#転職活動
これからリスキリング講座を受けて転職しようとしてる人たちに届いてほしい。
皆さんが受けようとしているその講座は、現場の人が採用してくれるようなクオリティではありません。
そして、仮にどんなに一生懸命頑張っても「実務経験のない人」は
採用しません。
みんなそれぞれ自分のことしか考えていないので
みんなバラバラで、理想の形にはなりません。
本当に仕事を辞めて後悔しないか、腹を括ってハイリスクなキャリアティンジをしてください。
これからリスキリング講座を受けて転職しようとしてる人たちに届いてほしい。
皆さんが受けようとしているその講座は、現場の人が採用してくれるようなクオリティではありません。
そして、仮にどんなに一生懸命頑張っても「実務経験のない人」は
採用しません。
みんなそれぞれ自分のことしか考えていないので
みんなバラバラで、理想の形にはなりません。
本当に仕事を辞めて後悔しないか、腹を括ってハイリスクなキャリアティンジをしてください。
August 7, 2024 at 9:56 AM
#転職活動
これからリスキリング講座を受けて転職しようとしてる人たちに届いてほしい。
皆さんが受けようとしているその講座は、現場の人が採用してくれるようなクオリティではありません。
そして、仮にどんなに一生懸命頑張っても「実務経験のない人」は
採用しません。
みんなそれぞれ自分のことしか考えていないので
みんなバラバラで、理想の形にはなりません。
本当に仕事を辞めて後悔しないか、腹を括ってハイリスクなキャリアティンジをしてください。
これからリスキリング講座を受けて転職しようとしてる人たちに届いてほしい。
皆さんが受けようとしているその講座は、現場の人が採用してくれるようなクオリティではありません。
そして、仮にどんなに一生懸命頑張っても「実務経験のない人」は
採用しません。
みんなそれぞれ自分のことしか考えていないので
みんなバラバラで、理想の形にはなりません。
本当に仕事を辞めて後悔しないか、腹を括ってハイリスクなキャリアティンジをしてください。
#転職活動
IT人材が不足してるって、単純に自分たちが自分たちに必要な人材を育てる責務を放棄した末路じゃん。
なんで責任の擦り付け合いしてんの。
実際には素質のある未経験人材が市場にゴロゴロいるのに、何いつまでわがまま言ってんの。
そんなに経験者ほしいなら、ちゃんといちから育てろよ。
会社辞めるかどうかはまた別の話じゃん。
せっかく育てた社員が出ていかない仕組みを作ってない会社の責任じゃん。
IT人材が不足してるって、単純に自分たちが自分たちに必要な人材を育てる責務を放棄した末路じゃん。
なんで責任の擦り付け合いしてんの。
実際には素質のある未経験人材が市場にゴロゴロいるのに、何いつまでわがまま言ってんの。
そんなに経験者ほしいなら、ちゃんといちから育てろよ。
会社辞めるかどうかはまた別の話じゃん。
せっかく育てた社員が出ていかない仕組みを作ってない会社の責任じゃん。
August 1, 2024 at 5:46 AM
#転職活動
IT人材が不足してるって、単純に自分たちが自分たちに必要な人材を育てる責務を放棄した末路じゃん。
なんで責任の擦り付け合いしてんの。
実際には素質のある未経験人材が市場にゴロゴロいるのに、何いつまでわがまま言ってんの。
そんなに経験者ほしいなら、ちゃんといちから育てろよ。
会社辞めるかどうかはまた別の話じゃん。
せっかく育てた社員が出ていかない仕組みを作ってない会社の責任じゃん。
IT人材が不足してるって、単純に自分たちが自分たちに必要な人材を育てる責務を放棄した末路じゃん。
なんで責任の擦り付け合いしてんの。
実際には素質のある未経験人材が市場にゴロゴロいるのに、何いつまでわがまま言ってんの。
そんなに経験者ほしいなら、ちゃんといちから育てろよ。
会社辞めるかどうかはまた別の話じゃん。
せっかく育てた社員が出ていかない仕組みを作ってない会社の責任じゃん。
August 1, 2024 at 5:42 AM
#転職活動
毎回毎回「最終的にどうしたいの？」って面接官に聞かれるんだけど、
なに？そんなに１０年後のキャリアを固定させないといけないの？目の前の仕事に必死に専念して行く中で、だんだんと自分の方向性が定まるもんじゃないの？
どうして経験する前からそんな目標地点にこだわるの？
じゃぁ何？マネージャーになりたいと言ったらどんな評価するの？
