これ面白そう👀タイトルからBSかと思ったら総合テレビでやるのね。
BSスペシャル「もうひとつのショパンコンクール〜ピアノ調律師たちの闘い〜」
11月8日(土)午前1:36
５年に１度開かれるショパン国際ピアノコンクール。若手ピアニストたちがしのぎを削るスターへの登竜門だ。そして、コンクールで採用されたピアノメーカー４社にとっても、世界にアピールする最高の舞台。どれだけ多くのピアニストに選んでもらえるか。優勝者を出すことができるか。今回、その命運を握る調律師たちのほとんどが日本人だった。しかし、彼らには次々と困難が襲いかかる。はたして栄冠をつかむのは誰か？
BSスペシャル「もうひとつのショパンコンクール〜ピアノ調律師たちの闘い〜」
11月8日(土)午前1:36
５年に１度開かれるショパン国際ピアノコンクール。若手ピアニストたちがしのぎを削るスターへの登竜門だ。そして、コンクールで採用されたピアノメーカー４社にとっても、世界にアピールする最高の舞台。どれだけ多くのピアニストに選んでもらえるか。優勝者を出すことができるか。今回、その命運を握る調律師たちのほとんどが日本人だった。しかし、彼らには次々と困難が襲いかかる。はたして栄冠をつかむのは誰か？
「もうひとつのショパンコンクール〜ピアノ調律師たちの闘い〜」 | BSスペシャル
【NHK】５年に１度開かれるショパン国際ピアノコンクール。若手ピアニストたちがしのぎを削るスターへの登竜門だ。そして、コンクールで採用されたピアノメーカー４社にとっても、世界にアピールする最高の舞台。どれだけ多くのピアニストに選んでもらえるか。優勝者を出すことができるか。今回、その命運を握る調律師たちのほとんどが日本人だった。しかし、彼らには次々と困難が襲いかかる。はたして栄冠をつかむのは誰か？
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November 6, 2025 at 3:06 PM
これ面白そう👀タイトルからBSかと思ったら総合テレビでやるのね。
BSスペシャル「もうひとつのショパンコンクール〜ピアノ調律師たちの闘い〜」
11月8日(土)午前1:36
５年に１度開かれるショパン国際ピアノコンクール。若手ピアニストたちがしのぎを削るスターへの登竜門だ。そして、コンクールで採用されたピアノメーカー４社にとっても、世界にアピールする最高の舞台。どれだけ多くのピアニストに選んでもらえるか。優勝者を出すことができるか。今回、その命運を握る調律師たちのほとんどが日本人だった。しかし、彼らには次々と困難が襲いかかる。はたして栄冠をつかむのは誰か？
BSスペシャル「もうひとつのショパンコンクール〜ピアノ調律師たちの闘い〜」
11月8日(土)午前1:36
５年に１度開かれるショパン国際ピアノコンクール。若手ピアニストたちがしのぎを削るスターへの登竜門だ。そして、コンクールで採用されたピアノメーカー４社にとっても、世界にアピールする最高の舞台。どれだけ多くのピアニストに選んでもらえるか。優勝者を出すことができるか。今回、その命運を握る調律師たちのほとんどが日本人だった。しかし、彼らには次々と困難が襲いかかる。はたして栄冠をつかむのは誰か？
【 #アイズ の #研修 紹介】
先日、 #若手社員 を対象に「問題解決思考力強化研修」を開催💡
目標設定や行動計画の立て方、自分の強みや個性を見つけるワークを通して、
課題に対して自ら考え、行動する力を身につけました。
グループワークでは、普段あまり関わりのないメンバーと協力し、
新たな発見や気づきがたくさん生まれました。
仕事をする上で大切なのは、
ただ作業をこなすことではなく、
その後に「内省」し、次にどう活かすかを考えること。
社員一人ひとりが成長を実感できる環境づくりを続けていきます🌱
iz-office.com
#IT企業 #小田原 #成長 #キャリアアップ #採用情報
先日、 #若手社員 を対象に「問題解決思考力強化研修」を開催💡
目標設定や行動計画の立て方、自分の強みや個性を見つけるワークを通して、
課題に対して自ら考え、行動する力を身につけました。
グループワークでは、普段あまり関わりのないメンバーと協力し、
新たな発見や気づきがたくさん生まれました。
仕事をする上で大切なのは、
ただ作業をこなすことではなく、
その後に「内省」し、次にどう活かすかを考えること。
社員一人ひとりが成長を実感できる環境づくりを続けていきます🌱
iz-office.com
