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#中出し #人妻・主婦 #熟女 #盗撮・のぞき #エロビ東京
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November 12, 2025 at 10:37 AM
November 11, 2025 at 10:05 PM
サンライズの実験動画で出してるの
最初のやつ見たときに
なんかコレジャナイ感がすごかったから
以降見てないけど
昔の作品をただきれいに描き直せばいいって話じゃない
というのがおそらくやってる人間であろう若手社員に
理解してもらえればそれでいいんじゃないのかと
理解してなさそうだけどｗ
最初のやつ見たときに
なんかコレジャナイ感がすごかったから
以降見てないけど
昔の作品をただきれいに描き直せばいいって話じゃない
というのがおそらくやってる人間であろう若手社員に
理解してもらえればそれでいいんじゃないのかと
理解してなさそうだけどｗ
November 11, 2025 at 11:18 AM
サンライズの実験動画で出してるの
最初のやつ見たときに
なんかコレジャナイ感がすごかったから
以降見てないけど
昔の作品をただきれいに描き直せばいいって話じゃない
というのがおそらくやってる人間であろう若手社員に
理解してもらえればそれでいいんじゃないのかと
理解してなさそうだけどｗ
最初のやつ見たときに
なんかコレジャナイ感がすごかったから
以降見てないけど
昔の作品をただきれいに描き直せばいいって話じゃない
というのがおそらくやってる人間であろう若手社員に
理解してもらえればそれでいいんじゃないのかと
理解してなさそうだけどｗ
本日は若手社員4人で取引先を訪問。普段は雑談する時間が無くてできないが、移動時間等で話せたのが嬉しかった。かしこまった場よりも自然な形で話すのが好き。サッカー指導時もボールを蹴りながら話すのが楽しかった。仕事以外の場の方が人は自然でいられるので、より深く知れる。
November 11, 2025 at 10:51 AM
本日は若手社員4人で取引先を訪問。普段は雑談する時間が無くてできないが、移動時間等で話せたのが嬉しかった。かしこまった場よりも自然な形で話すのが好き。サッカー指導時もボールを蹴りながら話すのが楽しかった。仕事以外の場の方が人は自然でいられるので、より深く知れる。
【要約】第一生命が年功序列廃止へ、20代で年収140万円アップも－27年度から
第一生命ホールディングスは2027年4月、年功序列型を廃止し、約1.5万人の社員を対象に役割や成果に応じた人事制度へ刷新します。
これは金融業界全体の能力・成果重視への潮流に乗り、専門性を持つ若手社員も年収アップの機会が得られる改定です。
また、大手生保初となる合意のない転居を伴う転勤を廃止し、社員がキャリアと生活を両立できるよう支援します。
第一生命ホールディングスは2027年4月、年功序列型を廃止し、約1.5万人の社員を対象に役割や成果に応じた人事制度へ刷新します。
これは金融業界全体の能力・成果重視への潮流に乗り、専門性を持つ若手社員も年収アップの機会が得られる改定です。
また、大手生保初となる合意のない転居を伴う転勤を廃止し、社員がキャリアと生活を両立できるよう支援します。
第一生命が年功序列廃止へ、20代で年収140万円アップも－27年度から
第一生命ホールディングスは2027年4月、年功序列型を廃止し、約1.5万人の社員を対象に役割や成果に応じた人事制度へ刷新します。
これは金融業界全体の能力・成果重視への潮流に乗り、専門性を持つ若手社員も年収アップの機会が得られる改定です。
また、大手生保初となる合意のない転居を伴う転勤を廃止し、社員がキャリアと生活を両立できるよう支援します。
www.bloomberg.co.jp
November 11, 2025 at 10:01 AM
【要約】第一生命が年功序列廃止へ、20代で年収140万円アップも－27年度から
第一生命ホールディングスは2027年4月、年功序列型を廃止し、約1.5万人の社員を対象に役割や成果に応じた人事制度へ刷新します。
これは金融業界全体の能力・成果重視への潮流に乗り、専門性を持つ若手社員も年収アップの機会が得られる改定です。
また、大手生保初となる合意のない転居を伴う転勤を廃止し、社員がキャリアと生活を両立できるよう支援します。
第一生命ホールディングスは2027年4月、年功序列型を廃止し、約1.5万人の社員を対象に役割や成果に応じた人事制度へ刷新します。
