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Unédic @unedic.bsky.social · 2d

Ces indicateurs sont complémentaires. Chacun éclaire une facette différente du marché du travail.

Derrière les chiffres, il y a des réalités nuancées qui aident à mieux comprendre les besoins en compétences et les dynamiques de l’emploi.

Unédic @unedic.bsky.social · 2d

Enfin, il existe un indicateur plus global : les tensions sur le marché du travail.
Il combine plusieurs données : ratio offres/demandeurs, difficultés anticipées, facilité à retrouver un emploi.

En 2023, les tensions restent fortes dans le BTP, l’industrie et la santé.

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Unédic @unedic.bsky.social · 2d

Viennent ensuite les difficultés de recrutement.
Ce n’est pas un chiffre brut, mais le ressenti des employeurs.

En 2025, ils étaient :
68 % dans le bâtiment à déclarer des difficultés,
40 % dans l’industrie,
30 % dans les services.

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Unédic @unedic.bsky.social · 2d

Les offres non pourvues. Ici, il s’agit des offres déposées sur France Travail… puis abandonnées faute de trouver un candidat.
En 2024 : 151 000 offres non pourvues (soit 4,9 % du total).
La grande majorité des offres sont pourvues.

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Unédic @unedic.bsky.social · 2d

Les emplois vacants, ce sont les postes disponibles dans les 3 mois, nouvellement créés, inoccupés ou bientôt libérés.
Au 2e trimestre 2025 : 488 000 emplois vacants (2,5 % des postes).

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Unédic @unedic.bsky.social · 2d

Emplois vacants, offres non pourvues, difficultés de recrutement, métiers en tensions…
On utilise ces mots partout dans le débat public.
Mais ils ne veulent pas dire la même chose. Explications en thread 👇

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Unédic @unedic.bsky.social · 9d

Peut-on toucher le chômage après une démission ?

Dans la majorité des cas, non. ❌

Mais il existe des situations reconnues comme démissions légitimes qui ouvrent droit aux allocations. ✅

Pour tout comprendre c'est ici ⤵️
youtu.be/Cs5BoyG8Nic?...

CHÔMAGE après DÉMISSION : les règles à connaître

YouTube video by unedictv

youtu.be

Unédic @unedic.bsky.social · 15d

Le modèle d'#Assurancechômage du Royaume-Uni 🇬🇧 mise sur une indemnisation forfaitaire, de courte durée, qui se distingue des systèmes contributifs proportionnels comme en #France 🇫

Unédic @unedic.bsky.social · 15d

Le pilotage du dispositif revient au Department for Work and Pensions (DWP).

Les Jobcentres Plus assurent l’indemnisation et l’accompagnement des demandeurs d’emploi.

Le financement repose sur les cotisations sociales.

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Unédic @unedic.bsky.social · 15d

Conditions d’accès :

⌛️ Avoir travaillé au moins 26 semaines dans les deux années fiscales de référence

📊 Avoir cotisé sur un montant minimum de salaire (3 250 £ la première année, 6 250 £ sur deux ans)

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Unédic @unedic.bsky.social · 15d

Le montant de l'allocation est forfaitaire, et non proportionnel au salaire :

👩‍💻 85 € par semaine pour les moins de 25 ans
👷‍♂️ 107 € par semaine pour les plus de 25 ans

🗓️ La durée d’indemnisation est identique pour tous : 182 jours (6 mois).

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Unédic @unedic.bsky.social · 15d

Le régime d'assurance #chômage au Royaume-Uni est obligatoire et contributif.

Il couvre uniquement les travailleurs salariés.

L’allocation versée porte un nom : New Style Jobseeker’s Allowance (JSA).

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Unédic @unedic.bsky.social · 15d

Comment fonctionne l’assurance #chômage au Royaume-Uni 🇬🇧 ?

Retour sur un système contributif… mais à logique forfaitaire. 👇

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Unédic @unedic.bsky.social · 27d

✅ En résumé
La gouvernance de l’Assurance chômage, c’est :
⚖️ Un équilibre entre employeurs et salariés
🔎 Une transparence assumée
🤝 Un ancrage fort dans les réalités de l’emploi
Un modèle unique fondé sur le dialogue social 🇫🇷

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Unédic @unedic.bsky.social · 27d

➡️ Elles permettent d’adapter les décisions aux spécificités régionales et de faire remonter les besoins du terrain.

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Unédic @unedic.bsky.social · 27d

🤝 Une proximité avec les réalités de l’emploi
La gouvernance n’est pas seulement nationale.
📍Sur le terrain, les instances paritaires en région jouent un rôle clé : elles rapprochent la gestion du régime des réalités locales de l’emploi.

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Unédic @unedic.bsky.social · 27d

🔎La transparence
La gouvernance de l’Unédic repose sur la clarté et la transparence.
📊 Les informations sur son fonctionnement, ses décisions et sa gestion sont rendues publiques, pour garantir la confiance.

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Unédic @unedic.bsky.social · 27d

⚖️ Le paritarisme
L’Assurance chômage est gérée par les organisations syndicales et les organisations patronales.
📌 Chaque décision est le fruit d’un compromis, garantissant l’équilibre entre protection des salariés et besoins des entreprises.

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Unédic @unedic.bsky.social · 27d

[THREAD] 💡 Savez-vous comment est pilotée l’Assurance chômage ? Sa gouvernance repose sur 3 principes fondateurs que l’on vous décrypte 👇

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Unédic @unedic.bsky.social · Sep 4

👉 Bilan : la réforme a profondément changé les règles de l’Assurance chômage.

Oui, elle a accéléré certains retours à l’emploi.

Mais son effet sur la qualité et la stabilité des postes reste plus nuancé.

Unédic @unedic.bsky.social · Sep 4

Bonus-malus entreprises : pensé pour réduire l’abus des contrats courts → impact limité, faute d’incitations suffisantes.

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Unédic @unedic.bsky.social · Sep 4

Nouveaux droits :

▶️ La démission pour reconversion progresse (25 500 bénéficiaires fin 2023)

▶️ L’allocation indépendants reste marginale (650 bénéficiaires fin 2024)

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Unédic @unedic.bsky.social · Sep 4

Dégressivité : pour les revenus supérieurs à 4 900 €/mois, l’allocation diminue après 6 mois → retour à l’emploi accéléré.

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Unédic @unedic.bsky.social · Sep 4

Allocation chômage : baisse moyenne de 16 % pour les parcours fragmentés, mais une durée d’indemnisation plus longue.

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Unédic @unedic.bsky.social · Sep 4

Conditions d’accès : durcies (6 mois de travail sur 24) → accès réduit, en particulier pour les jeunes et les salariés précaires.

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