伊藤拓也（全学労連／がくろう神奈川／学労川崎：学校事務職員）
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学校事務職員でつくる労働組合の役員/川崎市立学校事務職員16年目/「期待」「活躍」「専門性」等の言葉で粉飾した業務押し付け反対/公務職場でも有期雇用職員の無期雇用化を/労働相談お受けします/アイコン猫は勤務校で保護/料理/猫/旅/個人ブログhttps://note.com/it_zgrr
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11/28、全学労連は秋季全国行動に取り組みます。
学校事務職員の定数改善について、「全校配置」と「複数配置基準改善」を目指す重要局面。ご注目ください！
2025年度政策要請書
gakurou2006.web.fc2.com/news/25/470/...
その趣旨説明
gakurou2006.web.fc2.com/news/25/470/...
そしてポンチ絵
gakurou2006.web.fc2.com/news/25/470/...
学校事務職員の定数改善について、「全校配置」と「複数配置基準改善」を目指す重要局面。ご注目ください！
2025年度政策要請書
gakurou2006.web.fc2.com/news/25/470/...
その趣旨説明
gakurou2006.web.fc2.com/news/25/470/...
そしてポンチ絵
gakurou2006.web.fc2.com/news/25/470/...
全学労連は、2月2日に提出した《２０２６年度予算案「学校事務体制の機能強化」に関する緊急要請書》に基づく文科省交渉をこの後行います。
政府の打ち出す「共同学校事務室統括職定数」への反対を、11月交渉に続き改めて表明するとともに、今回は具体的な運用や詳細を質します。
次の3点を示すよう求めていきます。
・「統括職定数」の算定方法や算定対象となる共同学校事務室の定義、都道府県・指定都市への配分に関する事務フロー
・「統括職」の定義や役割、職務内容
・共同学校事務室が事務職員の負担となっている現状を踏まえた、「総括職」導入による事務職員の業務負担改善の見通し
政府の打ち出す「共同学校事務室統括職定数」への反対を、11月交渉に続き改めて表明するとともに、今回は具体的な運用や詳細を質します。
次の3点を示すよう求めていきます。
・「統括職定数」の算定方法や算定対象となる共同学校事務室の定義、都道府県・指定都市への配分に関する事務フロー
・「統括職」の定義や役割、職務内容
・共同学校事務室が事務職員の負担となっている現状を踏まえた、「総括職」導入による事務職員の業務負担改善の見通し
February 17, 2026 at 5:18 AM
全学労連は、2月2日に提出した《２０２６年度予算案「学校事務体制の機能強化」に関する緊急要請書》に基づく文科省交渉をこの後行います。
政府の打ち出す「共同学校事務室統括職定数」への反対を、11月交渉に続き改めて表明するとともに、今回は具体的な運用や詳細を質します。
次の3点を示すよう求めていきます。
・「統括職定数」の算定方法や算定対象となる共同学校事務室の定義、都道府県・指定都市への配分に関する事務フロー
・「統括職」の定義や役割、職務内容
・共同学校事務室が事務職員の負担となっている現状を踏まえた、「総括職」導入による事務職員の業務負担改善の見通し
政府の打ち出す「共同学校事務室統括職定数」への反対を、11月交渉に続き改めて表明するとともに、今回は具体的な運用や詳細を質します。
次の3点を示すよう求めていきます。
・「統括職定数」の算定方法や算定対象となる共同学校事務室の定義、都道府県・指定都市への配分に関する事務フロー
・「統括職」の定義や役割、職務内容
・共同学校事務室が事務職員の負担となっている現状を踏まえた、「総括職」導入による事務職員の業務負担改善の見通し
今日は
川崎市教委交渉→出勤→法務局（これは私用）→川崎市政記者クラブ→川崎市議会事務局→文科省交渉→帰省（私用）
と盛りだくさんな一日
川崎市教委交渉→出勤→法務局（これは私用）→川崎市政記者クラブ→川崎市議会事務局→文科省交渉→帰省（私用）
と盛りだくさんな一日
February 16, 2026 at 11:24 PM
今日は
川崎市教委交渉→出勤→法務局（これは私用）→川崎市政記者クラブ→川崎市議会事務局→文科省交渉→帰省（私用）
と盛りだくさんな一日
川崎市教委交渉→出勤→法務局（これは私用）→川崎市政記者クラブ→川崎市議会事務局→文科省交渉→帰省（私用）
と盛りだくさんな一日
総務省は「会計年度任用職員の経験を活かす採用試験等の取組事例集」で、現職会計年度任用職員に限定した常勤採用試験を紹介。
www.soumu.go.jp/main_content...