これは金融業界全体の能力・成果重視への潮流に乗り、専門性を持つ若手社員も年収アップの機会が得られる改定です。
また、大手生保初となる合意のない転居を伴う転勤を廃止し、社員がキャリアと生活を両立できるよう支援します。
推し活を活かした職場エンゲージメント向上の方法を探る特集#推し活#エンゲージメント#若手社員
若手社員の離職を防ぐためのエンゲージメント施策を考察。推し活の視点から職場改革を進めるヒントを多角的に紹介します。
若手社員の離職を防ぐためのエンゲージメント施策を考察。推し活の視点から職場改革を進めるヒントを多角的に紹介します。
推し活を活かした職場エンゲージメント向上の方法を探る特集
若手社員の離職を防ぐためのエンゲージメント施策を考察。推し活の視点から職場改革を進めるヒントを多角的に紹介します。
fukuoka.publishing.3rd-in.co.jp
November 11, 2025 at 8:23 AM
Z世代に響く「推し活」で職場の絆を深める！#エンゲージメント#推し活#春日部市
若手社員の離職問題を解決するために、「推し活」を職場のエンゲージメント向上に活かす試みを紹介します。多角的な視点からその実践ポイントを解説しています。
若手社員の離職問題を解決するために、「推し活」を職場のエンゲージメント向上に活かす試みを紹介します。多角的な視点からその実践ポイントを解説しています。
Z世代に響く「推し活」で職場の絆を深める！
若手社員の離職問題を解決するために、「推し活」を職場のエンゲージメント向上に活かす試みを紹介します。多角的な視点からその実践ポイントを解説しています。
hokkaido.publishing.3rd-in.co.jp
November 11, 2025 at 8:08 AM
職場エンゲージメントを高める「推し活」の秘訣とは？
若手社員の離職を防ぐための「推し活」と職場エンゲージメントの関係について詳しく解説。リーダー必見の内容です。
osaka.publishing.3rd-in.co.jp
November 11, 2025 at 7:58 AM
昔、社員旅行のあるわりと大手の会社にちょっとだけいた。社員旅行では若手が出し物をやることを求められ、なにやらやった昭和臭ただよう記憶がある。トラウマになりかけたが、今ではトラウマを超越して記憶が薄い。
November 11, 2025 at 3:01 AM
昔、社員旅行のあるわりと大手の会社にちょっとだけいた。社員旅行では若手が出し物をやることを求められ、なにやらやった昭和臭ただよう記憶がある。トラウマになりかけたが、今ではトラウマを超越して記憶が薄い。
関西ペイント、30代でも部長職 若手登用へ外部の人材評価生かす
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
米コンサル会社マーサーと構築した人材評価システムを、これまでの業務実績と組み合わせ、新規開拓部やIR・広報部で30代社員を部長に抜擢しました。実力ある若手を登用し、次世代のリーダーを育てる狙いです。
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
米コンサル会社マーサーと構築した人材評価システムを、これまでの業務実績と組み合わせ、新規開拓部やIR・広報部で30代社員を部長に抜擢しました。実力ある若手を登用し、次世代のリーダーを育てる狙いです。
関西ペイント、30代でも部長職 若手登用へ外部の人材評価生かす - 日本経済新聞
関西ペイントが次世代のリーダー育成に力を入れている。今年から30代の中堅社員2人を事業開拓など重要部署の部長に登用した。年功序列を打破し、実力のある社員を引き上げるのがねらいだ。これまでの業務実績と外部から導入した人材評価システムを組み合わせ、公正な人事判断が出来る環境を整えたことで有望な人材の発掘を可能にしている。2025年4月に社内に新設した「新規開拓部」の初代部長に選ばれたのが37歳の山
www.nikkei.com
November 10, 2025 at 10:01 PM
関西ペイント、30代でも部長職 若手登用へ外部の人材評価生かす
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
米コンサル会社マーサーと構築した人材評価システムを、これまでの業務実績と組み合わせ、新規開拓部やIR・広報部で30代社員を部長に抜擢しました。実力ある若手を登用し、次世代のリーダーを育てる狙いです。