ピーターの法則知ってる？なりたい奴に役職つかせないで、内部で適任だという人間に任せるもんでしょ？
面接官って馬鹿ばっかなの？
毎回毎回「最終的にどうしたいの？」って面接官に聞かれるんだけど、
なに？そんなに１０年後のキャリアを固定させないといけないの？目の前の仕事に必死に専念して行く中で、だんだんと自分の方向性が定まるもんじゃないの？
どうして経験する前からそんな目標地点にこだわるの？
じゃぁ何？マネージャーになりたいと言ったらどんな評価するの？
ピーターの法則知ってる？なりたい奴に役職つかせないで、内部で適任だという人間に任せるもんでしょ？
面接官って馬鹿ばっかなの？
August 1, 2024 at 5:14 AM
#転職活動
毎回毎回「最終的にどうしたいの？」って面接官に聞かれるんだけど、
なに？そんなに１０年後のキャリアを固定させないといけないの？目の前の仕事に必死に専念して行く中で、だんだんと自分の方向性が定まるもんじゃないの？
どうして経験する前からそんな目標地点にこだわるの？
じゃぁ何？マネージャーになりたいと言ったらどんな評価するの？
ピーターの法則知ってる？なりたい奴に役職つかせないで、内部で適任だという人間に任せるもんでしょ？
面接官って馬鹿ばっかなの？
毎回毎回「最終的にどうしたいの？」って面接官に聞かれるんだけど、
なに？そんなに１０年後のキャリアを固定させないといけないの？目の前の仕事に必死に専念して行く中で、だんだんと自分の方向性が定まるもんじゃないの？
どうして経験する前からそんな目標地点にこだわるの？
じゃぁ何？マネージャーになりたいと言ったらどんな評価するの？
ピーターの法則知ってる？なりたい奴に役職つかせないで、内部で適任だという人間に任せるもんでしょ？
面接官って馬鹿ばっかなの？
#転職活動
面接官「データサイエンティストを一言で表してください。」
me「（こんだけ好き勝手に乱用されてる名前を一言って…データエンジニアでもなくデータアナリストでもないような表現…）データを分析して解決案を提案する人」
面接官「他の職業も該当します。それにそんな答えでは相手は納得しません。一般論ではなくあなたの考える表現をしてください。説明責任を果たせていません。相手の納得できる説明をしてください。」
…それ、身内あるあるネタぶっこまないと納得できないやつじゃないの？
ってか、未経験者にその質問する価値ある？
面接官「データサイエンティストを一言で表してください。」
me「（こんだけ好き勝手に乱用されてる名前を一言って…データエンジニアでもなくデータアナリストでもないような表現…）データを分析して解決案を提案する人」
面接官「他の職業も該当します。それにそんな答えでは相手は納得しません。一般論ではなくあなたの考える表現をしてください。説明責任を果たせていません。相手の納得できる説明をしてください。」
…それ、身内あるあるネタぶっこまないと納得できないやつじゃないの？
ってか、未経験者にその質問する価値ある？
August 1, 2024 at 5:09 AM
#転職活動
面接官「データサイエンティストを一言で表してください。」
me「（こんだけ好き勝手に乱用されてる名前を一言って…データエンジニアでもなくデータアナリストでもないような表現…）データを分析して解決案を提案する人」
面接官「他の職業も該当します。それにそんな答えでは相手は納得しません。一般論ではなくあなたの考える表現をしてください。説明責任を果たせていません。相手の納得できる説明をしてください。」
…それ、身内あるあるネタぶっこまないと納得できないやつじゃないの？
ってか、未経験者にその質問する価値ある？
面接官「データサイエンティストを一言で表してください。」
me「（こんだけ好き勝手に乱用されてる名前を一言って…データエンジニアでもなくデータアナリストでもないような表現…）データを分析して解決案を提案する人」
面接官「他の職業も該当します。それにそんな答えでは相手は納得しません。一般論ではなくあなたの考える表現をしてください。説明責任を果たせていません。相手の納得できる説明をしてください。」
…それ、身内あるあるネタぶっこまないと納得できないやつじゃないの？
ってか、未経験者にその質問する価値ある？
#転職活動
まじでどいつもこいつも
実務経験３年以上の人材が土から生えてくると思ってるんじゃなかろうか。
んなわけねぇだろ。現実みろよ。
