C’est une scène classique : il est tard, vous rentrez d’un dîner entre amis, et sur la route, une voiture venant en sens inverse vous fait des appels de phares. Vous comprenez immédiatement : un contrôle de police se trouve un peu plus loin. Alors, est-ce que ce petit coup de main entre automobilistes est légal ? Ou risque-t-on une amende pour ce geste solidaire ?

Postuler en arrêt maladie : possible mais encadré En arrêt maladie, l’idée de chercher un nouvel emploi peut vite devenir une nécessité. Bonne nouvelle : rien ne vous interdit de postuler ailleurs ! Votre employeur ne peut pas vous sanctionner pour cela. Selon l’avocate Elodie Cohen-Morvan, « être en arrêt maladie ne vous empêche pas d’aller à un entretien d’embauche ».

L'utilisation du téléphone portable au travail : un équilibre délicat La question de l'utilisation du téléphone portable au travail est complexe et fait l'objet de nombreuses interrogations. Que dit la loi ? En France, le Code du travail reconnaît les droits des personnes et les libertés individuelles et collectives. Ainsi, votre employeur ne peut pas interdire totalement l'utilisation de votre téléphone portable personnel pendant votre temps de travail.

Le nombre de cyclistes ne cesse d'augmenter en ville, avec des aménagements de plus en plus nombreux. Pourtant, certaines règles restent floues pour beaucoup d'usagers. Parmi elles : un cycliste peut-il traverser un passage piéton sans descendre de son vélo ? Le Code de la route est clair Selon l'article R. 412-34 du Code de la route, un cycliste doit descendre de son vélo pour traverser sur un passage piéton.

Lorsqu’un salarié est licencié, son ancienneté est un élément clé pour calculer ses indemnités. Mais que se passe-t-il lorsqu’il y a eu un transfert de contrat entre plusieurs entreprises ? Une récente décision de la Cour de cassation vient de rappeler un principe essentiel : l’ancienneté acquise ne peut être réduite par l’employeur. Le conflit entre une salariée et son employeur…

Un défenseur syndical est une personne habilitée à représenter et assister un salarié ou un employeur devant les juridictions prud’homales, principalement en cas de conflits liés au travail (litiges individuels concernant le contrat de travail, licenciement, conditions de travail, etc.). Il s'agit souvent d'un représentant désigné par un syndicat. 1. Définition du défenseur syndical Un défenseur syndical est un salarié ou ancien salarié inscrit sur une liste arrêtée par l'administration et qui agit au nom d'une organisation syndicale représentative.

La justice prud’homale est souvent perçue comme longue et complexe, ce qui peut décourager certains salariés d’engager une action contre leur employeur en cas de litige. Pourtant, il existe une voie plus rapide pour obtenir une décision de justice en urgence : la procédure en référé. Ce recours permet d’obtenir des mesures provisoires dans des situations où il y a une urgence manifeste.

Les sujets qui peuvent créer des tensions entre employeurs et salariés sont nombreux et variés, et peuvent évoluer avec le temps et selon les contextes économiques et sociaux. Voici quelques-uns des sujets les plus fréquents de désaccord : Les sujets qui fâchent les salariés La rémunération: Les salaires, les augmentations, les primes, les avantages sociaux, la répartition de la richesse au sein de l'entreprise sont souvent des sources de frustration.

Les nouvelles technologies au volant de la révolution du transport routier Le secteur du transport routier est en pleine mutation, profondément transformé par l'émergence de nouvelles technologies. Véhicules autonomes, intelligence artificielle, connectivité : ces innovations promettent de révolutionner nos modes de déplacement et de transport de marchandises, tout en répondant aux enjeux environnementaux et de sécurité. Les véhicules autonomes : la conduite sans chauffeur à l'horizon ?

Qui n'a jamais ralenti devant un panneau triangulaire à bordure rouge, se demandant ce qu'il signifiait exactement ? Ce simple exemple illustre une réalité alarmante : de nombreux conducteurs peinent à déchiffrer le langage universel de la route. Les panneaux de signalisation, pourtant conçus pour assurer notre sécurité, semblent parfois être une énigme pour une partie des automobilistes. Mais pourquoi une telle méconnaissance ?

Une dégradation continue de la santé mentale au travail Chaque année, les données sont alarmantes : la santé mentale des travailleurs continue de se dégrader. Burn-out, dépressions, anxiété, fatigue émotionnelle, perte de sens... De plus en plus de travailleurs souffrent au point que cette crise devient un enjeu majeur de santé publique. Parmi les causes principales identifiées par les chercheurs, on retrouve la transformation des modes d'organisation du travail.

