You need to know that:

• Social Media Managers - Management
• Social Media Marketers - Run ads and campaigns
• Content Creators - Creating engaging content
• Graphic Designers - Design masterpieces

Each role demands time, expertise, and focus

They also say:

“Manage multiple platforms, stay on top of trends, and create viral campaigns”

Are you hiring one person or an entire department this time?

I’ve been seeing job descriptions that are looking for Social Media Managers with the following list of expectations:

• Video Editing
• Graphic Designing
• Copywriting
• SEO & Websites
• Data Analysis
• Performance Marketing
• Content Creation
• Facebook Ads & Tiktok Ads

For each headline, make a separate doc that explains exactly what you did to achieve that in STAR format

Why?

- Your resume + portfolio
- Your annual review
- Your own confidence

DON'T sleep on this

✅ Strategized and executed a targeted content strategy in October 2022 that resulted in a 48% increase in month-over-month sessions and 15% month-over-month decrease in bounce rate

✅ Scaled Instagram following by 100X in 12 months with an average engagement rate of 2.3%, from 1K followers in Q1 2022 to 100K in Q4 2022

✅ Drove a 45% increase in year-over-year annual revenue directly attributed to demand generation marketing campaigns, from $1M in 2022 to $1.45M in 2023

En esta búsqueda no necesitas un junior, necesitas un senior, pero no queres pagar lo que sale
A la larga, te sale mas caro (ademas de ser poco ético)
Nota: Atención especial al primer párrafo, en el que le piden a un junior que tenga un portfoflio de trabajos desarrollados...

Parte de ser recruiter es construir relaciones.

Esa persona que hoy quedo afuera por x motivo, mas adelante puede ser un candidato ideal para otro puesto, en el mismo equipo, en otro, o en otra empresa

Da feedback. Construi relaciones

Queres gente en la oficina? Plantea una manera distinta de trabajar esos días

Y abandona la necesidad de verlos sentados ahí porque “les pagas para eso”

No logro entender q se apodera de dueños y jefes para ser tan retrógrados

Pero hay luz al final del túnel. La clave está en adaptarse, aprender nuevas habilidades y buscar roles que la tecnología no pueda reemplazar fácilmente, como aquellos que requieren creatividad, empatía, liderazgo.
Los avances tecnológicos crean nuevas necesidades, lo mejor es mantenerse al día.

Algunas tareas en riesgo:
🤖Cajeros (reemplazados por cajas de autoservicio)
🤖Operadores de telemarketing (IA y chatbots están tomando el control)
🤖Trabajadores de fábricas (robots haciendo tareas de manufactura)

Pero también podemos hablar de profesiones como contadores en sus funciones más básicas

6/ En Powery, sabemos que el futuro del trabajo no espera a nadie. Te acompañamos a estar listo para enfrentarlo, con herramientas y asesoramiento para que el cambio no te tome desprevenido.

Pásate por acá y conocenos
www.instagram.com/holapowery

5/ ¿La lección? En vez de ver la tecnología como una amenaza, empecemos a verla como un aliado para crecer, reinventarnos y generar más valor en lo que hacemos. El cambio es inevitable, pero nuestra actitud frente a él es lo que nos puede hacer ganar o perder.

4/ La adaptabilidad es clave. Ser capaces de aprender nuevas habilidades, repensar nuestra manera de trabajar y buscar nuevas formas de aportar valor es lo que va a definir cómo nos insertamos en este futuro. Porque cada cambio tecnológico no solo elimina, también crea.