Av. Dr. Ferman Kaya
@fermankaya.bsky.social
Avukat | Hukuk Dr. I Ph.D. | MBA-MIS | Yarı Zamanlı Akademisyen. Kendime düşünceler ve yolda çeşitlenen sorgulamalar. Av. Dr. Ferman Kaya'nın kişisel çöplüğü...
Kamu makamları, ölüme kasten sebep vermemekle birlikte, yetkileri kapsamındaki tehlikeli faaliyetlerden doğabilecek riskleri öngörmelerine rağmen gerekli ve yeterli önlemleri almamaları, sorumluluklarını doğurur.
Anayasa Mahkemesi, T. Dad...ir Muslu, 1. B.], B. No: 2019/34996, 26/7/2022, § 55-56.
Anayasa Mahkemesi, T. Dad...ir Muslu, 1. B.], B. No: 2019/34996, 26/7/2022, § 55-56.
February 7, 2026 at 9:20 AM
Kamu makamları, ölüme kasten sebep vermemekle birlikte, yetkileri kapsamındaki tehlikeli faaliyetlerden doğabilecek riskleri öngörmelerine rağmen gerekli ve yeterli önlemleri almamaları, sorumluluklarını doğurur.
Anayasa Mahkemesi, T. Dad...ir Muslu, 1. B.], B. No: 2019/34996, 26/7/2022, § 55-56.
Anayasa Mahkemesi, T. Dad...ir Muslu, 1. B.], B. No: 2019/34996, 26/7/2022, § 55-56.
İşçinin istifa iradesinin fesada uğratılması; tazminatların derhal ödeneceği sözünü verilerek veya benzeri baskılarla işçiden yazılı istifa dilekçesi alınması durumunda, gerçek istifa iradesinden söz edilemez. Bu halde fesih işverence yapılmış sayılır. Yargıtay 9. HD, 2024/12948 E., 2025/414 K.
February 6, 2026 at 4:03 PM
İşçinin istifa iradesinin fesada uğratılması; tazminatların derhal ödeneceği sözünü verilerek veya benzeri baskılarla işçiden yazılı istifa dilekçesi alınması durumunda, gerçek istifa iradesinden söz edilemez. Bu halde fesih işverence yapılmış sayılır. Yargıtay 9. HD, 2024/12948 E., 2025/414 K.
İş ilişkisi sona erdikten sonra rekabet etmeme yükümlülüğünün devam etmesi için bunun sözleşme ile kararlaştırılmış olması gerekmektedir. Zira iş sözleşmesinin kurulması ile doğan sadakat borcu, işçi tarafından işverenin çıkarlarını koruma ve gözetme yükümlülüğünü ortaya çıkarır. +
February 5, 2026 at 9:24 PM
İş ilişkisi sona erdikten sonra rekabet etmeme yükümlülüğünün devam etmesi için bunun sözleşme ile kararlaştırılmış olması gerekmektedir. Zira iş sözleşmesinin kurulması ile doğan sadakat borcu, işçi tarafından işverenin çıkarlarını koruma ve gözetme yükümlülüğünü ortaya çıkarır. +
İşveren, İş Kanunu m. 11 de belirtilen objektif koşullar bulunmadığı için iş sözleşmesinin belirsiz süreli olduğu iddia edemez. Mahkeme de resen dikkate alamaz. Bu hak sadece işçiye aittir. İşçi, isterse sözleşmenin belirli süreli olduğunu kabul ederek bakiye süre ücreti talep edebilir. +
February 4, 2026 at 10:00 PM
İşveren, İş Kanunu m. 11 de belirtilen objektif koşullar bulunmadığı için iş sözleşmesinin belirsiz süreli olduğu iddia edemez. Mahkeme de resen dikkate alamaz. Bu hak sadece işçiye aittir. İşçi, isterse sözleşmenin belirli süreli olduğunu kabul ederek bakiye süre ücreti talep edebilir. +
Hizmet tespiti davaları, taraflarca hazırlama ilkesi kapsamı dışında olup, kendiliğinden araştırma ilkesi uygulandığından bu tür davalarda ispat yükü bir tarafa yükletilemez.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
2024/411 E.. 2025/634 K., T. 15.10.2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
2024/411 E.. 2025/634 K., T. 15.10.2025
February 4, 2026 at 8:01 PM
Hizmet tespiti davaları, taraflarca hazırlama ilkesi kapsamı dışında olup, kendiliğinden araştırma ilkesi uygulandığından bu tür davalarda ispat yükü bir tarafa yükletilemez.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
2024/411 E.. 2025/634 K., T. 15.10.2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
2024/411 E.. 2025/634 K., T. 15.10.2025
Arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarih, son tutanaktaki tüm imzaların tamamlandığı veya tamamlanmış sayıldığı tarihtir.