IT人材が不足してるっていってるけど、不足させてる要因は自分たちIT業界の問題なわけで、新しい人材は育てないくせに、すでに出来上がった人間ばかりを欲しがってるから
いつまでたっても人材は増えない。
んで、人材教育の面はというと、IT教育の質がまだまだ低すぎて話にならない場合が多いし（勿論まともなとこもあるけどごく一部）
仮に教育を受けても結局現場が「教育なんていいから『実務経験』だ！」って譲らないし。
なんなの？これ。
まじでどいつもこいつも
実務経験３年以上の人材が土から生えてくると思ってるんじゃなかろうか。
んなわけねぇだろ。現実みろよ。
IT人材が不足してるっていってるけど、不足させてる要因は自分たちIT業界の問題なわけで、新しい人材は育てないくせに、すでに出来上がった人間ばかりを欲しがってるから
いつまでたっても人材は増えない。
んで、人材教育の面はというと、IT教育の質がまだまだ低すぎて話にならない場合が多いし（勿論まともなとこもあるけどごく一部）
仮に教育を受けても結局現場が「教育なんていいから『実務経験』だ！」って譲らないし。
なんなの？これ。
August 1, 2024 at 1:47 AM
#転職活動
まじでどいつもこいつも
実務経験３年以上の人材が土から生えてくると思ってるんじゃなかろうか。
んなわけねぇだろ。現実みろよ。
IT人材が不足してるっていってるけど、不足させてる要因は自分たちIT業界の問題なわけで、新しい人材は育てないくせに、すでに出来上がった人間ばかりを欲しがってるから
いつまでたっても人材は増えない。
んで、人材教育の面はというと、IT教育の質がまだまだ低すぎて話にならない場合が多いし（勿論まともなとこもあるけどごく一部）
仮に教育を受けても結局現場が「教育なんていいから『実務経験』だ！」って譲らないし。
なんなの？これ。
まじでどいつもこいつも
実務経験３年以上の人材が土から生えてくると思ってるんじゃなかろうか。
んなわけねぇだろ。現実みろよ。
IT人材が不足してるっていってるけど、不足させてる要因は自分たちIT業界の問題なわけで、新しい人材は育てないくせに、すでに出来上がった人間ばかりを欲しがってるから
いつまでたっても人材は増えない。
んで、人材教育の面はというと、IT教育の質がまだまだ低すぎて話にならない場合が多いし（勿論まともなとこもあるけどごく一部）
仮に教育を受けても結局現場が「教育なんていいから『実務経験』だ！」って譲らないし。
なんなの？これ。
#転職活動
自分の会社が、社員の教育補助としてもらってる30万をつかって利益を出してる話聞いて、胸糞悪くなった。
要するに、入社して３ヶ月糞な研修を受けさせて、４か月以降はテキトーな理由で自己都合退職に追い込んでるとのこと。
いやぁ、こんな糞会社が世の中にあったなんて知らなかったわ。
ってか、国もこの補助金精度何とかして。
現状全くIT人材育ってないんですけど。
ただただ詐欺会社に税金吸い取られてるんですけど
自分の会社が、社員の教育補助としてもらってる30万をつかって利益を出してる話聞いて、胸糞悪くなった。
要するに、入社して３ヶ月糞な研修を受けさせて、４か月以降はテキトーな理由で自己都合退職に追い込んでるとのこと。
いやぁ、こんな糞会社が世の中にあったなんて知らなかったわ。
ってか、国もこの補助金精度何とかして。
現状全くIT人材育ってないんですけど。
ただただ詐欺会社に税金吸い取られてるんですけど
August 1, 2024 at 1:35 AM
#転職活動
自分の会社が、社員の教育補助としてもらってる30万をつかって利益を出してる話聞いて、胸糞悪くなった。
要するに、入社して３ヶ月糞な研修を受けさせて、４か月以降はテキトーな理由で自己都合退職に追い込んでるとのこと。
いやぁ、こんな糞会社が世の中にあったなんて知らなかったわ。
ってか、国もこの補助金精度何とかして。
現状全くIT人材育ってないんですけど。
ただただ詐欺会社に税金吸い取られてるんですけど
自分の会社が、社員の教育補助としてもらってる30万をつかって利益を出してる話聞いて、胸糞悪くなった。
要するに、入社して３ヶ月糞な研修を受けさせて、４か月以降はテキトーな理由で自己都合退職に追い込んでるとのこと。
いやぁ、こんな糞会社が世の中にあったなんて知らなかったわ。
ってか、国もこの補助金精度何とかして。
現状全くIT人材育ってないんですけど。
ただただ詐欺会社に税金吸い取られてるんですけど
www.sankei.com/article/2024...
