Luzifer N. Atas
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luzifernatas.bsky.social
Luzifer N. Atas
@luzifernatas.bsky.social
In magnis rebus voluisse sat est.
Und die Diskussion wird auf die Brenndauer einer Konfliktkerze, die in der Mitte des Stuhkreises entzündet wird, begrenzt. Reden darf immer nur, wer den Sprechball in der Hand hält (wahlweise auch gern ein Wollknäuel, das dabei abgerollt wird).
December 19, 2025 at 8:15 AM
Der veralbert uns doch...
Wozu sollte ein Grinch eine Lichterkette haben? Das ist ja absurd 🤨
December 18, 2025 at 6:51 PM
Was'n? Nicht geeignet für Seniorinnen mit Rollator? 😥
December 18, 2025 at 5:50 PM
Irgendwo muss es ja stattfinden, oder?
Und, ich sehe nicht, wieso dein Wohnzimmer nicht groß genug für alle Fans der ersten Stunde sein sollte...
December 18, 2025 at 5:46 PM
Ich hab direkt Assoziationen zum Evergreen...
youtu.be/6zVOFmn7bng?...
Puhdys - Geh zu ihr
YouTube video by PuhdysVEVO
youtu.be
December 18, 2025 at 5:43 PM
Puhdys Revival-Konzert? 🤩
December 18, 2025 at 5:32 PM
„Wird eine Kontrolle nicht dokumentiert, kann sie auch nicht überprüft werden.“

Ich bin absolut geflasht von diesen Erkenntnissen 🤯
December 18, 2025 at 12:40 PM
...gemacht hätte, was ja dem Kläger nicht angelastet werden kann.
Die schlechte Beurteilung muss demnach, wenn überhaupt, die an der Personalentscheidung beteiligten Beschäftigten ereilen.

😌
December 18, 2025 at 8:17 AM
Nachdem die Personalauswahl durch @faultierphlegma.bsky.social anhand der Kategorien "Eignung, Befähigung und fachliche Leistung" erfolgte und sich der Beschäftigte hier durchzusetzen vermochte, ist ja bewiesen, dass er großartig sein muss.

Alles andere würde bedeuten, dass Phlegmi einen Fehler...
December 18, 2025 at 8:17 AM
Naja...
„Wir sehen großes Potenzial im Beschäftigten X.“ oder so?
December 18, 2025 at 7:57 AM
Sie liest wahrscheinlich schon nach, ob Männergrippe nicht als Versicherungsausschluss im Kleingedruckten steht
December 17, 2025 at 8:31 PM
Nicht, wenn dir die IBU von F1 gereicht wird 😬
December 17, 2025 at 6:56 PM
Ich möchte bitte dann auch ein Ministerium für Arbeitszeitbetrug, weil wegen Waffengleichheit
December 17, 2025 at 2:43 PM
Ich sehe schon ne Kampagne des BMW und BMAS kommen 🫠
December 17, 2025 at 2:40 PM
Wir haben aktuell eine Elternzeitvertretung zu besetzen.
Möchtest du ggf? 👉👈
December 17, 2025 at 1:35 PM
Ha!
Als ob sowas wie Transparenz zu irgendwas führen würde... Am Ende kann man noch nachvollziehen, wer im Team gerade an was und wieso arbeitet...
December 17, 2025 at 1:25 PM
Ahh...
Bei uns wird zwischen Funktions- und persönlichen Postfächern unterschieden und letztere sind, entsprechend der OrgEinheiten in Verteilerlisten gebündelt.
December 17, 2025 at 1:18 PM
OBKs? PBKs? 🫣

Der Gesamtverteiler der Abteilung würde tatsächlich schon irrtümlich statt dessen des Referats genutzt 😅
December 17, 2025 at 12:55 PM
Sehr gut.
Evtl verbunden mit der Frage, ob hinsichtlich der Bagatellgrenze von 20€ nicht eher die tatsächlichen Herstellungskosten in Fernost denn die hiesigen Einzelhandelspreise gemeint sind?
December 17, 2025 at 12:53 PM
Naja, eher die Unsitten

1. Krankmeldung nicht nur an die Leitungskraft, sondern an den gesamten Referatsverteiler zu senden,
2. die Symptome mit aufzulisten, weil sonst bestimmt angezweifelt wird, ob man tatsächlich krank ist,
3. überhaupt den Dienstrechner daheim zu starten, wenn man KRANK ist.

😭
December 17, 2025 at 12:51 PM
Monty Python - Mr Creosote
YouTube video by Hoss
youtu.be
December 17, 2025 at 12:46 PM
Ja, natürlich muss da noch Bildmaterial zwecks Nachweisführung an die Mail angehängt werden.
War ja hier auf die Zeichenlänge eines Skeets begrenzt...
December 17, 2025 at 12:32 PM
Pfft, wieso sollte ich den Kollegys eine möglichst bildhafte Beschreibung ersparen, wenn sie dies ihrerseits auch nicht unterlassen? 🤔
December 17, 2025 at 12:31 PM
Ist das mit dem Gleichstellungsreferat geeint? 😬
December 17, 2025 at 12:17 PM