みずほ
@jajk-0071.bsky.social
教員を生業としています。
パワハラと長時間労働で労災認定されました。
未来ある子どもたちのために
少しでも教員の労働環境が改善されることを願っています。
パワハラと長時間労働で労災認定されました。
未来ある子どもたちのために
少しでも教員の労働環境が改善されることを願っています。
私も復帰して間もなく学校側から言われたことは
「みずほ先生と関わりたくない先生もおりますので、
職員室での言動についてはお気を付けください」
と。
所詮「内部通報者＝獅子身中の虫」ということ。
残念ですが、これが現実なのです。
news.yahoo.co.jp/articles/3d2...
「みずほ先生と関わりたくない先生もおりますので、
職員室での言動についてはお気を付けください」
と。
所詮「内部通報者＝獅子身中の虫」ということ。
残念ですが、これが現実なのです。
news.yahoo.co.jp/articles/3d2...
日大“授業料1億円不正”問題、通報した元職員がイジメを受けていた「この大学は変わらない」「職場で無視されるように…」《本人が証言》（文春オンライン） - Yahoo!ニュース
日本大学の重量挙部で昨夏に発覚した、授業料の不正徴収問題。続いて判明した陸上競技部、スケート部も含めた3部の被害総額は1億1500万円以上に上るとされる。
「日大は重量挙部の元監督を懲戒解雇にし
news.yahoo.co.jp
May 28, 2025 at 11:42 AM
私も復帰して間もなく学校側から言われたことは
「みずほ先生と関わりたくない先生もおりますので、
職員室での言動についてはお気を付けください」
と。
所詮「内部通報者＝獅子身中の虫」ということ。
残念ですが、これが現実なのです。
news.yahoo.co.jp/articles/3d2...
「みずほ先生と関わりたくない先生もおりますので、
職員室での言動についてはお気を付けください」
と。
所詮「内部通報者＝獅子身中の虫」ということ。
残念ですが、これが現実なのです。
news.yahoo.co.jp/articles/3d2...
【労災の話35】
「それでもウチで働きたいですか」
という言葉は、職場復帰を待ち望んでいた私にとって
大きく突き刺さりました。
この期に及んで、何でこんなこと言われなくてはならないのか。
さらに耳を疑ったのは、
「みずほさんの今回の件にかかる手続きについては、
適切に行われていたことを
労基からお墨付きをいただきました」
それではなぜ、
時間外労働分の給与が遡及されて支給されたのだろう？
それは、学校の労務管理に問題があったからではないのか？
もう何もかもが不信感を抱いた私は、
今回の労災認定調査の開示請求を申立てることに決めました。
#労災 #パワハラ #長時間労働
「それでもウチで働きたいですか」
という言葉は、職場復帰を待ち望んでいた私にとって
大きく突き刺さりました。
この期に及んで、何でこんなこと言われなくてはならないのか。
さらに耳を疑ったのは、
「みずほさんの今回の件にかかる手続きについては、
適切に行われていたことを
労基からお墨付きをいただきました」
それではなぜ、
時間外労働分の給与が遡及されて支給されたのだろう？
それは、学校の労務管理に問題があったからではないのか？
もう何もかもが不信感を抱いた私は、
今回の労災認定調査の開示請求を申立てることに決めました。
#労災 #パワハラ #長時間労働
March 21, 2025 at 11:16 AM
【労災の話34】
「みずほさんにお伝えしたいことがあるので面談をしたい」
とのことで、学校から電話がありました。
まぁ、きっと労基から労災認定の話がいったのだろうと思い、
面談にのぞみました。
そこで、学校長と事務長から以下の内容を伝えられました。
・みずほさんが労災認定された報告を労基から受けた
・労基が認定した時間外労働についてはその分の給与を遡及して支払う
特にこれまでの対応に対する謝罪もなく、
労基から言われたからやりましたよ、という感じ。
そして、学校長からは
「昨今どこも教員不足なのはご存じだと思いますが、
