Lightnews — Scholar-powered news

Führungsstile verstehen: Transformation, Reflexion & Praxis

Plötzlich Chefin @ploetzlichchefin.bsky.social · 1d

„Führung ist kein starres Konzept, sondern lebt von Anpassung und Weiterentwicklung. Je mehr du ausprobierst, desto besser findest du heraus, was zu dir und deinem Team passt.“ #LeadershipJourney #Führung #Führungsstil #NewWork www.haufe-akademie.de/blog/themen/...

Entdecke verschiedene Führungsstile, ihre Unterschiede und finde den Stil, der zu dir passt. Jetzt mehr erfahren!

www.haufe-akademie.de

Jenseits von OKRs und Agile: Was innovative Unternehmen wirklich anders machen | t3n

Plötzlich Chefin @ploetzlichchefin.bsky.social · 2d

„Macht reduziert Empathie, erhöht die Selbstbezogenheit. Menschen in Machtpositionen brauchen weniger Rückversicherung – sie achten weniger auf ihr Umfeld, reden mehr, kontrollieren stärker.“ #Machtpsychologie #Selbstreflexion #Führungskultur www.wiwo.de/erfolg/manag...

WirtschaftsWoche

www.wiwo.de

Plötzlich Chefin @ploetzlichchefin.bsky.social · 3d

„Methoden wie Agile, OKRs oder Design Thinking können nützen – aber nur, solange sie nicht zur neuen Orthodoxie werden. Agilität weckte einst Aufbruchstimmung … Doch je stärker sie formalisiert wird, desto mehr kippt sie in Bürokratie.“ #Agile #Leadership #NewWork t3n.de/news/jenseit...

Immer neue Prozesse, immer gleiche Probleme: Gutes Management setzt nicht auf die gerade angesagtesten Methoden, sondern auf Freiheit. Wie innovative Unternehmen wirklich vorgehen. In unsicheren Zeite...

Ein Low- oder ein High-Performer im Markt? • 3MinutenCoach

Plötzlich Chefin @ploetzlichchefin.bsky.social · 4d

„Dass die Strategie stimmt, ist für den Erfolg eines Unternehmens zwar wichtig. Doch dafür ist ein anderer Faktor entscheidend: die Unternehmens- und #Führungskultur. Denn faktisch sind die strategischen Optionen der Unternehmen meist sehr begrenzt.“ #Führung www.3minutencoach.com/ein-low-oder...

Lesedauer: 5 Minuten</sp...

www.3minutencoach.com

Plötzlich Chefin @ploetzlichchefin.bsky.social · 5d

Das ist ein sehr wichtiger Punkt. Achtsame #Führung bedeutet nicht, allein die Verantwortung für das psychische Wohl des Teams zu tragen – sondern Bedingungen zu schaffen, in denen gegenseitige Verantwortung, Offenheit und Selbstfürsorge möglich sind.

Führung & Motivation im Wandel

Plötzlich Chefin @ploetzlichchefin.bsky.social · 5d

„Führungskräfte stehen unter doppeltem Druck: Sie müssen Leistung liefern – und gleichzeitig für das psychische Wohl ihrer Teams sorgen. […] #Führung bedeutet heute: sich selbst gut führen können.“ #MentalHealth #Resilienz #Leadership pressnetwork.de/fuehrung-mot...

PressNetwork – Presseportal für Pressemitteilungen und Unternehmens-News

pressnetwork.de

Mitarbeiter spielt den Chef: Wie führt man dominante Arbeitnehmer?

Plötzlich Chefin @ploetzlichchefin.bsky.social · 6d

„Neben professioneller #Wertschätzung ist deshalb auch ehrliches #Feedback wichtig. Schönmalerei passt nicht. Und hier darf es ruhig zur Sache gehen, wenn auch immer auf professionelle Weise.“ #Feedbackkultur #Führungskompetenz #Kommunikation arbeits-abc.de/dominante-mi...

Dominante Mitarbeiter wissen, was sie wollen, und demonstrieren es. Für Führungskräfte sind sie eine Herausforderung – und eine Konkurrenz. Wie führt man sie?

