• 帶有指責甚至否定人格價值的意味。
• 語氣強烈,不講事實,只講情緒。
• 沒有溝通,只是上對下的「批鬥」。但在中國職場文化中,這種說法被默認為「情緒管理的一部分」,老闆說了也往往不用負責,甚至被認為是「抓紀律」、「負責任」。
那麼在加拿大呢?在加拿大,這種話有多大概率被認為是「不當言語」甚至「侮辱」?答案是:是的,這樣的話,在加拿大是很可能構成「職場不當言語」(inappropriate workpla具體理由如下:
1. 語言中帶有指責與貶
• 帶有指責甚至否定人格價值的意味。
• 語氣強烈,不講事實,只講情緒。
• 沒有溝通,只是上對下的「批鬥」。但在中國職場文化中,這種說法被默認為「情緒管理的一部分」,老闆說了也往往不用負責,甚至被認為是「抓紀律」、「負責任」。
那麼在加拿大呢?在加拿大,這種話有多大概率被認為是「不當言語」甚至「侮辱」?答案是:是的,這樣的話,在加拿大是很可能構成「職場不當言語」(inappropriate workpla具體理由如下:
1. 語言中帶有指責與貶