感情論ではなくTzolkin分析を用い、チームの役割とリソースの非効率性を論理的に解決します。
「見えない構造」を可視化し、成長を加速。
https://tools.cyclestagesheet.com/
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本日配信です!
今回は「赤のチーム」の仙台さんの情熱に関して紐解いていきます。
原因がわかれば、対応方法もわかる!
是非、ご視聴してください!
podcasts.apple.com/jp/podcast/%...
open.spotify.com/show/0HA98jU...
#こよみ日和 #マヤ暦 #チーム分析
本日配信です!
今回は「赤のチーム」の仙台さんの情熱に関して紐解いていきます。
原因がわかれば、対応方法もわかる!
是非、ご視聴してください!
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#こよみ日和 #マヤ暦 #チーム分析
チームはもっと複雑ですよね。
GRPIのような階層モデルもあります。
Goal(目標)、Role(役割)、Process(プロセス)、Interpersonal(関係性)。
チームに課題がある場合、Goalを最優先に確認して、確認できなければ、R、続いて、P、再度にIと順番に確認してくフローなんです。
なるほど!
目標やゴールがしっかりと定義できていますか?
ということですよね。
その視点からチームをみてみるのですね。
体系化されると、どのような視点でみるかわかりやすいですね。
#チーム #コミュニケーション #組織構造
チームはもっと複雑ですよね。
GRPIのような階層モデルもあります。
Goal(目標)、Role(役割)、Process(プロセス)、Interpersonal(関係性)。
チームに課題がある場合、Goalを最優先に確認して、確認できなければ、R、続いて、P、再度にIと順番に確認してくフローなんです。
なるほど!
目標やゴールがしっかりと定義できていますか?
ということですよね。
その視点からチームをみてみるのですね。
体系化されると、どのような視点でみるかわかりやすいですね。
#チーム #コミュニケーション #組織構造
どちらも「人間関係」でしょ?
という話ではありません。
みなさんは、人について話をするとき(噂話ではないですよ)、例えば、仕事で
A:「あの人いい人だよね」
B:「えっ?そう思わないよ」
A:「どうして?わかってないなあ」
この違いって、みなさんにはどのように映りますか?
よくある話ですよね。
価値観の違い、ということなのですが、私たちは「主観でみている」と考えています。私たちは「主観」でしか見ないんですよね。
チームも同じように「主観」で見ていませんか?
#チーム #コミュニケーション #組織構造
どちらも「人間関係」でしょ?
という話ではありません。
みなさんは、人について話をするとき(噂話ではないですよ)、例えば、仕事で
A:「あの人いい人だよね」
B:「えっ?そう思わないよ」
A:「どうして?わかってないなあ」
この違いって、みなさんにはどのように映りますか?
よくある話ですよね。
価値観の違い、ということなのですが、私たちは「主観でみている」と考えています。私たちは「主観」でしか見ないんですよね。
チームも同じように「主観」で見ていませんか?
#チーム #コミュニケーション #組織構造
「チームが思い通りに機能していない」って思っていませんか?
実は、チームも人間関係も課題に共通点があります。
主観でチームをみていませんか?
私たちは人間関係も主観でみてしまいます。
あなたのチームの理想形ってイメージできていますか?
それは、求められている結果の出せるチームですか?
わからないから、簡単にコミュニケーション不足で済ませたいですよね。
チームの構造に目を向けてみると気づきがあるかもしれません。
#チーム #コミュニケーション #組織構造
「チームが思い通りに機能していない」って思っていませんか?
実は、チームも人間関係も課題に共通点があります。
主観でチームをみていませんか?
私たちは人間関係も主観でみてしまいます。
あなたのチームの理想形ってイメージできていますか?
それは、求められている結果の出せるチームですか?
