<a href="https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1715M0X10C25A1000000/" class="hover:underline text-blue-600 dark:text-sky-400 no-card-link" target="_blank" rel="noopener" data-link="bsky">www.nikkei.com/arti...
NVIDIAエンジニア年収4000万円 不振インテルから流入 - 日本経済新聞
- NVIDIAのエンジニア年収は中央値3930万円と業界トップ水準。
- インテルなど競合他社からの転職者が多く、特にインテルからは3300人。
- RSU(譲渡制限付株式ユニット)制度が、株価10倍成長で報酬増に繋がり人気。
NVIDIAエンジニア年収4000万円 不振インテルから流入 - 日本経済新聞
- NVIDIAのエンジニア年収は中央値3930万円と業界トップ水準。
- インテルなど競合他社からの転職者が多く、特にインテルからは3300人。
- RSU(譲渡制限付株式ユニット)制度が、株価10倍成長で報酬増に繋がり人気。
NVIDIAエンジニア年収4000万円 不振インテルから流入 - 日本経済新聞
世界中の人工知能（AI）開発企業が米エヌビディア製の画像処理半導体（GPU）を入手しようと躍起になる中、テック業界では「もう一つの争奪戦」が繰り広げられている。AI人材の奪い合いだ。戦いに勝ち抜くため、各社は数年来、給与をはじめとする待遇を引き上げ続けている。米半導体メーカー数社の採用に関わるヘッドハンターは現状をこう説明する。「腕の立つエンジニアを採用するのに、5年前は年収15万ドル（約22
www.nikkei.com
January 27, 2025 at 3:50 AM
<a href="https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1715M0X10C25A1000000/" class="hover:underline text-blue-600 dark:text-sky-400 no-card-link" target="_blank" rel="noopener" data-link="bsky">www.nikkei.com/arti...
NVIDIAエンジニア年収4000万円 不振インテルから流入 - 日本経済新聞
- NVIDIAのエンジニア年収は中央値3930万円と業界トップ水準。
- インテルなど競合他社からの転職者が多く、特にインテルからは3300人。
- RSU(譲渡制限付株式ユニット)制度が、株価10倍成長で報酬増に繋がり人気。
NVIDIAエンジニア年収4000万円 不振インテルから流入 - 日本経済新聞
- NVIDIAのエンジニア年収は中央値3930万円と業界トップ水準。
- インテルなど競合他社からの転職者が多く、特にインテルからは3300人。
- RSU(譲渡制限付株式ユニット)制度が、株価10倍成長で報酬増に繋がり人気。
<7039> ブリッジ 1678 +155
大幅に続伸。16万株（3.20億円）を上限として自社株買いを実施すると発表している。発行済株式総数（自社株を除く）に対する割合は4.27％。取得期間は27日から6月28日まで。高度人材の獲得や既存社員・役員の流出防止を目的とした譲渡制限付株式報酬制度の導入を検討しており、同制度に関連して交付する株式へ充当するため。また、経営環境の変化に対応した機動的な資本政策の遂行や株主還元策の一環と説明している。
大幅に続伸。16万株（3.20億円）を上限として自社株買いを実施すると発表している。発行済株式総数（自社株を除く）に対する割合は4.27％。取得期間は27日から6月28日まで。高度人材の獲得や既存社員・役員の流出防止を目的とした譲渡制限付株式報酬制度の導入を検討しており、同制度に関連して交付する株式へ充当するため。また、経営環境の変化に対応した機動的な資本政策の遂行や株主還元策の一環と説明している。