#IT企業 #小田原 #成長 #キャリアアップ #採用情報
October 28, 2025 at 9:02 AM
【外食インフレで社員食堂が再注目】
若手社員の孤独に寄り添う仕掛けも
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
出社回帰が進む中、オフィスで働く人の「食」を支える社員食堂の見直しが進んでいます。
同僚との交流の場として、夜にはアルコールの提供やDJイベントの開催も。外食の値上げラッシュでコスパの観点からも高評価です。
社員食堂が新卒採用にも影響を及ぼしており、「人事戦略上の重要な施策」に格上げされた社員食堂の注目度が増しています。
若手社員の孤独に寄り添う仕掛けも
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
出社回帰が進む中、オフィスで働く人の「食」を支える社員食堂の見直しが進んでいます。
同僚との交流の場として、夜にはアルコールの提供やDJイベントの開催も。外食の値上げラッシュでコスパの観点からも高評価です。
社員食堂が新卒採用にも影響を及ぼしており、「人事戦略上の重要な施策」に格上げされた社員食堂の注目度が増しています。
September 29, 2025 at 3:42 AM
【外食インフレで社員食堂が再注目】
若手社員の孤独に寄り添う仕掛けも
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
出社回帰が進む中、オフィスで働く人の「食」を支える社員食堂の見直しが進んでいます。
同僚との交流の場として、夜にはアルコールの提供やDJイベントの開催も。外食の値上げラッシュでコスパの観点からも高評価です。
社員食堂が新卒採用にも影響を及ぼしており、「人事戦略上の重要な施策」に格上げされた社員食堂の注目度が増しています。
若手社員の孤独に寄り添う仕掛けも
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
出社回帰が進む中、オフィスで働く人の「食」を支える社員食堂の見直しが進んでいます。
同僚との交流の場として、夜にはアルコールの提供やDJイベントの開催も。外食の値上げラッシュでコスパの観点からも高評価です。
社員食堂が新卒採用にも影響を及ぼしており、「人事戦略上の重要な施策」に格上げされた社員食堂の注目度が増しています。
弊社去年あたりからずっと「若手育成、採用のためにこんだけ予算使ってやります！」の報告しかなく、それは良いですねとは思うけど、老兵に使うお金はないのだろうなと寂しく思う…
まあそんなお金を使われても、これから貢献できる自信もないか…
まあそんなお金を使われても、これから貢献できる自信もないか…
September 17, 2025 at 5:34 AM
弊社去年あたりからずっと「若手育成、採用のためにこんだけ予算使ってやります！」の報告しかなく、それは良いですねとは思うけど、老兵に使うお金はないのだろうなと寂しく思う…
まあそんなお金を使われても、これから貢献できる自信もないか…
まあそんなお金を使われても、これから貢献できる自信もないか…
「成果主義」一番困るのは若者 会社はケチになっていく
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
「成果によってあなたの報酬を決めるよと言われてモチベーションが上がるのは、普段から仕事ができる上位層だけ」
「成果と報酬を直結させて一番困るのは、経験も地位もない新入社員をはじめとする若手社員。相対的な弱者に不利益な制度を組織が採用すれば、まずその組織からは弱者、若手社員がいなくなるはず」――。
成果主義は企業を活性化するか。経営学の視点から考えます。
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
「成果によってあなたの報酬を決めるよと言われてモチベーションが上がるのは、普段から仕事ができる上位層だけ」
「成果と報酬を直結させて一番困るのは、経験も地位もない新入社員をはじめとする若手社員。相対的な弱者に不利益な制度を組織が採用すれば、まずその組織からは弱者、若手社員がいなくなるはず」――。
成果主義は企業を活性化するか。経営学の視点から考えます。
「成果主義」一番困るのは若者 会社はケチになっていく - 日本経済新聞
