Das Urteil dreht sich ja erstmal um die Erfassung der Arbeitzeit und die ergibt sich aktuell aus dem ArbSchG und nicht ArbZG.
Mir ist schon klar, dass in Anwaltskanzleien es auch mal größere Pausen und Möglichkeiten zu entspannen gibt … dann aber auch ehrlich argumentieren.

Der dort vorgebrachte Fall ist eine Ausnahme… so was wird in der Regel geduldet. Das Gesetz soll systematische Verstöße verhindern.
Keine Gewerbeaufsichtsbehörde wird Einzelfällen (auch mehrere) bebußen.
Die aktuelle Diskussion ist manchmal schon schräg.
Es geht um 10+ h in Gastronomie und Handel.

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