Valentino Santoni
@valentinosantoni.bsky.social
Ricercatore di Percorsi di secondo welfare. Specializzato in welfare aziendale e work-life balance.
Sono allo studio di #Governo e #Maggioranza novità in materia di #WelfareAziendale.
È pronto un #DDL per:
✅ alzare la soglia dei #BuoniPasto a 10 euro giornalieri
✅ incrementare l'indennità di #trasferta
Ne parlo su Secondo Welfare 👉 bit.ly/46dNrII
È pronto un #DDL per:
✅ alzare la soglia dei #BuoniPasto a 10 euro giornalieri
✅ incrementare l'indennità di #trasferta
Ne parlo su Secondo Welfare 👉 bit.ly/46dNrII
September 9, 2025 at 9:26 AM
Sono allo studio di #Governo e #Maggioranza novità in materia di #WelfareAziendale.
È pronto un #DDL per:
✅ alzare la soglia dei #BuoniPasto a 10 euro giornalieri
✅ incrementare l'indennità di #trasferta
Ne parlo su Secondo Welfare 👉 bit.ly/46dNrII
È pronto un #DDL per:
✅ alzare la soglia dei #BuoniPasto a 10 euro giornalieri
✅ incrementare l'indennità di #trasferta
Ne parlo su Secondo Welfare 👉 bit.ly/46dNrII
Veneto Lavoro e Veneto Welfare hanno pubblicato un Avviso per la raccolta di #BuonePratiche di #welfare locale e integrativo. L'obiettivo è quello di valorizzare e premiare esperienze di #WelfareAziendale e #territoriale, realizzate in #Veneto 👉 bit.ly/41jlrS3
July 30, 2025 at 7:50 AM
Veneto Lavoro e Veneto Welfare hanno pubblicato un Avviso per la raccolta di #BuonePratiche di #welfare locale e integrativo. L'obiettivo è quello di valorizzare e premiare esperienze di #WelfareAziendale e #territoriale, realizzate in #Veneto 👉 bit.ly/41jlrS3
I #BuoniPasto sono un importante strumento di #WelfareAziendale, ma anche un #mercato rilevante per il nostro Paese.
Secondo SDA Bocconi generano ogni anno:
✅0,75% del PIL
✅419 milioni di euro in IVA
✅45 milioni di euro in imposte
👉 bit.ly/3TPpLEG
Secondo SDA Bocconi generano ogni anno:
✅0,75% del PIL
✅419 milioni di euro in IVA
✅45 milioni di euro in imposte
👉 bit.ly/3TPpLEG
July 24, 2025 at 8:32 AM
I #BuoniPasto sono un importante strumento di #WelfareAziendale, ma anche un #mercato rilevante per il nostro Paese.
Secondo SDA Bocconi generano ogni anno:
✅0,75% del PIL
✅419 milioni di euro in IVA
✅45 milioni di euro in imposte
👉 bit.ly/3TPpLEG
Secondo SDA Bocconi generano ogni anno:
✅0,75% del PIL
✅419 milioni di euro in IVA
✅45 milioni di euro in imposte
👉 bit.ly/3TPpLEG
Nei prossimi anni molte imprese dovranno fare i conti con la rendicontazione degli #ESG e della #sostenibilità. Il #WelfareAziendale sarà strategico per evidenziare cosa fanno le imprese in tema di sostenibilità #sociale e di "lettera #S" 👉 bit.ly/4lWiBKU
Sostenibilità delle imprese: quale ruolo per il welfare aziendale nella rendicontazione ESG?
Il ricorso ai criteri ambientali, sociali e di governance diventerà progressivamente obbligatorio per tante organizzazioni europee. Il welfare aziendale può avere un ruolo cruciale nella rendicontazio...
