Sébastien MARTIN
@sebastienmartin.bsky.social
Stratégie + Leadership = pas de blabla, juste des résultats et le sourire.
Je vous aide à revoir votre stratégie et aligner vos équipes dans des temps record.
Je vous aide à revoir votre stratégie et aligner vos équipes dans des temps record.
Les valeurs d'entreprise ne sont pas un menu à la carte. Soit vous les incarnez toutes, soit vous n'en incarnez aucune.
November 30, 2025 at 5:12 PM
Les valeurs d'entreprise ne sont pas un menu à la carte. Soit vous les incarnez toutes, soit vous n'en incarnez aucune.
Arrêtez les séminaires de "team building". Donnez plutôt à vos équipes une vraie mission et les moyens de l'accomplir.
November 30, 2025 at 3:08 PM
Arrêtez les séminaires de "team building". Donnez plutôt à vos équipes une vraie mission et les moyens de l'accomplir.
Le silence de vos équipes n'est pas de l'adhésion. C'est la peur.
Et la peur tue l'innovation plus sûrement que l'échec.
Et la peur tue l'innovation plus sûrement que l'échec.
November 30, 2025 at 11:24 AM
Le silence de vos équipes n'est pas de l'adhésion. C'est la peur.
Et la peur tue l'innovation plus sûrement que l'échec.
Et la peur tue l'innovation plus sûrement que l'échec.
Le titre de manager s'obtient par promotion. Le statut de leader se gagne dans les tranchées, avec l'équipe.
November 30, 2025 at 9:01 AM
Le titre de manager s'obtient par promotion. Le statut de leader se gagne dans les tranchées, avec l'équipe.
Le leadership sans courage est comme un navire sans gouvernail. Si vous ne pouvez pas prendre les décisions qui dérangent, laissez votre place.
November 30, 2025 at 7:02 AM
Le leadership sans courage est comme un navire sans gouvernail. Si vous ne pouvez pas prendre les décisions qui dérangent, laissez votre place.
Votre équipe ne suit pas votre vision ? Normal. On suit un leader qui inspire, pas un PowerPoint qui transpire.
November 29, 2025 at 5:12 PM
Votre équipe ne suit pas votre vision ? Normal. On suit un leader qui inspire, pas un PowerPoint qui transpire.
Vous voulez être populaire ou efficace ? Les deux sont rarement compatibles. Le vrai leadership commence là où finit votre zone de confort.
November 29, 2025 at 3:08 PM
Vous voulez être populaire ou efficace ? Les deux sont rarement compatibles. Le vrai leadership commence là où finit votre zone de confort.
Les mauvais leaders créent des suiveurs dociles. Les vrais leaders forment des rebelles constructifs. Choisissez votre camp.
November 29, 2025 at 11:24 AM
Les mauvais leaders créent des suiveurs dociles. Les vrais leaders forment des rebelles constructifs. Choisissez votre camp.
Être accessible ne signifie pas être disponible 24/7. Ça signifie être vraiment présent quand votre équipe a besoin de vous.
November 29, 2025 at 9:01 AM
Être accessible ne signifie pas être disponible 24/7. Ça signifie être vraiment présent quand votre équipe a besoin de vous.
Donner des ordres n'est pas diriger. Si vos équipes n'agissent que sous la contrainte, vous n'êtes pas un leader, juste un chef avec un titre.
November 29, 2025 at 7:02 AM
Donner des ordres n'est pas diriger. Si vos équipes n'agissent que sous la contrainte, vous n'êtes pas un leader, juste un chef avec un titre.
Un leader qui ne montre pas ses failles crée une équipe qui cache ses erreurs. L'authenticité se cultive par l'exemple.
November 28, 2025 at 5:12 PM
Un leader qui ne montre pas ses failles crée une équipe qui cache ses erreurs. L'authenticité se cultive par l'exemple.
Votre équipe a peur de l'échec ? Regardez-vous dans le miroir. La paralysie vient toujours d'en haut.
November 28, 2025 at 3:08 PM
Votre équipe a peur de l'échec ? Regardez-vous dans le miroir. La paralysie vient toujours d'en haut.