Yargıtay 9. HD., 2025/1242 E., 2025/5080 K., T. 16.06.2025.
Yargıtay 9. HD., 2025/1242 E., 2025/5080 K., T. 16.06.2025.
February 4, 2026 at 7:46 PM
Arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarih, son tutanaktaki tüm imzaların tamamlandığı veya tamamlanmış sayıldığı tarihtir.
Yargıtay 9. HD., 2025/1242 E., 2025/5080 K., T. 16.06.2025.
Yargıtay 9. HD., 2025/1242 E., 2025/5080 K., T. 16.06.2025.
Davacının sürücü belgesi olmadan araç kullanması illiyet bağını kesen bir hal olmadığı gibi sürüş kusuru da değildir.
Yargıtay 4. HD, 2025/8636 E., 2025/14492 K. sayılı Kanun Yararına Bozma Kararı
Yargıtay 4. HD, 2025/8636 E., 2025/14492 K. sayılı Kanun Yararına Bozma Kararı
February 4, 2026 at 6:39 PM
Davacının sürücü belgesi olmadan araç kullanması illiyet bağını kesen bir hal olmadığı gibi sürüş kusuru da değildir.
Yargıtay 4. HD, 2025/8636 E., 2025/14492 K. sayılı Kanun Yararına Bozma Kararı
Yargıtay 4. HD, 2025/8636 E., 2025/14492 K. sayılı Kanun Yararına Bozma Kararı
Araçtaki yağ yakma problemi motorun yenisi ile değiştirilmesi ile giderilebilir ise de aracın değer kaybına uğrayacağı açık olduğundan davacının aracın ayıpsız misli ile değişim talebinin kabulü gerekir.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
2025/594 E. 2025/259 K. 01.10.2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
2025/594 E. 2025/259 K. 01.10.2025
February 4, 2026 at 6:21 PM
Araçtaki yağ yakma problemi motorun yenisi ile değiştirilmesi ile giderilebilir ise de aracın değer kaybına uğrayacağı açık olduğundan davacının aracın ayıpsız misli ile değişim talebinin kabulü gerekir.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
2025/594 E. 2025/259 K. 01.10.2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
2025/594 E. 2025/259 K. 01.10.2025
Yargıtay 3. HD., 2025/3374 E., 2025/4997 K., 20.10.2025 tarihli kararı ile kira sözleşmesinin tarafı olmayan eşin yaptığı aile konutu bildiriminin taahhütnameye etkisi olmadığı konusunda görüş bildirerek, BAM daireleri arasındaki içtihat farklılığını bu yönde giderdi.
February 4, 2026 at 6:03 PM
Yargıtay 3. HD., 2025/3374 E., 2025/4997 K., 20.10.2025 tarihli kararı ile kira sözleşmesinin tarafı olmayan eşin yaptığı aile konutu bildiriminin taahhütnameye etkisi olmadığı konusunda görüş bildirerek, BAM daireleri arasındaki içtihat farklılığını bu yönde giderdi.
Hukuk kurallarının belirli, istikrarlı ve öngörülebilir olması, bireylerin bu kuralların kendilerine uygulanması sırasında idarece gerçekleştirlen tüm işlem ve eylemlerde devlete güven duymaları ve bu güvenin hukuk tarafından korunması gerekr
Yargıtay HGK 2017/2902E., 2019/1080K.
Yargıtay HGK 2017/2902E., 2019/1080K.
February 2, 2026 at 9:13 PM
Hukuk kurallarının belirli, istikrarlı ve öngörülebilir olması, bireylerin bu kuralların kendilerine uygulanması sırasında idarece gerçekleştirlen tüm işlem ve eylemlerde devlete güven duymaları ve bu güvenin hukuk tarafından korunması gerekr
Yargıtay HGK 2017/2902E., 2019/1080K.
