x.com/calypso0929/...
新人さんが私へは挨拶するけど、他の関係性の薄い人には挨拶をしないので、「新人さんに他の人への挨拶を促した方がいいんだろうか…」と思っていつつ、今時は“多様性”的な面で挨拶しない自由ってのもあるんやろうか…と迷っていた。
現時点では関係なくても、今後仕事で誰とどう関わり合うかわからない職場内で、潤滑油的挨拶はした方が無難ですわね(自分はそう思って通りがかった知らん人にも挨拶するし)
知らん人だろうが関係ない人だろうが、挨拶した方が良いよって言ってあげた方が親切かな？
新人さんが私へは挨拶するけど、他の関係性の薄い人には挨拶をしないので、「新人さんに他の人への挨拶を促した方がいいんだろうか…」と思っていつつ、今時は“多様性”的な面で挨拶しない自由ってのもあるんやろうか…と迷っていた。
現時点では関係なくても、今後仕事で誰とどう関わり合うかわからない職場内で、潤滑油的挨拶はした方が無難ですわね(自分はそう思って通りがかった知らん人にも挨拶するし)
知らん人だろうが関係ない人だろうが、挨拶した方が良いよって言ってあげた方が親切かな？
しなこ on X: "すごくわかる。 私が会社で誰にでも感じの良い人間として振る舞う理由がコレ。 嫌いな人に助けてもらったり謝らないといけなかったりすることは、人生でそこそこ起こる。 その時に、そいつにダサいと思われるよりは普段から当たり障りなく振舞っていたほうがまだマシだと思う。" / X
すごくわかる。 私が会社で誰にでも感じの良い人間として振る舞う理由がコレ。 嫌いな人に助けてもらったり謝らないといけなかったりすることは、人生でそこそこ起こる。 その時に、そいつにダサいと思われるよりは普段から当たり障りなく振舞っていたほうがまだマシだと思う。
x.com
October 5, 2025 at 10:21 PM
x.com/calypso0929/...
新人さんが私へは挨拶するけど、他の関係性の薄い人には挨拶をしないので、「新人さんに他の人への挨拶を促した方がいいんだろうか…」と思っていつつ、今時は“多様性”的な面で挨拶しない自由ってのもあるんやろうか…と迷っていた。
現時点では関係なくても、今後仕事で誰とどう関わり合うかわからない職場内で、潤滑油的挨拶はした方が無難ですわね(自分はそう思って通りがかった知らん人にも挨拶するし)
知らん人だろうが関係ない人だろうが、挨拶した方が良いよって言ってあげた方が親切かな？
新人さんが私へは挨拶するけど、他の関係性の薄い人には挨拶をしないので、「新人さんに他の人への挨拶を促した方がいいんだろうか…」と思っていつつ、今時は“多様性”的な面で挨拶しない自由ってのもあるんやろうか…と迷っていた。
現時点では関係なくても、今後仕事で誰とどう関わり合うかわからない職場内で、潤滑油的挨拶はした方が無難ですわね(自分はそう思って通りがかった知らん人にも挨拶するし)
知らん人だろうが関係ない人だろうが、挨拶した方が良いよって言ってあげた方が親切かな？
一気読み。息もつかせぬ展開でした。『多様性』という言葉で綺麗にラッピングされた現代社会が孕む、さまざまな矛盾——こんがらがった毛糸玉のように複雑なそれを、これほどわかりやすい箱のなかで、これほどわかりやすく『物語』として提示できるのはさすが朝井リョウという感じ。しかもこの作品を日経新聞で連載していたとは…もう本当にいろんな意味ですごいとしか言いようがない。ちょうど先日推しについての話が職場の休憩時に出て、率直に『推しのいる生活って楽しいだろうなあ』と思った矢先だっただけに刺さりました。面白かった。
#読了
#読了
September 23, 2025 at 8:40 AM
一気読み。息もつかせぬ展開でした。『多様性』という言葉で綺麗にラッピングされた現代社会が孕む、さまざまな矛盾——こんがらがった毛糸玉のように複雑なそれを、これほどわかりやすい箱のなかで、これほどわかりやすく『物語』として提示できるのはさすが朝井リョウという感じ。しかもこの作品を日経新聞で連載していたとは…もう本当にいろんな意味ですごいとしか言いようがない。ちょうど先日推しについての話が職場の休憩時に出て、率直に『推しのいる生活って楽しいだろうなあ』と思った矢先だっただけに刺さりました。面白かった。
#読了