February 27, 2024 at 10:13 AM
<7039> ブリッジ 1678 +155
大幅に続伸。16万株（3.20億円）を上限として自社株買いを実施すると発表している。発行済株式総数（自社株を除く）に対する割合は4.27％。取得期間は27日から6月28日まで。高度人材の獲得や既存社員・役員の流出防止を目的とした譲渡制限付株式報酬制度の導入を検討しており、同制度に関連して交付する株式へ充当するため。また、経営環境の変化に対応した機動的な資本政策の遂行や株主還元策の一環と説明している。
大幅に続伸。16万株（3.20億円）を上限として自社株買いを実施すると発表している。発行済株式総数（自社株を除く）に対する割合は4.27％。取得期間は27日から6月28日まで。高度人材の獲得や既存社員・役員の流出防止を目的とした譲渡制限付株式報酬制度の導入を検討しており、同制度に関連して交付する株式へ充当するため。また、経営環境の変化に対応した機動的な資本政策の遂行や株主還元策の一環と説明している。
https://companydata.tsujigawa.com/press-20250926-001/
2025年9月25日、当社は取締役会において、取締役・執行役員・幹部従業員・従業員を対象とした譲渡制限付株式報酬制度に基づく自己株式の処分を決議いたしました。本取り組みは、役員および従業員へのインセンティブ付与と株主の皆様との価値共有を目的としております。
■プレスリリース配信元-前田工繊株式会社
https://companydata.tsujigawa.com/company/6210001003710/
#自己株式処分 #譲渡制限付株式報酬制度 #インセンティブ #プ […]
2025年9月25日、当社は取締役会において、取締役・執行役員・幹部従業員・従業員を対象とした譲渡制限付株式報酬制度に基づく自己株式の処分を決議いたしました。本取り組みは、役員および従業員へのインセンティブ付与と株主の皆様との価値共有を目的としております。
■プレスリリース配信元-前田工繊株式会社
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September 26, 2025 at 10:31 PM
https://companydata.tsujigawa.com/press-20250926-001/
2025年9月25日、当社は取締役会において、取締役・執行役員・幹部従業員・従業員を対象とした譲渡制限付株式報酬制度に基づく自己株式の処分を決議いたしました。本取り組みは、役員および従業員へのインセンティブ付与と株主の皆様との価値共有を目的としております。
■プレスリリース配信元-前田工繊株式会社
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2025年9月25日、当社は取締役会において、取締役・執行役員・幹部従業員・従業員を対象とした譲渡制限付株式報酬制度に基づく自己株式の処分を決議いたしました。本取り組みは、役員および従業員へのインセンティブ付与と株主の皆様との価値共有を目的としております。
■プレスリリース配信元-前田工繊株式会社
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#自己株式処分 #譲渡制限付株式報酬制度 #インセンティブ #プ […]
自己株式処分の決定、企業価値向上を目指す新たな報酬制度#株式報酬制度#自己株式処分#取締役会決議
当社は譲渡制限付株式報酬制度を基に自己株式の処分を決定しました。これは、企業価値の持続的向上を図るための重要な施策です。
当社は譲渡制限付株式報酬制度を基に自己株式の処分を決定しました。これは、企業価値の持続的向上を図るための重要な施策です。
自己株式処分の決定、企業価値向上を目指す新たな報酬制度
当社は譲渡制限付株式報酬制度を基に自己株式の処分を決定しました。これは、企業価値の持続的向上を図るための重要な施策です。