Le solde de tout compte est un document essentiel remis au salarié lors de la rupture de son contrat de travail. Il détaille l’ensemble des sommes qui lui sont dues par l’employeur. Ce document a des conséquences juridiques importantes, et il est essentiel d’en comprendre les enjeux. Voici un guide complet pour vous aider à y voir plus clair.

Le certificat de travail est un document obligatoire que l'employeur doit remettre au salarié à la fin de son contrat de travail, quel que soit le motif de la rupture (démission, licenciement, fin de contrat à durée déterminée, etc.). Il permet au salarié de justifier de son expérience professionnelle et de ses périodes d'emploi.

Lorsqu’un contrat de travail prend fin, quel qu’en soit le motif (démission, licenciement, fin de CDD, rupture conventionnelle, etc.), l’employeur a l’obligation de remettre au salarié plusieurs documents, dont l’attestation de fin de contrat. Ce document est essentiel pour le salarié, notamment pour faire valoir ses droits auprès de Pôle emploi. Voyons ensemble ce qu’est cette attestation, comment l’obtenir et quelles démarches entreprendre en cas de non-remise par l’employeur.

Au cours d’une carrière, il est fréquent de changer d’emploi, que ce soit par choix personnel ou par décision de l’employeur. Licenciement, démission ou rupture conventionnelle, chaque mode de rupture du contrat de travail obéit à des règles spécifiques. Voici un tour d’horizon des différentes possibilités et de leurs implications. Le licenciement : une décision unilatérale de l’employeur Le licenciement est une rupture du contrat à l’initiative de l’employeur.

Le versement du salaire est une obligation fondamentale de l’employeur. Pourtant, il arrive que des retards surviennent, mettant en difficulté les salariés qui comptent sur cette rémunération pour faire face à leurs dépenses. Que dit la loi sur ce sujet ? Quels recours s’offrent aux travailleurs concernés ? Décryptage. Un salaire doit-il être versé à date fixe ? Si la majorité des entreprises procèdent au paiement des salaires en fin de mois, la loi ne fixe pas de date précise pour ce versement.

Un rapport publié le 13 mai 2024 par la Cour des comptes a remis sur la table une idée pour le moins surprenante : permettre aux salariés de s'auto-déclarer en arrêt de travail de courte durée, sans passer par un médecin. Une proposition qui suscite autant d'intérêt que de questions. Un constat alarmant sur l'accès aux soins Dans un contexte où les délais pour obtenir un rendez-vous médical ne cessent de s'allonger, la Cour des comptes souligne que l'établissement des certificats médicaux "ne correspond pas à une compétence strictement médicale".

Qui n'a jamais été frustré de se retrouver derrière un cycliste sur une route sinueuse, barrée d'une ligne continue ? L'envie de dépasser est parfois grande, mais le doute plane : ai-je le droit de franchir cette ligne blanche ? Le Code de la route, souvent perçu comme un labyrinthe de règles, apporte une réponse nuancée à cette question. Décryptage.

Vous souhaitez démissionner ? Tout ce que vous devez savoir Vous avez décidé de mettre un terme à votre contrat de travail ? Sachez que vous disposez d'un droit fondamental : celui de démissionner. Mais quelles sont les conditions à respecter ? Peut-on revenir sur sa décision ? Cet article vous éclaire sur vos droits et obligations en tant que salarié.

Le salaire est un critère déterminant dans le choix d’un emploi et constitue l’un des principaux facteurs de motivation au travail. Une étude réalisée par Opinion Matters en 2023 révèle que 50 % des Français considèrent le salaire comme leur principale source de motivation. Ainsi, l’idée d’une baisse de salaire peut susciter des inquiétudes. Mais dans quelles conditions un employeur peut-il baisser votre salaire ?

En 2023, les Français ont cumulé 286 millions de journées d’arrêts maladie selon la DREES (Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques). Ce chiffre impressionnant illustre l'ampleur de ces périodes de cessation temporaire d’activité, souvent critiquées pour leur coût et leur gestion. Si les salariés bénéficient de droits pendant un arrêt maladie, leur protection reste encadrée par une réglementation complexe.

En 2025, les règles concernant les radars de vitesse évoluent avec l’introduction de nouvelles marges d’erreur. Ces ajustements visent à mieux prendre en compte les différences techniques entre radars fixes et mobiles, tout en renforçant l’équité du système. Voici ce que ces changements impliquent pour les conducteurs. Radars fixes : des marges plus strictes pour une meilleure précision Les radars fixes bénéficient d’une grande fiabilité grâce à leur installation permanente.