「会社は、成果主義を採用すべきなのだろうか？」「成果を出した人を評価するのは当然ではないのだろうか？」「現実にうまくいかないとしたら、それはなぜだろうか？」――。成果主義に対する素朴な疑問に経営学者が答える。◇ ◇ ◇成果主義について、専門家はどうみているのだろうか。人的資源管理論の大家である守島基博らの論考から、成果主義をより深耕していきたい。成果主義は企業を活性化するかこの小見出
www.nikkei.com
February 11, 2025 at 3:00 AM
「成果主義」一番困るのは若者 会社はケチになっていく
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
「成果によってあなたの報酬を決めるよと言われてモチベーションが上がるのは、普段から仕事ができる上位層だけ」
「成果と報酬を直結させて一番困るのは、経験も地位もない新入社員をはじめとする若手社員。相対的な弱者に不利益な制度を組織が採用すれば、まずその組織からは弱者、若手社員がいなくなるはず」――。
成果主義は企業を活性化するか。経営学の視点から考えます。
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
「成果によってあなたの報酬を決めるよと言われてモチベーションが上がるのは、普段から仕事ができる上位層だけ」
「成果と報酬を直結させて一番困るのは、経験も地位もない新入社員をはじめとする若手社員。相対的な弱者に不利益な制度を組織が採用すれば、まずその組織からは弱者、若手社員がいなくなるはず」――。
成果主義は企業を活性化するか。経営学の視点から考えます。
新人、若手薬剤師さんは要チェック‼️
貼付剤が剥がれた時はどうする❓
🙋♂️「フランドルテープが剥がれたそうです。新しいものを貼ってもらいます」
🦖「それなら貼り直していいよ」
フランドルテープは角質保護システムを採用、またテープ同士がくっついても剥がしやすい作りになってます😊
また、再貼付しても安定した血中濃度を維持できます😳‼️
貼り直すときは、
✅しっかりシワを伸ばす
✅別の場所に再貼付
することで継続して使うことができます😳‼️
剥がれた時の対応はあるあるの一つ‼️
外来の患者さんや家族にもきちんと指導しておこう😆‼️
トーアエイヨーHP参照
貼付剤が剥がれた時はどうする❓
🙋♂️「フランドルテープが剥がれたそうです。新しいものを貼ってもらいます」
🦖「それなら貼り直していいよ」
フランドルテープは角質保護システムを採用、またテープ同士がくっついても剥がしやすい作りになってます😊
また、再貼付しても安定した血中濃度を維持できます😳‼️
貼り直すときは、
✅しっかりシワを伸ばす
✅別の場所に再貼付
することで継続して使うことができます😳‼️
剥がれた時の対応はあるあるの一つ‼️
外来の患者さんや家族にもきちんと指導しておこう😆‼️
トーアエイヨーHP参照
February 14, 2024 at 10:34 AM
新人、若手薬剤師さんは要チェック‼️
貼付剤が剥がれた時はどうする❓
🙋♂️「フランドルテープが剥がれたそうです。新しいものを貼ってもらいます」
🦖「それなら貼り直していいよ」
フランドルテープは角質保護システムを採用、またテープ同士がくっついても剥がしやすい作りになってます😊
また、再貼付しても安定した血中濃度を維持できます😳‼️
貼り直すときは、
✅しっかりシワを伸ばす
✅別の場所に再貼付
することで継続して使うことができます😳‼️
剥がれた時の対応はあるあるの一つ‼️
外来の患者さんや家族にもきちんと指導しておこう😆‼️
トーアエイヨーHP参照
貼付剤が剥がれた時はどうする❓
🙋♂️「フランドルテープが剥がれたそうです。新しいものを貼ってもらいます」
🦖「それなら貼り直していいよ」
フランドルテープは角質保護システムを採用、またテープ同士がくっついても剥がしやすい作りになってます😊
また、再貼付しても安定した血中濃度を維持できます😳‼️
貼り直すときは、
✅しっかりシワを伸ばす
✅別の場所に再貼付
することで継続して使うことができます😳‼️
剥がれた時の対応はあるあるの一つ‼️
外来の患者さんや家族にもきちんと指導しておこう😆‼️
トーアエイヨーHP参照
"「クライマー採用」を始めた"→
＜LBS ローカルビジネスサテライト＞鉄塔工事にクライマー ボルダリング経験者の若手確保へ - 日本経済新聞 www.nikkei.com/article/DGKK...