news.iromame-beans.jp
June 19, 2025 at 5:48 AM
譲渡制限付株式報酬制度に基づく自己株式の処分についてのご案内#株式報酬#企業価値#自己株式
当社は株主との価値共有を目的とした譲渡制限付株式報酬制度を発表。対象取締役等へ75百万円の株式を提供し企業価値の向上を目指します。
当社は株主との価値共有を目的とした譲渡制限付株式報酬制度を発表。対象取締役等へ75百万円の株式を提供し企業価値の向上を目指します。
譲渡制限付株式報酬制度に基づく自己株式の処分についてのご案内
当社は株主との価値共有を目的とした譲渡制限付株式報酬制度を発表。対象取締役等へ75百万円の株式を提供し企業価値の向上を目指します。
news.8mato.jp
June 19, 2025 at 5:49 AM
ただ業績連動型賞与は経営に対する関心を高められるというメリットが見込めることも事実。「重要なのはバランスだ」とバンダイの竹野氏は言う。例えばソニーGは業績への責任が生じる役職者ほど報酬全体に占める賞与や株式報酬の比率が高くなるよう設定している。さらに今回の見直しでは、賞与において個人の評価に連動する部分を高める調整も入れている。いずれにせよ、人材市場は売り手に有利な局面が当面続く。そのニーズに合わせて報酬制度を改革しなければ、優秀な人材の確保はおぼつかなくなっている。
ソニーグループ、冬の賞与を廃止 「賞与の給与化」へ - 日本経済新聞
高水準の賃上げの動きが定着しつつある。連合が4月3日に発表した2025年春季労使交渉の同月1日時点の集計によれば、定期昇給を含めた平均賃上げ率は5.42%と、あくまで現段階ではあるが前年を上回って推移している。「この水準を維持していきたい。人への投資が必要だという労使の認識が結果に表れている」。会見した連合の芳野友子会長はこう指摘した。人手不足が深刻化する中で優秀な人材を確保するには、競争力の
www.nikkei.com
May 19, 2025 at 5:06 AM
ただ業績連動型賞与は経営に対する関心を高められるというメリットが見込めることも事実。「重要なのはバランスだ」とバンダイの竹野氏は言う。例えばソニーGは業績への責任が生じる役職者ほど報酬全体に占める賞与や株式報酬の比率が高くなるよう設定している。さらに今回の見直しでは、賞与において個人の評価に連動する部分を高める調整も入れている。いずれにせよ、人材市場は売り手に有利な局面が当面続く。そのニーズに合わせて報酬制度を改革しなければ、優秀な人材の確保はおぼつかなくなっている。
✨ 株式市場の分析と戦略
あるユーザーは、時価総額と純資産の関係について説明しています。時価総額は純資産×PBRで算出され、PBRが1倍を割れていると、時価総額が純資産を下回ることがあると指摘しています。また、株式報酬制度のひとつであるストック・アプリシエーション・ライト（SAR）についての解説も共有されています。
あるユーザーは、時価総額と純資産の関係について説明しています。時価総額は純資産×PBRで算出され、PBRが1倍を割れていると、時価総額が純資産を下回ることがあると指摘しています。また、株式報酬制度のひとつであるストック・アプリシエーション・ライト（SAR）についての解説も共有されています。
April 7, 2025 at 11:06 PM
✨ 株式市場の分析と戦略
あるユーザーは、時価総額と純資産の関係について説明しています。時価総額は純資産×PBRで算出され、PBRが1倍を割れていると、時価総額が純資産を下回ることがあると指摘しています。また、株式報酬制度のひとつであるストック・アプリシエーション・ライト（SAR）についての解説も共有されています。
あるユーザーは、時価総額と純資産の関係について説明しています。時価総額は純資産×PBRで算出され、PBRが1倍を割れていると、時価総額が純資産を下回ることがあると指摘しています。また、株式報酬制度のひとつであるストック・アプリシエーション・ライト（SAR）についての解説も共有されています。
