採用マーケティングの話

10社さまほど無料診断させていただいて、気づきが多いと言ってもらえた項目
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採用のカスタマージャーニー整理
求職者の心理変容asis tobe言語化
採用ターゲット像の簡易な言語化
　（一言、スタンス、スキル）
採用CPAとポートフォリオ図解化

把握はしてても見えると分かることもある

就職相談を受けている中での話。

自分がまだ未熟な身でありつつもある程度は経験を積めたところもあり、コーチングとティーチングを織り交ぜて向き合う時間に。

前は「答えは相手の中にある」と思っていた。
最近は「ベクトルは相手の中にある」と思うように。

得手不得手や方向性は相手にあるけども、個にとって影響不可な要素（市場トレンドなど）は相手の外側にある。

なので方向性を見定めるコーチングとファクトを中心としたティーチングを行うことで「相手がより輝けるステージの示唆出し」における立ち回りが望ましいのかなと。

自分との面談を通して気づきや決意を感じる瞬間は他に変え難い喜びを感じる日々。