合理的配慮で「あったらよさそう」と候補にしてた設備投資に充てさせてもらおうかなー
できれば特定の特性向けより、チーム全体が活用できるものにしたいから悩ましいな…

代わりというか
Chat GPTがそんな私のブレストパートナー

理想と現実
法律や制度
会社内での働きかけ方
悩みや疑問、時には愚痴も…

情報検索とかより、制度論とか企業倫理みたいなテーマですごくいいです
企業内ひとり担当者には特におすすめ！

そういう意味で、私が複数の分野、部署のチームマネジメントさせてもらえてる今の環境、ありがたい

せっかくの機会と思い、たくさん実際して検証しよう！

自由には責任が伴う
資本主義な社会で、会社員（雇用される側）は役務提供（作業処理のみ）はいわゆる“低賃金”になりがちだ（是非を問うとかでなく、統計データではそうなのだ）
福祉ではなく“雇用”は労働契約なので、約束した成果や時間提供できないのは関係維持が難しい😓

「人とコミュニケーションが苦手なのでリモート希望」と聞いて
対面で会話をするコミュニケーション限定で苦手なのかどうか

コミュニケーション一切無しで作業コツコツな職場希望って意味なのかどうか

文章化も苦手意識があると、チャットやメールコミュニケーションが多くなるフルリモートは不安でいっぱいになっちゃうと思う
＆
自己判断で「こんなもんかな」とか進めて「全然ダメでした」評価になると凹みも大きそうではないか？と思う

リモートだとさらに、オンラインコミュニケーションのスキル…ってほどじゃなくとも、コツがやはりあるし
「今聞いてもいいのだろうか」みたいに質問や相談のハードルが高く感じるタイプには気疲れや不安の負荷が大きく、もやもや仕事して集中しきれなかってりのリスクもある

良い悪いではなく、期限やタスクが管理されて、目の前に集中して穏やかに安定的に働く方が、成果を確実に積み上げて“習熟”という成長が叶う性質や気質、傾向の人というのもいると思うのです

また、配慮をしてもそのことへの意味付けをするのはご本人でもある

配慮の意図や自分の特性や傾向について頭で理解しても、気持ちがネガティブになることもあるだろう
それは周囲にも、きっと自身にも止められることじゃない

それは障害がどうこうじゃなくて、出来事や状態についての意味付けや解釈、気持ちの統御って面で、人間みんな同じでもあるよね
私たちは機械じゃない
だからツラい
けど
だから、人生が美しいんだろう

世の中のバイアスからか、チームの様子を紹介すると「身体障害の方が多いんですね」と言われる
Myチームはコミュニケーション系の障害も含めて手帳の種類は精神が9割で、社会人歴はごく僅かという人が半数です

結論、人と場のご縁と相性ですよね

というのもメンバー全員、わたし以外、めちゃくちゃ成長著しくて……
自発的に、メンバー同士で改善MTG始動させたり、手順書だけじゃなくて必要なスキルマップみたいな表作ってくれたり……勉強会企画したいって申し出もきたよ？
すごくない？！