ごうぎん、従業員向けの新株式報酬制度を導入！企業価値の向上を遂げる#ごうぎん#株式報酬制度#従業員制度
ごうぎんは従業員へのインセンティブとして、新たに株式報酬制度を導入しました。企業価値向上を目指す新たな施策について、詳しくご紹介します。
ごうぎんは従業員へのインセンティブとして、新たに株式報酬制度を導入しました。企業価値向上を目指す新たな施策について、詳しくご紹介します。
ごうぎん、従業員向けの新株式報酬制度を導入！企業価値の向上を遂げる
ごうぎんは従業員へのインセンティブとして、新たに株式報酬制度を導入しました。企業価値向上を目指す新たな施策について、詳しくご紹介します。
news.3rd-in.co.jp
March 10, 2025 at 8:05 AM
📢【従業員向け株式報酬、信託型の導入最多】 #経済ニュースピックアップ
December 24, 2024 at 11:28 PM
📢【従業員向け株式報酬、信託型の導入最多】 #経済ニュースピックアップ
日水コン、取締役に新たな株式報酬制度を導入する方針を発表#日水コン#経営戦略#株式報酬制度
株式会社日水コンが、2025年取締役会において新たな株式報酬制度を導入することを決議しました。中長期的な企業価値向上を目指す意義も解説します。
株式会社日水コンが、2025年取締役会において新たな株式報酬制度を導入することを決議しました。中長期的な企業価値向上を目指す意義も解説します。
日水コン、取締役に新たな株式報酬制度を導入する方針を発表
株式会社日水コンが、2025年取締役会において新たな株式報酬制度を導入することを決議しました。中長期的な企業価値向上を目指す意義も解説します。
tokyo.publishing.3rd-in.co.jp
February 20, 2025 at 6:59 AM
会社の企業価値向上を目指した株式報酬制度の導入
企業は取締役と従業員に譲渡制限付株式報酬を導入し、企業価値向上を目的としたインセンティブを提供します。
news.3rd-in.co.jp
September 25, 2025 at 8:26 AM
日本製鉄は１６日、アクティビスト（物言う株主）のストラテジックキャピタル（ＳＣ、東京都渋谷区）からの株主提案に対し反対を表明した。ストラテジックは米ＵＳスチールなどの大型買収が実現した場合は業績連動報酬の基準額を見直すべきとしているが、日鉄は「新たな報酬制度が適切であると考えている」として、同時に業績連動型株式報酬制度の導入を発表した。 bit.ly/4jYEOaB
日鉄が物言う株主提案に反対表明、新たな株式報酬制度も発表
日本製鉄は１６日、アクティビスト（物言う株主）のストラテジックキャピタル（ＳＣ、東京都渋谷区）からの株主提案に対し反対を表明した。ストラテジックは米ＵＳスチールなどの大型買収が実現した場合は業績連動報酬の基準額を見直すべきとしているが、日鉄は「新たな報酬制度が適切であると考えている」として、同時に業績連動型株式報酬制度の導入を発表した。
bit.ly
May 16, 2025 at 6:04 AM
日本製鉄は１６日、アクティビスト（物言う株主）のストラテジックキャピタル（ＳＣ、東京都渋谷区）からの株主提案に対し反対を表明した。ストラテジックは米ＵＳスチールなどの大型買収が実現した場合は業績連動報酬の基準額を見直すべきとしているが、日鉄は「新たな報酬制度が適切であると考えている」として、同時に業績連動型株式報酬制度の導入を発表した。 bit.ly/4jYEOaB
株式会社LogProstyle、第8期定時株主総会で取締役10名の専任および 業績連動型株式報酬制度を決議
株式会社LogProstyle、第8期定時株主総会で取締役10名の専任および 業績連動型株式報酬制度を決議
株式会社LogProstyleのプレスリリース 株式会社LogProstyle（NYSE American: LGPS、本社：東京都港区、代表取締役 兼 執行役員社長：野澤泰之、以下「当社」）は、2025 年 6 月 3 ...
