AllesoverHR
@allesoverhr.bsky.social
Voor alles over HR ga je naar AllesoverHR
“We zijn toch allemaal een beetje autistisch?” Menig autist zal dit wel eens gehoord hebben. Vaak goedbedoeld. Maar toch kwetsend. Het is wat we een micro-agressie noemen: een opmerking die luchtig lijkt, maar een scherpe rand heeft. Daar komt een prachtig gedachtengoed van pas: micro-inclusie.
Neurodiversiteit op de werkvloer: 'We zijn toch allemaal een beetje autistisch?' - AllesoverHR
Het is mooi dat organisaties neurodiversiteit willen omarmen, maar in de praktijk weten veel mensen niet goed wat ze dan anders moeten doen.
www.allesoverhr.nl
November 13, 2025 at 1:13 PM
“We zijn toch allemaal een beetje autistisch?” Menig autist zal dit wel eens gehoord hebben. Vaak goedbedoeld. Maar toch kwetsend. Het is wat we een micro-agressie noemen: een opmerking die luchtig lijkt, maar een scherpe rand heeft. Daar komt een prachtig gedachtengoed van pas: micro-inclusie.
‘Verkeerd Verbonden’, een titel die uitnodigt om stil te staan bij de manier waarop we met elkaar, met onszelf en met de samenleving in verbinding staan. De mogelijkheid om opnieuw en beter verbinding te maken. Er is geen snelle oplossing. Het is een proces van tijd, aandacht en moed.
Verkeerd Verbonden: een kijkje bij het Anders Denken Symposium - AllesoverHR
De mogelijkheid om opnieuw en beter verbinding te maken vraagt om kwetsbaarheid, menselijkheid en gelijkwaardigheid.
www.allesoverhr.nl
November 12, 2025 at 8:27 AM
‘Verkeerd Verbonden’, een titel die uitnodigt om stil te staan bij de manier waarop we met elkaar, met onszelf en met de samenleving in verbinding staan. De mogelijkheid om opnieuw en beter verbinding te maken. Er is geen snelle oplossing. Het is een proces van tijd, aandacht en moed.
Op individueel niveau kan de productiviteit per medewerker van dag tot dag verschillen, afhankelijk van concentratie, tijd en energie. Tegelijkertijd kijken bedrijven vaak naar het grotere geheel. Naar factoren die de algehele productiviteit van werknemers beïnvloeden.
3 strategieën om met AI productiviteit van werknemers te verhogen - AllesoverHR
Werknemers gebruiken AI al als een slimme assistent. Er zijn nog meer tijdbesparende en strategische voordelen die AI-tools kunnen bieden.
www.allesoverhr.nl
November 11, 2025 at 9:30 AM
Op individueel niveau kan de productiviteit per medewerker van dag tot dag verschillen, afhankelijk van concentratie, tijd en energie. Tegelijkertijd kijken bedrijven vaak naar het grotere geheel. Naar factoren die de algehele productiviteit van werknemers beïnvloeden.
Bedrijven zijn complexe systemen waarbij leerculturen afhangen van elementen, zoals de gebruikte technologie, grootteklasse, branche en sector, regio, de ‘leeridentiteiten’ van individuen en een gezamenlijk verleden op de werkvloer.
Leercultuur als wondermiddel? - AllesoverHR
Iedereen is het product van een vroege, niet noodzakelijk ‘positieve’, leercultuur. En met reden. Leven zonder leercultuur gaat niet.
www.allesoverhr.nl
November 6, 2025 at 10:18 AM
Bedrijven zijn complexe systemen waarbij leerculturen afhangen van elementen, zoals de gebruikte technologie, grootteklasse, branche en sector, regio, de ‘leeridentiteiten’ van individuen en een gezamenlijk verleden op de werkvloer.
Het gedrag van mensen wordt niet alleen bepaald door wie ze zijn, maar ook door de situaties waarin ze zich bevinden. De vraag is waarom mensen soms eerlijk en coöperatief handelen, en in andere omstandigheden juist egoïstisch of onethisch gedrag vertonen.
Hoe situaties persoonlijkheid vormgeven en wat dat betekent voor eerlijkheid en samenwerking - AllesoverHR
Waardevolle inzichten voor het bevorderen van eerlijkheid, verantwoordelijkheid en samenwerking op de werkvloer en in de samenleving.
www.allesoverhr.nl
November 5, 2025 at 9:41 AM
Het gedrag van mensen wordt niet alleen bepaald door wie ze zijn, maar ook door de situaties waarin ze zich bevinden. De vraag is waarom mensen soms eerlijk en coöperatief handelen, en in andere omstandigheden juist egoïstisch of onethisch gedrag vertonen.
Terwijl de vraag naar specialistische functies blijft groeien, blijft het totale aantal openstaande vacatures nagenoeg gelijk. Een update van de belangrijkste ontwikkelingen binnen IT en Risk & Compliance en praktische adviezen voor werkgevers die hun positie op de arbeidsmarkt willen versterken.
Arbeidsmarktupdate Q4 2025 - AllesoverHR
De belangrijkste ontwikkelingen binnen IT en Risk & Compliance en praktische adviezen ter versterking van de positie op de arbeidsmarkt.
www.allesoverhr.nl
November 4, 2025 at 9:32 AM
Terwijl de vraag naar specialistische functies blijft groeien, blijft het totale aantal openstaande vacatures nagenoeg gelijk. Een update van de belangrijkste ontwikkelingen binnen IT en Risk & Compliance en praktische adviezen voor werkgevers die hun positie op de arbeidsmarkt willen versterken.