わからないから、簡単にコミュニケーション不足で済ませたいですよね。
チームの構造に目を向けてみると気づきがあるかもしれません。
#チーム #コミュニケーション #組織構造
最近、チームビルディングのお話を中心にしています。
是非、参考にしてみてください。
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最近、チームビルディングのお話を中心にしています。
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なぜなら、アンケートや面談は表面的な感情しか捉えられず、チームの構造的な課題からは目を背けてしまうから。
必要なのは精神論ではなく、生年月日を基準にチーム全体のエネルギー動線を迅速に可視化する戦略マップ。
「結果が出ない原因」が、全体の配置ミスなのか、実行フェーズの滞りなのか、論理的に特定する。
#マネジメントの敗北宣言 #戦略的チーム設計 #HRテック
なぜなら、アンケートや面談は表面的な感情しか捉えられず、チームの構造的な課題からは目を背けてしまうから。
必要なのは精神論ではなく、生年月日を基準にチーム全体のエネルギー動線を迅速に可視化する戦略マップ。
「結果が出ない原因」が、全体の配置ミスなのか、実行フェーズの滞りなのか、論理的に特定する。
#マネジメントの敗北宣言 #戦略的チーム設計 #HRテック
ちょっと変な質問ですよね。
でも、あまり得意でないことをしなければならない時ってありますよね。
ついつい後回しにしてしまいませんか?
いろんなこと考えてしまうんですよね。
起こってもいないことに不安になったり、実在しない人からのコメントに不安になったり。
で、結果後回しに!
でも、この日に行動するって決められたら楽ですよね。
だって、キッカケって大切だから!
tools.cyclestagesheet.com
#マヤ暦 #活用方法 #キッカケ #行動
ちょっと変な質問ですよね。
でも、あまり得意でないことをしなければならない時ってありますよね。
ついつい後回しにしてしまいませんか?
いろんなこと考えてしまうんですよね。
起こってもいないことに不安になったり、実在しない人からのコメントに不安になったり。
で、結果後回しに!
でも、この日に行動するって決められたら楽ですよね。
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Of course, one of them is fortune telling, but ...
Now we are offering framework as business tools, such as coaching, team building and so on.
What do you think?
#business #framework #coaching #team
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#business #framework #coaching #team
こんな風に思ったら!
人物分析でチェック!
新たな発見が!
期間限定で、分析の文章をちょっと面白くしてみました。
キャラ画面も入っています!
以下のアドレスから。
トップページのリンクボタンをクリック
tools.cyclestagesheet.com
#どんなタイプ #アプリ #性格
こんな風に思ったら!
人物分析でチェック!
新たな発見が!
期間限定で、分析の文章をちょっと面白くしてみました。
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IMOフレームワークは、チームがどのように機能し、どのような成果を上げているかを体系的に分析・理解するための基本的なモデルです。
GRPIモデルでは、特に、チームの機能不全がどこにあるのかを特定し、改善の優先順位を決定する際に非常に役立ちます。
レンシオーニの「チームの5つの機能不全」モデルというのもあって、様々なアプローチがあるんです。
チームが機能しているかどうかは、見極めが難しいです。
でも、基準となるものが欲しいですね。
#チームビルディング #IMO #GRPI #レンシオーニ
IMOフレームワークは、チームがどのように機能し、どのような成果を上げているかを体系的に分析・理解するための基本的なモデルです。
GRPIモデルでは、特に、チームの機能不全がどこにあるのかを特定し、改善の優先順位を決定する際に非常に役立ちます。
レンシオーニの「チームの5つの機能不全」モデルというのもあって、様々なアプローチがあるんです。
チームが機能しているかどうかは、見極めが難しいです。
でも、基準となるものが欲しいですね。
#チームビルディング #IMO #GRPI #レンシオーニ
私たちって、チームが動かないとつい主観でみてしまいますよね!
だから、課題も主観でしか見れないんです。
でも、隠れた原因が見えたら、みなさんどうですか?
えっ、でも所詮占いでしょ?
という方もいますよね。
だから、あなたがみているチームの状況も反映させられます。
色々なところで試してみて、とても興味深い結果が出ています。
チーム改善計画は、すぐに分析して、すぐに対処して、アクションとりたいですよね。
だからこそ「暦」を使ってみる。
結構、ビジネスで使えると思うんですよね!
#古代マヤ #チーム分析 #チームが動かない理由 #ビジネス
私たちって、チームが動かないとつい主観でみてしまいますよね!
だから、課題も主観でしか見れないんです。
でも、隠れた原因が見えたら、みなさんどうですか?
えっ、でも所詮占いでしょ?
という方もいますよね。
だから、あなたがみているチームの状況も反映させられます。
色々なところで試してみて、とても興味深い結果が出ています。
チーム改善計画は、すぐに分析して、すぐに対処して、アクションとりたいですよね。
だからこそ「暦」を使ってみる。
結構、ビジネスで使えると思うんですよね!