Mythos Faulheit: Wie Deutschland wirklich arbeitet

Plötzlich Chefin @ploetzlichchefin.bsky.social · 7d

„Erholungszeiten sind kein Luxus, sondern ein strategischer Vorteil. Studien belegen: Regelmäßige Erholungsphasen steigern die #Produktivität, senken Fehlerquoten und reduzieren langfristige Ausfälle durch Burnout… „mehr Stunden = mehr Leistung“ greift zu kurz.“ www.business-punk.com/work/mythos-...

Arbeiten Deutsche zu wenig? Wirtschaftsministerin Reiche fordert längere Arbeitszeiten. Doch die Fakten zu Produktivität, Urlaub und Krankenstand zeichnen ein anderes Bild.

www.business-punk.com

So viele nehmen den Job mit in den Urlaub

Plötzlich Chefin @ploetzlichchefin.bsky.social · 8d

„Während des Urlaubs darf der Arbeitnehmer keine dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbstätigkeit leisten“. „Doch Statt abzuschalten, bleiben viele im Arbeitsmodus. Mehr als jeder2. greift im Urlaub zumindest gelegentlich zum Laptop oder Smartphone, um zu arbeiten.“ www.ingenieur.de/karriere/arb...

Urlaub genießen oder arbeiten? Eine aktuelle Umfrage zeigt, wie viele im Urlaub tatsächlich arbeiten müssen oder wollen.

www.ingenieur.de

Mehr Kaffeeküche, weniger Zoom: So tickt die Gen Z | OnlineMarketing.de

Plötzlich Chefin @ploetzlichchefin.bsky.social · 9d

„41% der remote-fähigen Millennials würden ‚äußerst wahrscheinlich‘ eine neue Stelle suchen, falls ihnen flexible Home-Office und Remote-Optionen gestrichen würden. […] Bei Gen Z liegt dieser Anteil nur bei rund einem Drittel (32%).“ #Flexibilität #NewWork onlinemarketing.de/karriere/hum...

Die Gen Z will mehr Teamspirit statt Einzelkämpfer:innendasein im Home Office. Erfahre, warum die Gen Z lieber zusammen arbeitet.

onlinemarketing.de

Relevanz, Effizienz und Klarheit: Die 3 Prinzipien produktiver Meetings

Plötzlich Chefin @ploetzlichchefin.bsky.social · 10d

„Eine klare Kommunikation ist wie so oft im Leben der Schlüssel für den Erfolg eines Meetings. Kurze, prägnante Präsentationen sind zu bevorzugen, und alle Teilnehmer sollten gut vorbereitet sein.“ #Klarheit #Kommunikation #Produktivität arbeits-abc.de/relevanz-eff...

Steigere die Produktivität deiner Meetings mit diesen 3 Prinzipien: Relevanz, Effizienz und Klarheit. So stellst du sicher, dass deine Besprechungen sinnvoll und effektiv sind.

Verschwendetes Potential: Warum nur 43 Prozent der Führungskräfte die Kompetenzen ihres Teams kennen | t3n

Plötzlich Chefin @ploetzlichchefin.bsky.social · 11d

„Diese wachsende Unsicherheit offenbart die Grenzen des traditionellen Talentmanagements, das sich auf Jobtitel, Abschlüsse und bisherige Arbeitgeber fokussiert.“ Ein Umdenken hin zu #Kompetenzorientierung ist dringend nötig. #NewWork #Talentstrategie t3n.de/news/kompete...

Führungskräfte wissen zu wenig über Eignungen und Erfahrungen im Team, wie eine Umfrage zeigt. Dabei spielt die kompetenzbasierte Organisation eine große Rolle im Kampf gegen den Fachkräftemangel. So ...

Wie 5 einfache Fragen dein Team motivieren, produktiver machen und (innere) Kündigungen senken | XING

Plötzlich Chefin @ploetzlichchefin.bsky.social · 12d

„Führung ist Dienstleistung. Wenn du fragst, wie du deinem Team den Rücken stärken kannst, verschiebst du die Perspektive: Weg von Kontrolle, hin zu Begleitung.“ #ServantLeadership #LeadershipMindset #Führungskraft www.xing.com/news/article...