bit.ly
July 16, 2025 at 7:35 AM
Nei prossimi anni molte imprese dovranno fare i conti con la rendicontazione degli #ESG e della #sostenibilità. Il #WelfareAziendale sarà strategico per evidenziare cosa fanno le imprese in tema di sostenibilità #sociale e di "lettera #S" 👉 bit.ly/4lWiBKU
Nei giorni scorsi è uscito il #BilancioSociale 2024 di
Percorsi di secondo welfare. Se vi occupate di #welfare, #innovazione o semplicemente siete curiosi di conoscerci meglio, vi invito a leggerlo 👉 bit.ly/46egVrc
Percorsi di secondo welfare. Se vi occupate di #welfare, #innovazione o semplicemente siete curiosi di conoscerci meglio, vi invito a leggerlo 👉 bit.ly/46egVrc
June 24, 2025 at 8:34 AM
Nei giorni scorsi è uscito il #BilancioSociale 2024 di
Percorsi di secondo welfare. Se vi occupate di #welfare, #innovazione o semplicemente siete curiosi di conoscerci meglio, vi invito a leggerlo 👉 bit.ly/46egVrc
Percorsi di secondo welfare. Se vi occupate di #welfare, #innovazione o semplicemente siete curiosi di conoscerci meglio, vi invito a leggerlo 👉 bit.ly/46egVrc
Le #dimissioni sono un problema serio per le imprese. Il #WelfareAziendale può contribuire ad aumentare le #retention: secondo uno studio condotto da SDA Bocconi per Edenred Italia, chi ha un piano di #welfare strutturato ho ridotto il #turnover 👉 bit.ly/4dNAAA7
June 3, 2025 at 1:12 PM
Le #dimissioni sono un problema serio per le imprese. Il #WelfareAziendale può contribuire ad aumentare le #retention: secondo uno studio condotto da SDA Bocconi per Edenred Italia, chi ha un piano di #welfare strutturato ho ridotto il #turnover 👉 bit.ly/4dNAAA7
Il #welfareaziendale e i #fringebenefit possono essere un'opportunità per i #territori. A #Pordenone è nato un progetto in cui i fringe sono utilizzati nei piccoli #esercenti e #commercianti. Nel 2024 sono stati spesi oltre 700mila euro 👉 bit.ly/4dh2HHB
May 14, 2025 at 8:00 AM
Il #welfareaziendale e i #fringebenefit possono essere un'opportunità per i #territori. A #Pordenone è nato un progetto in cui i fringe sono utilizzati nei piccoli #esercenti e #commercianti. Nel 2024 sono stati spesi oltre 700mila euro 👉 bit.ly/4dh2HHB
Per Secondo Welfare ho analizzato l'ultimo Osservatorio Welfare del provider DoubleYou che offre tanti dati interessanti su come #imprese, #lavoratori e #lavoratrici utilizzano il #welfareaziendale e i #fringebenefit 👉 bit.ly/42KbqyD
May 6, 2025 at 9:14 AM
Per Secondo Welfare ho analizzato l'ultimo Osservatorio Welfare del provider DoubleYou che offre tanti dati interessanti su come #imprese, #lavoratori e #lavoratrici utilizzano il #welfareaziendale e i #fringebenefit 👉 bit.ly/42KbqyD
Le imprese investono sempre di più nel #welfare e nelle politiche di #wellbeing. Secondo Aon Italia nel 2024 il 45% delle aziende ha stanziato più di 2.000 euro per ogni singolo dipendente in #welfareaziendale. Ne parlo su qui 👉 bit.ly/448p9jR
April 29, 2025 at 7:10 AM
Le imprese investono sempre di più nel #welfare e nelle politiche di #wellbeing. Secondo Aon Italia nel 2024 il 45% delle aziende ha stanziato più di 2.000 euro per ogni singolo dipendente in #welfareaziendale. Ne parlo su qui 👉 bit.ly/448p9jR
Anche quest'anno ho curato l'introduzione e le conclusioni per l'Osservatorio Welfare di DoubleYou, provider di #welfareaziendale parte di Zucchetti. L'Osservatorio è scaricabile qui 👉 bit.ly/4jqt3sE
April 15, 2025 at 7:52 AM
Anche quest'anno ho curato l'introduzione e le conclusioni per l'Osservatorio Welfare di DoubleYou, provider di #welfareaziendale parte di Zucchetti. L'Osservatorio è scaricabile qui 👉 bit.ly/4jqt3sE
Tra qualche giorno partirà il corso di Global Welfare Manager dedicato a chi si vuole formare sul #WelfareAziendale. Tra i docenti ci sarò anche io. Da qui è possibile iscriversi con il 10% di sconto 👉 bit.ly/4iZ2oUd
March 26, 2025 at 11:00 AM
Tra qualche giorno partirà il corso di Global Welfare Manager dedicato a chi si vuole formare sul #WelfareAziendale. Tra i docenti ci sarò anche io. Da qui è possibile iscriversi con il 10% di sconto 👉 bit.ly/4iZ2oUd
Oltre alle nuove soglie per i #fringebenefit, dal 2025 ci sono due novità in tema di #WelfareAziendale:
✅ la nuova interpretazione dei #familiari
✅ la possibilità di veicolare i fringe attraverso #carte di #debito
Ne parlo su @Secondowelfare 👉 bit.ly/4hG0uGg
✅ la nuova interpretazione dei #familiari
✅ la possibilità di veicolare i fringe attraverso #carte di #debito
Ne parlo su @Secondowelfare 👉 bit.ly/4hG0uGg
March 18, 2025 at 10:33 AM
Oltre alle nuove soglie per i #fringebenefit, dal 2025 ci sono due novità in tema di #WelfareAziendale:
✅ la nuova interpretazione dei #familiari
✅ la possibilità di veicolare i fringe attraverso #carte di #debito