#読了
ジェネシア・ベンチャーズが採用したDEIBポリシーと新たなハラスメント防止の取り組み#東京都#渋谷区#ジェネシア・ベンチャーズ#ハラスメント防止#DEIBポリシー
株式会社ジェネシア・ベンチャーズが新たに制定した『DEIBポリシー』とハラスメント防止策の詳細。多様性と公平性の重要性を強調し、全社員の働きやすい職場環境を目指す。
株式会社ジェネシア・ベンチャーズが新たに制定した『DEIBポリシー』とハラスメント防止策の詳細。多様性と公平性の重要性を強調し、全社員の働きやすい職場環境を目指す。
ジェネシア・ベンチャーズが採用したDEIBポリシーと新たなハラスメント防止の取り組み
株式会社ジェネシア・ベンチャーズが新たに制定した『DEIBポリシー』とハラスメント防止策の詳細。多様性と公平性の重要性を強調し、全社員の働きやすい職場環境を目指す。
news.3rd-in.co.jp
January 29, 2025 at 12:24 AM
ジェネシア・ベンチャーズが採用したDEIBポリシーと新たなハラスメント防止の取り組み#東京都#渋谷区#ジェネシア・ベンチャーズ#ハラスメント防止#DEIBポリシー
株式会社ジェネシア・ベンチャーズが新たに制定した『DEIBポリシー』とハラスメント防止策の詳細。多様性と公平性の重要性を強調し、全社員の働きやすい職場環境を目指す。
株式会社ジェネシア・ベンチャーズが新たに制定した『DEIBポリシー』とハラスメント防止策の詳細。多様性と公平性の重要性を強調し、全社員の働きやすい職場環境を目指す。
2025年1月29日 『超実践！今日からできる 職場の多様性活用ハンドブック』 前田京子 (日本能率協会マネジメントセンター) [eBooks] https://sinkan.net/?asin=BW0002089373&action_item=true #新刊情報 #sinkan
2025/1/29 超実践！今日からできる 職場の多様性活用ハンドブック 前田京子 [文庫] - 新刊.net - 書籍やCD、DVD、ゲームの新刊発売日を自動チェック
2025年1月29日 水曜日 発売 超実践！今日からできる 職場の多様性活用ハンドブック 前田京子 日本能率協会マネジメントセンター 文庫
sinkan.net
January 22, 2025 at 7:33 PM
2025年1月29日 『超実践！今日からできる 職場の多様性活用ハンドブック』 前田京子 (日本能率協会マネジメントセンター) [eBooks] https://sinkan.net/?asin=BW0002089373&action_item=true #新刊情報 #sinkan
企業が「ＬＧＢＴＱ＋」研修｜沖縄テレビ
www.fnn.jp/articles/OTV...
金秀グループはLGBTQ+研修を実施し、性の多様性を尊重する「レインボー宣言」に基づき、全ての人が活躍できる職場環境を目指している。参加者は差別や偏見のない職場づくりを模索している。
www.fnn.jp/articles/OTV...
金秀グループはLGBTQ+研修を実施し、性の多様性を尊重する「レインボー宣言」に基づき、全ての人が活躍できる職場環境を目指している。参加者は差別や偏見のない職場づくりを模索している。
企業が「ＬＧＢＴＱ＋」研修｜FNNプライムオンライン
従業員が自分らしく働ける職場環境をつくろうと、県内の企業が「ＬＧＢＴＱ＋」をテーマに研修会を開きました。金秀グループの社内研修で講師を務めたのは、性の多様性についての啓発活動を続ける竹内清文さんです。ＮＰＯ法人レインボーハートｏｋｉｎａｗａ竹内清文理事長：実はその職場にずっといて働きたいという気持ちは多様性を大事にしてくれているかどうかに大きく関係しています金秀グループは去年、性の多様性を尊重する...
www.fnn.jp
March 17, 2025 at 4:34 AM
企業が「ＬＧＢＴＱ＋」研修｜沖縄テレビ
www.fnn.jp/articles/OTV...
金秀グループはLGBTQ+研修を実施し、性の多様性を尊重する「レインボー宣言」に基づき、全ての人が活躍できる職場環境を目指している。参加者は差別や偏見のない職場づくりを模索している。
www.fnn.jp/articles/OTV...