Yargıtay HGK 2017/2902E., 2019/1080K.
Trafik kazası sebebiyle araçta mahrum kalınan sürenin ücreti, maddi zarar ve araç değer kaybı talebe konu edilebilir. Araç mahrumiyeti zararı belirlenirken aracın hasar durumuna göre onarımı için gereken makul süre esas alınır. Tamirin gecikmesinin külfeti talebe konu edilemez.
February 2, 2026 at 9:12 PM
Trafik kazası sebebiyle araçta mahrum kalınan sürenin ücreti, maddi zarar ve araç değer kaybı talebe konu edilebilir. Araç mahrumiyeti zararı belirlenirken aracın hasar durumuna göre onarımı için gereken makul süre esas alınır. Tamirin gecikmesinin külfeti talebe konu edilemez.
Başkasının hayatına uzaktan bakıp, kendi değerlerini öçüt alarak yargılamaya girişmek kolaydır; zira insan, deneyimlemediği bir varoluşun yükünü kavrayamaz. Bu sebeple güç de olsa kişi, keskin yargılar yerine anlamaya çalışmayı ve iyiye yoran tarafta olmayı öğrenmelidir.
January 29, 2026 at 10:27 PM
Başkasının hayatına uzaktan bakıp, kendi değerlerini öçüt alarak yargılamaya girişmek kolaydır; zira insan, deneyimlemediği bir varoluşun yükünü kavrayamaz. Bu sebeple güç de olsa kişi, keskin yargılar yerine anlamaya çalışmayı ve iyiye yoran tarafta olmayı öğrenmelidir.
TBK m. 420 ile iş sözleşmelerinde cezai şartlara ilişkin özel bir sınırlama getirilmiştir. Anılan düzenleme uyarınca, yalnızca işçi aleyhine öngörülen ceza koşulları hukuken geçersizdir. İşçi lehine olan ceza koşulları ise geçerlidir.
Yargıtay 9. HD., 2025/5409 E., 2025/8445 K. 04.11.2025.
Yargıtay 9. HD., 2025/5409 E., 2025/8445 K. 04.11.2025.
January 29, 2026 at 9:48 PM
TBK m. 420 ile iş sözleşmelerinde cezai şartlara ilişkin özel bir sınırlama getirilmiştir. Anılan düzenleme uyarınca, yalnızca işçi aleyhine öngörülen ceza koşulları hukuken geçersizdir. İşçi lehine olan ceza koşulları ise geçerlidir.
Yargıtay 9. HD., 2025/5409 E., 2025/8445 K. 04.11.2025.
Yargıtay 9. HD., 2025/5409 E., 2025/8445 K. 04.11.2025.
Fiyat Etiketi Yönetmeliği m. 8/6'da gerçekleştirilen değişiklikle lokanta, kafe, restoran, pastane gibi yiyecek ve içecek hizmeti sunulan işyerlerinde (Yüzde uslü, İş Kanunu m. 51 saklı tutulmuş) servis, kuver, masa ve benzeri adlarla ücret alınamaycak. www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2026...
January 29, 2026 at 9:27 PM
Fiyat Etiketi Yönetmeliği m. 8/6'da gerçekleştirilen değişiklikle lokanta, kafe, restoran, pastane gibi yiyecek ve içecek hizmeti sunulan işyerlerinde (Yüzde uslü, İş Kanunu m. 51 saklı tutulmuş) servis, kuver, masa ve benzeri adlarla ücret alınamaycak. www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2026...
İstifa dilekçesinin arkasındaki gerçek durumun mahkemece araştırılması gerekmekle birlikte, kural olarak kişisel sebepler belirterek istifa eden işçi kıdem tazminatı isteyemez. İstifa ederken kelime seçimine dikkat edilmelidir.
Yargıtay 9.HD 2024/10868 E. 2024/15716 K. 04.12.2024
Yargıtay 9.HD 2024/10868 E. 2024/15716 K. 04.12.2024
January 22, 2026 at 1:35 PM
İstifa dilekçesinin arkasındaki gerçek durumun mahkemece araştırılması gerekmekle birlikte, kural olarak kişisel sebepler belirterek istifa eden işçi kıdem tazminatı isteyemez. İstifa ederken kelime seçimine dikkat edilmelidir.
