスマナー#ディーエスブランド
株式会社ディーエスブランドが2026年度新卒者向けにオンライン内定式と研修を行いました。ビジネスマナーを学び、内定者同士の交流を深める機会となりました。
株式会社ディーエスブランドが2026年度新卒者向けにオンライン内定式と研修を行いました。ビジネスマナーを学び、内定者同士の交流を深める機会となりました。
よくわからないが、たまに他部署から、OJTでなんとなく教えたんだけど…もっとこう…頼むよ、と入社数年めの人が来る。新卒も中途も。
はあ？とは思うが、やれと言われたら断らない社畜なので上司に確認して本人と話して、じゃあここらへんやりますかね、とか本人には自由にやらせて私がひたすら赤ペン先生とか、解説しながらマニュアル通りの作業を繰り返すとか、状況で変わる謎の研修をする。短くて3日、長くて2か月マンツーで。営業所の人と遠隔でというか通信教育みたいな感じのこともある。
基本的に質問に答えているだけなんだけど満足度と効果が高いらしい。ほんとかよ。
はあ？とは思うが、やれと言われたら断らない社畜なので上司に確認して本人と話して、じゃあここらへんやりますかね、とか本人には自由にやらせて私がひたすら赤ペン先生とか、解説しながらマニュアル通りの作業を繰り返すとか、状況で変わる謎の研修をする。短くて3日、長くて2か月マンツーで。営業所の人と遠隔でというか通信教育みたいな感じのこともある。
基本的に質問に答えているだけなんだけど満足度と効果が高いらしい。ほんとかよ。
November 6, 2025 at 12:35 PM
よくわからないが、たまに他部署から、OJTでなんとなく教えたんだけど…もっとこう…頼むよ、と入社数年めの人が来る。新卒も中途も。
はあ？とは思うが、やれと言われたら断らない社畜なので上司に確認して本人と話して、じゃあここらへんやりますかね、とか本人には自由にやらせて私がひたすら赤ペン先生とか、解説しながらマニュアル通りの作業を繰り返すとか、状況で変わる謎の研修をする。短くて3日、長くて2か月マンツーで。営業所の人と遠隔でというか通信教育みたいな感じのこともある。
基本的に質問に答えているだけなんだけど満足度と効果が高いらしい。ほんとかよ。
はあ？とは思うが、やれと言われたら断らない社畜なので上司に確認して本人と話して、じゃあここらへんやりますかね、とか本人には自由にやらせて私がひたすら赤ペン先生とか、解説しながらマニュアル通りの作業を繰り返すとか、状況で変わる謎の研修をする。短くて3日、長くて2か月マンツーで。営業所の人と遠隔でというか通信教育みたいな感じのこともある。
基本的に質問に答えているだけなんだけど満足度と効果が高いらしい。ほんとかよ。
新卒で入った会社、途中から満員電車に乗れなくなってしまい始発で通勤してたんだけど、暇だから掃除とかしてたのを朝早い常務（おじいちゃん）にすごく褒めてもらい、何かしらんけど海外研修に推薦してもらって海外めっちゃ行ってた時期がある。だからもう、ええんや、海外は、おなかいっぱい。石川さん、ありがとう忘れない
November 6, 2025 at 2:49 AM
新卒で入った会社、途中から満員電車に乗れなくなってしまい始発で通勤してたんだけど、暇だから掃除とかしてたのを朝早い常務（おじいちゃん）にすごく褒めてもらい、何かしらんけど海外研修に推薦してもらって海外めっちゃ行ってた時期がある。だからもう、ええんや、海外は、おなかいっぱい。石川さん、ありがとう忘れない
繁忙期と新卒の研修(する方)頑張ったからUberEATSでインドカレー頼んでもいいよな！？良いです！頼む!!!!
November 4, 2025 at 5:12 AM
繁忙期と新卒の研修(する方)頑張ったからUberEATSでインドカレー頼んでもいいよな！？良いです！頼む!!!!
