但是现在已经搬出来了,一切都可以不受干扰的进行,这是最大的优势。我会永远赞美独立和自由。
www.youtube.com/watch?v=E9Pz...
明天会思考v哪些是我做错的地方
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明天会思考v哪些是我做错的地方
最容易卡的就是这一轮,尤其是第一次转职的人。很多人工作了几年都在打螺丝(增删改查),没什么高并发、高可用性、低延迟的系统设计经验,不过不用慌,可以看看图3 系统设计的书,也看Hello Interview YouTube频道
建议:先模仿模板设计,再尝试自由发挥,再找人mock。
第五轮:Behavioral Questions(BQ)
这轮别小看!看似简单闲聊,其实如履薄冰:沟通能力、团队合作、冲突处理能力、主动性等等
建议:
准备10+个小故事(用STAR法则)
Amazon Leadership Principles是经典参考!
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今晚也就是在GPT给这周的实习建档,哪怕现在不总结,以后总有空下来的时候去总结。
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这周也算高强度的一周了,累的人事不知,也不知道答应的会发送简历修改意见到底会不会发。
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6/16打猎回来有以下收获
1/ 发送改好的简历给TM的Marie
2/ 注册TM和MTA
3/ 一定要多出去认识人(我都想把自己印扇子上到处发了......这就是名片的由来么)
6/16打猎回来有以下收获
1/ 发送改好的简历给TM的Marie
2/ 注册TM和MTA
3/ 一定要多出去认识人(我都想把自己印扇子上到处发了......这就是名片的由来么)
相比于现场录音(我事后没那么多耐心听录音复盘),就是直接gpt语音输入算了,哪怕获取7成或者一半的信息也比全程录音然后就存那存着有效。
以后每次去这种活动我都起码要和一个身处行业内的女性搭话才算有效出席。
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以后每次去这种活动我都起码要和一个身处行业内的女性搭话才算有效出席。