Plötzlich Chefin
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Was bedeutet gute Führung heute? Wie kann ich in eine Führungsrolle hineinwachsen? #Führung #Leadership #NewWork #Familie #Digitalisierung www.ploetzlichchefin.de
„Führungskräfte kontrollieren nicht mehr jeden Arbeitsschritt, sondern schaffen Rahmenbedingungen, in denen Menschen selbstständig arbeiten. Mitarbeitende treffen Entscheidungen, ohne sich permanent abzusichern. Fehler sind #Lernchancen, kein Versagen.“ #Führung www.haufe-akademie.de/blog/themen/...
Führung im Wandel: Was heute zählt
Führung im Wandel: Warum sich Führung heute ändern muss ✓ Moderne Führungsprinzipien ✓ Praktische Umsetzung im Mittelstand ✓ Zukunftsfähig führen
www.haufe-akademie.de
December 1, 2025 at 9:03 AM
„Führungskräfte kontrollieren nicht mehr jeden Arbeitsschritt, sondern schaffen Rahmenbedingungen, in denen Menschen selbstständig arbeiten. Mitarbeitende treffen Entscheidungen, ohne sich permanent abzusichern. Fehler sind #Lernchancen, kein Versagen.“ #Führung www.haufe-akademie.de/blog/themen/...
„Immer mehr Beschäftigte fühlen sich psychisch belastet, doch nur wenige Arbeitgeber werden aktiv… Die Folgen sind gravierend: Unzufriedenheit, Konflikte, Fluktuation und Produktivitätsverluste gefährden die Wettbewerbsfähigkeit.“
#MentaleGesundheit #Leadership unternehmer.de/gesundheit/5...
#MentaleGesundheit #Leadership unternehmer.de/gesundheit/5...
Mentale Gesundheit: So unterstützt du deine Mitarbeitenden effektiv - unternehmer.de
Unterstütze die mentale Gesundheit deiner Mitarbeitenden effektiv! Wie Gesundheitsförderung die Bindung stärkt und Fluktuation reduziert.
unternehmer.de
November 30, 2025 at 1:24 PM
„Immer mehr Beschäftigte fühlen sich psychisch belastet, doch nur wenige Arbeitgeber werden aktiv… Die Folgen sind gravierend: Unzufriedenheit, Konflikte, Fluktuation und Produktivitätsverluste gefährden die Wettbewerbsfähigkeit.“
#MentaleGesundheit #Leadership unternehmer.de/gesundheit/5...
#MentaleGesundheit #Leadership unternehmer.de/gesundheit/5...
„Umso wichtiger ist es für Unternehmen, deutliche Signale für einen offeneren Umgang mit dem Thema mentale Gesundheit zu setzen. Andernfalls bleiben für die Betroffenen viele Türen für so dringende Hilfe verschlossen.“ www.xing.com/news/insider... #MentalHealth #Leadership #Burnoutprävention
Psychische Belastungen von Führungskräften: Welche Unternehmenskultur helfen kann | XING
Als Führungskraft „Schwäche“ zeigen? Schwieriges Thema. Obwohl es offensichtlich nicht gut steht um die mentale Gesundheit von Führungskräften in Deutschland: Mehr als jede zehnte Führungskraft berich...
www.xing.com
November 28, 2025 at 7:53 AM
„Umso wichtiger ist es für Unternehmen, deutliche Signale für einen offeneren Umgang mit dem Thema mentale Gesundheit zu setzen. Andernfalls bleiben für die Betroffenen viele Türen für so dringende Hilfe verschlossen.“ www.xing.com/news/insider... #MentalHealth #Leadership #Burnoutprävention
„Vorbildliche Chefs denken langfristig… Sie legen besonders großen Wert darauf, dass die psychische und körperliche #Gesundheit von Mitarbeitern nicht leidet, sondern gefördert wird, damit diese topfit ihren und mit Freude ihrem Job nachgehen können.“ #Führung arbeits-abc.de/vorbild-chef...