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
米コンサル会社マーサーと構築した人材評価システムを、これまでの業務実績と組み合わせ、新規開拓部やIR・広報部で30代社員を部長に抜擢しました。実力ある若手を登用し、次世代のリーダーを育てる狙いです。
2027年卒向け株式会社ダイワコーポレーションの会社説明会開催のご案内#物流#会社説明会#株式会社ダイワコーポレーション
若手社員が運営する等身大の会社説明会をダイワコーポレーションが開催！物流業界をリアルに体験できるチャンスです。
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2027年卒向け株式会社ダイワコーポレーションの会社説明会開催のご案内
若手社員が運営する等身大の会社説明会をダイワコーポレーションが開催！物流業界をリアルに体験できるチャンスです。
tokyo.publishing.3rd-in.co.jp
November 10, 2025 at 5:48 AM
2027年卒向け株式会社ダイワコーポレーションの会社説明会開催のご案内#物流#会社説明会#株式会社ダイワコーポレーション
若手社員が運営する等身大の会社説明会をダイワコーポレーションが開催！物流業界をリアルに体験できるチャンスです。
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若手社員が計画する等身大対話型会社説明会、ダイワコーポレーションが開催#東京都#品川区#ダイワコーポレーション#若手社員#会社説明会
株式会社ダイワコーポレーションが提供する等身大の会社説明会。若手社員による企画で、リアルな物流業務体験ができます。
株式会社ダイワコーポレーションが提供する等身大の会社説明会。若手社員による企画で、リアルな物流業務体験ができます。
若手社員が計画する等身大対話型会社説明会、ダイワコーポレーションが開催
株式会社ダイワコーポレーションが提供する等身大の会社説明会。若手社員による企画で、リアルな物流業務体験ができます。
news.3rd-in.co.jp
November 10, 2025 at 5:31 AM
若手社員が計画する等身大対話型会社説明会、ダイワコーポレーションが開催#東京都#品川区#ダイワコーポレーション#若手社員#会社説明会
株式会社ダイワコーポレーションが提供する等身大の会社説明会。若手社員による企画で、リアルな物流業務体験ができます。
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しかし、Xのおすすめはなんかなぜかリプがよく付いているろくでもないSESの若手社員とかがよくヒットするので、鳩もTL構築失敗してそう
November 9, 2025 at 10:04 AM
しかし、Xのおすすめはなんかなぜかリプがよく付いているろくでもないSESの若手社員とかがよくヒットするので、鳩もTL構築失敗してそう
患者の立場を経験してるから何？それはいち患者（それもかなり裕福で医療費に苦労することのない）の経験に過ぎず、複合的な苦難に立ち向かい続ける中で病魔にも襲われる人々の経験とは別ものでしかない。
高市首相、関節リウマチの持病明かす 予算委
www.jiji.com/jc/article?k...
叩き上げのアレな社長が「オレの若いころは休みなんかなかった」とかほざいて若手社員をこき使おうとするのと一緒。バカの頭では自分というサンプル1に過度の重み付けが行われ、それを他に適用することの暴力性が理解できない。
高市早苗のこの無意味な発言はとても典型的なそれではないのか、と疑ってしまうよ。
高市首相、関節リウマチの持病明かす 予算委
www.jiji.com/jc/article?k...
叩き上げのアレな社長が「オレの若いころは休みなんかなかった」とかほざいて若手社員をこき使おうとするのと一緒。バカの頭では自分というサンプル1に過度の重み付けが行われ、それを他に適用することの暴力性が理解できない。
高市早苗のこの無意味な発言はとても典型的なそれではないのか、と疑ってしまうよ。
November 9, 2025 at 3:45 AM
患者の立場を経験してるから何？それはいち患者（それもかなり裕福で医療費に苦労することのない）の経験に過ぎず、複合的な苦難に立ち向かい続ける中で病魔にも襲われる人々の経験とは別ものでしかない。
高市首相、関節リウマチの持病明かす 予算委
www.jiji.com/jc/article?k...