自殺した人たちの理由なんて調べるのは困難だと思うし、これだと断定できるものなんて一つではないが、
転職活動してる一個人の意見としては、まぁ納得だと思うわ。
絵にかいたような白馬に乗った王子様のような人しか採用されず、有象無象は見捨てられるこの社会で、
生きていくのはそりゃ辛いでしょうよ。
人手不足なのではなくて、「都合のいい『既製人』が不足している」という認識を変えない限り、これからどんどん人が死んでいくのでしょうね。
#転職活動
自殺した人たちの理由なんて調べるのは困難だと思うし、これだと断定できるものなんて一つではないが、
転職活動してる一個人の意見としては、まぁ納得だと思うわ。
絵にかいたような白馬に乗った王子様のような人しか採用されず、有象無象は見捨てられるこの社会で、
生きていくのはそりゃ辛いでしょうよ。
人手不足なのではなくて、「都合のいい『既製人』が不足している」という認識を変えない限り、これからどんどん人が死んでいくのでしょうね。
#転職活動
広がる若者の孤独死 ３年間に東京２３区で７４２人確認、発見に死後４日以上が４割超
誰にもみとられず１人暮らしの自宅で亡くなる「孤独死」した若者（１０～３０代）が、平成３０年～令和２年の３年間に東京２３区で計７４２人確認され、うち約４割が死亡…
www.sankei.com
July 22, 2024 at 12:43 AM
www.sankei.com/article/2024...
自殺した人たちの理由なんて調べるのは困難だと思うし、これだと断定できるものなんて一つではないが、
転職活動してる一個人の意見としては、まぁ納得だと思うわ。
絵にかいたような白馬に乗った王子様のような人しか採用されず、有象無象は見捨てられるこの社会で、
生きていくのはそりゃ辛いでしょうよ。
人手不足なのではなくて、「都合のいい『既製人』が不足している」という認識を変えない限り、これからどんどん人が死んでいくのでしょうね。
#転職活動
自殺した人たちの理由なんて調べるのは困難だと思うし、これだと断定できるものなんて一つではないが、
転職活動してる一個人の意見としては、まぁ納得だと思うわ。
絵にかいたような白馬に乗った王子様のような人しか採用されず、有象無象は見捨てられるこの社会で、
生きていくのはそりゃ辛いでしょうよ。
人手不足なのではなくて、「都合のいい『既製人』が不足している」という認識を変えない限り、これからどんどん人が死んでいくのでしょうね。
#転職活動
好き❤️
July 21, 2024 at 5:52 AM
好き❤️
#転職活動
#データサイエンティスト
毎回毎回、人事と技術者面談者双方で欲しい人材が噛み合わなくて
わざわさ二時面接で落とされるくらいなら
最初から一次にお二人とも同席してジャッジしてくれませんかねぇ？
その方が手っ取り早いんですけど。
なんで面談分ける必要あるんだろ。
#データサイエンティスト
毎回毎回、人事と技術者面談者双方で欲しい人材が噛み合わなくて
わざわさ二時面接で落とされるくらいなら
最初から一次にお二人とも同席してジャッジしてくれませんかねぇ？
その方が手っ取り早いんですけど。
なんで面談分ける必要あるんだろ。
July 21, 2024 at 5:37 AM
#転職活動
#データサイエンティスト
毎回毎回、人事と技術者面談者双方で欲しい人材が噛み合わなくて
わざわさ二時面接で落とされるくらいなら
最初から一次にお二人とも同席してジャッジしてくれませんかねぇ？
その方が手っ取り早いんですけど。
なんで面談分ける必要あるんだろ。
#データサイエンティスト
毎回毎回、人事と技術者面談者双方で欲しい人材が噛み合わなくて
わざわさ二時面接で落とされるくらいなら
最初から一次にお二人とも同席してジャッジしてくれませんかねぇ？
その方が手っ取り早いんですけど。
なんで面談分ける必要あるんだろ。
#転職活動
#データサイエンティスト
統計学の知識も理解もないくせに
ライブラリの使い方と分析手法の特徴しか知らずにプロぶってるデータサイエンティストなんて、ちゃんちゃらおかしいわ
見る目もないくせに採用面接なんてしてんじゃねぇよ