ショートドラマで学ぶ新卒研修の新スタンダードとは#雇用クリーンプランナー#実践型研修#ハラスメント防止
新卒研修が進化を遂げています。ショートドラマを通じて、実際の働き方やハラスメントの理解を深める新たなプログラムをご紹介します。
新卒研修が進化を遂げています。ショートドラマを通じて、実際の働き方やハラスメントの理解を深める新たなプログラムをご紹介します。
ショートドラマで学ぶ新卒研修の新スタンダードとは
新卒研修が進化を遂げています。ショートドラマを通じて、実際の働き方やハラスメントの理解を深める新たなプログラムをご紹介します。
tokyo.publishing.3rd-in.co.jp
October 30, 2025 at 1:07 AM
ショートドラマで学ぶ新卒研修の新スタンダードとは#雇用クリーンプランナー#実践型研修#ハラスメント防止
新卒研修が進化を遂げています。ショートドラマを通じて、実際の働き方やハラスメントの理解を深める新たなプログラムをご紹介します。
新卒研修が進化を遂げています。ショートドラマを通じて、実際の働き方やハラスメントの理解を深める新たなプログラムをご紹介します。
新卒研修の新しい風！ショートドラマで学ぶハラスメントの現実#東京都#千代田区#雇用クリーンプランナー#ハラスメント研修#ポントコミュニケーションズ
新卒研修に新たな選択肢が登場。ショートドラマを通してハラスメントや働き方について学ぶその内容を紹介します。
新卒研修に新たな選択肢が登場。ショートドラマを通してハラスメントや働き方について学ぶその内容を紹介します。
新卒研修の新しい風！ショートドラマで学ぶハラスメントの現実
新卒研修に新たな選択肢が登場。ショートドラマを通してハラスメントや働き方について学ぶその内容を紹介します。
news.3rd-in.co.jp
October 30, 2025 at 12:52 AM
新卒研修の新しい風！ショートドラマで学ぶハラスメントの現実#東京都#千代田区#雇用クリーンプランナー#ハラスメント研修#ポントコミュニケーションズ
新卒研修に新たな選択肢が登場。ショートドラマを通してハラスメントや働き方について学ぶその内容を紹介します。
新卒研修に新たな選択肢が登場。ショートドラマを通してハラスメントや働き方について学ぶその内容を紹介します。
お酒呑めると深夜仕事の応援呼び出しに「いえ、泥酔していて無理ですね」と答えられるから楽です🍶( ᐛ )
……一年目研修終わったばかりの新卒に任せる規模の仕事じゃないから、まだまだ応援呼ばれそう。気の毒。(しかし同情して取り込まれたら地獄なので、見捨てねばいけない)
……一年目研修終わったばかりの新卒に任せる規模の仕事じゃないから、まだまだ応援呼ばれそう。気の毒。(しかし同情して取り込まれたら地獄なので、見捨てねばいけない)
October 29, 2025 at 10:39 PM
お酒呑めると深夜仕事の応援呼び出しに「いえ、泥酔していて無理ですね」と答えられるから楽です🍶( ᐛ )
……一年目研修終わったばかりの新卒に任せる規模の仕事じゃないから、まだまだ応援呼ばれそう。気の毒。(しかし同情して取り込まれたら地獄なので、見捨てねばいけない)
……一年目研修終わったばかりの新卒に任せる規模の仕事じゃないから、まだまだ応援呼ばれそう。気の毒。(しかし同情して取り込まれたら地獄なので、見捨てねばいけない)
というか新卒採用で前職企業に受かったとき、たまたま同じゼミのド天才（なのになぜか華々しいデザイン方面ではなくゴリゴリ堅実な職人系の前職企業を選んだ）とわたしが同時に受かったので教授陣からは「あの二人を同時にデザイン採用するとは◯◯（前職企業）は間口が広い」と感心されていたらしい。
でも入社してから同期のカメラマンに「こいつマジで何で受かったんだろって思ってたけど研修面談でめっちゃ頭良さそうに頭良さそうなこと話してて、詐欺師の能力で受かったんだってわかった」ってしみじみ言われたので間口の問題ではない気がする。
でも入社してから同期のカメラマンに「こいつマジで何で受かったんだろって思ってたけど研修面談でめっちゃ頭良さそうに頭良さそうなこと話してて、詐欺師の能力で受かったんだってわかった」ってしみじみ言われたので間口の問題ではない気がする。
October 28, 2025 at 3:33 AM
というか新卒採用で前職企業に受かったとき、たまたま同じゼミのド天才（なのになぜか華々しいデザイン方面ではなくゴリゴリ堅実な職人系の前職企業を選んだ）とわたしが同時に受かったので教授陣からは「あの二人を同時にデザイン採用するとは◯◯（前職企業）は間口が広い」と感心されていたらしい。
