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07년생 탑의미래 전시우

250403
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2세트같은거 하지마로라....

자소서 수정도 하고 와라라라랄라랄

관리자가 받아들이는 이론에 따라 태도와 정책이 달라짐

- 인간 본성에 대한 근본적 이해 -> 상생방법 찾기 쉬움

끗

인적자본이론
시어도어 슐츠 & 게리 베커
- 지적자본 + 인적자본 = 기업생산성
투자를 통해 많은게 늘어남

맥그리거의 XY이론
더글라스 맥그리거
- 인간의 본성 고민

> X이론 가정
- 직원 일 싫어 책임해피 야망리스 (집에가고싶음)
- 감시 안하면 유튜브봄
- 보상과 처벌이 동기부여 수단
- 명령과 통제가 직원 관리 가능
- 경영진 = 권위적
- 직원 권한 위임 어림도없음

> Y이론 가정
- 알아서 냅두면 자기 동기부여 됨
- 일 자체에 흥미, 야망가득
- 문제해결 및 책임감 있
- 자율성, 권한위임 -> 동기부여

울리히 모델의 의의
- 양질의 기업문화
- 서비스 대응력 up -> 고객만족도 향상
- 동기부여
- 프로세스 간소화

한계
- 시간과 투자가 졸~~~~~~~~라많이 필요함 = 시간이 답임
- 사장님이 직원을 소중하게 인식 및 지원 하지 않으면 구현 못함

울리히 인적자원모델
데이브 울리히
- HR기능 정리
- 구성원 역할 및 책임 투명성 확보가 핵심
- HRM효율성 향상시킨 이론적 관점
- 크고 복잡한 대기업에서 각자의 역할, 책임 명확히
-> 워크플로우 능률화 향상
- 두 축을 기준으로 구성원 역할 구분
(미래지향/전략 , 일상/업무)
(프로세스, 사람)

전략적 파트너 : 미래지향 & 전략 + 프로세스 중심 (제도적)
관리 전문가 : 일상 & 업무 + 프로세스 (총무팀)
변화담당자 : 미래지향 & 전략 + 사람 중심
조직원 챔피언 : 일상&업무 + 사람 (유사 고객의소리)

하바드 인적자원 모델 전제 : 모든 이해관계자 이익 충족 -> HAPPY한 세상 추구
- 가능하겠냐
- 줄건주고 받을건 받는 타협과 협의

이론적 접근법

하버드 인적자원 모델
마이클 비어와 리처드 월튼
- 인적자산관리 (ASSETS)
- 이해당사자들의 이해관계와 상황요인들
-- 이해관계 : 주주, 경영진, 조직원, 정부, 지역사회, 노동조합
-- 상황요인 : 구성원 특성, 사업전략, 경영철학, 노동시장, 조합, 업무기술, 법률 및 사회적 가치
-> 정책형성, 성과에 영향, 장기적 결과물 생성
> 인적자원 정책 : 구성원들 인사, 업무, 보상
> 인적자원 성과 : 몰입도, 역량, 조직이나 업무 부합성, 가성비 넘치는 업무효과
> 장기적 결과물 : HAPPY추구

인재전쟁
능력자 채용 및 유지를 위한 환경 묘사
- 1997 맥킨지 앤 컴퍼니
- 조직들은 능력자 확보를 위해 경쟁
- 끝내주는 채용, 끝내주는 복리후생, 조직문화 개선, 직원 개발과 유지에 대한 관심 및 노력

발전사 정리
: 노동자 착취 > 분쟁 > 폭동 > 노동자 보호법 > 상생

* 인적자원관리 = 구성원과 조직이 협력하여 최대치의 성과 창출, 상생 추구, 지속가능한 조직경영

인적관리 발전사
태동기 : 미 1930, 한 1960-70
경제발전 초기, 과학적 관리, 효율성 및 통제 중심, 기본적 기능

인사관리 : 미 1940-70, 한 1980
안정적 경제시장, 노동관계법 정비, 인사부서 전문화, 노사관계 비중확대

인적자원관리 : 미 1970-80, 한 1990
노동시장 다양, 자율경영, 인사부서 역할 강화, 인적자원개발과 활용 강조

전략적 인적자원관리 : 미 1980-90, 한 21C
사람 = 경쟁력, 전략적 접근, 조직과 사람 연계 통합

오늘날 HR = 사람은 자산 및 전략적 파트너

인간에 대한 대립적 관점
- 과학적 관리 (테일러리즘)
: 효과적 노동을 위한 표준화를 매뉴얼화 -> 교육
작업성과 모니터링, 생산량 비례 차등적 보상

- 인간관계론
: 노동자는 기계가 아니라 얘네도 사람임

노동력의 중요성
- 1, 2차 세계대전 -> 전쟁물품공급을 위한 노동력 수요 많아짐

노동법 등장
- 대기업 사장님 법적의무 부여
- 1964 민권법, 1972 기회균등법
- 직장내 괴롭힘 입법화

대한민국 노동법
정의 : 노동자 권익보호 및 보장, 사장님과의 관계 및 근로조건 규정
- 여러 법안에 노동 관련 내용

근로기준법, 최저임금, 산재보험, 고용보험, 노동조합 및 노동관계조정, 파견근로자보호