👴🏻 En ce qui concerne la retraite, vous ne pouvez pas valider plus de 4 trimestres par an, mais le montant de votre pension tiendra compte de vos deux activités.

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@magicienimpots

Par exemple, si vous êtes d'abord salarié puis devenez micro-entrepreneur, vos indemnités seront versées selon le régime général des salariés.

Note : Vous pouvez opter pour l'application de l'autre régime.

🏥 Quelles sont les implications sociales ? 

Vos droits aux prestations dépendront du régime de votre activité principale avant le cumul des statuts.

💸 Vous cotiserez donc en tant que salarié (prélèvement sur le salaire) et en tant que micro-entrepreneur (prélèvement sur le chiffre d'affaires).

Vos revenus de micro entreprise seront pris en compte dans le calcul de l’impôt sur le revenu (après un abattement forfaitaire).

📊 Quelles sont les implications fiscales ? 

Vous devrez déclarer vos revenus de salarié dans la catégorie des traitements et salaires, et votre chiffre d'affaires de micro-entrepreneur dans la catégorie micro-BIC ou micro-BNC, selon votre activité.

🚫 Attention au salariat déguisé 

Il est généralement interdit de travailler pour votre employeur en tant qu'auto-entrepreneur, car cela pourrait être considéré comme du salariat déguisé.

Cela pourrait entraîner des sanctions pour votre employeur.

En cas de non-respect de ces conditions, vous pouvez être licencié pour faute lourde ou faute grave.

À savoir, en tant que salarié, vous pouvez bénéficier, sous conditions, d'un congé dédié à la création d'entreprise.

2️⃣ Votre activité de micro-entrepreneur ne concurrence pas celle de votre employeur, on parle alors d’obligation de loyauté du salarié envers son employeur.

3️⃣ Il est interdit d’exercer votre activité de micro-entrepreneur sur vos heures de travail salarié.

🔍Plusieurs conditions doivent être respectées :

1️⃣ Votre contrat de travail vous l’autorise. Vous devez vérifier l’absence d’une clause d’exclusivité.

🤔 Est-il possible d’avoir une micro-entreprise en étant salarié ? 

Oui ! Quelle que soit la nature du contrat salarié et sans restriction du moment qu'il s'agit d'un domaine couvert par le régime de la micro-entreprise.