Da bin ich 100% bei dir.

Aus diesem Grund stellen wir jeder Fachkraft einen persönlichen Ansprechpartner zur Seite – in seiner Landessprache.

Du hast vollkommen recht, viele Unternehmen sind nicht bereit, Englisch als Arbeitssprache anzunehmen.

Deshalb setzen wir auf gezielte Unterstützung beim Onboarding, wie Deutschkurse und individuelle Begleitung. Das erleichtert die Integration und hilft, Fachkräfte langfristig zu halten.

Europa ist die Antwort: wir integrieren täglich qualifizierte Fachkräfte aus Europa erfolgreich in den ersten deutschen Arbeitsmarkt – nicht einfach nur Fachkräfte, sondern die richtigen und v.a. qualifizierte.

Zum Glück kommen viele Spanier gerne zu uns – die Bedingungen für Fachkräfte sind hier nach wie vor einfach besser was wir im täglichen Geschäft erleben!

200.000 Visa für Fachkräfte in einem Jahr sind ein vielversprechender Schritt – aber die Zahlen zeigen auch: Es bleibt noch viel zu tun. Als PDL erleben wir täglich, wie wichtig eine reibungslose Integration und Unterstützung dieser Fachkräfte ist. Von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Onboarding.

Interessante Sichtweise. Was genau machst du beruflich, dass du den Markt so gut beurteilen kannst?

mit einer einfachen Stellenanzeige ist es heute nicht mehr getan. Unser Job ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, #Fachkräfte strategisch zu finden und langfristig zu binden – weil der Arbeitsmarkt mehr erfordert als nur ein gutes Angebot.

Danke für den Einwand.
Deshalb arbeiten wir mit Kunden aus Industrie & Handwerk, die diese Werte leben. Langfristige Bindung + faire Gehälter.
Unsere Aufgabe ist es, Fachkräfte gezielt mit diesen Arbeitgebern zusammenzubringen u. viele Kunden finden passende Fachkräfte eben nicht „an jeder Ecke“.