半年前にahamoからUQモバイルにしてからストレスがなくなりました。同じ準キャリアでも全然違うなぁ〜っと。ただしUQの方が1,000円くらい高い。

6. コミュニケーションの活性化
「当たり前」の説明をきっかけに、メンバーからの質問や意見を引き出し、コミュニケーションを活性化させる効果もあります。一方的な指示ではなく、対話を通じて理解を深めることで、より強固な信頼関係を築くことができます。

5. 経験の浅いメンバーへの配慮
ベテラン社員にとっては当たり前でも、経験が浅いメンバーにとっては重要な情報である場合があります。マネージャーは、チーム内の経験値の差を考慮し、全員が安心して仕事に取り組めるよう、レベルに合わせた丁寧な説明を心がけます。

4. 心理的安全性を高める
マネージャーが丁寧に説明することで、「わからないことがあればいつでも聞ける」「些細なことでも確認できる」という安心感がチーム内に醸成されます。これにより、メンバーは疑問点や不安を抱えたまま放置することがなくなり、健全なチーム運営につながります。

3. チームの方向性を統一する
チームとして動くためには、メンバー全員が同じゴールに向かって進む必要があります。当たり前と思われることでも、改めて言語化して共有することで、各メンバーの行動や判断に一貫性が生まれ、チーム全体のパフォーマンスが向上します。