Mentor ou Coach:comprendre les différences techniques pour mieux choisir

Mentor ou Coach:comprendre les différences techniques pour mieux choisir

Et si l’on arrêtait de répondre « ça va » par automatisme ? Et si, au lieu de cacher nos tempêtes intérieures derrière des sourires polis, on osait dire la vérité : « Non, ça ne va pas du tout » ? Comment une question aussi simple — « Comment ça va ? » — a-t-elle pu perdre sa profondeur au point de devenir un réflexe creux, vidé de toute écoute réelle ?

Ce texte est en grande partie extrait du livre le Potentiel caché de Adam Grant. Contrairement aux idées reçues, avoir du talent ne tient pas du miracle : nous sommes tous capables de bien plus que ce que nous pensons! Pour ce faire, il faut accepter de sortir de sa zone de confort et laisser réellement libre cours à toutes ses aspirations.

Il est 4h du matin, je n’arrive plus à dormir. J’ai un questionnement qui m’empêche de me laisser porter dans les bras de Morphée au lieu des bras de Josée. Suis-je à la bonne place? Cette question me revient constamment, je suis constamment dans le doute d’être au bon endroit au bon moment. Après quelques minutes de réflexion j’arrive à me confirmer que je suis à la bonne place.

Pour écrire mon article cette semaine, je cherchais des choses pour comment motiver des employés dans leur milieu de travail. Plus j'effectuais des recherches, plus je trouvais des idées pour motiver les employés qui s'appliquait è de très grosse entreprise. Car souvent ce sont eux qui ont la possibilité de se permettre des mesures incitatives très avantageuses pour les employés, les petites organisations n'ont pas les ressources financières assez solide pour se permettre ses avantages ou ses bénéfices pour les employés.

Aujourd’hui je veux vous entretenir sur cette affirmation qui pour moi n’est pas négative. Trop longtemps les gens ont pensé que d’avoir besoin d’un coach est un signe que nous ne sommes pas à la hauteur, que nous avons besoin de quelqu’un qui va nous donner la recette pour réussir.  Il est impossible de connaître tout en cliquant simplement des doigts.

Je prends du temps pour me poser des questions sur quels sont mes objectifs, qu’ils soient personnels ou professionnels. Il faut se poser la question et tenter de trouver des réponses. Il est primordial pour moi de savoir ce que je veux pour mon futur. La réflexion que nous devrions faire doit être honnête et aligner sur nos valeurs. Il est trop important de ne pas se laisser influencer par des éléments extérieurs.

"Ne pas choisir, c'est choisir" est une maxime qui met en lumière le fait que l'inaction est une forme de décision. En refusant ou en évitant de faire un choix, on laisse les circonstances, le hasard ou les autres décider à notre place, ce qui équivaut à une prise de position implicite. Ne pas choisir, c’est choisir : la force (et le danger) de l’inaction…

Je trouve que cette phrase est le leitmotiv depuis plusieurs années de tous nos parents, gestionnaires et administrateurs.  Dans le monde de nos parents avec le prix des aliments qui a augmenté nous cherchons constamment des moyens de bien s'alimenter et de trouver des aliments que nous pouvons utiliser dans plusieurs plats. Le bel exemple pour moi serait d’avoir plus de produits dans mon panier d’épicerie et que cela me coûte moins cher.  

Créer un environnement inspirant est une étape cruciale pour favoriser la motivation, la créativité et la concentration. Votre espace physique et mental peut grandement influencer votre capacité à …

Créer un environnement inspirant est une étape cruciale pour favoriser la motivation, la créativité et la concentration. Votre espace physique et mental peut grandement influencer votre capacité à atteindre vos objectifs. Bien définir un environnement inspirant repose sur plusieurs points auxquelles nous devons porter une attention toute particulière. Quand nous parlons d’environnement inspirant, nous parlons d’un espace physique, pour débuter il faut désencombrer notre endroit de travail, il faut retirer tous les objets inutiles qui obstruent votre plan de travail.

Cette question nous oblige à faire une réflexion personnelle. Est-ce que vous acceptez la critique? Quelle soit personnelle, sur notre travail, sur notre efficience etc… Depuis quelque temps, je constate que les gens ont la critique facile. Accepter les critiques est une compétence essentielle pour grandir, que ce soit personnellement ou professionnellement. Nous, les québécois, nous critiquons sur tout, que ce soit pour des situations qui nous irritent, qui nous dérangent ou qui nous interpellent.

Qu’est-ce qui est capable de transformer un simple désir en un réalité c’est la motivation. Initier un mouvement dans le but d’atteindre un objectif et qui allume l’étincelle nécessaire pour avancer vers son but. Sans motivation, même les rêves les plus ambitieux restent à l’état de pensée. Avec elle, les barrières tombent, et ce qui semblait impossible devient accessible. La motivation, le point de départ de tout progrès…

Plusieurs d’entre nous veulent atteindre les plus hauts sommets, dans l’exercice de leur travail, dans leurs activités sportives. Plusieurs essaient de le faire seuls, plusieurs sont déçus de ne pas réussir à atteindre leur objectif. Aujourd’hui je vais vous entretenir sur comment nous pouvons atteindre les plus hauts sommets. Premièrement, pour moi l’attitude est la première chose, que nous devrions réussir.

Tous les jours, on se pose cette question : « Suis-je performant? » Il est bien évident que nous ne performons pas tous les jours au même niveau. Nous sommes extrêmement influencés par de multiples choses qui nous affectent. Il faut définir ce que signifie être performant pour vous. La performance peut se mesurer différemment selon les domaines (professionnelle, personnelle, sport, etc.) et les objectifs que vous avez fixés.