Women in France now unpaid
2h
French feminist collective Les Glorieuses said women in France began "working for free" from 11:31 Monday, citing INSEE data showing an average 14.2% gender pay gap.
Our job market series continued on Friday: amenjalal.bsky.social shows revealing pay in online job applications reduces gender sorting in Pakistan. Large firms pay more, but are less likely to reveal salaries and offer less job flexibility. blogs.worldbank.org/en/impacteva...
Amen Jalal (@amenjalal.bsky.social)
Economics PhD student at LSE; previously at Yale and World Bank. amenjalal.com (she/her)
amenjalal.bsky.social
November 10, 2025 at 4:26 PM
Our job market series continued on Friday: amenjalal.bsky.social shows revealing pay in online job applications reduces gender sorting in Pakistan. Large firms pay more, but are less likely to reveal salaries and offer less job flexibility. blogs.worldbank.org/en/impacteva...
Écarts de salaire entre femmes et hommes. Quelques données pour être plus complet qu'un seul chiffre.
November 10, 2025 at 7:14 AM
Écarts de salaire entre femmes et hommes. Quelques données pour être plus complet qu'un seul chiffre.
Reposted by Sylvie Lévesque
Pour un big-push vers l’égalité salariale hommes-femmes !
Favoriser l’accès des femmes aux postes de responsabilité, renforcer la transparence salariale et partager la parentalité font parties des axes majeurs à la réduction des inégalités de genre. Tribune :
Favoriser l’accès des femmes aux postes de responsabilité, renforcer la transparence salariale et partager la parentalité font parties des axes majeurs à la réduction des inégalités de genre. Tribune :
Pour un big-push vers l’égalité salariale hommes-femmes !
Favoriser l’accès des femmes aux postes de responsabilité, renforcer la transparence salariale et partager la parentalité font parties des axes à la réduction des inégalités de genre, selon des experts du Conseil d’analyse économique.
www.liberation.fr
November 9, 2025 at 8:32 PM
Pour un big-push vers l’égalité salariale hommes-femmes !
Favoriser l’accès des femmes aux postes de responsabilité, renforcer la transparence salariale et partager la parentalité font parties des axes majeurs à la réduction des inégalités de genre. Tribune :
Favoriser l’accès des femmes aux postes de responsabilité, renforcer la transparence salariale et partager la parentalité font parties des axes majeurs à la réduction des inégalités de genre. Tribune :
Reposted by Kurt Vandaele
📆 And don't miss the launch on 4 December, where you can hear Monika Martiskova, Central European Labour Studies Institute (CELSI), co-author of this chapter with Adam Šumichrast, speak about the findings from their Czechia case study, amongst many of the book's other contributors
🔗 etui.org/Z9T
🔗 etui.org/Z9T
November 10, 2025 at 9:19 AM
📆 And don't miss the launch on 4 December, where you can hear Monika Martiskova, Central European Labour Studies Institute (CELSI), co-author of this chapter with Adam Šumichrast, speak about the findings from their Czechia case study, amongst many of the book's other contributors
🔗 etui.org/Z9T
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