クラン・ボルツ
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クラン・ボルツ
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計画された偶発性
ディンクレッジは、意思決定を8つのスタイルに分類した。8つのスタイルで望ましいのは、計画型で7つの段階を踏みながら意思決定ができるスタイルとされている。
December 2, 2024 at 9:00 AM
高度プロフェッショナル制度とは、高度な専門知識やスキルを持ち、一定の年収要件を満たす労働者を対象に、労働基準法上の労働時間や休日、割増賃金に関する規定を適用しない制度だが、労使委員会で4/5以上の委員の賛成を以て議決する必要がある。
November 10, 2024 at 4:38 PM
ビオンは、乳児の苦痛を包み込む母親の持つ機能をコンテイナー、乳児の側の不安や苦痛をコンテインドとし、母親が担っている情緒的・認知的役割に関する「コンテイナー/コンテインド理論」を提唱した。
November 10, 2024 at 4:28 PM
ウィニコットは、乳幼児が母親と分離していく過程について、「原初的没頭」、「ほど良い母親」、「移行対象(脱錯覚)」の概念を提唱した。
November 10, 2024 at 4:28 PM
クラインは、母乳を与えてくれる母親との関係において、乳児期に「妄想-分裂ポジション」と「抑うつポジション」を行き来するとした。
November 10, 2024 at 4:27 PM
ジェラットは、かつて客観的なデータで正しい道筋を指し示し「コントロール」するのではなく、誤りに満ちがちな主観的可能性に縛られない「フリー・チョイス」を進行させることを目指していた。
しかし後に、補足が加えられた。左脳を使用した客観的で合理的なストラテジーだけでなく、右脳を使用する主観的で直感的なストラテジーを統合して用いなければならないという全脳型アプローチを提唱したのである。
「未来は存在せず、予測できないものである。」と述べ、不確実な未来に対しても肯定的に認知(彼はこれを積極的不確実性と呼ぶ)し、ありのままを受容することの重要性を述べるに至った。
November 9, 2024 at 4:56 PM
岡本祐子は日本の労働者を対象に、青年期以降のアイデンティティを軸にして中年期、定年退職期にアイデンティティの再確立が行われることを明らかにした。
October 27, 2024 at 6:13 AM
令和4年版自殺対策白書によれば、男性の自殺率は平成22年以降12年連続で減少している。一方で女性は令和2年に引き続き令和3年も増加した。
October 26, 2024 at 2:55 PM
厚生労働省の「高年齢者雇用状況等報告」によれば、令和4年時点で70歳以上まで働ける制度のある企業の割合は、39.1%。企業規模別では、中小企業が39.4%、大企業が35.1%となっている。
一方、65歳までの高年齢者雇用確保措置を実施済みの企業の割合は99.9%。企業規模別では、中小企業と大企業ともに99.9%となっている。
October 26, 2024 at 2:52 PM
賃金支払いの5原則は、労働基準法第24条で定められており、次のとおりである。通貨で支払う、直接労働者に支払う、全額を支払う、毎月1回以上支払う、 一定の期日を定めて支払う。
ただし、法令や労働協約に別段の定めがある場合は、通貨以外で支払うことも可能。例えば、食事や社宅、被服の提供などがこれに当たる。
また、本人の同意があれば、賃金の口座振り込みや退職金を小切手で支払うことは可能だが、多くの労働者は口座振り込みで賃金の支払いを受けている。
October 26, 2024 at 2:47 PM
ピーヴィは、「人は、人生を通して常に改訂されている首尾一貫したライフ・ストーリーを持つべきである」という発達論的アプローチを取っている。人間と環境が相互作用するクライエントのライフ・スペースを明らかにするカウンセリング手法として、ソシオダイナミック・カウンセリングを提唱した。
カウンセリングに必要なスキルとして、対話的な傾聴を提唱している。
October 26, 2024 at 2:39 PM
事業者が行うストレスチェックは従業員数50人未満の事業所については当分の間努力義務となっている。
October 26, 2024 at 2:18 PM
ハックマンとオルダムは職務特性モデルは、5つの中核的職務特性を設定し、人の重要な心理状態』が満たされることによって「成果」が現れると考えた。
October 26, 2024 at 2:17 PM
國分康孝は、カウンセリングのプロセスがコーヒーカップに似ていると独特な表現を行った。
彼によれば、リレーションづくり・問題をつかむ・問題の解決の3つのプロセスがある。リレーションはラポールのこと、即ち信頼関係の構築である。
October 26, 2024 at 2:09 PM
「職務拡大-水平的拡大-アージリス」
「職務充実-垂直的拡大-ハーズバーグ」
October 15, 2024 at 12:14 PM
障害者法定雇用率は、令和5年度より段階的に引き上げられる。
令和6年度現在は、
民間2.5%
官公庁2.8%
教育委員会2.7%
October 13, 2024 at 3:16 PM
バンデューラは、偶然は予期されずに起こるが、いったん起こると予定されていたことと同じように、通常の連鎖の中に組み込まれて、人間の選択行動に影響を与えるとした
October 8, 2024 at 5:03 AM
偶然は予測されずに起こるが、いったん起こると予定されていたことと同じように、通常の連鎖の中に組み込まれて、人間の選択行動に影響を与える。これはバンデューラの「機会遭遇理論」の定義たが、これがクランボルツの「計画的偶発性理論」に影響を与えた影響は多大である。
クランボルツは「未決定」の状態を望ましいと考えたのだ。
September 19, 2024 at 9:54 AM
ハーとクレイマーは、カウンセラーは、主として言語によるコミュニケーションの技能を身につけなればならないとした。キャリアカウンセリングの大部分は言語を通して行われる「プロセス(過程)」であるという。
September 16, 2024 at 12:37 PM
ホールのプロティアン・キャリアでは、キャリアとは成功や失敗を意味するのではなく、「早い」昇進や「遅い」昇進を意味するものでもないとされている。
September 15, 2024 at 8:31 AM
スキナーのオペラント条件付とパブロフのレスポンデント条件付の大きな違いは、オペラント行動においては、生物が自発的に行動することである。
September 10, 2024 at 12:32 PM
パブロフの発見したレスポンデント条件付けは、学習や経験などで後天的に得られる反射行動である。これはある刺激に対して無意識に起こる反応であり、これを元にウォルピは行動療法として系統的脱感作を開発した。
September 10, 2024 at 12:28 PM
スキナーのオペラント条件付けは、報酬や嫌悪刺激に適応して、自発的にある行動を行うように学習することである。行動主義に基づくカウンセリングでは、学習によって不適応行動や問題行動は形成されるとし、適切な行動を学習することによって、不適応行動等を抑えることを目的としている。
September 10, 2024 at 12:25 PM
プレディガーは、ホランドを継承して6角形モデルの研究を進めた。6角形モデルには『データ・アイディア』と『ひと・もの』という二極化された4つのワークタスク・ディメンションがあることを発見し、このワークタスクディメンションが似ているもの同士を分類して23のジョブファミリーを定義した。。
September 7, 2024 at 2:38 PM
カール・ロジャーズは1940年代に、伝統的な指示的カウンセリングや精神分析への批判として「来談者中心療法」を提唱した。
この療法においては、無条件の肯定的関心(受容)・共感的理解・自己一致を軸とする。
September 6, 2024 at 11:29 PM