Une culture toxique ne se guérit pas avec des baby-foot et des fruits gratuits. Elle se soigne en virant les personnes toxiques.
November 28, 2025 at 11:24 AM
Une culture toxique ne se guérit pas avec des baby-foot et des fruits gratuits. Elle se soigne en virant les personnes toxiques.
Ces leaders qui parlent de "leur" équipe mais s'attribuent tous les succès. La grandeur d'un leader se mesure à sa capacité à s'effacer.
November 28, 2025 at 9:01 AM
Ces leaders qui parlent de "leur" équipe mais s'attribuent tous les succès. La grandeur d'un leader se mesure à sa capacité à s'effacer.
L'autorité ne se décrète pas, elle se mérite. Chaque jour. À chaque décision. À chaque interaction.
November 28, 2025 at 7:02 AM
L'autorité ne se décrète pas, elle se mérite. Chaque jour. À chaque décision. À chaque interaction.
Le vrai test du leadership ? Quand tout va mal. N'importe qui peut tenir la barre sur une mer calme.
November 27, 2025 at 5:12 PM
Le vrai test du leadership ? Quand tout va mal. N'importe qui peut tenir la barre sur une mer calme.
L'empathie sans action est de la manipulation émotionnelle. Montrez que vous comprenez en agissant, pas en consolant.
November 27, 2025 at 3:08 PM
L'empathie sans action est de la manipulation émotionnelle. Montrez que vous comprenez en agissant, pas en consolant.
Les meilleurs leaders sont ceux dont on oublie qu'ils sont leaders. Ils créent des équipes qui brillent plus qu'eux.
November 27, 2025 at 11:24 AM
Les meilleurs leaders sont ceux dont on oublie qu'ils sont leaders. Ils créent des équipes qui brillent plus qu'eux.
Votre vision est affichée dans tous les couloirs ? Félicitations.
Maintenant, demandez à vos équipes ce qu'elles en pensent vraiment.
Maintenant, demandez à vos équipes ce qu'elles en pensent vraiment.
November 27, 2025 at 9:01 AM
Votre vision est affichée dans tous les couloirs ? Félicitations.
Maintenant, demandez à vos équipes ce qu'elles en pensent vraiment.
Maintenant, demandez à vos équipes ce qu'elles en pensent vraiment.
Les valeurs d'entreprise ne sont pas un menu à la carte. Soit vous les incarnez toutes, soit vous n'en incarnez aucune.
November 27, 2025 at 7:02 AM
Les valeurs d'entreprise ne sont pas un menu à la carte. Soit vous les incarnez toutes, soit vous n'en incarnez aucune.
Arrêtez les séminaires de "team building". Donnez plutôt à vos équipes une vraie mission et les moyens de l'accomplir.
November 26, 2025 at 5:12 PM
Arrêtez les séminaires de "team building". Donnez plutôt à vos équipes une vraie mission et les moyens de l'accomplir.
Le silence de vos équipes n'est pas de l'adhésion. C'est la peur.
Et la peur tue l'innovation plus sûrement que l'échec.
Et la peur tue l'innovation plus sûrement que l'échec.
November 26, 2025 at 3:08 PM
Le silence de vos équipes n'est pas de l'adhésion. C'est la peur.
Et la peur tue l'innovation plus sûrement que l'échec.
Et la peur tue l'innovation plus sûrement que l'échec.
Le titre de manager s'obtient par promotion. Le statut de leader se gagne dans les tranchées, avec l'équipe.
November 26, 2025 at 11:24 AM
Le titre de manager s'obtient par promotion. Le statut de leader se gagne dans les tranchées, avec l'équipe.
Le leadership sans courage est comme un navire sans gouvernail. Si vous ne pouvez pas prendre les décisions qui dérangent, laissez votre place.
November 26, 2025 at 9:01 AM
Le leadership sans courage est comme un navire sans gouvernail. Si vous ne pouvez pas prendre les décisions qui dérangent, laissez votre place.
Votre équipe ne suit pas votre vision ? Normal. On suit un leader qui inspire, pas un PowerPoint qui transpire.
November 26, 2025 at 7:02 AM
Votre équipe ne suit pas votre vision ? Normal. On suit un leader qui inspire, pas un PowerPoint qui transpire.