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やっとフレームワークとして構築できました!
第一弾はシンプルな相性分析をツールに組み込み、試して頂けるようにしました。
以下のページの「新機能!ACTS分析で相性を分析」ボタンをクリックして生年月日を入れるだけ!
是非、試してみてください。
tools.cyclestagesheet.com
#相性診断 #相性分析 #アプリ
やっとフレームワークとして構築できました!
第一弾はシンプルな相性分析をツールに組み込み、試して頂けるようにしました。
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古代マヤのTzolkin暦の捉え方の一つとして、その日と生年月日の計算から求めるパーソナルTzolkinサイクルがあります。
これらを使って、一日のメッセージを作成しています。
ログインして生年月日を設定すると直ぐに確認できます。
ダッシュボードから選択できます。
是非チェックしてみてください。
tools.cyclestagesheet.com/dashboard
#古代マヤ #今日のメッセージ #Tzolkin暦
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だって、ジャーナリングって「安心、安全の場」って言うじゃないですか?
だからサーバーとかに保存されるのは嫌!
とても理解できる内容です。
CS Naviでは「あなたのデバイスに保存されています。サーバーにジャーナリングの内容は保存されていません。」
そのため、複数のデバイスで内容を共有することができません。
だから、バックアップのためのエクスポート機能やインポート機能を実装しています。
書いた内容はご自身のデバイスでしか見れません。
#ジャーナリング #保存先 #indexedDB
だって、ジャーナリングって「安心、安全の場」って言うじゃないですか?
だからサーバーとかに保存されるのは嫌!
とても理解できる内容です。
CS Naviでは「あなたのデバイスに保存されています。サーバーにジャーナリングの内容は保存されていません。」
そのため、複数のデバイスで内容を共有することができません。
だから、バックアップのためのエクスポート機能やインポート機能を実装しています。
書いた内容はご自身のデバイスでしか見れません。
#ジャーナリング #保存先 #indexedDB
せっかくのお休み、なんとなく過ごすのはもったいないと思いませんか?
普段は忙しくて自分と向き合う時間がない。でも、いざ休みになると何をすればいいのか分からない...。
そんなあなたにこそ試してほしいのが、古代マヤの知恵を活かしたジャーナリングです。難しいことは一切なし!PWAが提供する『今日のプロンプト』に答えるだけで、あなたの心の声が自然と引き出されます。
お盆休みという特別な時間に、たった5分。あなたの心のリセットを始めましょう。
tools.cyclestagesheet.com
#ジャーナリング #リセット
せっかくのお休み、なんとなく過ごすのはもったいないと思いませんか?
普段は忙しくて自分と向き合う時間がない。でも、いざ休みになると何をすればいいのか分からない...。
そんなあなたにこそ試してほしいのが、古代マヤの知恵を活かしたジャーナリングです。難しいことは一切なし!PWAが提供する『今日のプロンプト』に答えるだけで、あなたの心の声が自然と引き出されます。
お盆休みという特別な時間に、たった5分。あなたの心のリセットを始めましょう。
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#ジャーナリング #リセット
この記事には「実行意図」のスイッチについて書かれています。
これまで「暦の知恵」による「日々のエネルギー」を活用して、行動計画を立てることを伝えてきました。
私自身も「このタイミングで、これを行動しよう」って暦を使っています。
だから、続けられるんだ!って再認識できました。
継続に課題のある人は、「暦の知恵」を使ってみてはどうでしょうか?
news.yahoo.co.jp/articles/c16...
#マヤ暦 #三日坊主 #暦の知恵 #実効意図 #行動計画
cyclestagesheetでは物事を見る「レンズ」や「フィルター」として活用しています。
Tzolkin暦そのものは、世相や世の中の流れをみるためのレンズとして活用しています。
Tzolkin暦と生年月日から求めるパーソナルサイクルでは、自身について見る「レンズ」として活用しています。
ツールのトップページにデータがあるので、是非チェックしてみてください。
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#古代マヤ #アプリ #分析
Journaling中心になっているのですが、やっぱり「今日」って気になりますよね!
そこで、トップページに「今日の周りも見るレンズ」、そしてログインして生年月日を登録すると「今日のプチガイド」が表示されるようになりました!
是非、チェックしてみてください!
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#古代マヤ #ジャーナリング #プロンプト #自己成長 #自己認識