Als ich vor ein paar Jahren in einem Workshop saß, passierte etwas, das mir bis heute im Gedächtnis geblieben ist. Eine erfahrene Teamleiterin erzählte von einem Mitarbeiter, der plötzlich kaum noch a...

www.xing.com

Führungskräfte, hört endlich auf, jedes Wehwehchen eurer Teams zu lösen

Plötzlich Chefin @ploetzlichchefin.bsky.social · 13d

„Führung heißt nicht löschen – sondern loslassen. Die Alternative zum Retten ist nicht Ignoranz […] Sie ist kluge Zurückhaltung. Coaching statt Kontrolle. Ermöglichung statt Eingreifen.“ #Führung #Teamarbeit #Selbstverantwortung arbeits-abc.de/fuehrungskra...

Viele Führungskräfte lösen jedes Problem ihrer Mitarbeitenden, statt Verantwortung und Selbstständigkeit zu fördern. Warum das gut gemeint ist - aber alles andere als hilfreich.

Outcome statt Output im Vertrieb: OKR für mehr Experimentierfreude

Plötzlich Chefin @ploetzlichchefin.bsky.social · 14d

„OKR ist das Zünglein an der Waage für den modernen Vertrieb, weil es den Blick des gesamten Teams konsequent auf das gewünschte Outcome lenkt […] und kontinuierliches Lernen fördert.“ #AgileSales #Leadership #Experimentieren #OKR vertriebszeitung.de/outcome-stat...

Paradigmenwechsel im modernen Vertrieb, der sich von einem starken Fokus auf Output hin zu einem betonten Outcome entwickelt. Unternehmen müssen Kreativität, Experimentierfreude und eine Lernkultur et...

vertriebszeitung.de

Was Unternehmen durch mentale Belastung wirklich verlieren

Plötzlich Chefin @ploetzlichchefin.bsky.social · 15d

„Eine Kultur, die mentale Gesundheit ernst nimmt, schafft nicht nur Raum für Leistung – sondern legt das Fundament für nachhaltigen Unternehmenserfolg.“ #HealthyWorkplace #Führung #PsychologischeSicherheit www.humanresourcesmanager.de/personalmana...

Mentale Gesundheit im Job: Frühzeitige Investitionen senken Fehlzeiten, verhindern Fluktuation und stärken nachhaltig die Leistungsfähigkeit im Unternehmen.

www.humanresourcesmanager.de

9 Merkmale guter IT-Führungskräfte

Plötzlich Chefin @ploetzlichchefin.bsky.social · 16d

„Wenn CIOs die Fähigkeit kultiviert haben, Veränderungen anzunehmen und andere zum #Wandel zu bewegen, dann haben sie ihre Führungsqualitäten definitiv unter Beweis gestellt.” www.cio.de/article/3813... #Leadership #Führung #Selbstführung

Wer kennt sie nicht: schlechte Führungskräfte. Wir zeigen, mit welchen Fähigkeiten sich gute CIOs und IT-Manager von anderen abheben.

www.cio.de

6 Führungstipps für Chefentwickler

Plötzlich Chefin @ploetzlichchefin.bsky.social · 17d

„Chefs sollten sich bewusst machen, dass alles, was sie sagen, ernstgenommen wird … Kleine Komplimente können jemandem den Tag versüßen, negative Kommentare können sie ruinieren oder jemanden in eine Krise stürzen. Bedenken Sie also Ihre Worte.“ #führung www.computerwoche.de/article/4057...

Developer (gut) zu führen, hängt weniger von Code oder Prozessen ab.

www.computerwoche.de

So funktioniert achtsame Führung

Plötzlich Chefin @ploetzlichchefin.bsky.social · 18d

„Führungskräfte, die im Umgang mit sich selbst und Mitarbeitenden #achtsam sind, haben ein reguliertes Stresslevel, was zu mehr Fokus, besseren Entscheidungen und weniger Fehlern führt. Außerdem agieren sie weniger destruktiv und transformationaler.“ #Führung www.computerwoche.de/article/3542...