#データサイエンティスト
統計学の知識も理解もないくせに
ライブラリの使い方と分析手法の特徴しか知らずにプロぶってるデータサイエンティストなんて、ちゃんちゃらおかしいわ
見る目もないくせに採用面接なんてしてんじゃねぇよ
July 21, 2024 at 5:21 AM
#転職活動
#データサイエンティスト
統計学の知識も理解もないくせに
ライブラリの使い方と分析手法の特徴しか知らずにプロぶってるデータサイエンティストなんて、ちゃんちゃらおかしいわ
見る目もないくせに採用面接なんてしてんじゃねぇよ
#データサイエンティスト
統計学の知識も理解もないくせに
ライブラリの使い方と分析手法の特徴しか知らずにプロぶってるデータサイエンティストなんて、ちゃんちゃらおかしいわ
見る目もないくせに採用面接なんてしてんじゃねぇよ
#転職活動
#データサイエンティスト
実務経験実務経験って言うけど
実務経験にいったいどれだけの価値があるの？
そりゃあ1年経験ありと0年は違うよ。
でも5年と3年に違いはあるの？
一度仕事を覚えてしまえば、それ以降のサイクルは同じでしょ？経験年数と獲得する知識技量は比例関係ではないよね？
なんで実務経験の有無にこだわるの？
要するに、教育したくないんでしょ？
でもさ、何度も言うけど、
人間は既成商品とは違って地面から実務経験備えた人間が生えてくるわけじゃないんだよ
#データサイエンティスト
実務経験実務経験って言うけど
実務経験にいったいどれだけの価値があるの？
そりゃあ1年経験ありと0年は違うよ。
でも5年と3年に違いはあるの？
一度仕事を覚えてしまえば、それ以降のサイクルは同じでしょ？経験年数と獲得する知識技量は比例関係ではないよね？
なんで実務経験の有無にこだわるの？
要するに、教育したくないんでしょ？
でもさ、何度も言うけど、
人間は既成商品とは違って地面から実務経験備えた人間が生えてくるわけじゃないんだよ
July 21, 2024 at 5:18 AM
#転職活動
#データサイエンティスト
実務経験実務経験って言うけど
実務経験にいったいどれだけの価値があるの？
そりゃあ1年経験ありと0年は違うよ。
でも5年と3年に違いはあるの？
一度仕事を覚えてしまえば、それ以降のサイクルは同じでしょ？経験年数と獲得する知識技量は比例関係ではないよね？
なんで実務経験の有無にこだわるの？
要するに、教育したくないんでしょ？
でもさ、何度も言うけど、
人間は既成商品とは違って地面から実務経験備えた人間が生えてくるわけじゃないんだよ
#データサイエンティスト
実務経験実務経験って言うけど
実務経験にいったいどれだけの価値があるの？
そりゃあ1年経験ありと0年は違うよ。
でも5年と3年に違いはあるの？
一度仕事を覚えてしまえば、それ以降のサイクルは同じでしょ？経験年数と獲得する知識技量は比例関係ではないよね？
なんで実務経験の有無にこだわるの？
要するに、教育したくないんでしょ？
でもさ、何度も言うけど、
人間は既成商品とは違って地面から実務経験備えた人間が生えてくるわけじゃないんだよ
外は暑そうだし、今日も今日とて変わらず統計の勉強
July 21, 2024 at 2:34 AM
外は暑そうだし、今日も今日とて変わらず統計の勉強
#転職活動
#データサイエンティスト
※未経験者枠
面接官「汚いデータ加工できる？泥臭いけど大丈夫？」
僕「実務経験はありませんが、これまでにコンペティションなどのデータを加工した経験があり、MySQLを用いてのデータ加工も経験済みです。」
→不採用
なんで？できるって言ったじゃん？
そんで、過去実績は職務経歴書に書いてリンク貼ってるじゃん？
なんで？
#データサイエンティスト
※未経験者枠
面接官「汚いデータ加工できる？泥臭いけど大丈夫？」
僕「実務経験はありませんが、これまでにコンペティションなどのデータを加工した経験があり、MySQLを用いてのデータ加工も経験済みです。」
→不採用
なんで？できるって言ったじゃん？
そんで、過去実績は職務経歴書に書いてリンク貼ってるじゃん？
なんで？
July 20, 2024 at 2:57 PM