学労川崎は12月の川崎市教委交渉で、同様の考え方による現職臨時的任用職員を対象とした採用試験を求めました。
茨城の動きは後押しなります。
茨城県、正規教員増員へ 臨時教員、32年度までに1600人減
news.yahoo.co.jp/articles/b37...
www.soumu.go.jp/main_content...
学労川崎は12月の川崎市教委交渉で、同様の考え方による現職臨時的任用職員を対象とした採用試験を求めました。
茨城の動きは後押しなります。
茨城県、正規教員増員へ 臨時教員、32年度までに1600人減
news.yahoo.co.jp/articles/b37...
February 16, 2026 at 11:23 PM
総務省は「会計年度任用職員の経験を活かす採用試験等の取組事例集」で、現職会計年度任用職員に限定した常勤採用試験を紹介。
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学労川崎は12月の川崎市教委交渉で、同様の考え方による現職臨時的任用職員を対象とした採用試験を求めました。
茨城の動きは後押しなります。
茨城県、正規教員増員へ 臨時教員、32年度までに1600人減
news.yahoo.co.jp/articles/b37...
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学労川崎は12月の川崎市教委交渉で、同様の考え方による現職臨時的任用職員を対象とした採用試験を求めました。
茨城の動きは後押しなります。
茨城県、正規教員増員へ 臨時教員、32年度までに1600人減
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人事評価に基づく賃金制度の導入後、大多数を占める標準評価者の賃金は、実は導入以前の標準的賃金を下回っている。
高評価者への昇給・勤勉手当高配分の原資は、新規予算投入ではなく全職員から薄く広く剥がすことで生み出されたからだ。
昇給は経年特昇の剥奪で。勤勉手当は率の切り下げで。
「標準的に働く」。ただそれだけで賃下げされたのが、人事評価に基づく賃金制度の導入であった。
高評価者への昇給・勤勉手当高配分の原資は、新規予算投入ではなく全職員から薄く広く剥がすことで生み出されたからだ。
昇給は経年特昇の剥奪で。勤勉手当は率の切り下げで。
「標準的に働く」。ただそれだけで賃下げされたのが、人事評価に基づく賃金制度の導入であった。
February 16, 2026 at 3:37 AM
人事評価に基づく賃金制度の導入後、大多数を占める標準評価者の賃金は、実は導入以前の標準的賃金を下回っている。
高評価者への昇給・勤勉手当高配分の原資は、新規予算投入ではなく全職員から薄く広く剥がすことで生み出されたからだ。
昇給は経年特昇の剥奪で。勤勉手当は率の切り下げで。
「標準的に働く」。ただそれだけで賃下げされたのが、人事評価に基づく賃金制度の導入であった。
高評価者への昇給・勤勉手当高配分の原資は、新規予算投入ではなく全職員から薄く広く剥がすことで生み出されたからだ。
昇給は経年特昇の剥奪で。勤勉手当は率の切り下げで。
「標準的に働く」。ただそれだけで賃下げされたのが、人事評価に基づく賃金制度の導入であった。
今日は組合通帳の記帳という、とても地味だけど大事な大事な仕事をしてきました
February 14, 2026 at 12:17 PM
今日は組合通帳の記帳という、とても地味だけど大事な大事な仕事をしてきました
学校事務職員が学校にいる意味とは、という議論は昔からありますが。
私は「教職員集団内部の異物であること」に尽きると思っています。
それらしく言い換えるなら「教員とは別の価値観を教員と対等の立場のもと内部で体現すること」。
なので、協働しすぎて一体化するのは本末転倒だと思います。
私は「教職員集団内部の異物であること」に尽きると思っています。
それらしく言い換えるなら「教員とは別の価値観を教員と対等の立場のもと内部で体現すること」。
なので、協働しすぎて一体化するのは本末転倒だと思います。
February 14, 2026 at 1:36 AM
学校事務職員が学校にいる意味とは、という議論は昔からありますが。
私は「教職員集団内部の異物であること」に尽きると思っています。
それらしく言い換えるなら「教員とは別の価値観を教員と対等の立場のもと内部で体現すること」。
なので、協働しすぎて一体化するのは本末転倒だと思います。
私は「教職員集団内部の異物であること」に尽きると思っています。
それらしく言い換えるなら「教員とは別の価値観を教員と対等の立場のもと内部で体現すること」。
なので、協働しすぎて一体化するのは本末転倒だと思います。
投票権と選挙公報は昨日届きました
February 5, 2026 at 10:40 PM
投票権と選挙公報は昨日届きました
学労川崎ニュース最新号web掲載🆙
gakurou.gjpw.net/shibu/kawa-n...