Wer als Führungskraft mit sich und seinen Mitarbeitenden achtsam umgeht, lebt stressfreier. Gezieltes Training für Chefs und Mitarbeiter kann dabei helfen, Belastungen souverän zu meistern.

www.computerwoche.de

Literatur: Warum Romane für Führungskräfte wichtiger sind als Sachbücher

Plötzlich Chefin @ploetzlichchefin.bsky.social · 19d

„Führungspersönlichkeiten sind Geschichtenerzähler… Studien zeigen: literarische Fiktion kann unsere zwischenmenschlichen Fähigkeiten verbessern, indem sie es uns erleichtert, #Empathie zu empfinden, Emotionen zu lesen und uns auf soziale Signale einzustellen.“ www.businessinsider.de/wirtschaft/l...

Wer als Chef erfolgreich sein möchte, sollte neben Sachbüchern auch Romane lesen, sagen Experten. Auch die Forschung bestätigt das.

www.businessinsider.de

Kommt bald die 3-Tage-Woche? op-CEOs erklären, wie KI das schaffen soll | t3n

Plötzlich Chefin @ploetzlichchefin.bsky.social · 20d

„‚Wenn #KI unser aller Leben verbessern kann, warum sollten wir dann fünf Tage pro Woche arbeiten müssen.‘ Künftig werde jedes Unternehmen eine Drei- oder Vier-Tage-Woche unterstützen. ‚Ich glaube, dass dadurch letztendlich jede:r mehr Zeit hat.‘“ #führung #newwork t3n.de/news/ceo-ki-...

KI-Chatbots und KI-Agenten werden dem Menschen künftig einen so großen Teil der Arbeit abnehmen, dass viele Firmen die Drei-Tage-Woche einführen werden. Davon zeigen sich zumindest immer mehr Top-CEOs...

„Lernen lernen": Warum Google-Deepmind-Chef klassische Bildung für überholt hält | t3n

Plötzlich Chefin @ploetzlichchefin.bsky.social · 21d

„…dass es in Zukunft für Menschen weniger von Bedeutung sein wird, Wissen anzuhäufen – entscheidend sei, Lernprozesse zu optimieren. Dazu zählt die Fähigkeit, neue Themen selbstständig zu durchdringen, Lernstrategien flexibel anzupassen und sich kontinuierlich weiterzubilden.“ t3n.de/news/meta-sk...

Wie wird sich menschliche Bildung mit rasanter KI-Entwicklung verändern? Google-Deepmind-Chef Demis Hassabis sieht die Antwort: mit Meta-Skills und einem lebenslangen Willen, immer weiterzulernen. Goo...

Teilzeit ist kein „Mami-Modell“. Es ist moderne Arbeitskultur.

Plötzlich Chefin @ploetzlichchefin.bsky.social · 22d

„ #Arbeitszeit ist Lebenszeit, Lernzeit, Familienzeit, Erholungszeit – und wenn Unternehmen wollen, dass Menschen länger gesund, motiviert und leistungsfähig bleiben, müssen sie sie flexibel, gerecht und strategisch gestalten.“ www.hrweb.at/2025/09/teil...

Lesen Sie rein in den HRweb-Beitrag: " Teilzeit ist kein „Mami-Modell“. Es ist moderne Arbeitskultur. " & schmökern Sie weiter in " Fachartikel "

www.hrweb.at

Führung durch Storytelling: Wer führen will, muss erzählen können

Plötzlich Chefin @ploetzlichchefin.bsky.social · 24d

„Gute Geschichten erzeugen Bilder, Spannung, Identifikation. Sie aktivieren das Gehirn auf eine Weise, wie es Fakten nie könnten. Genau deshalb ist Storytelling das unterschätzteste Führungsinstrument unserer Zeit.“ #Leadership #Führung #Storytelling arbeits-abc.de/fuehrung-dur...

Mitarbeiter hören zu, wenn es spannend wird - nicht bei Zahlen, sondern bei Geschichten. Warum Führung heute anders kommunizieren muss - und wie das gelingt.