＜LBS ローカルビジネスサテライト＞鉄塔工事にクライマー ボルダリング経験者の若手確保へ - 日本経済新聞 www.nikkei.com/article/DGKK...
＜LBS ローカルビジネスサテライト＞鉄塔工事にクライマー ボルダリング経験者の若手確保へ - 日本経済新聞
送電に使われる鉄塔の多くは高度経済成長期に建設され、老朽化が進む。メンテナンスや建て替えに人手が必要になる一方で工事に携わる事業者は人材不足に直面しており、高さ100メートルを超えることもある特殊な環境で作業できる人材の確保は急務だ。富山市の平野電業はボルダリングや登山を愛好する若者を対象とした「クライマー採用」を始めた。2021年以降、クライマー採用で入社した若手は20人に上る。静岡県出身
www.nikkei.com
April 1, 2025 at 3:30 AM
"「クライマー採用」を始めた"→
＜LBS ローカルビジネスサテライト＞鉄塔工事にクライマー ボルダリング経験者の若手確保へ - 日本経済新聞 www.nikkei.com/article/DGKK...
＜LBS ローカルビジネスサテライト＞鉄塔工事にクライマー ボルダリング経験者の若手確保へ - 日本経済新聞 www.nikkei.com/article/DGKK...
記事の要約:BBSecは、本社研修機能を東北セキュリティ診断センターに移転し、若手技術者の研修を拡大することを発表した。同センターは秋田県内の学生を対象に研修会やインターンシップを実施し、新卒社員の採用も進めている。移転により研修対象を拡大し、セキュリティ全般の研修を行う予定であり、地元のデジタル人材育成に貢献する取り組みを強化する方針だ。
「セキュリティ センター 診断」に関する記事です: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000106.000017369.html
BBSecの本社研修機能を「東北セキュリティ診断センター」に拡大移転
株式会社ブロードバンドセキュリティのプレスリリース（2024年3月28日 14時00分）BBSecの本社研修機能を「東北セキュリティ診断センター」に拡大移転
prtimes.jp
March 28, 2024 at 9:28 AM
記事の要約:BBSecは、本社研修機能を東北セキュリティ診断センターに移転し、若手技術者の研修を拡大することを発表した。同センターは秋田県内の学生を対象に研修会やインターンシップを実施し、新卒社員の採用も進めている。移転により研修対象を拡大し、セキュリティ全般の研修を行う予定であり、地元のデジタル人材育成に貢献する取り組みを強化する方針だ。
今、初心者の方に刀ミュ勧めるなら何が良いんだろうね…最初から観て欲しいけど、最初の方は古き良き2.5って感じで若手育成という名の素人採用&低予算&手探り状態で、原作好きな人以外だとどうなんだろう…という思いはある…勧めるならステージ豪華になってきたつわもの以降かなぁ…あつかしかパライソか…
July 4, 2025 at 2:58 AM
今、初心者の方に刀ミュ勧めるなら何が良いんだろうね…最初から観て欲しいけど、最初の方は古き良き2.5って感じで若手育成という名の素人採用&低予算&手探り状態で、原作好きな人以外だとどうなんだろう…という思いはある…勧めるならステージ豪華になってきたつわもの以降かなぁ…あつかしかパライソか…
昨年採用されたばかりの別部署の若手男子スタッフが、今日付で退職するとのことで、詳細を聞いたら、どうやら難病が発症してしまい、業務に支障が出る前に、治療に専念するために……という話で、やるせなくなった。
有名人の闘病で認知度が上がったような難病中の難病で、自分らよりもはるかに若いのに、これまでの職場に恵まれず、やっと採用された現場で活躍してた優秀なスタッフだったのに……と落胆が大きくて。仕事のことはみんなに任せてとにかくお身体をお大事に、としか言えなかったが、病と向き合う君に幸あれ、と心から願っているよ。
有名人の闘病で認知度が上がったような難病中の難病で、自分らよりもはるかに若いのに、これまでの職場に恵まれず、やっと採用された現場で活躍してた優秀なスタッフだったのに……と落胆が大きくて。仕事のことはみんなに任せてとにかくお身体をお大事に、としか言えなかったが、病と向き合う君に幸あれ、と心から願っているよ。