休暇制度の改善や適正な職場環境、業務負担の軽減に向け幅広く扱った交渉報告。
学校徴収金への認識では、「公教育の平等」の視点を投げかけました。
扶養しない配偶者の氏名・生年月日・婚姻日を届け出させる仕組みの廃止も求めています。
人事異動・職員配置について「可能な限り本人希望を尊重」、臨任・任期付職員の雇用について「経験のある方を任用」との見解を確認した1月交渉の報告も。
連載コーナーでは、教職員事務支援員に事務職員の仕事を頼んではならない理由を、制度的背景からご案内しました。
gakurou.gjpw.net/shibu/kawa-n...
休暇制度の改善や適正な職場環境、業務負担の軽減に向け幅広く扱った交渉報告。
学校徴収金への認識では、「公教育の平等」の視点を投げかけました。
扶養しない配偶者の氏名・生年月日・婚姻日を届け出させる仕組みの廃止も求めています。
人事異動・職員配置について「可能な限り本人希望を尊重」、臨任・任期付職員の雇用について「経験のある方を任用」との見解を確認した1月交渉の報告も。
連載コーナーでは、教職員事務支援員に事務職員の仕事を頼んではならない理由を、制度的背景からご案内しました。
February 4, 2026 at 1:34 PM
学労川崎ニュース最新号web掲載🆙
gakurou.gjpw.net/shibu/kawa-n...
休暇制度の改善や適正な職場環境、業務負担の軽減に向け幅広く扱った交渉報告。
学校徴収金への認識では、「公教育の平等」の視点を投げかけました。
扶養しない配偶者の氏名・生年月日・婚姻日を届け出させる仕組みの廃止も求めています。
人事異動・職員配置について「可能な限り本人希望を尊重」、臨任・任期付職員の雇用について「経験のある方を任用」との見解を確認した1月交渉の報告も。
連載コーナーでは、教職員事務支援員に事務職員の仕事を頼んではならない理由を、制度的背景からご案内しました。
gakurou.gjpw.net/shibu/kawa-n...
休暇制度の改善や適正な職場環境、業務負担の軽減に向け幅広く扱った交渉報告。
学校徴収金への認識では、「公教育の平等」の視点を投げかけました。
扶養しない配偶者の氏名・生年月日・婚姻日を届け出させる仕組みの廃止も求めています。
人事異動・職員配置について「可能な限り本人希望を尊重」、臨任・任期付職員の雇用について「経験のある方を任用」との見解を確認した1月交渉の報告も。
連載コーナーでは、教職員事務支援員に事務職員の仕事を頼んではならない理由を、制度的背景からご案内しました。
www.kyobun.co.jp/article/2026...
教育新聞記事にコメントを掲載していただきました。ありがとうございます。
なお、共同学校事務室そのものに対する見解はここではお示しできていません。その点は下記リンクの5-6ページをご覧ください。
gakurou2006.web.fc2.com/news/25/470/25…
一言で言えば、人員削減・雇用不安定化・業務負担増等を招くものであり、反対です。
教育新聞記事にコメントを掲載していただきました。ありがとうございます。
なお、共同学校事務室そのものに対する見解はここではお示しできていません。その点は下記リンクの5-6ページをご覧ください。
gakurou2006.web.fc2.com/news/25/470/25…
一言で言えば、人員削減・雇用不安定化・業務負担増等を招くものであり、反対です。
働き方改革の鍵を握る事務職員 共同学校事務室の政策課題
学校事務職員は、学校の働き方改革を進める上で鍵を握る教職員の一人だ。文部科学省の来年度予算案では、教職員の新たな定数改善計画の中に複数の共同学校事務室を統括する事務職員定数の創設が盛り込まれた。
www.kyobun.co.jp
February 2, 2026 at 10:50 PM
www.kyobun.co.jp/article/2026...