travelspot.jp
July 1, 2025 at 1:18 AM
株式会社LogProstyle、第8期定時株主総会で取締役10名の専任および 業績連動型株式報酬制度を決議
ライフネット生命、従業員向け株式報酬制度導入で従業員モチベーション向上へ#東京都#千代田区#野村證券#持株会#ライフネット生命保険
ライフネット生命保険は、従業員のモチベーション向上と株価への意識向上を目指し、従業員向け株式報酬制度を導入。従業員一人当たり8万円の特別奨励金を付与し、持株会を通じた株式取得を支援する。この制度によって、中長期的な株主価値向上を目指している。
ライフネット生命保険は、従業員のモチベーション向上と株価への意識向上を目指し、従業員向け株式報酬制度を導入。従業員一人当たり8万円の特別奨励金を付与し、持株会を通じた株式取得を支援する。この制度によって、中長期的な株主価値向上を目指している。
ライフネット生命、従業員向け株式報酬制度導入で従業員モチベーション向上へ
ライフネット生命保険は、従業員のモチベーション向上と株価への意識向上を目指し、従業員向け株式報酬制度を導入。従業員一人当たり8万円の特別奨励金を付与し、持株会を通じた株式取得を支援する。この制度によって、中長期的な株主価値向上を目指している。
news.3rd-in.co.jp
November 14, 2024 at 9:20 AM
ライフネット生命、従業員向け株式報酬制度導入で従業員モチベーション向上へ#東京都#千代田区#野村證券#持株会#ライフネット生命保険
ライフネット生命保険は、従業員のモチベーション向上と株価への意識向上を目指し、従業員向け株式報酬制度を導入。従業員一人当たり8万円の特別奨励金を付与し、持株会を通じた株式取得を支援する。この制度によって、中長期的な株主価値向上を目指している。
ライフネット生命保険は、従業員のモチベーション向上と株価への意識向上を目指し、従業員向け株式報酬制度を導入。従業員一人当たり8万円の特別奨励金を付与し、持株会を通じた株式取得を支援する。この制度によって、中長期的な株主価値向上を目指している。
譲渡制限付株式報酬制度の最新動向と企業価値向上への取り組み#企業価値向上#株式報酬制度#インセンティブ制度
企業が導入する譲渡制限付株式報酬制度の目的と効果を探り、企業価値の向上に向けた取り組みを紹介します。
企業が導入する譲渡制限付株式報酬制度の目的と効果を探り、企業価値の向上に向けた取り組みを紹介します。
譲渡制限付株式報酬制度の最新動向と企業価値向上への取り組み
企業が導入する譲渡制限付株式報酬制度の目的と効果を探り、企業価値の向上に向けた取り組みを紹介します。
news.8mato.jp
September 25, 2025 at 8:43 AM
譲渡制限付株式報酬制度の最新動向と企業価値向上への取り組み#企業価値向上#株式報酬制度#インセンティブ制度
企業が導入する譲渡制限付株式報酬制度の目的と効果を探り、企業価値の向上に向けた取り組みを紹介します。
企業が導入する譲渡制限付株式報酬制度の目的と効果を探り、企業価値の向上に向けた取り組みを紹介します。
企業の成長をサポートする新たな株式報酬制度が導入#企業価値向上#譲渡制限#株式報酬
2025年9月25日、企業は自己株式の譲渡制限付株式報酬制度を新たに導入。取締役や従業員の企業価値向上を狙い、インセンティブを強化します。
2025年9月25日、企業は自己株式の譲渡制限付株式報酬制度を新たに導入。取締役や従業員の企業価値向上を狙い、インセンティブを強化します。
企業の成長をサポートする新たな株式報酬制度が導入
2025年9月25日、企業は自己株式の譲渡制限付株式報酬制度を新たに導入。取締役や従業員の企業価値向上を狙い、インセンティブを強化します。
tokyo.publishing.3rd-in.co.jp
September 25, 2025 at 8:44 AM
不二サッシ、役員向け株式報酬制度で約5,277万円分を取得へ りそな銀との信託契約を締結 - あしたの経済新聞
不二サッシ、役員向け株式報酬制度で約5,277万円分を取得へ りそな銀との信託契約を締結 - あしたの経済新聞
サッシ大手の不二サッシ（東証スタンダード、コード5940）は5日、取締役および執行役員を対象とする新たな株式報酬制度に基づき、役員向け株式給付信託を設定すると発表した。信託契約は6日に株式会社りそな銀...