叩き上げのアレな社長が「オレの若いころは休みなんかなかった」とかほざいて若手社員をこき使おうとするのと一緒。バカの頭では自分というサンプル1に過度の重み付けが行われ、それを他に適用することの暴力性が理解できない。
高市早苗のこの無意味な発言はとても典型的なそれではないのか、と疑ってしまうよ。
高市首相、関節リウマチの持病明かす 予算委
www.jiji.com/jc/article?k...
叩き上げのアレな社長が「オレの若いころは休みなんかなかった」とかほざいて若手社員をこき使おうとするのと一緒。バカの頭では自分というサンプル1に過度の重み付けが行われ、それを他に適用することの暴力性が理解できない。
高市早苗のこの無意味な発言はとても典型的なそれではないのか、と疑ってしまうよ。
それでも早期離職や転職はあるわけで、中高年社員はやる気が無い・ダブついているから削減したりする一方で、若手社員を増やして給与を引き上げても逃げられる…ブレーキとアクセルを同時にベタ踏みしている企業の迷走でしかない記事でもある。高給取りの若手もいつかは中高年になる現実からは逃れられないのだが。
優秀な若手は「年収1000万円の到達時期」に着目
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
初任給だけではありません。若者は働く企業を選ぶ際に、早くから年収1000万円に到達するかを見ています。
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
初任給だけではありません。若者は働く企業を選ぶ際に、早くから年収1000万円に到達するかを見ています。
November 7, 2025 at 8:51 PM
それでも早期離職や転職はあるわけで、中高年社員はやる気が無い・ダブついているから削減したりする一方で、若手社員を増やして給与を引き上げても逃げられる…ブレーキとアクセルを同時にベタ踏みしている企業の迷走でしかない記事でもある。高給取りの若手もいつかは中高年になる現実からは逃れられないのだが。
若手社員と管理職を支援する京都発のプレコンセプションケアセミナーの開催#京都府#コネヒト#プレコンセプションケア
コネヒト株式会社が主催するオンラインセミナーでは、20〜30代の若手社員向けと管理職向けのプログラムを用意。仕事とライフデザインの両立を支援します。
コネヒト株式会社が主催するオンラインセミナーでは、20〜30代の若手社員向けと管理職向けのプログラムを用意。仕事とライフデザインの両立を支援します。
若手社員と管理職を支援する京都発のプレコンセプションケアセミナーの開催
コネヒト株式会社が主催するオンラインセミナーでは、20〜30代の若手社員向けと管理職向けのプログラムを用意。仕事とライフデザインの両立を支援します。
kyoto.publishing.3rd-in.co.jp
November 7, 2025 at 2:59 AM
若手社員と管理職を支援する京都発のプレコンセプションケアセミナーの開催#京都府#コネヒト#プレコンセプションケア
コネヒト株式会社が主催するオンラインセミナーでは、20〜30代の若手社員向けと管理職向けのプログラムを用意。仕事とライフデザインの両立を支援します。
コネヒト株式会社が主催するオンラインセミナーでは、20〜30代の若手社員向けと管理職向けのプログラムを用意。仕事とライフデザインの両立を支援します。
京都で開催されるプレコンセプションケアセミナーのご案内#京都府#日本旅行#コネヒト#プレコンセプションケア
コネヒト株式会社と日本旅行が共催するオンラインセミナーで、若手・中堅社員の未来設計をサポートします。管理職向けと社会人向けの2種類が用意されています。
コネヒト株式会社と日本旅行が共催するオンラインセミナーで、若手・中堅社員の未来設計をサポートします。管理職向けと社会人向けの2種類が用意されています。
京都で開催されるプレコンセプションケアセミナーのご案内
コネヒト株式会社と日本旅行が共催するオンラインセミナーで、若手・中堅社員の未来設計をサポートします。管理職向けと社会人向けの2種類が用意されています。
news.3rd-in.co.jp