教育新聞記事にコメントを掲載していただきました。ありがとうございます。
なお、共同学校事務室そのものに対する見解はここではお示しできていません。その点は下記リンクの5-6ページをご覧ください。
gakurou2006.web.fc2.com/news/25/470/25…
一言で言えば、人員削減・雇用不安定化・業務負担増等を招くものであり、反対です。
教育新聞記事にコメントを掲載していただきました。ありがとうございます。
なお、共同学校事務室そのものに対する見解はここではお示しできていません。その点は下記リンクの5-6ページをご覧ください。
gakurou2006.web.fc2.com/news/25/470/25…
一言で言えば、人員削減・雇用不安定化・業務負担増等を招くものであり、反対です。
学校事務職員労働組合神奈川のニュース最新号web掲載
gakurou.gjpw.net/ren-tai/ren321
精神疾患休職・病休の増加、臨時的任用職員の賃金引上げ、事務長による根拠規定なき人事評価「意見具申」への追及と、課題は多様。
まとめれば、「〇〇ファースト」などでなく誰もが安心して暮らせる社会を目指す歩み。
gakurou.gjpw.net/ren-tai/ren321
精神疾患休職・病休の増加、臨時的任用職員の賃金引上げ、事務長による根拠規定なき人事評価「意見具申」への追及と、課題は多様。
まとめれば、「〇〇ファースト」などでなく誰もが安心して暮らせる社会を目指す歩み。
February 2, 2026 at 12:19 PM
学校事務職員労働組合神奈川のニュース最新号web掲載
gakurou.gjpw.net/ren-tai/ren321
精神疾患休職・病休の増加、臨時的任用職員の賃金引上げ、事務長による根拠規定なき人事評価「意見具申」への追及と、課題は多様。
まとめれば、「〇〇ファースト」などでなく誰もが安心して暮らせる社会を目指す歩み。
gakurou.gjpw.net/ren-tai/ren321
精神疾患休職・病休の増加、臨時的任用職員の賃金引上げ、事務長による根拠規定なき人事評価「意見具申」への追及と、課題は多様。
まとめれば、「〇〇ファースト」などでなく誰もが安心して暮らせる社会を目指す歩み。
今日は時間年休の制限撤廃を求める措置要求を棄却した川崎市人事委員会判定に対する、取消請求訴訟の第2回口頭弁論。
被告・川崎市は争う姿勢。一目瞭然たる他都市との不均衡、劣後した休暇制度になお固執する川崎市。
「人材確保」を課題としながら金もかからない待遇改善を拒否。理解に苦しみます。
被告・川崎市は争う姿勢。一目瞭然たる他都市との不均衡、劣後した休暇制度になお固執する川崎市。
「人材確保」を課題としながら金もかからない待遇改善を拒否。理解に苦しみます。
年休で横浜へ。
ハマスタはクリスマスイベント、日本大通りはまだ紅葉です。
さてこのほど学労川崎は、時間年休の取得制限撤廃を求める措置要求を棄却した川崎市人事委員会の判定について、私伊藤を原告として取消請求訴訟を提起。
今日これから、第1回口頭弁論が開かれます。
闘いは、続くのです。
ハマスタはクリスマスイベント、日本大通りはまだ紅葉です。
さてこのほど学労川崎は、時間年休の取得制限撤廃を求める措置要求を棄却した川崎市人事委員会の判定について、私伊藤を原告として取消請求訴訟を提起。
今日これから、第1回口頭弁論が開かれます。
闘いは、続くのです。
February 2, 2026 at 12:17 PM
今日は時間年休の制限撤廃を求める措置要求を棄却した川崎市人事委員会判定に対する、取消請求訴訟の第2回口頭弁論。
被告・川崎市は争う姿勢。一目瞭然たる他都市との不均衡、劣後した休暇制度になお固執する川崎市。
「人材確保」を課題としながら金もかからない待遇改善を拒否。理解に苦しみます。
被告・川崎市は争う姿勢。一目瞭然たる他都市との不均衡、劣後した休暇制度になお固執する川崎市。
「人材確保」を課題としながら金もかからない待遇改善を拒否。理解に苦しみます。
川崎駅前
「自民党の古い政治を打ち壊す！」
と街頭で訴える
自民党と連立を組む維新の会
わからん
「自民党の古い政治を打ち壊す！」
と街頭で訴える
自民党と連立を組む維新の会
わからん
February 2, 2026 at 12:16 PM
川崎駅前
「自民党の古い政治を打ち壊す！」
と街頭で訴える
自民党と連立を組む維新の会
わからん
「自民党の古い政治を打ち壊す！」
と街頭で訴える
自民党と連立を組む維新の会
わからん
街頭演説で
「これは総理が口にすべきことじゃないけれども」
を口にする総理、ヤバすぎる
高市早苗首相「円安で外為特会ホクホク」 為替メリットを強調
www.nikkei.com/article/DGXZ...
「これは総理が口にすべきことじゃないけれども」
を口にする総理、ヤバすぎる
高市早苗首相「円安で外為特会ホクホク」 為替メリットを強調
www.nikkei.com/article/DGXZ...