それでもウチで働きたいですか？」
#労災 #パワハラ #長時間労働
「みずほさんにお伝えしたいことがあるので面談をしたい」
とのことで、学校から電話がありました。
まぁ、きっと労基から労災認定の話がいったのだろうと思い、
面談にのぞみました。
そこで、学校長と事務長から以下の内容を伝えられました。
・みずほさんが労災認定された報告を労基から受けた
・労基が認定した時間外労働についてはその分の給与を遡及して支払う
特にこれまでの対応に対する謝罪もなく、
労基から言われたからやりましたよ、という感じ。
そして、学校長からは
「昨今どこも教員不足なのはご存じだと思いますが、
それでもウチで働きたいですか？」
#労災 #パワハラ #長時間労働
March 20, 2025 at 10:04 AM
【労災の話33】
労災認定後、労基署から一通の文書が郵送されてきました。
「過重労働による健康障害防止対策等の協力依頼について」
要するに、
「労災を発生させた事業場に対し、労働局長が助言・指導するにあたって、
私が労災認定受けた事実を事業者に通知するので協力して欲しい」
という内容でした。
労災認定の通知は、普通、申立人にしか通知されず、
事業者には通知されないようです。
私は、自分が労災認定されたことで、もうこれ以上、
学校側から嫌な思いをしたくなかったのですが、
協力することにしました。
しかし、その嫌な予感はあたることになります・・・。
#労災 #パワハラ #長時間労働
労災認定後、労基署から一通の文書が郵送されてきました。
「過重労働による健康障害防止対策等の協力依頼について」
要するに、
「労災を発生させた事業場に対し、労働局長が助言・指導するにあたって、
私が労災認定受けた事実を事業者に通知するので協力して欲しい」
という内容でした。
労災認定の通知は、普通、申立人にしか通知されず、
事業者には通知されないようです。
私は、自分が労災認定されたことで、もうこれ以上、
学校側から嫌な思いをしたくなかったのですが、
協力することにしました。
しかし、その嫌な予感はあたることになります・・・。
#労災 #パワハラ #長時間労働
March 16, 2025 at 1:49 AM
【労災の話32】
１週間後、労基から電話が。
「署で検討した結果、
学校側には再調査をした方が良いとの見解ですが、
再調査するとなると、
労災認定の可否が延びてしまう他、
みずほさんにも新たに資料をご提出していただくことになりますが、
いかがなさいますか？」
とのこと。
私は、労基の見解を尊重し、再調査をお願いしました。
そして、追加資料として
当時作成していた学校行事資料や教材プリント、指導記録簿等
を提出しました。
この半年後、
労災認定の電話連絡があり、
安堵するに至りました。
このときすでに
パワハラを受けてから２年が経過していました。
#労災 #パワハラ #長時間労働
１週間後、労基から電話が。
「署で検討した結果、
学校側には再調査をした方が良いとの見解ですが、
再調査するとなると、
労災認定の可否が延びてしまう他、
みずほさんにも新たに資料をご提出していただくことになりますが、
いかがなさいますか？」
とのこと。
私は、労基の見解を尊重し、再調査をお願いしました。
そして、追加資料として
当時作成していた学校行事資料や教材プリント、指導記録簿等
を提出しました。
この半年後、
労災認定の電話連絡があり、
安堵するに至りました。
このときすでに
パワハラを受けてから２年が経過していました。
#労災 #パワハラ #長時間労働
March 14, 2025 at 11:23 AM
【労災の話31】
その１か月後、労基から電話が。
「学校側から提出された集計表を見ると、
超過勤務はなかったということで、みずほさんの署名もありますが、
これでよろしいですか？」
「え？もう１部、私の手書きの集計表は添付されていませんか？」
「もう１部ですか？・・・・・・ありませんね。」
学校は、私が作成した方の集計表は提出せず、
自分たちに都合のよい方だけを労基に提出していたのでした。
そこで、労基の担当の方へ事の経緯を説明。すると、
「この件について、署の方で対応を考えさせて欲しい」
