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dafloba.bsky.social @dafloba.bsky.social · Jun 8

¿Piensa en esas organizaciones que dejaron de poner ladrillos y empezaron a construir catedrales? Comparte tus ejemplos. #HiloTesis @crueuniversidades.bsky.social @filarramendi.bsky.social ‪@ucccomplutense.bsky.social‬ ‪@ucm.es

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El propósito es la llave que convierte el trabajo en trascendencia. ¿Estamos sabiendo reconocer a las empresas con propósito, impacto y sentido? #HiloTesis @crueuniversidades.bsky.social @filarramendi.bsky.social ‪@ucccomplutense.bsky.social‬ ‪@ucm.es

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Construir catedrales no sólo es una metáfora. Es posible cuando empresas y personas comparten un propósito auténtico. Y ahí es cuando cambia todo. #HiloTesis @crueuniversidades.bsky.social @filarramendi.bsky.social ‪@ucccomplutense.bsky.social‬ ‪@ucm.es

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¿Y si encontrar trabajo también significara encontrar un lugar donde tu propósito cobre sentido? ¿Dónde están esas empresas? #HiloTesis @crueuniversidades.bsky.social @filarramendi.bsky.social ‪@ucccomplutense.bsky.social‬ ‪@ucm.es

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El gran reto de esta investigación: ¿cómo medimos el propósito desde la experiencia real de quienes lo viven cada día? #HiloTesis @crueuniversidades.bsky.social @filarramendi.bsky.social ‪@ucccomplutense.bsky.social‬ ‪@ucm.es

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¿Puede un propósito empresarial crear ese vínculo emocional? Esta investigación busca demostrar que SÍ: que el propósito empresarial es el puente entre personas y organizaciones. #HiloTesis @crueuniversidades.bsky.social @filarramendi.bsky.social ‪@ucccomplutense.bsky.social‬ ‪@ucm.es

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Es lo que hace que las personas digan: “Aquí quiero quedarme.” #HiloTesis @crueuniversidades.bsky.social @filarramendi.bsky.social ‪@ucccomplutense.bsky.social‬ ‪@ucm.es

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Entonces, ¿Qué es la marca del empleador? ¿Una campaña, un slogan? O ¿La reputación que proyecta: el deseo genuino de formar parte de ella? #HiloTesis @crueuniversidades.bsky.social @filarramendi.bsky.social ‪@ucccomplutense.bsky.social‬ ‪@ucm.es

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Cuando el EVP se vive, se nota. No en campañas, sino en lo que siente la gente que trabaja ahí, la esencia de lo que llamamos la Marca del Empleador. #HiloTesis @crueuniversidades.bsky.social @filarramendi.bsky.social ‪@ucccomplutense.bsky.social‬ ‪@ucm.es

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Porque el EVP puede ser la diferencia entre un trabajo cualquiera… y uno que te inspira a dar lo mejor. #HiloTesis @crueuniversidades.bsky.social @filarramendi.bsky.social ‪@ucccomplutense.bsky.social‬ ‪@ucm.es

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Y que se concentra en la Propuesta de Valor del Empleado (EVP): ese “paquete invisible” que convierte un empleo en una experiencia transformadora.
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Las empresas que entienden la motivación de las personas ofrecen algo más que salario: ofrecen sentido, libertad, crecimiento y pertenencia.
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Pero ¿Qué mueve a alguien a comprometerse con una organización? ¿Sólo el sueldo… o algo más profundo?
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Las empresas son cifras, sí. Pero también son grupos con intereses diversos. Los colaboradores son una de las fuerzas que impulsa el éxito.
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Esta investigación doctoral explora cómo el propósito empresarial puede transformar el liderazgo de las organizaciones y la conexión con sus colaboradores. Lo intangible se vuelve estrategia.
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Y cuando una empresa conecta con su propósito, logra más que resultados: genera sentido.
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Las organizaciones que lideran en un mundo cambiante son las que se adaptan con agilidad y ponen a las personas en el centro de sus decisiones.
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Ahora imagina que esa visión de construir algo más grande la tuvieran las empresas. ¿Qué pasaría si el propósito empresarial dejara de ser un discurso y se vuelve una acción?
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Cuando entiendes tu propósito, no sólo levantas muros. ¡Empiezas a construir catedrales!
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¿Sabes por qué no es lo mismo hacer una tarea que entender TU propósito? Eso puede transformar tu vida.
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