February 2, 2026 at 12:16 PM
街頭演説で
「これは総理が口にすべきことじゃないけれども」
を口にする総理、ヤバすぎる
高市早苗首相「円安で外為特会ホクホク」 為替メリットを強調
www.nikkei.com/article/DGXZ...
「これは総理が口にすべきことじゃないけれども」
を口にする総理、ヤバすぎる
高市早苗首相「円安で外為特会ホクホク」 為替メリットを強調
www.nikkei.com/article/DGXZ...
今回の選挙。突然の一方的解散（直近民意の否定）、一部で立候補説明会中止、掲示板減（＋雪で見えない）、公報や投票券の発送遅れ、点字版公報は間に合わないかもしれない、在外郵便投票も間に合わないかもしれない。等々。
公正な選挙と言えない「選挙独裁制」を、許すのか否かは重要なポイント。
※画像の出典はこちら
民主主義を装う権威主義:世界化する選挙独裁とその論理
東島雅昌 東京大学社会科学研究所
財務省 ランチミーティング(2025年5月15日)
www.mof.go.jp/pri/research...
公正な選挙と言えない「選挙独裁制」を、許すのか否かは重要なポイント。
※画像の出典はこちら
民主主義を装う権威主義:世界化する選挙独裁とその論理
東島雅昌 東京大学社会科学研究所
財務省 ランチミーティング(2025年5月15日)
www.mof.go.jp/pri/research...
January 31, 2026 at 2:00 AM
今回の選挙。突然の一方的解散（直近民意の否定）、一部で立候補説明会中止、掲示板減（＋雪で見えない）、公報や投票券の発送遅れ、点字版公報は間に合わないかもしれない、在外郵便投票も間に合わないかもしれない。等々。
公正な選挙と言えない「選挙独裁制」を、許すのか否かは重要なポイント。
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民主主義を装う権威主義:世界化する選挙独裁とその論理
東島雅昌 東京大学社会科学研究所
財務省 ランチミーティング(2025年5月15日)
www.mof.go.jp/pri/research...
公正な選挙と言えない「選挙独裁制」を、許すのか否かは重要なポイント。
※画像の出典はこちら
民主主義を装う権威主義:世界化する選挙独裁とその論理
東島雅昌 東京大学社会科学研究所
財務省 ランチミーティング(2025年5月15日)
www.mof.go.jp/pri/research...
“不安な手続きがあっても、共同学校事務室のネットワークを通じて「あの学校の〇〇さんが詳しい」「隣の学校で事例があった」という情報にアクセスすることができ、さらにその事象の背景や工夫、判断のポイントを共有することで、自校の状況に応じた対応へとつなげることができます”
…というのが全事研から流れてきたのですが、それ共同実施・共同学校事務室がない頃から研究会がずっとやってきたことでは？もっと自分がやってきたことに自信を持とうぜ！共同学校事務室なんかなくたって、自立的な事務研究会でネットワークをつくり実務に役立てる体制はできる！と。
…というのが全事研から流れてきたのですが、それ共同実施・共同学校事務室がない頃から研究会がずっとやってきたことでは？もっと自分がやってきたことに自信を持とうぜ！共同学校事務室なんかなくたって、自立的な事務研究会でネットワークをつくり実務に役立てる体制はできる！と。
January 30, 2026 at 1:17 PM
“不安な手続きがあっても、共同学校事務室のネットワークを通じて「あの学校の〇〇さんが詳しい」「隣の学校で事例があった」という情報にアクセスすることができ、さらにその事象の背景や工夫、判断のポイントを共有することで、自校の状況に応じた対応へとつなげることができます”
…というのが全事研から流れてきたのですが、それ共同実施・共同学校事務室がない頃から研究会がずっとやってきたことでは？もっと自分がやってきたことに自信を持とうぜ！共同学校事務室なんかなくたって、自立的な事務研究会でネットワークをつくり実務に役立てる体制はできる！と。
…というのが全事研から流れてきたのですが、それ共同実施・共同学校事務室がない頃から研究会がずっとやってきたことでは？もっと自分がやってきたことに自信を持とうぜ！共同学校事務室なんかなくたって、自立的な事務研究会でネットワークをつくり実務に役立てる体制はできる！と。
勅使川原真衣さんと舟津昌平さんの対談。
つかさどるとか学校運営参画とか役割や責任といったことを、曖昧模糊なまま外在的に迫られている学校事務職員に響く指摘の数々。以下引用しつつコメント。
勅使川原さん
“舟津さんの本にもありましたが、高いモチベーションがなく、普通に決められた仕事をするだけなのって、何か問題なのでしょうか。これを「静かな退職」と呼んだりしますが、本来仕事ってそういうものじゃないの、と”
仕事に対して何か特別な任務論を付与する傾向が、倒錯を生む。
business.nikkei.com/atcl/gen/19/...