Ne parlo su @Secondowelfare 👉 bit.ly/4hG0uGg
✅ la nuova interpretazione dei #familiari
✅ la possibilità di veicolare i fringe attraverso #carte di #debito
Ne parlo su @Secondowelfare 👉 bit.ly/4hG0uGg
Su @mm-ilmanifesto-bot.bsky.social c'è una mia intervista in cui si approfondisce il ruolo del #WelfareAziendale per la #Parità di genere. Le #imprese e le #parti #sociali possono fare molto, ma è necessario un cambiamento culturale. E la risposta passa dai #servizi 👉 bit.ly/3DqLKNF
March 11, 2025 at 10:54 AM
Su @mm-ilmanifesto-bot.bsky.social c'è una mia intervista in cui si approfondisce il ruolo del #WelfareAziendale per la #Parità di genere. Le #imprese e le #parti #sociali possono fare molto, ma è necessario un cambiamento culturale. E la risposta passa dai #servizi 👉 bit.ly/3DqLKNF
Qualche giorno fa è stato presentato il rapporto sul #WelfareAziendale curato dal Censis e promosso dal provider Eudaimon. Un dato interessante riguarda la conoscenza (sempre maggiore) degli strumenti di #welfare aziendale. Qui il Rapporto 👉 bit.ly/4h2ub4j
March 4, 2025 at 11:11 AM
Qualche giorno fa è stato presentato il rapporto sul #WelfareAziendale curato dal Censis e promosso dal provider Eudaimon. Un dato interessante riguarda la conoscenza (sempre maggiore) degli strumenti di #welfare aziendale. Qui il Rapporto 👉 bit.ly/4h2ub4j
È uscito l'ottavo Rapporto sulla sussidiarietà, pubblicato dalla Fondazione per la Sussidiarietà. All'interno c'è un mio contributo in cui si affronta il tema della #spesa #privata per il #welfare e il relativo ruolo del #WelfareAziendale 👉 bit.ly/4hX8CDl
February 25, 2025 at 8:55 AM
È uscito l'ottavo Rapporto sulla sussidiarietà, pubblicato dalla Fondazione per la Sussidiarietà. All'interno c'è un mio contributo in cui si affronta il tema della #spesa #privata per il #welfare e il relativo ruolo del #WelfareAziendale 👉 bit.ly/4hX8CDl
Oggi è uscita sul @mm-corriere-bot.bsky.social un'inchiesta sul #WelfareAziendale a cui ho collaborato. Quello che emerge dai #dati elaborati con @Secondowelfare è che negli ultimi anni è stata però privilegiata la dimensione #economica del welfare aziendale piuttosto che quella #sociale.
February 11, 2025 at 11:56 AM
Oggi è uscita sul @mm-corriere-bot.bsky.social un'inchiesta sul #WelfareAziendale a cui ho collaborato. Quello che emerge dai #dati elaborati con @Secondowelfare è che negli ultimi anni è stata però privilegiata la dimensione #economica del welfare aziendale piuttosto che quella #sociale.
Dal 2019 con Secondo Welfare sto lavorando con Fondazione MPS per valorizzare il #WelfareAziendale. Dopo #ricerca e #animazione sono partite le prime #sperimentazioni con le imprese di #Siena 👉 bit.ly/40OCNp8
February 4, 2025 at 10:36 AM
Dal 2019 con Secondo Welfare sto lavorando con Fondazione MPS per valorizzare il #WelfareAziendale. Dopo #ricerca e #animazione sono partite le prime #sperimentazioni con le imprese di #Siena 👉 bit.ly/40OCNp8
Segnalo questo approfondimento dedicato alla #SettimanaCorta. All'interno anche una mia intervista in cui sottolineo come le politiche aziendali legate al #tempo e alla #flessibilità siano forme di #WelfareAziendale 👉 lnkd.in/dHtWmUU6
January 28, 2025 at 4:13 PM
Segnalo questo approfondimento dedicato alla #SettimanaCorta. All'interno anche una mia intervista in cui sottolineo come le politiche aziendali legate al #tempo e alla #flessibilità siano forme di #WelfareAziendale 👉 lnkd.in/dHtWmUU6
È uscito questo articolo firmato con Franca Maino sul Quaderno "Welfare locale: teorie, azioni, transizioni" di Veneto Welfare e Veneto Lavoro. Parliamo di #WelfareAziendale 👉 bit.ly/4apmtzy
January 21, 2025 at 10:32 AM
È uscito questo articolo firmato con Franca Maino sul Quaderno "Welfare locale: teorie, azioni, transizioni" di Veneto Welfare e Veneto Lavoro. Parliamo di #WelfareAziendale 👉 bit.ly/4apmtzy
La Legge di #Bilancio 2025 prevede novità in materia di #WefareAziendale. Tutta l'attenzione si concentra però sui #FringeBenefit.
Parlare di welfare vuol dire investire nel #benessere #persone, #sostenibilità, #servizi, #formazione, #ascolto, #territorio.
👉 lnkd.in/e7PuVEAi
Parlare di welfare vuol dire investire nel #benessere #persone, #sostenibilità, #servizi, #formazione, #ascolto, #territorio.
👉 lnkd.in/e7PuVEAi
January 15, 2025 at 7:45 AM
La Legge di #Bilancio 2025 prevede novità in materia di #WefareAziendale. Tutta l'attenzione si concentra però sui #FringeBenefit.
Parlare di welfare vuol dire investire nel #benessere #persone, #sostenibilità, #servizi, #formazione, #ascolto, #territorio.
👉 lnkd.in/e7PuVEAi
Parlare di welfare vuol dire investire nel #benessere #persone, #sostenibilità, #servizi, #formazione, #ascolto, #territorio.
👉 lnkd.in/e7PuVEAi