Vorbild Chef: Was Mitarbeiter motiviert und inspiriert
Mitarbeitermotivation ist Chefsache. Wie meistern Führungskräfte diese Herausforderung und steigern durch gezielte Maßnahmen die Motivation und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter nachhaltig?
arbeits-abc.de
November 27, 2025 at 10:26 AM
„Vorbildliche Chefs denken langfristig… Sie legen besonders großen Wert darauf, dass die psychische und körperliche #Gesundheit von Mitarbeitern nicht leidet, sondern gefördert wird, damit diese topfit ihren und mit Freude ihrem Job nachgehen können.“ #Führung arbeits-abc.de/vorbild-chef...
„Die moderne Arbeitswelt ist rational organisiert, aber emotional geprägt… Entscheidungen, #Kommunikation, Zusammenarbeit und Motivation hängen letztlich von einem Faktor ab, der in vielen Unternehmen noch immer unterschätzt wird: Emotionale Intelligenz.“ www.humanresourcesmanager.de/content/emot...
Emotionen beeinflussen Ihre Ergebnisse
Führung ohne emotionale Intelligenz führt zu Kontrolle, Misstrauen und innerer Kündigung im Team. Warum Emotionen über Erfolg und Zukunftsfähigkeit entscheiden.
www.humanresourcesmanager.de
November 26, 2025 at 7:57 AM
„Die moderne Arbeitswelt ist rational organisiert, aber emotional geprägt… Entscheidungen, #Kommunikation, Zusammenarbeit und Motivation hängen letztlich von einem Faktor ab, der in vielen Unternehmen noch immer unterschätzt wird: Emotionale Intelligenz.“ www.humanresourcesmanager.de/content/emot...
„Vielfalt ist ein #Resilienzfaktor, gerade in Krisenzeiten… Wer verschiedene Stimmen hört, erkennt Risiken früher und findet schneller Alternativen… #Vielfalt ist kein Störfaktor, sie ist unsere Versicherung gegen Stillstand. Sie ist das Rezept für die Zukunft.“ www.hrjournal.de/vielfalt-als...
Vielfalt ist der härteste Wettbewerbsfaktor | HR JOURNAL
Vielfalt als Wettbewerbsfaktor: Dieter Schoon zeigt, wie Diversity Innovation stärkt, Führung verändert und warum deutsche Unternehmen jetzt klar Haltung beziehen müssen.
www.hrjournal.de
November 25, 2025 at 8:08 AM
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„Präsenz bedeutet nicht nur, physisch verfügbar zu sein. Es geht um emotionale Klarheit, aufmerksames #Zuhören und die #Demut, anderen den Raum zu geben, gesehen und gehört zu werden… Sie bestimmt, wie sich Menschen fühlen, verhalten & ob sie bleiben.“ #Führung www.businessinsider.de/karriere/ich...
Ich habe in 4 Ländern gearbeitet - das macht einen guten Chef aus
Unsere Autorin hat in 4 Ländern gearbeitet und gelernt, was gute Chefs gemeinsam haben. Lest hier, wie ihr selbst bessere Führungskräfte werdet.
www.businessinsider.de
November 24, 2025 at 8:10 AM
„Präsenz bedeutet nicht nur, physisch verfügbar zu sein. Es geht um emotionale Klarheit, aufmerksames #Zuhören und die #Demut, anderen den Raum zu geben, gesehen und gehört zu werden… Sie bestimmt, wie sich Menschen fühlen, verhalten & ob sie bleiben.“ #Führung www.businessinsider.de/karriere/ich...
„Wenn die deutsche Wirtschaft endlich wieder Fahrt aufnehmen will, muss sie das Potenzial der Frauen besser nutzen… Da auf die Hälfte der Talente zu verzichten, das macht einfach gar keinen Sinn.“
#Gleichstellung #Karriere #Talentstrategie www.wiwo.de/erfolg/trend...
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WirtschaftsWoche
www.wiwo.de
November 23, 2025 at 11:13 AM
„Wenn die deutsche Wirtschaft endlich wieder Fahrt aufnehmen will, muss sie das Potenzial der Frauen besser nutzen… Da auf die Hälfte der Talente zu verzichten, das macht einfach gar keinen Sinn.“
#Gleichstellung #Karriere #Talentstrategie www.wiwo.de/erfolg/trend...
