#志愿律师团发布妇女就业歧视报告
生育歧视仍然普遍，防治性骚扰有进步
2025年5月1日“五一”国际劳动节当天，反就业歧视志愿律师团发布了《就业反歧视法律实施报告（妇女篇）》。报告发现，针对妇女的招聘歧视和职场歧视在中国仍然普遍存在。妇女在求职、孕产期的工作保障、同工同酬以及反歧视维权等方面，仍面临显著的困难。
报告指出，中国政府推行了数十年的“一胎化”政策告终，2021年“三孩”政策落地，育龄妇女有了生育三个孩子的权利，但许多雇主顾虑到女员工可能会休三次产假，从而更不愿意聘用育龄妇女。
来自广东的女律师陆妙卿，曾经代理过颇具影响的“女厨师就业歧视案”……
生育歧视仍然普遍，防治性骚扰有进步
2025年5月1日“五一”国际劳动节当天，反就业歧视志愿律师团发布了《就业反歧视法律实施报告（妇女篇）》。报告发现，针对妇女的招聘歧视和职场歧视在中国仍然普遍存在。妇女在求职、孕产期的工作保障、同工同酬以及反歧视维权等方面，仍面临显著的困难。
报告指出，中国政府推行了数十年的“一胎化”政策告终，2021年“三孩”政策落地，育龄妇女有了生育三个孩子的权利，但许多雇主顾虑到女员工可能会休三次产假，从而更不愿意聘用育龄妇女。
来自广东的女律师陆妙卿，曾经代理过颇具影响的“女厨师就业歧视案”……
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msguancha.com
May 3, 2025 at 2:52 PM
#志愿律师团发布妇女就业歧视报告
生育歧视仍然普遍，防治性骚扰有进步
2025年5月1日“五一”国际劳动节当天，反就业歧视志愿律师团发布了《就业反歧视法律实施报告（妇女篇）》。报告发现，针对妇女的招聘歧视和职场歧视在中国仍然普遍存在。妇女在求职、孕产期的工作保障、同工同酬以及反歧视维权等方面，仍面临显著的困难。
报告指出，中国政府推行了数十年的“一胎化”政策告终，2021年“三孩”政策落地，育龄妇女有了生育三个孩子的权利，但许多雇主顾虑到女员工可能会休三次产假，从而更不愿意聘用育龄妇女。
来自广东的女律师陆妙卿，曾经代理过颇具影响的“女厨师就业歧视案”……
生育歧视仍然普遍，防治性骚扰有进步
2025年5月1日“五一”国际劳动节当天，反就业歧视志愿律师团发布了《就业反歧视法律实施报告（妇女篇）》。报告发现，针对妇女的招聘歧视和职场歧视在中国仍然普遍存在。妇女在求职、孕产期的工作保障、同工同酬以及反歧视维权等方面，仍面临显著的困难。
报告指出，中国政府推行了数十年的“一胎化”政策告终，2021年“三孩”政策落地，育龄妇女有了生育三个孩子的权利，但许多雇主顾虑到女员工可能会休三次产假，从而更不愿意聘用育龄妇女。
来自广东的女律师陆妙卿，曾经代理过颇具影响的“女厨师就业歧视案”……