April 30, 2025 at 3:04 PM
昨年採用されたばかりの別部署の若手男子スタッフが、今日付で退職するとのことで、詳細を聞いたら、どうやら難病が発症してしまい、業務に支障が出る前に、治療に専念するために……という話で、やるせなくなった。
有名人の闘病で認知度が上がったような難病中の難病で、自分らよりもはるかに若いのに、これまでの職場に恵まれず、やっと採用された現場で活躍してた優秀なスタッフだったのに……と落胆が大きくて。仕事のことはみんなに任せてとにかくお身体をお大事に、としか言えなかったが、病と向き合う君に幸あれ、と心から願っているよ。
有名人の闘病で認知度が上がったような難病中の難病で、自分らよりもはるかに若いのに、これまでの職場に恵まれず、やっと採用された現場で活躍してた優秀なスタッフだったのに……と落胆が大きくて。仕事のことはみんなに任せてとにかくお身体をお大事に、としか言えなかったが、病と向き合う君に幸あれ、と心から願っているよ。
ある程度語学力やリテラシーの高い人は取引先は日本外になりそうだけど席は限られているからあぶれた&実績の無い若手しか残らなくて規模感が縮小してきそうだなと思っている。
多分だけど、海外との取引となるとイラストレーターとか写真家とかよりデザイナーの方が仕事の割合キツそう。素材の大元が作れる人は広く使い勝手があるけど、加工が専門になると限定的になるからわざわざ海外のデザイナーに頼むより自国で採用した方が意思疎通も取りやすいし…って事になるのでは…。生成AIもイラストレーターとかよりデザイナー系の人の方が利用しているのを見かけるしね。
多分だけど、海外との取引となるとイラストレーターとか写真家とかよりデザイナーの方が仕事の割合キツそう。素材の大元が作れる人は広く使い勝手があるけど、加工が専門になると限定的になるからわざわざ海外のデザイナーに頼むより自国で採用した方が意思疎通も取りやすいし…って事になるのでは…。生成AIもイラストレーターとかよりデザイナー系の人の方が利用しているのを見かけるしね。
September 2, 2025 at 10:21 PM
ある程度語学力やリテラシーの高い人は取引先は日本外になりそうだけど席は限られているからあぶれた&実績の無い若手しか残らなくて規模感が縮小してきそうだなと思っている。
多分だけど、海外との取引となるとイラストレーターとか写真家とかよりデザイナーの方が仕事の割合キツそう。素材の大元が作れる人は広く使い勝手があるけど、加工が専門になると限定的になるからわざわざ海外のデザイナーに頼むより自国で採用した方が意思疎通も取りやすいし…って事になるのでは…。生成AIもイラストレーターとかよりデザイナー系の人の方が利用しているのを見かけるしね。
多分だけど、海外との取引となるとイラストレーターとか写真家とかよりデザイナーの方が仕事の割合キツそう。素材の大元が作れる人は広く使い勝手があるけど、加工が専門になると限定的になるからわざわざ海外のデザイナーに頼むより自国で採用した方が意思疎通も取りやすいし…って事になるのでは…。生成AIもイラストレーターとかよりデザイナー系の人の方が利用しているのを見かけるしね。
アイリスオーヤマは最近ひょうろくさんも起用していて、若手芸人を採用する方針なのだろうな
October 23, 2024 at 9:22 AM
アイリスオーヤマは最近ひょうろくさんも起用していて、若手芸人を採用する方針なのだろうな
在日外人を多数採用する等、フジテレビの「内輪ノリ」 栄光挫折遅すぎる
「内輪ノリ」。仲間内の信頼や感性を優先し、周囲や世間にも押し通すことを指す。業績不振や同族経営、「クーデター」で期せずして若手社員の登用が進んだフジテレビは、この内輪主義を武器にした番組づくりで一世を風靡した。しかしその文化が経営にも持ち込まれた結果、視聴率の低迷と会社を揺るがす危機を招いている。https://www.nikkei.com/article/DGXZQODK280DZ0Y5A120C2000000/?n_cid=SNSBS002