November 7, 2025 at 2:47 AM
京都で開催されるプレコンセプションケアセミナーのご案内#京都府#日本旅行#コネヒト#プレコンセプションケア
コネヒト株式会社と日本旅行が共催するオンラインセミナーで、若手・中堅社員の未来設計をサポートします。管理職向けと社会人向けの2種類が用意されています。
コネヒト株式会社と日本旅行が共催するオンラインセミナーで、若手・中堅社員の未来設計をサポートします。管理職向けと社会人向けの2種類が用意されています。
『強引上司とオタク女子』坂野真夢
#読書メーター
bookmeter.com/books/11696798
オタク女子って言うけどまあ特定のキャラが推しな若手社員と結構面倒みが良くてお人好しな上司の話
出逢ってちょっとしたトラブルがあってくっついて…山場も修羅場もなくさらっと読めた
周りが見えていないヒロインだけど悪い子じゃないし、口は悪いヒーローだけどいい人だし
嫌味がないから読みやすかったけど…ほんとにさらっと読める系の話だった
#読書メーター
bookmeter.com/books/11696798
オタク女子って言うけどまあ特定のキャラが推しな若手社員と結構面倒みが良くてお人好しな上司の話
出逢ってちょっとしたトラブルがあってくっついて…山場も修羅場もなくさらっと読めた
周りが見えていないヒロインだけど悪い子じゃないし、口は悪いヒーローだけどいい人だし
嫌味がないから読みやすかったけど…ほんとにさらっと読める系の話だった
『強引上司とオタク女子』｜感想・レビュー
坂野真夢『強引上司とオタク女子』の感想・レビュー一覧です。ネタバレを含む感想・レビューは、ネタバレフィルターがあるので安心。読書メーターに投稿された約1件 の感想・レビューで本の評判を確認、読書記録を管理することもできます。
bookmeter.com
November 5, 2025 at 8:06 PM
『強引上司とオタク女子』坂野真夢
#読書メーター
bookmeter.com/books/11696798
オタク女子って言うけどまあ特定のキャラが推しな若手社員と結構面倒みが良くてお人好しな上司の話
出逢ってちょっとしたトラブルがあってくっついて…山場も修羅場もなくさらっと読めた
周りが見えていないヒロインだけど悪い子じゃないし、口は悪いヒーローだけどいい人だし
嫌味がないから読みやすかったけど…ほんとにさらっと読める系の話だった
#読書メーター
bookmeter.com/books/11696798
オタク女子って言うけどまあ特定のキャラが推しな若手社員と結構面倒みが良くてお人好しな上司の話
出逢ってちょっとしたトラブルがあってくっついて…山場も修羅場もなくさらっと読めた
周りが見えていないヒロインだけど悪い子じゃないし、口は悪いヒーローだけどいい人だし
嫌味がないから読みやすかったけど…ほんとにさらっと読める系の話だった
先日のダイヤモンドによると、電通株の配当がなく赤字になるため、10月から半年間、次長級以上の給与を1～5％カット。「25年3月末時点で社員数は1139人だが、依願退職者は若手社員を中心に毎年30人規模で発生している」。
ファクタの記事では、メーンバンクからの支援打診に対し、沈みゆく新聞社が興味を示しそうとのこと。
facta.co.jp/article/2025...
ファクタの記事では、メーンバンクからの支援打診に対し、沈みゆく新聞社が興味を示しそうとのこと。
facta.co.jp/article/2025...
スクープ／時事通信の主力銀行が読売新聞、朝日新聞、共同通信らに経営支援を打診
経営不振の時事通信社が、読売新聞社、朝日新聞社、共同通信社など同業他社に経営支援を打診しているとの風...
facta.co.jp
November 5, 2025 at 10:02 AM
先日のダイヤモンドによると、電通株の配当がなく赤字になるため、10月から半年間、次長級以上の給与を1～5％カット。「25年3月末時点で社員数は1139人だが、依願退職者は若手社員を中心に毎年30人規模で発生している」。
ファクタの記事では、メーンバンクからの支援打診に対し、沈みゆく新聞社が興味を示しそうとのこと。
facta.co.jp/article/2025...