でも入社してから同期のカメラマンに「こいつマジで何で受かったんだろって思ってたけど研修面談でめっちゃ頭良さそうに頭良さそうなこと話してて、詐欺師の能力で受かったんだってわかった」ってしみじみ言われたので間口の問題ではない気がする。
でも入社してから同期のカメラマンに「こいつマジで何で受かったんだろって思ってたけど研修面談でめっちゃ頭良さそうに頭良さそうなこと話してて、詐欺師の能力で受かったんだってわかった」ってしみじみ言われたので間口の問題ではない気がする。
社会人9年目で(社会人になってからの)職場3つ目の私が新卒で入って社会人3年目の人と仕事して、私には向上心というのが全く無いことに気づいた😅
別に出世したくないし、色々研修してスキルアップとかあんま興味ない。参加しろって言われたらするけど。
別に出世したくないし、色々研修してスキルアップとかあんま興味ない。参加しろって言われたらするけど。
October 27, 2025 at 4:25 AM
社会人9年目で(社会人になってからの)職場3つ目の私が新卒で入って社会人3年目の人と仕事して、私には向上心というのが全く無いことに気づいた😅
別に出世したくないし、色々研修してスキルアップとかあんま興味ない。参加しろって言われたらするけど。
別に出世したくないし、色々研修してスキルアップとかあんま興味ない。参加しろって言われたらするけど。
「2018年度SOD新卒女子社員の皆さん タオル一枚男湯入ってみませんか？HARD MISSION！！ 入社直後の初々しい新卒女子社員5名が超羞恥AV撮影現場体験研修で…」
2018年度のSOD新卒女子社員5名が男湯にタオル一枚で挑むという過激なミッションの初体験を描いた一作。メイクも洋服も取り払い無防備な状態だけでなく、男性社員のなかでもタオル一枚の姿での撮影という、全てが未経験の彼女たちが超フレッシュ!…
2018年度のSOD新卒女子社員5名が男湯にタオル一枚で挑むという過激なミッションの初体験を描いた一作。メイクも洋服も取り払い無防備な状態だけでなく、男性社員のなかでもタオル一枚の姿での撮影という、全てが未経験の彼女たちが超フレッシュ!…
「2018年度SOD新卒女子社員の皆さん タオル一枚男湯入ってみませんか？HARD MISSION！！ 入社直後の初々しい新卒女子社員5名が超羞恥AV撮影現場体験研修で…」
2018年度のSOD新卒女子社員5名が男湯にタオル一枚で挑むという過激なミッションの初体験を描いた一作。メイクも洋服も取り払い無防備な状態だけでなく、男性社員のなかでもタオル一枚の姿での撮影という、全てが未経験の彼女たちが超フレッシュ! 彼女たちの緊張と羞恥が伝わるリアルな表情と反応は必見。初々しい新人たちの思い出深い一日を切り取った、とても初々しくスリリングな一作です。視聴者も一緒にドキドキ、ハラハラして楽しむことができます。 ▶ 動画視聴はこちら
siro-okazu.com
October 26, 2025 at 5:27 PM
「2018年度SOD新卒女子社員の皆さん タオル一枚男湯入ってみませんか？HARD MISSION！！ 入社直後の初々しい新卒女子社員5名が超羞恥AV撮影現場体験研修で…」
2018年度のSOD新卒女子社員5名が男湯にタオル一枚で挑むという過激なミッションの初体験を描いた一作。メイクも洋服も取り払い無防備な状態だけでなく、男性社員のなかでもタオル一枚の姿での撮影という、全てが未経験の彼女たちが超フレッシュ!…
2018年度のSOD新卒女子社員5名が男湯にタオル一枚で挑むという過激なミッションの初体験を描いた一作。メイクも洋服も取り払い無防備な状態だけでなく、男性社員のなかでもタオル一枚の姿での撮影という、全てが未経験の彼女たちが超フレッシュ!…
SES営業のス、下請けの新卒エンジニアの女の子にガチ恋される回見たい。
(研修終わって早々1人案件に放り込まれてしまったらしいのが気の毒で相談に乗ってた)
(研修終わって早々1人案件に放り込まれてしまったらしいのが気の毒で相談に乗ってた)
October 25, 2025 at 12:01 PM
SES営業のス、下請けの新卒エンジニアの女の子にガチ恋される回見たい。
(研修終わって早々1人案件に放り込まれてしまったらしいのが気の毒で相談に乗ってた)
(研修終わって早々1人案件に放り込まれてしまったらしいのが気の毒で相談に乗ってた)