とのこと。
もはや学校側の姿勢には
憤りを禁じえませんでした。
#労災 #パワハラ #長時間労働
その１か月後、労基から電話が。
「学校側から提出された集計表を見ると、
超過勤務はなかったということで、みずほさんの署名もありますが、
これでよろしいですか？」
「え？もう１部、私の手書きの集計表は添付されていませんか？」
「もう１部ですか？・・・・・・ありませんね。」
学校は、私が作成した方の集計表は提出せず、
自分たちに都合のよい方だけを労基に提出していたのでした。
そこで、労基の担当の方へ事の経緯を説明。すると、
「この件について、署の方で対応を考えさせて欲しい」
とのこと。
もはや学校側の姿勢には
憤りを禁じえませんでした。
#労災 #パワハラ #長時間労働
March 7, 2025 at 12:18 PM
【労災の話29】
乖離の理由は「超過勤務の認識のちがい」でした。
私は、在校時間をすべて労働時間として算出していたため、
生徒指導対応や行事の準備等で21時、22時になっても、
そのまま労働時間としてカウントしていました。
ところが、学校側が作成した労働時間表には、
「17時以降の勤務については、
みずほ氏からの超過勤務申請は一切なかった」
として、就業規則通り17時までの労働時間として算出していたのです。
そして、学校側が作成した労働時間表に署名をして、
送り返して欲しいとのことでした。
今後は、この労働時間の認定が、労災調査の中心になっていきます。
#労災 #パワハラ #長時間労働
乖離の理由は「超過勤務の認識のちがい」でした。
私は、在校時間をすべて労働時間として算出していたため、
生徒指導対応や行事の準備等で21時、22時になっても、
そのまま労働時間としてカウントしていました。
ところが、学校側が作成した労働時間表には、
「17時以降の勤務については、
みずほ氏からの超過勤務申請は一切なかった」
として、就業規則通り17時までの労働時間として算出していたのです。
そして、学校側が作成した労働時間表に署名をして、
送り返して欲しいとのことでした。
今後は、この労働時間の認定が、労災調査の中心になっていきます。
#労災 #パワハラ #長時間労働
February 28, 2025 at 10:24 AM
news.yahoo.co.jp/articles/fc0...
顔出しで声を上げたことにはただただ敬服するしかない。
結局事業主からしたら、公益通報は
「反逆者のあぶり出し」にしか作用していない。
私もいろいろな人から
「そんな学校、辞めればいいじゃん」
と言われましたが、私からすると
「なんで声を上げた被害者が辞めなければいけいないの」
と思う。不利益を被り続けるのはおかしい。
そして何より、私が辞めることは、それは学校側が一番望んでいること。
一応、労働局も「黒」と判断したことなので
きちんと是正されるか、
しばらくは学校を監視し続けようと思います。
顔出しで声を上げたことにはただただ敬服するしかない。
結局事業主からしたら、公益通報は
「反逆者のあぶり出し」にしか作用していない。
私もいろいろな人から
「そんな学校、辞めればいいじゃん」
と言われましたが、私からすると
「なんで声を上げた被害者が辞めなければいけいないの」
と思う。不利益を被り続けるのはおかしい。
そして何より、私が辞めることは、それは学校側が一番望んでいること。
一応、労働局も「黒」と判断したことなので
きちんと是正されるか、
しばらくは学校を監視し続けようと思います。
「内部告発なんてしなければよかった」公益通報後に解雇や異動…障がい者施設で勤務の3人“不当な処分を受けた”と訴える 施設側は「報復の可能性はない」と主張（MBSニュース） - Yahoo!ニュース
兵庫県・斎藤元彦知事のパワハラ疑惑で関心が高まった「公益通報」。全国でトラブルが絶えないといい、公益通報者保護法で守られるはずの通報者が解雇されたケースも。大阪で公益通報をめぐって争う裁判を取材し
news.yahoo.co.jp
February 22, 2025 at 10:26 PM
news.yahoo.co.jp/articles/fc0...