ファクタの記事では、メーンバンクからの支援打診に対し、沈みゆく新聞社が興味を示しそうとのこと。
facta.co.jp/article/2025...
カルビーが初導入したじゃがいもでんぷんの代替のり、社会課題解決の新たな挑戦#カルビー#のりやん#代替のり
カルビーの若手社員が発案した新しい代替のり『のりやん』が登場。じゃがいもでんぷんを用いたこの商品は、社会課題の解決を目指しています。
カルビーの若手社員が発案した新しい代替のり『のりやん』が登場。じゃがいもでんぷんを用いたこの商品は、社会課題の解決を目指しています。
カルビーが初導入したじゃがいもでんぷんの代替のり、社会課題解決の新たな挑戦
カルビーの若手社員が発案した新しい代替のり『のりやん』が登場。じゃがいもでんぷんを用いたこの商品は、社会課題の解決を目指しています。
news.ladytopi.jp
November 5, 2025 at 2:02 AM
カルビーが若手社員のアイデアを形にした新商品『のりやん』とは？#カルビー#じゃがいも#のりやん
カルビーの新商品『のりやん』が、若手社員によるアイデアで誕生。在来のりの代替品として、じゃがいもでんぷんを使用した新しいスナックの魅力に迫ります。
カルビーの新商品『のりやん』が、若手社員によるアイデアで誕生。在来のりの代替品として、じゃがいもでんぷんを使用した新しいスナックの魅力に迫ります。
カルビーが若手社員のアイデアを形にした新商品『のりやん』とは？
カルビーの新商品『のりやん』が、若手社員によるアイデアで誕生。在来のりの代替品として、じゃがいもでんぷんを使用した新しいスナックの魅力に迫ります。
news.jocee.jp
November 5, 2025 at 1:44 AM
いいかげんTwitterバズ漫画家がほぼ全員爆死するかあっという間に消えてることで気づいてほしいんだけど、「客は『共感』ではいいねやインプレッションは稼げるけど、金は払ってくれない」のだ。
このあたりTwitterの初期からいってるんだが、未だにマクドナルドだの日清だの大手企業がSNSで共感型広報やってるのを見ると、危うさを感じる。
大手の社員たちだから気づかなくても生活に困らんのだろうが、零細や若手クリエイターが、これを勘違いすると即死する。
「共感」で人は安易にいいねやRTをしてくれるが、金は出してくれない。
せめて企業広報やクリエイティブ商売の人は本当に知ってほしい基本だ。
このあたりTwitterの初期からいってるんだが、未だにマクドナルドだの日清だの大手企業がSNSで共感型広報やってるのを見ると、危うさを感じる。
大手の社員たちだから気づかなくても生活に困らんのだろうが、零細や若手クリエイターが、これを勘違いすると即死する。
「共感」で人は安易にいいねやRTをしてくれるが、金は出してくれない。
せめて企業広報やクリエイティブ商売の人は本当に知ってほしい基本だ。
November 4, 2025 at 1:32 PM
いいかげんTwitterバズ漫画家がほぼ全員爆死するかあっという間に消えてることで気づいてほしいんだけど、「客は『共感』ではいいねやインプレッションは稼げるけど、金は払ってくれない」のだ。
このあたりTwitterの初期からいってるんだが、未だにマクドナルドだの日清だの大手企業がSNSで共感型広報やってるのを見ると、危うさを感じる。
大手の社員たちだから気づかなくても生活に困らんのだろうが、零細や若手クリエイターが、これを勘違いすると即死する。
「共感」で人は安易にいいねやRTをしてくれるが、金は出してくれない。
せめて企業広報やクリエイティブ商売の人は本当に知ってほしい基本だ。
このあたりTwitterの初期からいってるんだが、未だにマクドナルドだの日清だの大手企業がSNSで共感型広報やってるのを見ると、危うさを感じる。
大手の社員たちだから気づかなくても生活に困らんのだろうが、零細や若手クリエイターが、これを勘違いすると即死する。
「共感」で人は安易にいいねやRTをしてくれるが、金は出してくれない。
せめて企業広報やクリエイティブ商売の人は本当に知ってほしい基本だ。