#Gleichstellung #Karriere #Talentstrategie www.wiwo.de/erfolg/trend...
„Die zentralen Mechanismen erfolgreicher #Führung sind frühzeitige Problemerkennung, Motivation der Mannschaft und clevere Ressourcenallokation, also Talente gezielt einsetzen und Aufgaben klug verteilen…“ www.xing.com/news/article...
Warum positionsgeile Brüllaffen im Schnitt schlechtere Führungskräfte sind! | XING
Woran erkennt man gute Vorgesetzte? Spoiler: Sicher nicht daran, dass sie unbedingt Chef sein wollen. Die Zauberkraft ist eine andere.
www.xing.com
November 22, 2025 at 9:02 AM
„Die zentralen Mechanismen erfolgreicher #Führung sind frühzeitige Problemerkennung, Motivation der Mannschaft und clevere Ressourcenallokation, also Talente gezielt einsetzen und Aufgaben klug verteilen…“ www.xing.com/news/article...
„37 % aller Beschäftigten mit einem autoritären Vorgesetzten denken derzeit genau aus diesem Grund über einen Arbeitgeberwechsel nach. Im Gegenmodell einer kooperativen #Führung liegt dieser Anteil bei lediglich 11 %.“ #Führungskultur #Mitarbeiterbindung #Leadership www.onpulson.de/84650/autori...
Autoritäre Chefs treiben Mitarbeitende zum Jobwechsel - Onpulson
Wie gut kommen Unternehmen mit unterschiedlichen Führungsstilen durch wirtschaftliche Krisen? Der Leadership-Monitor 2025 zeigt: Kooperative Vorgesetzte gelten als deutlich wirksamer – und reduzieren ...
www.onpulson.de
November 21, 2025 at 10:28 AM
„37 % aller Beschäftigten mit einem autoritären Vorgesetzten denken derzeit genau aus diesem Grund über einen Arbeitgeberwechsel nach. Im Gegenmodell einer kooperativen #Führung liegt dieser Anteil bei lediglich 11 %.“ #Führungskultur #Mitarbeiterbindung #Leadership www.onpulson.de/84650/autori...
„Der Einsatz von KI ist ein Veränderungsprozess, der nicht nur technische, sondern auch emotionale Fragen aufwirft. #Führungskräfte müssen diesen Wandel aktiv begleiten – durch transparente Kommunikation, das Ernstnehmen von Ängsten und psychologische Sicherheit.“ #KI www.hrweb.at/HR/ki-in-unt...
KI in Unternehmen | Leitfaden für Führungskräfte
Gerd Beidernikl zeigt auf, was Führungskräfte über KI jetzt wissen und konkret tun müssen: von Kompetenzaufbau bis Kundenkommunikation.
www.hrweb.at
November 20, 2025 at 9:16 AM
„Der Einsatz von KI ist ein Veränderungsprozess, der nicht nur technische, sondern auch emotionale Fragen aufwirft. #Führungskräfte müssen diesen Wandel aktiv begleiten – durch transparente Kommunikation, das Ernstnehmen von Ängsten und psychologische Sicherheit.“ #KI www.hrweb.at/HR/ki-in-unt...
„Eine systematische #Gesundheitsförderung stärkt die Mitarbeiterbindung und erhöht die Arbeitgeberattraktivität… Betriebe, die die psychische Gesundheit ihrer Angestellten fördern, profitieren von sinkenden Fehlzeiten und einem besseren Retention Management.“
#Führung unternehmer.de/gesundheit/5...
#Führung unternehmer.de/gesundheit/5...
Mentale Gesundheit: So unterstützt du deine Mitarbeitenden effektiv - unternehmer.de
Unterstütze die mentale Gesundheit deiner Mitarbeitenden effektiv! Wie Gesundheitsförderung die Bindung stärkt und Fluktuation reduziert.
unternehmer.de
November 19, 2025 at 1:36 PM
„Eine systematische #Gesundheitsförderung stärkt die Mitarbeiterbindung und erhöht die Arbeitgeberattraktivität… Betriebe, die die psychische Gesundheit ihrer Angestellten fördern, profitieren von sinkenden Fehlzeiten und einem besseren Retention Management.“
#Führung unternehmer.de/gesundheit/5...