「内輪ノリ」。仲間内の信頼や感性を優先し、周囲や世間にも押し通すことを指す。業績不振や同族経営、「クーデター」で期せずして若手社員の登用が進んだフジテレビは、この内輪主義を武器にした番組づくりで一世を風靡した。しかしその文化が経営にも持ち込まれた結果、視聴率の低迷と会社を揺るがす危機を招いている。https://www.nikkei.com/article/DGXZQODK280DZ0Y5A120C2000000/?n_cid=SNSBS002
フジテレビの「内輪ノリ」 栄光と落とし穴は背中合わせ - 日本経済新聞
「内輪ノリ」。仲間内の信頼や感性を優先し、周囲や世間にも押し通すことを指す。業績不振や同族経営、「クーデター」で期せずして若手社員の登用が進んだフジテレビは、この内輪主義を武器にした番組づくりで一世を風靡した。しかしその文化が経営にも持ち込まれた結果、視聴率の低迷と会社を揺るがす危機を招いている。「これまでテレビが狙ったマス（大衆）とは異なる視聴者を狙いたい」。30年前に取材したフジテレビの金
www.nikkei.com
January 29, 2025 at 6:02 AM
在日外人を多数採用する等、フジテレビの「内輪ノリ」 栄光挫折遅すぎる
「内輪ノリ」。仲間内の信頼や感性を優先し、周囲や世間にも押し通すことを指す。業績不振や同族経営、「クーデター」で期せずして若手社員の登用が進んだフジテレビは、この内輪主義を武器にした番組づくりで一世を風靡した。しかしその文化が経営にも持ち込まれた結果、視聴率の低迷と会社を揺るがす危機を招いている。https://www.nikkei.com/article/DGXZQODK280DZ0Y5A120C2000000/?n_cid=SNSBS002
「内輪ノリ」。仲間内の信頼や感性を優先し、周囲や世間にも押し通すことを指す。業績不振や同族経営、「クーデター」で期せずして若手社員の登用が進んだフジテレビは、この内輪主義を武器にした番組づくりで一世を風靡した。しかしその文化が経営にも持ち込まれた結果、視聴率の低迷と会社を揺るがす危機を招いている。https://www.nikkei.com/article/DGXZQODK280DZ0Y5A120C2000000/?n_cid=SNSBS002
別の友人がこの前仕事辞めたって言ってて、ｻﾂﾎﾟﾖは35までが若手採用のボーダーラインってハロワで言われたって言っててまじでそれまでに辞めようかなとは思ってる、まあそこまで会社持たないだろうけど笑
（こう言い続けて早数年）
（こう言い続けて早数年）
October 17, 2024 at 5:06 AM
別の友人がこの前仕事辞めたって言ってて、ｻﾂﾎﾟﾖは35までが若手採用のボーダーラインってハロワで言われたって言っててまじでそれまでに辞めようかなとは思ってる、まあそこまで会社持たないだろうけど笑
（こう言い続けて早数年）
（こう言い続けて早数年）
弊社の人事部さん、人手不足だから若手の採用を増やす為にもっとSNSを活用しよう！と頑張ってるけど頑張りの方向性がズレすぎてるよ…気付いて…
January 30, 2025 at 12:29 AM
弊社の人事部さん、人手不足だから若手の採用を増やす為にもっとSNSを活用しよう！と頑張ってるけど頑張りの方向性がズレすぎてるよ…気付いて…
ワンキャリアで日本政策投資銀行の採用関連記事を書きました。若手社員の皆さんに入社後の仕事を振り返っていただいています。
描いた未来を形にできる。入行6年目が語るDBJの風通しの良さとは？｜就活サイト【ONE CAREER】 www.onecareer.jp/articles/3579
描いた未来を形にできる。入行6年目が語るDBJの風通しの良さとは？｜就活サイト【ONE CAREER】 www.onecareer.jp/articles/3579
描いた未来を形にできる。入行6年目が語るDBJの風通しの良さとは？｜就活サイト【ONE CAREER】
「地域創生やインフラに携わりたい」「経営の仕事に関わりたい」「医療の分野で人の役に立ちたい」……。これらは、 日本政策投資銀行 （以下、DBJ）に入行した職員の志望動機です。いわゆる「金融」のイメージからは、だいぶかけ離れているのではないでしょうか？ DBJは政府系の金融機関の一つです。こ...
