Peu de gens auront échappé au fait que, durant les dernières années, notre économie n’a plus atteint son taux de croissance historique moyen. Les interventions, que ce soit à la radio, à la télévision ou à travers des articles, décrivant cette évolution, se sont multipliées. Ces contributions suivent pour la plupart le même schéma. D’abord, les auteurs dressent un état des lieux isolé en comparant l’évolution économique du Luxembourg depuis 2022 avec son évolution historique depuis 1995. Puis ils terminent en affirmant que des réformes structurelles sont inévitables pour remédier à cette situation de quasi-stagnation. D’un point de vue économique, certains éléments de cet argumentaire sont dérangeants et méritent une analyse approfondie.

Peu de gens auront échappé au fait que, durant les dernières années, notre économie n’a plus atteint son taux de croissance historique moyen. Les interventions, que ce soit à la radio, à la télévision ou à travers des articles, décrivant cette évolution, se sont multipliées. Ces contributions suivent pour la plupart le même schéma. D’abord, les auteurs dressent un état des lieux isolé en comparant l’évolution économique du Luxembourg depuis 2022 avec son évolution historique depuis 1995. Puis ils terminent en affirmant que des réformes structurelles sont inévitables pour remédier à cette situation de quasi-stagnation. D’un point de vue économique, certains éléments de cet argumentaire sont dérangeants et méritent une analyse approfondie.

Dans son ensemble, le projet de loi concernant la réforme des pensions s’avère largement insatisfaisant : non seulement son rendement financier est maigre – notamment comparé au coût sociétal important –, mais la majorité des mesures proposées présentent un effet quasi nul sur l’équilibre du régime tout en engendrant une charge fiscale supplémentaire non négligeable.

Dans son ensemble, le projet de loi concernant la réforme des pensions s’avère largement insatisfaisant : non seulement son rendement financier est maigre – notamment comparé au coût sociétal important –, mais la majorité des mesures proposées présentent un effet quasi nul sur l’équilibre du régime tout en engendrant une charge fiscale supplémentaire non négligeable.

Chaque jour, des milliers de personnes, résidentes ou frontalières, consacrent une part significative de leur journée à se rendre au travail et à en revenir. Ce temps ne relève ni du travail rémunéré, ni du repos, ni du loisir ; il constitue un temps intermédiaire, rarement comptabilisé, mais lourd de conséquences sur l’organisation de la vie quotidienne, sur la santé physique et psychique, sur la disponibilité affective et sur la possibilité même de participation sociale.

Chaque jour, des milliers de personnes, résidentes ou frontalières, consacrent une part significative de leur journée à se rendre au travail et à en revenir. Ce temps ne relève ni du travail rémunéré, ni du repos, ni du loisir ; il constitue un temps intermédiaire, rarement comptabilisé, mais lourd de conséquences sur l’organisation de la vie quotidienne, sur la santé physique et psychique, sur la disponibilité affective et sur la possibilité même de participation sociale.

La Charte européenne des droits fondamentaux stipule que l’accès à la formation continue est reconnu comme un droit fondamental, tout comme l’éducation. Malgré la diversité des dispositifs de formation, proposant une multitude de formats et de parcours adaptés aux besoins et aux situations de chacun, les inégalités persistent. En effet, tout le monde ne dispose pas des mêmes opportunités, ni des mêmes ressources pour y accéder.

La Charte européenne des droits fondamentaux stipule que l’accès à la formation continue est reconnu comme un droit fondamental, tout comme l’éducation. Malgré la diversité des dispositifs de formation, proposant une multitude de formats et de parcours adaptés aux besoins et aux situations de chacun, les inégalités persistent. En effet, tout le monde ne dispose pas des mêmes opportunités, ni des mêmes ressources pour y accéder.

La santé mentale au travail n’est depuis longtemps plus un sujet marginal. De nombreuses études démontrent que les contraintes psychosociales comptent parmi les principaux facteurs de risque pour la santé des salariés. Stress, surmenage, épuisement émotionnel et charges psychosociales ne touchent pas seulement des individus isolés, mais reflètent des réalités collectives du travail. Elles résultent d’une interaction entre des facteurs organisationnels, sociaux et économiques. Le Luxembourg n’échappe pas à cette réalité.

La santé mentale au travail n’est depuis longtemps plus un sujet marginal. De nombreuses études démontrent que les contraintes psychosociales comptent parmi les principaux facteurs de risque pour la santé des salariés. Stress, surmenage, épuisement émotionnel et charges psychosociales ne touchent pas seulement des individus isolés, mais reflètent des réalités collectives du travail. Elles résultent d’une interaction entre des facteurs organisationnels, sociaux et économiques. Le Luxembourg n’échappe pas à cette réalité.

Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz ist längst kein Randthema mehr. Zahlreiche Studien belegen, dass psychosoziale Belastungen zu den zentralen Risikofaktoren für die Gesundheit von Beschäftigten gehören. Stress, Überforderung, emotionale Erschöpfung und psychosoziale Belastungen betreffen nicht nur Einzelpersonen, sondern sind Ausdruck kollektiver Arbeitsrealitäten. Sie resultieren aus einem Zusammenspiel organisationaler, sozialer und ökonomischer Faktoren. Auch Luxemburg ist hiervon nicht ausgenommen.

Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz ist längst kein Randthema mehr. Zahlreiche Studien belegen, dass psychosoziale Belastungen zu den zentralen Risikofaktoren für die Gesundheit von Beschäftigten gehören. Stress, Überforderung, emotionale Erschöpfung und psychosoziale Belastungen betreffen nicht nur Einzelpersonen, sondern sind Ausdruck kollektiver Arbeitsrealitäten. Sie resultieren aus einem Zusammenspiel organisationaler, sozialer und ökonomischer Faktoren. Auch Luxemburg ist hiervon nicht ausgenommen.