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„Moderne #Führungskräfte setzen nicht auf formale Macht, sondern auf Überzeugung und Inspiration. Sie gewinnen Menschen durch Vision, Authentizität und Kompetenz – nicht durch Position. Einfluss entsteht durch Beziehung, nicht durch Hierarchie.“ #Führung www.haufe-akademie.de/blog/themen/...
Führung im Wandel: Was heute zählt
Führung im Wandel: Warum sich Führung heute ändern muss ✓ Moderne Führungsprinzipien ✓ Praktische Umsetzung im Mittelstand ✓ Zukunftsfähig führen
www.haufe-akademie.de
November 18, 2025 at 8:10 AM
„Moderne #Führungskräfte setzen nicht auf formale Macht, sondern auf Überzeugung und Inspiration. Sie gewinnen Menschen durch Vision, Authentizität und Kompetenz – nicht durch Position. Einfluss entsteht durch Beziehung, nicht durch Hierarchie.“ #Führung www.haufe-akademie.de/blog/themen/...
„Die besten #Führungskräfte stellten nicht ihr Ego in den Vordergrund. Stattdessen gaben sie ihren Mitarbeitern das Gefühl, gesehen zu werden. Sie hörten zu, ohne vorschnell zu antworten, hielten inne, bevor sie sprachen und waren nicht auf Kontrolle bedacht.“ www.businessinsider.de/karriere/ich...
Ich habe in 4 Ländern gearbeitet - das macht einen guten Chef aus
Unsere Autorin hat in 4 Ländern gearbeitet und gelernt, was gute Chefs gemeinsam haben. Lest hier, wie ihr selbst bessere Führungskräfte werdet.
www.businessinsider.de
November 17, 2025 at 8:54 AM
„Die besten #Führungskräfte stellten nicht ihr Ego in den Vordergrund. Stattdessen gaben sie ihren Mitarbeitern das Gefühl, gesehen zu werden. Sie hörten zu, ohne vorschnell zu antworten, hielten inne, bevor sie sprachen und waren nicht auf Kontrolle bedacht.“ www.businessinsider.de/karriere/ich...
„Je mehr Frauen oder auch Menschen mit Migrationshintergrund aufsteigen, desto höher die Wahrscheinlichkeit, mehr Perspektiven einzubringen. Und desto höher auch die Wahrscheinlichkeit, Talente für sich zu gewinnen.“ #Diversität #Gleichstellung www.wiwo.de/erfolg/trend...
WirtschaftsWoche
www.wiwo.de
November 15, 2025 at 11:27 AM
„Je mehr Frauen oder auch Menschen mit Migrationshintergrund aufsteigen, desto höher die Wahrscheinlichkeit, mehr Perspektiven einzubringen. Und desto höher auch die Wahrscheinlichkeit, Talente für sich zu gewinnen.“ #Diversität #Gleichstellung www.wiwo.de/erfolg/trend...
„‚Ways of Working‘ bilden die Brücke zwischen Kultur und Geschäftserfolg, geben Orientierung im Arbeitsalltag, schaffen Klarheit über Erwartungen und ermöglichen eine Zusammenarbeit, die nicht vom Zufall abhängt.“ #Unternehmenskultur #Leadership #NewWork www.computerwoche.de/article/4079...
Erfolgreich führen erfordert mehr als gute Prozesse
Über den Erfolg eines Unternehmens entscheiden die "Ways of Working", also klar definierte Prinzipien - und weniger strategische Vorgaben und Prozesse. Lesen Sie, warum das so ist.
www.computerwoche.de
November 14, 2025 at 7:45 AM
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„The manager does things right; the leader does the right thing.“ Management sorgt für Ordnung und Effizienz, #Führung schafft Richtung und Sinn – und macht aus einer Gruppe von Individuen ein echtes Team mit Vision. #Leadership #Management #Purpose arbeits-abc.de/managen-koen...