www.onecareer.jp
July 23, 2024 at 4:36 AM
ワンキャリアで日本政策投資銀行の採用関連記事を書きました。若手社員の皆さんに入社後の仕事を振り返っていただいています。
描いた未来を形にできる。入行6年目が語るDBJの風通しの良さとは？｜就活サイト【ONE CAREER】 www.onecareer.jp/articles/3579
描いた未来を形にできる。入行6年目が語るDBJの風通しの良さとは？｜就活サイト【ONE CAREER】 www.onecareer.jp/articles/3579
洋画の吹替は大御所ばかりになってしまっていて、中堅どころを巻き込んで行きたい時期なのかもしれない。（勿論、若手で吹替えやっている人もたくさんいるけど。）
なので、人気がありつつ、骨格が近い人を結構採用してるイメージ。
基本的には洋画の吹替えは顔の骨格で決めてるところが大きいと、音響監督が言っていたからそこもあるかな？（芸人さんやその時人気のある人を使いたいときは除く）
昔は吹替えからアニメみたいな流れも多かったけど、最近は逆の傾向もある気がする。
なので、人気がありつつ、骨格が近い人を結構採用してるイメージ。
基本的には洋画の吹替えは顔の骨格で決めてるところが大きいと、音響監督が言っていたからそこもあるかな？（芸人さんやその時人気のある人を使いたいときは除く）
昔は吹替えからアニメみたいな流れも多かったけど、最近は逆の傾向もある気がする。
June 22, 2025 at 12:02 PM
洋画の吹替は大御所ばかりになってしまっていて、中堅どころを巻き込んで行きたい時期なのかもしれない。（勿論、若手で吹替えやっている人もたくさんいるけど。）
なので、人気がありつつ、骨格が近い人を結構採用してるイメージ。
基本的には洋画の吹替えは顔の骨格で決めてるところが大きいと、音響監督が言っていたからそこもあるかな？（芸人さんやその時人気のある人を使いたいときは除く）
昔は吹替えからアニメみたいな流れも多かったけど、最近は逆の傾向もある気がする。
なので、人気がありつつ、骨格が近い人を結構採用してるイメージ。
基本的には洋画の吹替えは顔の骨格で決めてるところが大きいと、音響監督が言っていたからそこもあるかな？（芸人さんやその時人気のある人を使いたいときは除く）
昔は吹替えからアニメみたいな流れも多かったけど、最近は逆の傾向もある気がする。
でも多分ポケミクで全員歌唱曲来そうだしそうなったらあのP採用されそうでいやなんだよな……最近は全員歌唱曲作れる若手Pも増えたからそっちに仕事振ってくんないかな
September 1, 2025 at 8:00 AM
でも多分ポケミクで全員歌唱曲来そうだしそうなったらあのP採用されそうでいやなんだよな……最近は全員歌唱曲作れる若手Pも増えたからそっちに仕事振ってくんないかな
自分のキャリアが中堅どころだけど、実力が若手と中堅の間くらいしかないなら、それ相応のオファー額で提示するとかあるのではとか思ってたけども。
まぁ元々求めてた人材のレベル感とマッチしてなかっただけな話でもありそうだが…
古い考えと新しめの考えが混在して採用活動されてる気がしないでもない
まぁ元々求めてた人材のレベル感とマッチしてなかっただけな話でもありそうだが…
古い考えと新しめの考えが混在して採用活動されてる気がしないでもない
October 22, 2024 at 3:44 AM
自分のキャリアが中堅どころだけど、実力が若手と中堅の間くらいしかないなら、それ相応のオファー額で提示するとかあるのではとか思ってたけども。
まぁ元々求めてた人材のレベル感とマッチしてなかっただけな話でもありそうだが…
古い考えと新しめの考えが混在して採用活動されてる気がしないでもない
まぁ元々求めてた人材のレベル感とマッチしてなかっただけな話でもありそうだが…
古い考えと新しめの考えが混在して採用活動されてる気がしないでもない
静岡県内の製造業が若手を惹きつける理由と成功事例に迫る#製造業#若手採用#採用コンテンツ
静岡県の製造業企業における若手い人材採用成功の秘密を探る調査結果を発表。具体的な施策や採用チャネルがわかります。
静岡県の製造業企業における若手い人材採用成功の秘密を探る調査結果を発表。具体的な施策や採用チャネルがわかります。
静岡県内の製造業が若手を惹きつける理由と成功事例に迫る
静岡県の製造業企業における若手い人材採用成功の秘密を探る調査結果を発表。具体的な施策や採用チャネルがわかります。
fukuoka.publishing.3rd-in.co.jp
August 27, 2025 at 4:06 AM
うちの会社、若手(と言っても高卒のみで中途採用以降は指さない)には優しいけどそれ以外の扱いが雑
November 12, 2025 at 8:39 AM
うちの会社、若手(と言っても高卒のみで中途採用以降は指さない)には優しいけどそれ以外の扱いが雑
gendai.media/articles/-/1...