つかさどるとか学校運営参画とか役割や責任といったことを、曖昧模糊なまま外在的に迫られている学校事務職員に響く指摘の数々。以下引用しつつコメント。
勅使川原さん
“舟津さんの本にもありましたが、高いモチベーションがなく、普通に決められた仕事をするだけなのって、何か問題なのでしょうか。これを「静かな退職」と呼んだりしますが、本来仕事ってそういうものじゃないの、と”
仕事に対して何か特別な任務論を付与する傾向が、倒錯を生む。
business.nikkei.com/atcl/gen/19/...
日本企業が目指すべきは「モンゴル」？ 「気を使われすぎて嫌」と言う若者の本音
個人のモチベーションやエンゲージメントだけに頼って苦境を乗り越えようとするのは、経営側がマネジメントを放棄しているのと同じ。他にもっと方法はないのかをみんなで考えませんか、というのが建設的だと思います。
business.nikkei.com
January 30, 2026 at 1:03 PM
勅使川原真衣さんと舟津昌平さんの対談。
つかさどるとか学校運営参画とか役割や責任といったことを、曖昧模糊なまま外在的に迫られている学校事務職員に響く指摘の数々。以下引用しつつコメント。
勅使川原さん
“舟津さんの本にもありましたが、高いモチベーションがなく、普通に決められた仕事をするだけなのって、何か問題なのでしょうか。これを「静かな退職」と呼んだりしますが、本来仕事ってそういうものじゃないの、と”
仕事に対して何か特別な任務論を付与する傾向が、倒錯を生む。
business.nikkei.com/atcl/gen/19/...
つかさどるとか学校運営参画とか役割や責任といったことを、曖昧模糊なまま外在的に迫られている学校事務職員に響く指摘の数々。以下引用しつつコメント。
勅使川原さん
“舟津さんの本にもありましたが、高いモチベーションがなく、普通に決められた仕事をするだけなのって、何か問題なのでしょうか。これを「静かな退職」と呼んだりしますが、本来仕事ってそういうものじゃないの、と”
仕事に対して何か特別な任務論を付与する傾向が、倒錯を生む。
business.nikkei.com/atcl/gen/19/...
川崎市教委が目論む学校事務職員への業務増施策の、説明会が少し前にあった。多くの当事者が批判意見を述べたのだが、一部には、そうした意見陳述に嫌悪感を抱いたから当局案に賛成、という事務職員もいるらしい。
批判や主張や切実な訴えを「悪口」「不快」としか認識しない人たちが支える、権力。
社会運動や労働運動をやっていると、こうした反応は実は珍しくない。
肯定や賛成は善、批判や反対は悪。そんな単純な道徳の信奉は、傷む他者への想像力の欠如と、自身に向けられた刃への鈍感を生む。中身や論理が顧みられることはない。
一言で言えば「従順」。それは権威・権力を圧倒的に支える。
批判や主張や切実な訴えを「悪口」「不快」としか認識しない人たちが支える、権力。
社会運動や労働運動をやっていると、こうした反応は実は珍しくない。
肯定や賛成は善、批判や反対は悪。そんな単純な道徳の信奉は、傷む他者への想像力の欠如と、自身に向けられた刃への鈍感を生む。中身や論理が顧みられることはない。
一言で言えば「従順」。それは権威・権力を圧倒的に支える。
ちょうど最近、勅使川原真衣さんの「働くということ」と「格差の“格”ってなんですか」での、このタイトルに近い指摘の部分を読み返していました。
トーンポリシングにも似た権力性・抑圧性。それが世界から議論をなくし、各段階での権威主義の横行にもつながっている気がします。
diamond.jp/articles/-/3...
トーンポリシングにも似た権力性・抑圧性。それが世界から議論をなくし、各段階での権威主義の横行にもつながっている気がします。
diamond.jp/articles/-/3...