Managen können viele, doch führen nur wenige
Manager optimieren. Führungskräfte inspirieren. Was moderne Führung ausmacht - und warum sich so viele Manager damit schwertun.
arbeits-abc.de
November 13, 2025 at 3:51 PM
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„Eine gute Führungskraft setzt Prioritäten und sorgt dafür, dass Teams wissen, worauf sie hinarbeiten. Dazu braucht es nicht Dutzende von Kontrollinstanzen, sondern klare Signale.“ #Führung t3n.de/news/warum-e... #Agilität #NewWork
Agiles Arbeiten: Warum der richtige Fokus entscheidend ist | t3n
Scrum, Kanban, XP & Co. sollen Teams beschleunigen. Wirklich wirken können sie aber nur, wenn die grundlegenden Strukturen stimmen. Was Unternehmen im Vorfeld klären sollten, damit sich agiles Arbeite...
t3n.de
November 12, 2025 at 7:22 AM
„Eine gute Führungskraft setzt Prioritäten und sorgt dafür, dass Teams wissen, worauf sie hinarbeiten. Dazu braucht es nicht Dutzende von Kontrollinstanzen, sondern klare Signale.“ #Führung t3n.de/news/warum-e... #Agilität #NewWork
„Gute Führungskräfte erkennt man nicht am Ego, sondern an der Substanz. Sie schaffen es, frühzeitig Probleme zu erkennen, die Leute motivierend bei der Stange zu halten und verfügbare Ressourcen sinnvoll zu verteilen.“ #Führung #Motivation www.xing.com/news/article...
Warum positionsgeile Brüllaffen im Schnitt schlechtere Führungskräfte sind! | XING
Woran erkennt man gute Vorgesetzte? Spoiler: Sicher nicht daran, dass sie unbedingt Chef sein wollen. Die Zauberkraft ist eine andere.
www.xing.com
November 11, 2025 at 7:41 AM
„Gute Führungskräfte erkennt man nicht am Ego, sondern an der Substanz. Sie schaffen es, frühzeitig Probleme zu erkennen, die Leute motivierend bei der Stange zu halten und verfügbare Ressourcen sinnvoll zu verteilen.“ #Führung #Motivation www.xing.com/news/article...
„In Krisenzeiten auf autoritäre Führung zu setzen, ist ein Irrtum. Nur wer Teams Vertrauen schenkt und sie an Entscheidungen beteiligt, schafft die Basis für Effizienz, Innovation und wirtschaftlichen Erfolg.“ #Leadership #Führung #Vertrauen #NewWork www.onpulson.de/84650/autori...
Autoritäre Chefs treiben Mitarbeitende zum Jobwechsel - Onpulson
Wie gut kommen Unternehmen mit unterschiedlichen Führungsstilen durch wirtschaftliche Krisen? Der Leadership-Monitor 2025 zeigt: Kooperative Vorgesetzte gelten als deutlich wirksamer – und reduzieren ...
www.onpulson.de
November 10, 2025 at 8:03 AM
„In Krisenzeiten auf autoritäre Führung zu setzen, ist ein Irrtum. Nur wer Teams Vertrauen schenkt und sie an Entscheidungen beteiligt, schafft die Basis für Effizienz, Innovation und wirtschaftlichen Erfolg.“ #Leadership #Führung #Vertrauen #NewWork www.onpulson.de/84650/autori...
„KI verändert nicht nur Prozesse, sondern auch die Art, wie Teams lernen. #Führungskräfte sind gefordert, eine Umgebung zu schaffen, in der das Ausprobieren neuer Tools erlaubt ist, Erfahrungen offen geteilt werden und Fehler als Lernquelle dienen.“ #Lernkultur #Führung www.hrweb.at/HR/ki-in-unt...
KI in Unternehmen | Leitfaden für Führungskräfte
Gerd Beidernikl zeigt auf, was Führungskräfte über KI jetzt wissen und konkret tun müssen: von Kompetenzaufbau bis Kundenkommunikation.
www.hrweb.at
November 9, 2025 at 11:20 AM
„KI verändert nicht nur Prozesse, sondern auch die Art, wie Teams lernen. #Führungskräfte sind gefordert, eine Umgebung zu schaffen, in der das Ausprobieren neuer Tools erlaubt ist, Erfahrungen offen geteilt werden und Fehler als Lernquelle dienen.“ #Lernkultur #Führung www.hrweb.at/HR/ki-in-unt...
