자기소개정도는 괜찮지 않ㄴ냐고 할 수 있는데, 비정규직들은 업무공간도 완전 분리되어있고, 입사하면 통합시스템쓰는법이나 뭐 전화기 매뉴얼, 결재라인같은거도 하나도 안알려주고 그냥 첫날부터 일 시작. 사수역할은 당연히 없고 복지혜택없고. 월급은 편의점수준이고..일부 관리자들은 그냥 대놓고 '너는 나갈사람이니까'라고 말하는 분위기라 여기서 자기소개는 진짜 ~나와서 노래한번해봐~의 뉘앙스인것..

특히 공공기관이 비정규직제도 제일 살뜰하게 잘써먹음 ㅋㅋ 애매하다 싶은건 죄다 기간제 비정규직으로 돌려버려서, 우리기관같은 경우에는 정규직은 거의 2~3년에 한번뽑고 상시로 뽑는건 죄다 비정규직이었음. 그 기간제들(몇개월~2년) 새로 뽑으면 정기회의때 자기소개시킴 ㅋㅋ 정규직도 뽑으면 시키겠지만 뽑질않으니 사실상 비정규직만 자기소개하는거임..그냥 정규직들은 앉아서 구경하고 비정규직들만 소개하고 끝나는데 내용부실하면 다시시킴 ㅋ

그리고 저속노화밥 그렇게 맛없지않은데..

게다가 저속노화밥의 메세지가 막 세끼 전부 저속노화밥을 먹지 않는 당신은 도파민중독자쓰레기라는것도 아니고..영양식을 한국인 식생활에 맞춰 밥의 형태로 고안한게 포인트같은데. 왜 갑자기 설국열차 바퀴벌레양갱 취급들을 하지..? 어찌됐든 나는 재료보관도 편하고, 식단구성으로 고민안해도되고 한끼만 저속노화밥먹어도 변비문제1도안생겨서 극호임