📝 Debe incluír: tipo de despedimento, feitos que o xustifican e data/efectos
⚠️ Despedimento obxectivo: deben pagar indemnización (20 días/ano, máx. 12) e preaviso 15 días ou compensación
⏳ Prazo: se o impugnas, tes 20 días hábiles.
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⏳ Prazo: se o impugnas, tes 20 días hábiles.
December 19, 2025 at 7:55 PM
📝 Debe incluír: tipo de despedimento, feitos que o xustifican e data/efectos
⚠️ Despedimento obxectivo: deben pagar indemnización (20 días/ano, máx. 12) e preaviso 15 días ou compensación
⏳ Prazo: se o impugnas, tes 20 días hábiles.
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⏳ Prazo: se o impugnas, tes 20 días hábiles.
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🔵 #SACADUDAS | ¿Tienes derecho a la desconexión digital? #SaludLaboral
❓ ¿Están obligadas las empresas a garantizar dicha desconexión?
‼️ Sí, por ley, guárdate este post por si lo necesitas en un futuro frente a tu empresa
❓ ¿Están obligadas las empresas a garantizar dicha desconexión?
‼️ Sí, por ley, guárdate este post por si lo necesitas en un futuro frente a tu empresa
December 17, 2025 at 8:31 AM
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❓ ¿Están obligadas las empresas a garantizar dicha desconexión?
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🔵 #SACADUDAS | ¿Tienes derecho a la desconexión digital? #SaludLaboral
❓ ¿Qué efectos tiene sobre la conciliación de la vida personal y laboral?
🫠 La utilización de dispositivos digitales están provocando que se desdibujen las fronteras entre el tiempo de trabajo y la vida personal
❓ ¿Qué efectos tiene sobre la conciliación de la vida personal y laboral?
🫠 La utilización de dispositivos digitales están provocando que se desdibujen las fronteras entre el tiempo de trabajo y la vida personal
December 17, 2025 at 8:31 AM
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❓ ¿Qué efectos tiene sobre la conciliación de la vida personal y laboral?
🫠 La utilización de dispositivos digitales están provocando que se desdibujen las fronteras entre el tiempo de trabajo y la vida personal
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