„Führungskräfte dienen als Vorbilder und Multiplikatoren für eine gelebte und erfolgreiche Verankerung der ‚Ways of Working‘. Ihr Verständnis und ihre Haltung bestimmt, wie ernst das ‚Wie‘ in der Organisation genommen wird.“ #Vorbild #Leadership #Führungskultur www.computerwoche.de/article/4079...
Erfolgreich führen erfordert mehr als gute Prozesse
Über den Erfolg eines Unternehmens entscheiden die "Ways of Working", also klar definierte Prinzipien - und weniger strategische Vorgaben und Prozesse. Lesen Sie, warum das so ist.
www.computerwoche.de
November 8, 2025 at 11:24 AM
„Führungskräfte dienen als Vorbilder und Multiplikatoren für eine gelebte und erfolgreiche Verankerung der ‚Ways of Working‘. Ihr Verständnis und ihre Haltung bestimmt, wie ernst das ‚Wie‘ in der Organisation genommen wird.“ #Vorbild #Leadership #Führungskultur www.computerwoche.de/article/4079...
„Führung beginnt dort, wo pures Management aufhört. Moderne Führung verlangt mehr als Anweisungen und blinde Gefolgschaft – sie erfordert emotionale Intelligenz, Authentizität und vor allem das Vertrauen der Mitarbeiter.“ #Leadership #Führung #NewWork arbeits-abc.de/managen-koen...
Managen können viele, doch führen nur wenige
Manager optimieren. Führungskräfte inspirieren. Was moderne Führung ausmacht - und warum sich so viele Manager damit schwertun.
arbeits-abc.de
November 7, 2025 at 9:31 AM
„Führung beginnt dort, wo pures Management aufhört. Moderne Führung verlangt mehr als Anweisungen und blinde Gefolgschaft – sie erfordert emotionale Intelligenz, Authentizität und vor allem das Vertrauen der Mitarbeiter.“ #Leadership #Führung #NewWork arbeits-abc.de/managen-koen...
„Hope Leadership bedeutet, Handlungsfähigkeit dort herzustellen, wo Angst lähmt. Trust Leadership schafft Nähe, wo Distanz entstanden ist. Beides zusammen verkörpert das Fundament, auf dem Unternehmen in Dauerkrisen überleben – und wachsen können.“ #Führung www.computer-automation.de/karriere/per...
Konzept ,Hope and Trust´ als Wirtschaftsfaktor
Nachrichten rund um das Thema Karriere - Leadership, Coaching, Beruf, Studien, Tipps uvm.
www.computer-automation.de
November 6, 2025 at 7:45 AM
„Hope Leadership bedeutet, Handlungsfähigkeit dort herzustellen, wo Angst lähmt. Trust Leadership schafft Nähe, wo Distanz entstanden ist. Beides zusammen verkörpert das Fundament, auf dem Unternehmen in Dauerkrisen überleben – und wachsen können.“ #Führung www.computer-automation.de/karriere/per...
„Teilzeit ist eine monetäre Bestrafung für Effizienz. #Mütter wissen, wie effizientes, strukturiertes Arbeiten und Selbstorganisation gehen. Viele bringen diese Skills on top zu den beruflichen Qualifikationen mit, denn Mutterwerden geht mit Kompetenzerweiterung einher.“ www.xing.com/news/article...
32 Stunden als Vollzeit: Eine Lösung für viele Probleme | XING
Der Gewinn? Mehr Arbeitszeit für Millionen Menschen, weniger Altersarmut wegen Teilzeit, und die Care-Arbeit würde gerechter verteilt.
www.xing.com
November 5, 2025 at 6:56 AM
„Teilzeit ist eine monetäre Bestrafung für Effizienz. #Mütter wissen, wie effizientes, strukturiertes Arbeiten und Selbstorganisation gehen. Viele bringen diese Skills on top zu den beruflichen Qualifikationen mit, denn Mutterwerden geht mit Kompetenzerweiterung einher.“ www.xing.com/news/article...