Yargıtay 9.HD 2024/10868 E. 2024/15716 K. 04.12.2024
Yargıtay 9.HD 2024/10868 E. 2024/15716 K. 04.12.2024
Teknoloji, sunduğu faydaların yanında çocuklar için büyük riskleri de beraberinde getiriyor. KVK Kurumu'nun "Yapay Zekâ Araçları Kullanan Çocuklar İçin Ebeveynlere Yönelik Tavsiyeler" başlıklı bu çalışması bu anlamda ebeveynlere faydalı bilgiler sunuyor.
kvkk.gov.tr/SharedFolder...
kvkk.gov.tr/SharedFolder...
January 22, 2026 at 1:34 PM
Teknoloji, sunduğu faydaların yanında çocuklar için büyük riskleri de beraberinde getiriyor. KVK Kurumu'nun "Yapay Zekâ Araçları Kullanan Çocuklar İçin Ebeveynlere Yönelik Tavsiyeler" başlıklı bu çalışması bu anlamda ebeveynlere faydalı bilgiler sunuyor.
kvkk.gov.tr/SharedFolder...
kvkk.gov.tr/SharedFolder...
Her konuda bizden daha bilgili, güçlü, zengin; daha iyi konumda olan, daha... insanlar olacaktır. Erdemli varoluşta belirleyici olan kendisiyle barışık olmak ve ilkelerinden taviz vermemektir.
Yazar, edindiğin statüyü aşağılık kompleksine yenik düşüren insan çok demek istemiş.
Yazar, edindiğin statüyü aşağılık kompleksine yenik düşüren insan çok demek istemiş.
January 17, 2026 at 11:33 AM
Her konuda bizden daha bilgili, güçlü, zengin; daha iyi konumda olan, daha... insanlar olacaktır. Erdemli varoluşta belirleyici olan kendisiyle barışık olmak ve ilkelerinden taviz vermemektir.
Yazar, edindiğin statüyü aşağılık kompleksine yenik düşüren insan çok demek istemiş.
Yazar, edindiğin statüyü aşağılık kompleksine yenik düşüren insan çok demek istemiş.
"İșin mutat olarak yapıldığı yer tespit edilirken yalnızca tarafların iş sözleşmesinin dikkate alınması, bunun dışındaki unsurların değerlendirilmemesi ve iş sözlesmesi ile daha sıkı ilişkili bir hukukun bulunup bulunmadığının irdelenmemesi hak ihlalidir." AYM ihlal kararı...
January 17, 2026 at 11:25 AM
"İșin mutat olarak yapıldığı yer tespit edilirken yalnızca tarafların iş sözleşmesinin dikkate alınması, bunun dışındaki unsurların değerlendirilmemesi ve iş sözlesmesi ile daha sıkı ilişkili bir hukukun bulunup bulunmadığının irdelenmemesi hak ihlalidir." AYM ihlal kararı...
"Konutu terk etmeme şeklindeki adli kontrol tedbirinin (ev hapsi) meșru amacı ortaya konulmadan uygulanması, bu tedbire dosya üzerinden yapılan incelemeyle hükmedilmesi, tedbire yönelik itirazın gecikilerekbeş günde karara bağlanması Anayasanın 19. maddesinin ihlalidir." AYM ihlal kararı.
January 17, 2026 at 11:23 AM
"Konutu terk etmeme şeklindeki adli kontrol tedbirinin (ev hapsi) meșru amacı ortaya konulmadan uygulanması, bu tedbire dosya üzerinden yapılan incelemeyle hükmedilmesi, tedbire yönelik itirazın gecikilerekbeş günde karara bağlanması Anayasanın 19. maddesinin ihlalidir." AYM ihlal kararı.
Şehrin ritminde yiten zaman, iş hayatının koşturmacasıyla birleşince yaşam, çalışmak için yaşamaya dönüşebiliyor. Bu yaşama hali zamanla derinliksiz, bireysel özgünlüklerden arınık ve insanı kendisine yabancılaştıran bir forma bürüyor. Bu form "animal laborans"laşma düzeyidir.