「レスバトルをしない＝美徳」なのか？ 現代の倫理主義を問い直す【勅使川原真衣×坂井風太（3）】
新刊『組織の違和感 結局、リーダーは何を変えればいいのか？』の発売を記念して、著者の勅使川原真衣さんと、坂井風太さんとの特別対談を実施。坂井さんは勅使川原さんの著書を「すべて読んでいた」そうで、初対面のお二人とは思えぬ熱い話が繰り広げられました。
diamond.jp
January 29, 2026 at 11:08 PM
川崎市教委が目論む学校事務職員への業務増施策の、説明会が少し前にあった。多くの当事者が批判意見を述べたのだが、一部には、そうした意見陳述に嫌悪感を抱いたから当局案に賛成、という事務職員もいるらしい。
批判や主張や切実な訴えを「悪口」「不快」としか認識しない人たちが支える、権力。
社会運動や労働運動をやっていると、こうした反応は実は珍しくない。
肯定や賛成は善、批判や反対は悪。そんな単純な道徳の信奉は、傷む他者への想像力の欠如と、自身に向けられた刃への鈍感を生む。中身や論理が顧みられることはない。
一言で言えば「従順」。それは権威・権力を圧倒的に支える。
批判や主張や切実な訴えを「悪口」「不快」としか認識しない人たちが支える、権力。
社会運動や労働運動をやっていると、こうした反応は実は珍しくない。
肯定や賛成は善、批判や反対は悪。そんな単純な道徳の信奉は、傷む他者への想像力の欠如と、自身に向けられた刃への鈍感を生む。中身や論理が顧みられることはない。
一言で言えば「従順」。それは権威・権力を圧倒的に支える。
事務ミスをなくそうとすることは大事ですが、根絶するためになんでも共同実施・共同学校事務室のチェックを通すとすると、それなしでは事務執行できない事務職員だらけになります。
「一定の責任をもって自己の担任事項として処理する」ことのできる事務職員がいなくなっていくということです。
追給戻入や顛末書で済む程度のリカバリ可能なミスは、どんな人でも業務を身につけていく上で避けられないミス。その機会を奪うのは長期的にはとても危険。
補助輪なしでは自転車に乗れない大人だらけにするのですか？
まして、共同学校事務室やそのリーダーの、存在意義や保身やメンツなんかのために。
「一定の責任をもって自己の担任事項として処理する」ことのできる事務職員がいなくなっていくということです。
追給戻入や顛末書で済む程度のリカバリ可能なミスは、どんな人でも業務を身につけていく上で避けられないミス。その機会を奪うのは長期的にはとても危険。
補助輪なしでは自転車に乗れない大人だらけにするのですか？
まして、共同学校事務室やそのリーダーの、存在意義や保身やメンツなんかのために。
January 22, 2026 at 1:02 PM
事務ミスをなくそうとすることは大事ですが、根絶するためになんでも共同実施・共同学校事務室のチェックを通すとすると、それなしでは事務執行できない事務職員だらけになります。
「一定の責任をもって自己の担任事項として処理する」ことのできる事務職員がいなくなっていくということです。
追給戻入や顛末書で済む程度のリカバリ可能なミスは、どんな人でも業務を身につけていく上で避けられないミス。その機会を奪うのは長期的にはとても危険。
補助輪なしでは自転車に乗れない大人だらけにするのですか？
まして、共同学校事務室やそのリーダーの、存在意義や保身やメンツなんかのために。
「一定の責任をもって自己の担任事項として処理する」ことのできる事務職員がいなくなっていくということです。
追給戻入や顛末書で済む程度のリカバリ可能なミスは、どんな人でも業務を身につけていく上で避けられないミス。その機会を奪うのは長期的にはとても危険。
補助輪なしでは自転車に乗れない大人だらけにするのですか？
まして、共同学校事務室やそのリーダーの、存在意義や保身やメンツなんかのために。
ちょうど最近、勅使川原真衣さんの「働くということ」と「格差の“格”ってなんですか」での、このタイトルに近い指摘の部分を読み返していました。
トーンポリシングにも似た権力性・抑圧性。それが世界から議論をなくし、各段階での権威主義の横行にもつながっている気がします。
diamond.jp/articles/-/3...
トーンポリシングにも似た権力性・抑圧性。それが世界から議論をなくし、各段階での権威主義の横行にもつながっている気がします。
diamond.jp/articles/-/3...
「レスバトルをしない＝美徳」なのか？ 現代の倫理主義を問い直す【勅使川原真衣×坂井風太（3）】
新刊『組織の違和感 結局、リーダーは何を変えればいいのか？』の発売を記念して、著者の勅使川原真衣さんと、坂井風太さんとの特別対談を実施。坂井さんは勅使川原さんの著書を「すべて読んでいた」そうで、初対面のお二人とは思えぬ熱い話が繰り広げられました。
diamond.jp
January 22, 2026 at 1:01 PM
ちょうど最近、勅使川原真衣さんの「働くということ」と「格差の“格”ってなんですか」での、このタイトルに近い指摘の部分を読み返していました。
トーンポリシングにも似た権力性・抑圧性。それが世界から議論をなくし、各段階での権威主義の横行にもつながっている気がします。
diamond.jp/articles/-/3...