#転職活動
#データサイエンティスト
※未経験者枠
面接官「汚いデータ加工できる？泥臭いけど大丈夫？」
僕「実務経験はありませんが、これまでにコンペティションなどのデータを加工した経験があり、MySQLを用いてのデータ加工も経験済みです。」
→不採用
なんで？できるって言ったじゃん？
そんで、過去実績は職務経歴書に書いてリンク貼ってるじゃん？
なんで？
#データサイエンティスト
※未経験者枠
面接官「汚いデータ加工できる？泥臭いけど大丈夫？」
僕「実務経験はありませんが、これまでにコンペティションなどのデータを加工した経験があり、MySQLを用いてのデータ加工も経験済みです。」
→不採用
なんで？できるって言ったじゃん？
そんで、過去実績は職務経歴書に書いてリンク貼ってるじゃん？
なんで？
#転職活動
未経験枠で企業側からスカウトしてきておいて、技術者がカジュアル面談時点で
「(職務経歴書見て？)今の知識なら多分大丈夫だと思うけど、エントリーします？」って言っといて
本面接もその技術者いたのに
不採用理由が「スキルが足りない」って、どういうこと？
そっちが薦めてきたじゃん。
実務経験ないことわかってたよね？
でも独学で勉強頑張ってること知ってたよね？
職務経歴書に全部書かれてたよね？
なんで無責任な発言した？
未経験枠で企業側からスカウトしてきておいて、技術者がカジュアル面談時点で
「(職務経歴書見て？)今の知識なら多分大丈夫だと思うけど、エントリーします？」って言っといて
本面接もその技術者いたのに
不採用理由が「スキルが足りない」って、どういうこと？
そっちが薦めてきたじゃん。
実務経験ないことわかってたよね？
でも独学で勉強頑張ってること知ってたよね？
職務経歴書に全部書かれてたよね？
なんで無責任な発言した？
July 20, 2024 at 2:54 PM
#転職活動
未経験枠で企業側からスカウトしてきておいて、技術者がカジュアル面談時点で
「(職務経歴書見て？)今の知識なら多分大丈夫だと思うけど、エントリーします？」って言っといて
本面接もその技術者いたのに
不採用理由が「スキルが足りない」って、どういうこと？
そっちが薦めてきたじゃん。
実務経験ないことわかってたよね？
でも独学で勉強頑張ってること知ってたよね？
職務経歴書に全部書かれてたよね？
なんで無責任な発言した？
未経験枠で企業側からスカウトしてきておいて、技術者がカジュアル面談時点で
「(職務経歴書見て？)今の知識なら多分大丈夫だと思うけど、エントリーします？」って言っといて
本面接もその技術者いたのに
不採用理由が「スキルが足りない」って、どういうこと？
そっちが薦めてきたじゃん。
実務経験ないことわかってたよね？
でも独学で勉強頑張ってること知ってたよね？
職務経歴書に全部書かれてたよね？
なんで無責任な発言した？
人材不足の原因は主に現場の人たちの人材確保の認識に問題があると思うから
どうにもならないと思うわ
どうにもならないと思うわ
July 20, 2024 at 1:40 AM
人材不足の原因は主に現場の人たちの人材確保の認識に問題があると思うから
どうにもならないと思うわ
どうにもならないと思うわ
マジで不思議なんだけど…
文系で数学わからん人たちがデータサイエンティストなって
理系でデータサイエンティストになれないってどういうこと？
タブローとかのBIツール経験を昔聞かれて、使ったことないことが理由で落とされたあと
独学で使用方法勉強したら楽勝だったんだが…
あんなのゲーム触ってるのと同じじゃん？なんであの程度の経験の有無が採用結果に左右されるの？
SQLもデータ基盤構築も経験してるって言ってるじゃん。
未経験歓迎枠で採用されないってどういうこと？
論理的思考が必要なんでしょ？だったら理になかった不採用理由教えてよ。
文系で数学わからん人たちがデータサイエンティストなって
理系でデータサイエンティストになれないってどういうこと？
タブローとかのBIツール経験を昔聞かれて、使ったことないことが理由で落とされたあと
独学で使用方法勉強したら楽勝だったんだが…