January 8, 2026 at 5:37 PM
Şehrin ritminde yiten zaman, iş hayatının koşturmacasıyla birleşince yaşam, çalışmak için yaşamaya dönüşebiliyor. Bu yaşama hali zamanla derinliksiz, bireysel özgünlüklerden arınık ve insanı kendisine yabancılaştıran bir forma bürüyor. Bu form "animal laborans"laşma düzeyidir.
AYM'ye göre, HMK hakime güçlü yetkiler vermiştir. Hakim bu yetkileri kullanarak, davanın hata ile belirsiz alacak davası biçiminde açıldığını düşünmesi halinde talebin netleştirilmesi için süre vermeli, hakka ağır bir müdahale olan usulden ret yerine, davanın genel eda davası+
January 8, 2026 at 5:11 PM
AYM'ye göre, HMK hakime güçlü yetkiler vermiştir. Hakim bu yetkileri kullanarak, davanın hata ile belirsiz alacak davası biçiminde açıldığını düşünmesi halinde talebin netleştirilmesi için süre vermeli, hakka ağır bir müdahale olan usulden ret yerine, davanın genel eda davası+
Tarafların iddia ve savunmaları dinlenmeden ve taraflara delillere karşı çıkma imkanı verilmeden yagılama faaliyetinin yürütülmesi "silahların eşitliği ve çelişmeli yargılama ilkelerine" aykırıdır. AYM ihlal kararı, B. N.: 2022/41702, R.Gazete: 06.01.2026
resmigazete.gov.tr/eskiler/2026...
resmigazete.gov.tr/eskiler/2026...
January 8, 2026 at 5:10 PM
Tarafların iddia ve savunmaları dinlenmeden ve taraflara delillere karşı çıkma imkanı verilmeden yagılama faaliyetinin yürütülmesi "silahların eşitliği ve çelişmeli yargılama ilkelerine" aykırıdır. AYM ihlal kararı, B. N.: 2022/41702, R.Gazete: 06.01.2026
resmigazete.gov.tr/eskiler/2026...
resmigazete.gov.tr/eskiler/2026...
İş Kanunu m. 25/III'te "İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması" durumda, işveren açısından haklı sebeple iş akdini feshetme imkanı ortaya çıkar. Bu zorlayıcı sebebin işyerinden değil, işçiden doğması gerekir.+
December 25, 2025 at 7:11 AM
İş Kanunu m. 25/III'te "İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması" durumda, işveren açısından haklı sebeple iş akdini feshetme imkanı ortaya çıkar. Bu zorlayıcı sebebin işyerinden değil, işçiden doğması gerekir.+
6563 sayılı Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanunun 12. maddesinde düzenlenmiş olan idari para cezaları, yeniden değerleme oranı olan %25,49 esas alınarak 2026 yılı için görseldeki biçimde belirlenmiştir.
resmigazete.gov.tr/eskiler/2025...
resmigazete.gov.tr/eskiler/2025...
December 25, 2025 at 6:41 AM
6563 sayılı Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanunun 12. maddesinde düzenlenmiş olan idari para cezaları, yeniden değerleme oranı olan %25,49 esas alınarak 2026 yılı için görseldeki biçimde belirlenmiştir.
resmigazete.gov.tr/eskiler/2025...
resmigazete.gov.tr/eskiler/2025...
Umut etmek güzeldir, insanın yaşam tutanlarındandır ve geleceğe dair iyi olmaya, iyilik bırakmaya yönelik bireysel ve kolektif motivasyon ortaya çıkarır.
"Sonunda adalet gelmeyecek olsa da, adalet arayışına adanmış bir hayat, onurlu bir hayattır."
"Sonunda adalet gelmeyecek olsa da, adalet arayışına adanmış bir hayat, onurlu bir hayattır."
December 24, 2025 at 5:41 PM
Umut etmek güzeldir, insanın yaşam tutanlarındandır ve geleceğe dair iyi olmaya, iyilik bırakmaya yönelik bireysel ve kolektif motivasyon ortaya çıkarır.
"Sonunda adalet gelmeyecek olsa da, adalet arayışına adanmış bir hayat, onurlu bir hayattır."
"Sonunda adalet gelmeyecek olsa da, adalet arayışına adanmış bir hayat, onurlu bir hayattır."