9. Et ceci n’est valable que pour des personnes ayant fait des études courtes. Les autres iront jusqu’à 70 ans et plus…

8. Ainsi, sans même tenir compte des interruptions de fin de carrière précédant la retraite, une part significative des assurés ne bénéficie pas d’une carrière continue.

7. Or, toujours selon le Conseil d’Orientation des Retraites, le nombre d’années civiles sans validation est en moyenne pour les personnes ayant connu des interruptions de validation, de 3,9 années pour les hommes et de 5,6 pour les femmes.

6. Ce qui nous amène, dans le meilleur des cas, celui où quelqu’un a travaillé sans interruption, à 65 ans pour bénéficier de la retraite à taux plein.

5. Ce qui signifie qu’à la génération de 1975 ( 50 ans cette année) il lui restait 140 trimestres de travail à partir de 30 ans pour avoir ses 172 trimestres, soit 35 ans.

4. Le nombre de trimestres validés avant 30 ans a diminué de 10 trimestres (2 ½ ans) entre la génération 1954 et la génération 1975. Il est passé de 42 trimestres (soit 10 ½ ans) pour la génération 1954 à 32 trimestres pour la génération 1975 (soit 8 ans), niveau auquel il est + ou -stabilisé depuis

3. En effet, il se situait environ à 18 ½ ans pour la génération 1954, tandis qu’il se situait à environ 21 ½ ans pour la génération 1975. L’augmentation de l’âge d’entrée dans l’emploi a mécaniquement entrainé une diminution du nombre de trimestres validés avant 30 ans entre les 2 générations.

2. Selon le C.O.R, l’âge moyen d’entrée dans l’emploi a suivi la tendance de l’augmentation de la durée des études et a augmenté de trois ans entre la génération 1954 et la génération 1975.

Pierre Broué, de retour de Stanford, m’apprit qu’il y avait trouvé les archives de Joaquín Maurín sur lequel je faisais ma thèse. Et me voilà partie...