✍尿素10%ハンドクリームの使用箇所、使用頻度が私の中で明確に定まってはないのだけど...今すんごい指先がガッサガサだから😭😭😭手のひらと甲にも使ってる(刺激は今のところない)。使いすぎは肌の乾燥やバリア機能低下につながるとの事なので、日常使いとは分けねば。

そりゃ正規品の、あのボンドロシールがほしいとおもうよ？でもそれを与える行為も役割も私ではない。自分で掴む喜びもこれからenjoy your lifeって歌詞が好きなので、機会を奪わない関わり方を意識してくの大事。

↑の嫌な事、一瞬気持ちが紛れたのみで解決はしていなかったのだが、事実ベースで文章化して報告したところ、上司が納得してくれて今後の対処法が決まった。流す事も出来たけど、行動して前進したのは肉球スタンプで元気をもらった思い出のおかげもあるから、なんだか日々は繋がってるのだねと思った。よき思い出は人を少し強くしてくれるというか。はい。

その後、仕事で嫌な事があったけど、肉球を思い出して浄化できた。動物の癒し効果すごい。

私が今できる最速の行動は、身の周りへ労働で返していくこと。
と言いつつ、明日からの労働やだなああああも本音。嫌なことがたくさんあるし、成功やゴールが何か分からないとこあるなああああの仕事だけどよ。たまに感謝されたり、心を通わせる事があったりもするもので。

地道にー
こなしてー
いくわよー😌
(やけくそ感)

ALT→ちくわではない🤔かまぼこか...

上司側からの断片話だったので、問い合わせた方の伝え方のニュアンスはわからない。マイノリティ当事者から不特定多数に対して配慮を求める場合、どのような言葉で、時期に、誰に伝えるかは慎重にと個人的には思う。伝えられる側がどうしていいかわからない状態にしてはいけないよな…と思うので。受け止める側の力量や状況もそれぞれだし。今回は上司が軽率のパターン（と私は感じた）だけど、人によっては自分の言動で相手を傷つけないか悩んで身動き取れなくなる場合もあるだろうから。何がマイノリティ当事者を傷つける言動かは人によって幅も違うし、その人との関係性と距離感にもよるし。総じて、むずいの。以上、おたきあげ。