日本の裁判官。裁判所の所長は人事評価、事務局長人事、協議会等もあり、事務方作成の挨拶文を読み、押印・署名などが多く、大きな不祥事でも起こらない限りは激務ではない。
定年間際の家裁所長が、高裁長官室に呼ばれ、長官の前で自分よりずっと若い高裁事務局長ごときに大変な剣幕で怒鳴りつけられたりすることもある。
こうした裁判官の息苦しい官僚主義的実態に嫌気が差して、難関の裁判官採用をくぐった若手、中堅判事が毎年、大量に辞職する異常な現象が常態化している。静かに進む日本の司法危機である。
日本の裁判官。裁判所の所長は人事評価、事務局長人事、協議会等もあり、事務方作成の挨拶文を読み、押印・署名などが多く、大きな不祥事でも起こらない限りは激務ではない。
定年間際の家裁所長が、高裁長官室に呼ばれ、長官の前で自分よりずっと若い高裁事務局長ごときに大変な剣幕で怒鳴りつけられたりすることもある。
こうした裁判官の息苦しい官僚主義的実態に嫌気が差して、難関の裁判官採用をくぐった若手、中堅判事が毎年、大量に辞職する異常な現象が常態化している。静かに進む日本の司法危機である。
“腐敗”しきった「上層部絶対主義」の姿はほとんど「忠犬」！…「上におもねり、部下に強権を振るう」地裁所長の衝撃の姿（瀬木 比呂志）
裁判所、裁判官という言葉から、あなたは、どんなイメージを思い浮かべるだろうか？ごく普通の一般市民であれば、少し冷たいけれども公正、中立、誠実で優秀な人々を想起し、また、そのような裁判官によって行われる裁判についても、信頼できるものであると考えているのではないだろうか。しかし残念ながら、日本の裁判官、少なくともその多数派はそのような人々ではない。彼らの関心は、端的にいえば「事件処理」に尽きている。と...
gendai.media
December 30, 2024 at 5:04 AM
gendai.media/articles/-/1...
日本の裁判官。裁判所の所長は人事評価、事務局長人事、協議会等もあり、事務方作成の挨拶文を読み、押印・署名などが多く、大きな不祥事でも起こらない限りは激務ではない。
定年間際の家裁所長が、高裁長官室に呼ばれ、長官の前で自分よりずっと若い高裁事務局長ごときに大変な剣幕で怒鳴りつけられたりすることもある。
こうした裁判官の息苦しい官僚主義的実態に嫌気が差して、難関の裁判官採用をくぐった若手、中堅判事が毎年、大量に辞職する異常な現象が常態化している。静かに進む日本の司法危機である。
日本の裁判官。裁判所の所長は人事評価、事務局長人事、協議会等もあり、事務方作成の挨拶文を読み、押印・署名などが多く、大きな不祥事でも起こらない限りは激務ではない。
定年間際の家裁所長が、高裁長官室に呼ばれ、長官の前で自分よりずっと若い高裁事務局長ごときに大変な剣幕で怒鳴りつけられたりすることもある。
こうした裁判官の息苦しい官僚主義的実態に嫌気が差して、難関の裁判官採用をくぐった若手、中堅判事が毎年、大量に辞職する異常な現象が常態化している。静かに進む日本の司法危機である。