トーンポリシングにも似た権力性・抑圧性。それが世界から議論をなくし、各段階での権威主義の横行にもつながっている気がします。
diamond.jp/articles/-/3...
「つかさどる」「校務運営参画」等の任務論・役割論とセットで語られる「業務の効率化」は、それがいかなる手段であっても、業務負担軽減につながることはない。
のみならず、所詮参画ありきのアリバイ的言辞に過ぎないので、業務効率化自体実施されないことも多い。
のみならず、所詮参画ありきのアリバイ的言辞に過ぎないので、業務効率化自体実施されないことも多い。
January 22, 2026 at 12:59 PM
「つかさどる」「校務運営参画」等の任務論・役割論とセットで語られる「業務の効率化」は、それがいかなる手段であっても、業務負担軽減につながることはない。
のみならず、所詮参画ありきのアリバイ的言辞に過ぎないので、業務効率化自体実施されないことも多い。
のみならず、所詮参画ありきのアリバイ的言辞に過ぎないので、業務効率化自体実施されないことも多い。
全学労連ニュースweb掲載📲
gakurou2006.web.fc2.com/news/26/471....
「共同学校事務室統括職定数」等が盛り込まれた文科省予算案に対する評価、11月の秋季行動（文科省・財務省・国会議員要請と集会）の報告、学校事務職の精神疾患休職病休状況がさらに悪化した人事行政状況調査結果…について掲載しています。
gakurou2006.web.fc2.com/news/26/471....
「共同学校事務室統括職定数」等が盛り込まれた文科省予算案に対する評価、11月の秋季行動（文科省・財務省・国会議員要請と集会）の報告、学校事務職の精神疾患休職病休状況がさらに悪化した人事行政状況調査結果…について掲載しています。
WEB�S�w�J�A/news/471
gakurou2006.web.fc2.com
January 18, 2026 at 12:58 AM
全学労連ニュースweb掲載📲
gakurou2006.web.fc2.com/news/26/471....
「共同学校事務室統括職定数」等が盛り込まれた文科省予算案に対する評価、11月の秋季行動（文科省・財務省・国会議員要請と集会）の報告、学校事務職の精神疾患休職病休状況がさらに悪化した人事行政状況調査結果…について掲載しています。
gakurou2006.web.fc2.com/news/26/471....
「共同学校事務室統括職定数」等が盛り込まれた文科省予算案に対する評価、11月の秋季行動（文科省・財務省・国会議員要請と集会）の報告、学校事務職の精神疾患休職病休状況がさらに悪化した人事行政状況調査結果…について掲載しています。
今日は全学労連事務局会議。となれば会議飯の時間です。
珍しくおにぎり。味は塩昆布と海苔です。鶏肉と卵のおかず。味噌汁は野菜と生姜たっぷりで。
さあ、このあとの会議に臨みましょう。
珍しくおにぎり。味は塩昆布と海苔です。鶏肉と卵のおかず。味噌汁は野菜と生姜たっぷりで。
さあ、このあとの会議に臨みましょう。
January 17, 2026 at 3:49 AM
今日は全学労連事務局会議。となれば会議飯の時間です。
珍しくおにぎり。味は塩昆布と海苔です。鶏肉と卵のおかず。味噌汁は野菜と生姜たっぷりで。
さあ、このあとの会議に臨みましょう。
珍しくおにぎり。味は塩昆布と海苔です。鶏肉と卵のおかず。味噌汁は野菜と生姜たっぷりで。
さあ、このあとの会議に臨みましょう。
とても面白かった。同名の本も買おう（高いけど…💦）。
民主主義を装う権威主義:世界化する選挙独裁とその論理
東島雅昌 東京大学社会科学研究所
財務省 ランチミーティング(2025年5月15日)
www.mof.go.jp/pri/research...
民主主義を装う権威主義:世界化する選挙独裁とその論理
東島雅昌 東京大学社会科学研究所
財務省 ランチミーティング(2025年5月15日)
www.mof.go.jp/pri/research...
www.mof.go.jp
January 17, 2026 at 3:48 AM
とても面白かった。同名の本も買おう（高いけど…💦）。
民主主義を装う権威主義:世界化する選挙独裁とその論理
東島雅昌 東京大学社会科学研究所
財務省 ランチミーティング(2025年5月15日)
www.mof.go.jp/pri/research...
民主主義を装う権威主義:世界化する選挙独裁とその論理
東島雅昌 東京大学社会科学研究所
財務省 ランチミーティング(2025年5月15日)
www.mof.go.jp/pri/research...