No.3

成年者に対して、

① #公務員に対する道徳教育と接遇研修の強化。

② #公務員に対する評価制度充実システム構築。例えば、#評価の対象は上司から部下だけではなく、#部下から上司の評価も加える。

③ #上記人事評価制度充実システム構築後、#公務員に対するインセンティブ報酬制度の導入。

④ #出産育児休暇通算10年間制度の導入。

⑤ #公務員の給与体系を見直し、#国民の幸福度に比例するものとする。
例えば、国民総生産から犯罪等による負の国民総支出を差し引いた金額により、国家公務員給与の総額を決め、それぞれの国家公務員に割り当てる。

No.2
成年者に対して、
① #公務員に対する道徳教育と接遇研修の強化。
② #公務員に対する評価制度充実システム構築。例えば、#評価の対象は上司から部下だけではなく、#部下から上司の評価も加える。
③ #上記人事評価制度充実システム構築後、#公務員に対するインセンティブ報酬制度の導入。
④ #出産育児休暇通算10年間制度の導入。
　
　志が厚いだけの無学な小生かもしれませんが、ご賛同いただけましたら、良識ある善良な皆様のご支持を賜りますと幸いと存じます。

　ちなみに、小生が、皆様に対して、お願いをしないのは、#一部の人にかたよった政治をしないためです。

No.3

成年者に対して、

① #公務員に対する道徳教育と接遇研修を強化する。

② #公務員に対する評価制度充実システム構築。例えば、#評価の対象は上司から部下だけではなく、#部下から上司の評価も加える。

③ #上記人事評価制度充実システム構築後、#公務員に対するインセンティブ報酬制度を導入する。

④ #出産育児休暇通算10年間制度を導入する。

⑤ #公務員の給与体系を見直し、#国民の幸福度に比例するものとする。
例えば、国民総生産から犯罪等による負の国民総支出を差し引いた金額により、国家公務員給与の総額を決め、それぞれの国家公務員に割り当てる。

No.3
成年者に対して、
① #公務員に対する道徳教育と接遇研修の強化。
② #公務員に対する評価制度充実システム構築。例えば、#評価の対象は上司から部下だけではなく、#部下から上司の評価も加える。
③ #上記人事評価制度充実システム構築後、#公務員に対するインセンティブ報酬制度の導入。
④ #出産育児休暇通算10年間制度の導入。
⑤ #公務員の給与体系を見直し、#国民の幸福度に比例するものとする。
例えば、国民総生産から犯罪等による負の国民総支出を差し引いた金額により、国家公務員給与の総額を決め、それぞれの国家公務員に割り当てる。

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成年者に対して、

① #公務員に対する道徳教育と接遇研修を強化する。

② #公務員に対する評価制度充実システム構築。例えば、#評価の対象は上司から部下だけではなく、#部下から上司の評価も加える。

③ #上記人事評価制度充実システム構築後、#公務員に対するインセンティブ報酬制度を導入する。

④ #出産育児休暇通算10年間制度を導入する。

⑤ #公務員の給与体系を見直し、#国民の幸福度に比例するものとする。
例えば、国民総生産から犯罪等による負の国民総支出を差し引いた金額により、国家公務員給与の総額を決め、それぞれの国家公務員に割り当てる。

No.3
成年者に対して、
① #公務員に対する道徳教育と接遇研修の強化。
② #公務員に対する評価制度充実システム構築。例えば、#評価の対象は上司から部下だけではなく、#部下から上司の評価も加える。
③ #上記人事評価制度充実システム構築後、#公務員に対するインセンティブ報酬制度の導入。
④ #出産育児休暇通算10年間制度の導入。
⑤ #公務員の給与体系を見直し、#国民の幸福度に比例するものとする。
例えば、国民総生産から犯罪等による負の国民総支出を差し引いた金額により、国家公務員給与の総額を決め、それぞれの国家公務員に割り当てる。