あんなのゲーム触ってるのと同じじゃん？なんであの程度の経験の有無が採用結果に左右されるの？
SQLもデータ基盤構築も経験してるって言ってるじゃん。
未経験歓迎枠で採用されないってどういうこと？
論理的思考が必要なんでしょ？だったら理になかった不採用理由教えてよ。
July 20, 2024 at 1:21 AM
マジで不思議なんだけど…
文系で数学わからん人たちがデータサイエンティストなって
理系でデータサイエンティストになれないってどういうこと？
タブローとかのBIツール経験を昔聞かれて、使ったことないことが理由で落とされたあと
独学で使用方法勉強したら楽勝だったんだが…
あんなのゲーム触ってるのと同じじゃん？なんであの程度の経験の有無が採用結果に左右されるの？
SQLもデータ基盤構築も経験してるって言ってるじゃん。
未経験歓迎枠で採用されないってどういうこと？
論理的思考が必要なんでしょ？だったら理になかった不採用理由教えてよ。
文系で数学わからん人たちがデータサイエンティストなって
理系でデータサイエンティストになれないってどういうこと？
タブローとかのBIツール経験を昔聞かれて、使ったことないことが理由で落とされたあと
独学で使用方法勉強したら楽勝だったんだが…
あんなのゲーム触ってるのと同じじゃん？なんであの程度の経験の有無が採用結果に左右されるの？
SQLもデータ基盤構築も経験してるって言ってるじゃん。
未経験歓迎枠で採用されないってどういうこと？
論理的思考が必要なんでしょ？だったら理になかった不採用理由教えてよ。
転職活動して思うけど
技術者が足りないんじゃなくて
技術者志望者は多いけど、その人材を育成して登用する仕組みがないだけだし
もっというと、現場が贅沢言い過ぎ。
人材というものはコンビニ弁当のように、完璧な状態で提供されるのが当たり前だと思っていないだろうか。
人は誰しもゼロスタートから始まるのに。
人が足りないと言いながら、新しい人材は育てず、今いる少ないベテランばかりを取り合う。
それでいいの？
技術者が足りないんじゃなくて
技術者志望者は多いけど、その人材を育成して登用する仕組みがないだけだし
もっというと、現場が贅沢言い過ぎ。
人材というものはコンビニ弁当のように、完璧な状態で提供されるのが当たり前だと思っていないだろうか。
人は誰しもゼロスタートから始まるのに。
人が足りないと言いながら、新しい人材は育てず、今いる少ないベテランばかりを取り合う。
それでいいの？
July 19, 2024 at 4:30 PM
転職活動して思うけど
技術者が足りないんじゃなくて
技術者志望者は多いけど、その人材を育成して登用する仕組みがないだけだし
もっというと、現場が贅沢言い過ぎ。
人材というものはコンビニ弁当のように、完璧な状態で提供されるのが当たり前だと思っていないだろうか。
人は誰しもゼロスタートから始まるのに。
人が足りないと言いながら、新しい人材は育てず、今いる少ないベテランばかりを取り合う。
それでいいの？
技術者が足りないんじゃなくて
技術者志望者は多いけど、その人材を育成して登用する仕組みがないだけだし
もっというと、現場が贅沢言い過ぎ。
人材というものはコンビニ弁当のように、完璧な状態で提供されるのが当たり前だと思っていないだろうか。
人は誰しもゼロスタートから始まるのに。
人が足りないと言いながら、新しい人材は育てず、今いる少ないベテランばかりを取り合う。
それでいいの？
意味わからんと思ってぐっすり寝た翌日に再トライしたら
すらすら理解できるっていう現象あるあるだよね？
つまづいてる時は、いつもそのこと休憩するのはありだよ
すらすら理解できるっていう現象あるあるだよね？
つまづいてる時は、いつもそのこと休憩するのはありだよ
July 14, 2024 at 10:10 AM
意味わからんと思ってぐっすり寝た翌日に再トライしたら
すらすら理解できるっていう現象あるあるだよね？
つまづいてる時は、いつもそのこと休憩するのはありだよ
すらすら理解できるっていう現象あるあるだよね？
つまづいてる時は、いつもそのこと休憩するのはありだよ