JALが「D&I AWARD 2024」で航空会社初の4年連続最高評価を獲得。多様性を重視した企業努力が実を結んだ。今後の取り組みにも期待が高まる。

株式会社インテリジェント ウェイブがD&I AWARD 2024で「アドバンス」に認定され、多様性の尊重を推進していることが注目されています。

日本キヤリア株式会社がD&I Award 2024で「ベストワークプレイス」に選ばれ、多様性と包括性を推進する取り組みに注目が集まっています。

NECソリューションイノベータは、D&Iの取り組みで4年連続の「ベストワークプレイス」認定と3年連続のPRIDE指標2024「ゴールド」受賞を達成しました。こうした成果の背景を探ります。

　エネルギー事業を中心に幅広い事業を展開する東京パワーテクノロジー株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役社長：塩川和幸、以下当社）は、かねてより D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進の一環として、デフアスリートを採用してまいりました。　このたび、当社所属のデフアスリート・長内 智（おさない

日本キヤリアがD&I Award 2024で「ベストワークプレイス」として認定されました。多様性推進の取り組みを強化する企業文化を育成しています。

レイヤーズ・コンサルティングが「D&I AWARD 2024」でアドバンス認定を受け、多様性とインクルージョン推進を加速します。

リ・カレント株式会社が実施した2025年の職場多様性に関する調査結果から、D&I施策の浸透状況と感じられる課題について分析します。

デフリンピックでの活躍が注目される東京パワーテクノロジーの瀧澤選手。日本代表としての意気込みとD&I推進の背景を探ります。

マクセル株式会社がダイバーシティ推進で「D&I AWARD 2024」の「アドバンス」認定を取得。多様性を重視した企業文化を進化させています。

アイエスエフネットが「D&I AWARD 2024」で最高評価の「ベストワークプレイス」に認定されました。ダイバーシティ推進への取り組みが評価されています。

12月9日、D&I推進のための「CQ」と「越境学習」をテーマにしたセミナーを開催。多様性を組織力に変える手法とは？

近年、米国企業の中で多様性と包摂（Diversity and Inclusion: D&I）を推進し、社会的責任を果たす動きが加速してきました。企業のイメージ戦略や人材確保のために、多様な背景を持つ人々を積極的に採用し、職場の包摂性を高める取り組みが一般化していました。しかし、昨今の経済状況や企業戦略の変化により、多くの大手企業が一転してD&I推進を縮小または撤退し始めています。その結果、数千人の雇用喪失やキャリアの破綻が現実のものとなっています。 特に注目すべきは、「ダイバーシティ推進のために長年取り組んできた人事の専門家やリーダーたち」の苦悩です。NPRの取材に応じたベテランのダイバーシティ担当者は、「思ったよりもこの状況が長引くとは思わなかった」と語っています。彼らは、2022年以降、企業が一気にD&I活動を抑制し始めた背景には、景気の冷え込みやコスト削減策の一環としての判断があったと分析しています。 ### 企業撤退の背景と現状 新型コロナウイルスのパンデミック以降、米国社会では多様性と社会的平等の促進が一つのムーブメントとなっていました。多くの企業がD&Iに投資し、多様な人材を積極的に採用し、職場環境の改善を目指してきました。これは、企業のブランド価値の向上や人手不足への対応策としても奏効しました。 しかし、2023年に入り経済が不透明感を増す中、企業はコスト削減や株主価値の最大化を優先せざるを得なくなり、D&Iを推進するコストを見直す動きが顕著になってきました。特に、非白人やLGBTQ+の従業員、女性の雇用や昇進支援を軽視する傾向が広がっています。 その結果、過去数ヶ月で何千人もの従業員が解雇や配置転換の対象となっており、特にダイバーシティに関わるポジションからは大規模な削減が行われています。多くの人権活動家や労働組合はこの動きを非難し、再び職場から孤立を深める人々の声が高まっています。 ### 影響を受けた人々とキャリアの未来 この撤退の波に巻き込まれたのは、長年D&Iの推進に尽力してきた専門家だけではありません。彼らの中には、「自分が築き上げてきたキャリアが一夜にして崩れ去った」と語る人もいます。長期間にわたり、企業内の文化や政策に対して少しずつ変革をもたらしてきた彼らの努力は、今や見直され、無視されつつあります。 なかには、新たな職を模索しながらも、希望と不安が入り混じった日々を送る人もいます。あるベテランの人事リーダーは、「この仕事に誇りを持ってやってきたのに、今は何のために働いていたのかわからなくなった」と嘆いています。 ### 社会的な反響と今後の展望 この流れに対し、社会全体が敏感になってきています。一部の市民や労働団体からは、「多様性の推進は経済や社会の持続可能性にとって不可欠」として、企業に対して再考を促す声も上がっています。また、州レベルでのD&I推進の促進策や新たな法整備も議論されています。 一方、企業側はコスト圧力や株主の圧力により、即座にD&I活動の縮小を余儀なくされています。そのため、短期的には経済効率を優先し、長期的な社会的責任とのバランスを取ることが課題となっています。 ### まとめ：未来への課題と展望 この大きな変化は、米国社会において「多様性と包摂」の価値がいかに重要かを改めて問い直す契機となっています。企業は短期的な経済メリットだけでなく、長期的なブランド価値や社会的信用をどう構築していくかが問われているのです。 また、キャリアを失った多くの専門家や従業員にとっては、新たな働き方や職場環境の創出が急務となっています。今後、企業は再びD&Iへの投資と真剣な取り組みを模索する必要があり、それが社会的な公平性や経済の持続可能性を高める一助となることが期待されています。 この一連の動きは、表面上だけの多様性推進ではなく、本質的な包括性を追求していく社会への転換点となることでしょう。そして、私たち一人ひとりも、その流れにどう関わり、未来をどう築いていくのかを考える重要な時期に来ています。

デフ陸上競技の長内智選手が千葉県の強化指定選手に選ばれました。D&I推進の一環としての活躍が期待されています。

JobRainbowが新たに「ダイバーシティ顧問サービス」を提供。企業のD&I推進をサポートし、高い満足度を誇るこのサービスの特徴を紹介します。

ITと経営の融合でビジネスの課題を解決するサイト。ソフトバンクグループのSBクリエイティブが運営。ニュースや記事、イベント、セミナー、事例、動画、ホワイトペーパーなどを掲載。

パーソルキャリアが「D&I AWARD 2024」で最高評価の「ベストワークプレイス」に認定。多様性と包括性の推進に向けた取り組みが評価されました。

CIC TokyoがD&I AWARD 2024で「ベストワークプレイス」に認定され、ダイバーシティとインクルージョンの推進が評価されました。その取り組みを深堀します。

コーセーが『D&I AWARD 2024』で準グランプリを初受賞し、最高ランクの「ベストワークプレイス」認定を取得しました。多様性推進への新たな挑戦についてお伝えします。

東京パワーテクノロジーがデフ陸上競技協会との提携を発表。ダイバーシティ推進の一環として、今後の取り組みを紹介します。

株式会社CRAZYの渡部恵理がD&I AWARD2025の個人賞を受賞。LGBTQ＋カップルの結婚式をプロデュースし、幸せな社会の実現を目指す新たな取り組みをご紹介。

企業の多様性を評価し、個人に光を当てる新たな試みも。2025年12月13日、D&I CONFERENCE 2025が開催！