📌 Transparencia salarial.
📌 Protocolos frente a acoso sexual y violencia de género.
📌 Planes de igualdad y diversidad.
📌 Transparencia salarial.
📌 Protocolos frente a acoso sexual y violencia de género.
📌 Planes de igualdad y diversidad.
📌 Modelo diferenciado.
📌 Concurso de méritos.
📌 Adaptación de clasificación profesional.
📌 Modelo diferenciado.
📌 Concurso de méritos.
📌 Adaptación de clasificación profesional.
🧮 Ya puedes calcularla en unos pocos clics desde nuestra web.
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📌 Reducción de plazos y trámites
📌 Modelo alternativo a la tasa de reposición
📌 Ofertas anuales de empleo público
📌 Reducción de plazos y trámites
📌 Modelo alternativo a la tasa de reposición
📌 Ofertas anuales de empleo público
⚖️ La igualdad no puede ser un eslogan, tiene que ser una política real con seguimiento, evaluación y consecuencias.
⚖️ La igualdad no puede ser un eslogan, tiene que ser una política real con seguimiento, evaluación y consecuencias.
🚛Errepidezko merkantzia garaiotzeko eta logistikako sektorerako mobilizazioek aurrera jarraitzen dute, patronalaren axola ezaren aurrean @fscdeccoocarlog.bsky.social
navarra.ccoo.es/noticia:744439
🚛Errepidezko merkantzia garaiotzeko eta logistikako sektorerako mobilizazioek aurrera jarraitzen dute, patronalaren axola ezaren aurrean @fscdeccoocarlog.bsky.social
navarra.ccoo.es/noticia:744439
🤝 Hemos sido indispensables durante la negociación de este acuerdo, confeccionado en buena medida a partir de nuestras reivindicaciones.
🤝 Hemos sido indispensables durante la negociación de este acuerdo, confeccionado en buena medida a partir de nuestras reivindicaciones.
Aqui va nuestro wrapped: todo lo que hemos conseguido juntos y juntas.
✊Un año que merece estar en bucle.
Aqui va nuestro wrapped: todo lo que hemos conseguido juntos y juntas.
✊Un año que merece estar en bucle.
✅ Para que se cumpla la ley
✅ Para que reconozcan la penosidad y el riesgo
✅ Para jubilarnos con dignidad y salud
📢 Si no hay respuesta, ¡nos vemos en las calles!
#CoeficientesReductoresYa
✅ Para que se cumpla la ley
✅ Para que reconozcan la penosidad y el riesgo
✅ Para jubilarnos con dignidad y salud
📢 Si no hay respuesta, ¡nos vemos en las calles!
#CoeficientesReductoresYa
🔎 Vigilaremos su cumplimiento, así como el de las materias pendientes del Acuerdo marco para una Administración del siglo XXI.
#CumpleLoPactado
🔎 Vigilaremos su cumplimiento, así como el de las materias pendientes del Acuerdo marco para una Administración del siglo XXI.
#CumpleLoPactado
👩🎓👨🎓 ¿Quieres saber si cumples los requisitos para inscribirte? Echa un vistazo en nuestra web.
👩🎓👨🎓 ¿Quieres saber si cumples los requisitos para inscribirte? Echa un vistazo en nuestra web.
👎ofrece para 2025 y 2026 un 4 %: insuficiente.
✊ Si el inmovilismo del Gobierno persiste, no descartamos retomar las movilizaciones y convocar una huelga en todo el ámbito público.
➡️ fsc.ccoo.es/noticia:742880
👎ofrece para 2025 y 2026 un 4 %: insuficiente.
✊ Si el inmovilismo del Gobierno persiste, no descartamos retomar las movilizaciones y convocar una huelga en todo el ámbito público.
➡️ fsc.ccoo.es/noticia:742880
❌17 años sin convenio.
👉Urge renovar las condiciones laborales del sector, precarizado por las patronales en los últimos años.
✊Si no hay acuerdo, seguirán las movilizaciones.
❌17 años sin convenio.
👉Urge renovar las condiciones laborales del sector, precarizado por las patronales en los últimos años.
✊Si no hay acuerdo, seguirán las movilizaciones.