顔出しで声を上げたことにはただただ敬服するしかない。
結局事業主からしたら、公益通報は
「反逆者のあぶり出し」にしか作用していない。
私もいろいろな人から
「そんな学校、辞めればいいじゃん」
と言われましたが、私からすると
「なんで声を上げた被害者が辞めなければいけいないの」
と思う。不利益を被り続けるのはおかしい。
そして何より、私が辞めることは、それは学校側が一番望んでいること。
一応、労働局も「黒」と判断したことなので
きちんと是正されるか、
しばらくは学校を監視し続けようと思います。
顔出しで声を上げたことにはただただ敬服するしかない。
結局事業主からしたら、公益通報は
「反逆者のあぶり出し」にしか作用していない。
私もいろいろな人から
「そんな学校、辞めればいいじゃん」
と言われましたが、私からすると
「なんで声を上げた被害者が辞めなければいけいないの」
と思う。不利益を被り続けるのはおかしい。
そして何より、私が辞めることは、それは学校側が一番望んでいること。
一応、労働局も「黒」と判断したことなので
きちんと是正されるか、
しばらくは学校を監視し続けようと思います。
「被害を相談した後も・・・職場環境について十分な措置を執らず女性に退職を迫った」
「声をあげればキャリアや生活が中断してしまうのではないかと不安でした。今回の件が、被害を訴えた人が適切に守られる仕組みづくりのきっかけとなることを願っています」
www3.nhk.or.jp/fukuoka-news...
私も労災申請後、学校側から
「労災申請するような人への仕事の振り方は今後躊躇せざるを得ない」
とか、労災認定後には
「それでもうちで働きます？」
など、暗に私の退職を待っているかのような発言がありました。
正当に声をあげた被害者が潰されぬよう
この女性を心の底から応援したいです。
「声をあげればキャリアや生活が中断してしまうのではないかと不安でした。今回の件が、被害を訴えた人が適切に守られる仕組みづくりのきっかけとなることを願っています」
www3.nhk.or.jp/fukuoka-news...
私も労災申請後、学校側から
「労災申請するような人への仕事の振り方は今後躊躇せざるを得ない」
とか、労災認定後には
「それでもうちで働きます？」
など、暗に私の退職を待っているかのような発言がありました。
正当に声をあげた被害者が潰されぬよう
この女性を心の底から応援したいです。
セクハラでうつ病 労災認定の女性が賠償求め労働審判申し立て｜NHK 福岡のニュース
【NHK】職場でセクハラを受けてうつ病になり、労災認定された福岡市の２０代の女性が、相談後も十分な措置を執らなかったなどと主張して、会社に対しおよそ…
www3.nhk.or.jp
February 18, 2025 at 10:11 AM
「被害を相談した後も・・・職場環境について十分な措置を執らず女性に退職を迫った」
「声をあげればキャリアや生活が中断してしまうのではないかと不安でした。今回の件が、被害を訴えた人が適切に守られる仕組みづくりのきっかけとなることを願っています」
www3.nhk.or.jp/fukuoka-news...
私も労災申請後、学校側から
「労災申請するような人への仕事の振り方は今後躊躇せざるを得ない」
とか、労災認定後には
「それでもうちで働きます？」
など、暗に私の退職を待っているかのような発言がありました。
正当に声をあげた被害者が潰されぬよう
この女性を心の底から応援したいです。
「声をあげればキャリアや生活が中断してしまうのではないかと不安でした。今回の件が、被害を訴えた人が適切に守られる仕組みづくりのきっかけとなることを願っています」
www3.nhk.or.jp/fukuoka-news...
私も労災申請後、学校側から
「労災申請するような人への仕事の振り方は今後躊躇せざるを得ない」
とか、労災認定後には
「それでもうちで働きます？」
など、暗に私の退職を待っているかのような発言がありました。
正当に声をあげた被害者が潰されぬよう
この女性を心の底から応援したいです。