tittiby.jp
August 5, 2025 at 12:06 PM
不二サッシ、役員向け株式報酬制度で約5,277万円分を取得へ りそな銀との信託契約を締結 - あしたの経済新聞
企業価値向上を目指す譲渡制限付株式報酬の新たな取り組み#譲渡制限付株式#企業価値向上#自己株式処分
当社が新たに決定した譲渡制限付株式報酬制度について解説します。株主との価値共有を深め、持続可能な成長を目指す取り組みです。
当社が新たに決定した譲渡制限付株式報酬制度について解説します。株主との価値共有を深め、持続可能な成長を目指す取り組みです。
企業価値向上を目指す譲渡制限付株式報酬の新たな取り組み
当社が新たに決定した譲渡制限付株式報酬制度について解説します。株主との価値共有を深め、持続可能な成長を目指す取り組みです。
news.matomame.jp
June 19, 2025 at 5:49 AM
役員が自社の株式を優先的に買えるとか、報酬として受け取るって制度辞めればいいと思うよ。何で短期的利益を追うかって、経営陣にとってそれが自己の利益を最大化するから。
特に雇われの役員使ってる企業に顕著。
自社の時価総額を上げることだけ考えて行動して、一番高くなったところで株を売って退任する。
するとリッチな余生が送れる。
まぁ、この制度、次の役員も同様に株価を釣り上げられれば、それは継続的なその企業の成長につながる、って思想だから、うまく動いてる時は最高に成長速度加速するんだけどね。
特に雇われの役員使ってる企業に顕著。
自社の時価総額を上げることだけ考えて行動して、一番高くなったところで株を売って退任する。
するとリッチな余生が送れる。
まぁ、この制度、次の役員も同様に株価を釣り上げられれば、それは継続的なその企業の成長につながる、って思想だから、うまく動いてる時は最高に成長速度加速するんだけどね。
ところで一部企業が「生成AIで代替できるから新卒はいらない」(人材育成は？)と日本の失敗を学ばない態度を取ってるんですが、「短期利益」だけ考えるとこれが「合理的」になってしまうから、企業が「長期利益」を考えるようにするにはどう資本主義を設計すればいいんでしょうね。 -> SalesforceのCEOが「AI導入が成功したので今年はエンジニアを雇わない」と発言 - GIGAZINE
gigazine.net/news/2025032...
gigazine.net/news/2025032...
March 27, 2025 at 3:34 AM
役員が自社の株式を優先的に買えるとか、報酬として受け取るって制度辞めればいいと思うよ。何で短期的利益を追うかって、経営陣にとってそれが自己の利益を最大化するから。
特に雇われの役員使ってる企業に顕著。
自社の時価総額を上げることだけ考えて行動して、一番高くなったところで株を売って退任する。
するとリッチな余生が送れる。
まぁ、この制度、次の役員も同様に株価を釣り上げられれば、それは継続的なその企業の成長につながる、って思想だから、うまく動いてる時は最高に成長速度加速するんだけどね。
特に雇われの役員使ってる企業に顕著。
自社の時価総額を上げることだけ考えて行動して、一番高くなったところで株を売って退任する。
するとリッチな余生が送れる。
まぁ、この制度、次の役員も同様に株価を釣り上げられれば、それは継続的なその企業の成長につながる、って思想だから、うまく動いてる時は最高に成長速度加速するんだけどね。
・従業員株式報酬制度を使いやすくする会社法改正の動きが本格化
・法改正後は、横並び意識から株式報酬が一定程度は広がると思われるが、自社株は相当な時期に売却して現金化できる設計にすべき
・知る前契約・計画も含めたインサイダー取引規制への各社の対応も必要
・法改正後は、横並び意識から株式報酬が一定程度は広がると思われるが、自社株は相当な時期に売却して現金化できる設計にすべき
・知る前契約・計画も含めたインサイダー取引規制への各社の対応も必要
February 26, 2025 at 2:30 PM
・従業員株式報酬制度を使いやすくする会社法改正の動きが本格化
・法改正後は、横並び意識から株式報酬が一定程度は広がると思われるが、自社株は相当な時期に売却して現金化できる設計にすべき
・知る前契約・計画も含めたインサイダー取引規制への各社の対応も必要
・法改正後は、横並び意識から株式報酬が一定程度は広がると思われるが、自社株は相当な時期に売却して現金化できる設計にすべき
・知る前契約・計画も含めたインサイダー取引規制への各社の対応も必要
ITちゃんねる
日鉄が物言う株主提案に反対表明、新たな株式報酬制度も発表
#新たな報酬制度が適切であると考えている #ITニュース
it.f-frontier.com
May 16, 2025 at 6:35 AM