金秀グループはLGBTQ+研修を実施し、性の多様性を尊重する「レインボー宣言」に基づき、全ての人が活躍できる職場環境を目指している。参加者は差別や偏見のない職場づくりを模索している。
「原因は多様性政策」 根拠示さず民主党批判―米航空機事故でトランプ氏：時事ドットコム www.jiji.com/jc/article?k... ←「空中衝突事故の遠因に、職場への少数派参加を促す「多様性、公平性、包括性（ＤＥＩ）」政策があったとする持論を展開した」
…主張がめちゃくちゃ
…主張がめちゃくちゃ
January 30, 2025 at 9:55 PM
「原因は多様性政策」 根拠示さず民主党批判―米航空機事故でトランプ氏：時事ドットコム www.jiji.com/jc/article?k... ←「空中衝突事故の遠因に、職場への少数派参加を促す「多様性、公平性、包括性（ＤＥＩ）」政策があったとする持論を展開した」
…主張がめちゃくちゃ
…主張がめちゃくちゃ
日本語訳
今の職場すごく過ごしやすい。
私が採用されると決まった時に、私の配属先の現場の職員が、職員同士で性と多様性についての研修しっかり行ったと聞いてとてもびっくりした。私のために研修を増やしたらしい。とても嬉しい
今の職場すごく過ごしやすい。
私が採用されると決まった時に、私の配属先の現場の職員が、職員同士で性と多様性についての研修しっかり行ったと聞いてとてもびっくりした。私のために研修を増やしたらしい。とても嬉しい
April 5, 2024 at 3:42 AM
日本語訳
今の職場すごく過ごしやすい。
私が採用されると決まった時に、私の配属先の現場の職員が、職員同士で性と多様性についての研修しっかり行ったと聞いてとてもびっくりした。私のために研修を増やしたらしい。とても嬉しい
今の職場すごく過ごしやすい。
私が採用されると決まった時に、私の配属先の現場の職員が、職員同士で性と多様性についての研修しっかり行ったと聞いてとてもびっくりした。私のために研修を増やしたらしい。とても嬉しい
ワイシャツ軍団の職場で私だけTシャツで出社してますが「こいつらに多様性とは何か」を教えてやってる、という気持ちで立ち向かってます
July 8, 2025 at 7:50 AM
ワイシャツ軍団の職場で私だけTシャツで出社してますが「こいつらに多様性とは何か」を教えてやってる、という気持ちで立ち向かってます
男性育休の重要性を学ぶダイバーシティ推進セミナー開催！#ダイバーシティ#男性育休#セントワークス
育児と仕事を両立するための男性育休セミナーがオンラインで開催されます。多様な人材が活躍するための職場づくりのヒントを学ぶチャンスです！
育児と仕事を両立するための男性育休セミナーがオンラインで開催されます。多様な人材が活躍するための職場づくりのヒントを学ぶチャンスです！
男性育休の重要性を学ぶダイバーシティ推進セミナー開催！
育児と仕事を両立するための男性育休セミナーがオンラインで開催されます。多様な人材が活躍するための職場づくりのヒントを学ぶチャンスです！
kanagawa.publishing.3rd-in.co.jp
August 15, 2025 at 2:13 AM
次の職場を探す時は、事業内容に興味を持てるか、自分の仕事内容に意義を感じられるかという視点を大事にしたい。
〇〇直下の全社マーケティングという響きに釣られて入った私が愚かだった。
また直属の上司を尊敬できるか、チームメンバーに好感を持てるかという人間同士の相性も大事だ。今の部署のマネージャーは40-50代の男性、メンバーは20代後半の男性が中心で多様性に欠けている居心地の悪さがある。できれば上長は女性か外国人で国際的な環境だと良いな。
〇〇直下の全社マーケティングという響きに釣られて入った私が愚かだった。
また直属の上司を尊敬できるか、チームメンバーに好感を持てるかという人間同士の相性も大事だ。今の部署のマネージャーは40-50代の男性、メンバーは20代後半の男性が中心で多様性に欠けている居心地の悪さがある。できれば上長は女性か外国人で国際的な環境だと良いな。
September 6, 2025 at 1:33 PM
次の職場を探す時は、事業内容に興味を持てるか、自分の仕事内容に意義を感じられるかという視点を大事にしたい。
〇〇直下の全社マーケティングという響きに釣られて入った私が愚かだった。
また直属の上司を尊敬できるか、チームメンバーに好感を持てるかという人間同士の相性も大事だ。今の部署のマネージャーは40-50代の男性、メンバーは20代後半の男性が中心で多様性に欠けている居心地の悪さがある。できれば上長は女性か外国人で国際的な環境だと良いな。
〇〇直下の全社マーケティングという響きに釣られて入った私が愚かだった。
また直属の上司を尊敬できるか、チームメンバーに好感を持てるかという人間同士の相性も大事だ。今の部署のマネージャーは40-50代の男性、メンバーは20代後半の男性が中心で多様性に欠けている居心地の悪さがある。できれば上長は女性か外国人で国際的な環境だと良いな。
超実践!今日からできる 職場の多様性活用ハンドブック (前田京子) が、紀伊國屋電子書籍ストアで予約開始されました。1/29(水)配信。
5leaf.jp/kinokuniya/dsg-08-EK...
5leaf.jp/kinokuniya/dsg-08-EK...
超実践！今日からできる 職場の多様性活用ハンドブック
著者：前田京子(著) 出版：日本能率協会マネジメントセンター 2025/1/29(水)配信
5leaf.jp
January 21, 2025 at 6:26 PM
超実践!今日からできる 職場の多様性活用ハンドブック (前田京子) が、紀伊國屋電子書籍ストアで予約開始されました。1/29(水)配信。
5leaf.jp/kinokuniya/dsg-08-EK...
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日本キヤリア、D&I Award 2024で最優秀の職場に認定#ダイバーシティ#D&I_AWARD#日本キヤリア
日本キヤリア株式会社がD&I Award 2024で「ベストワークプレイス」に選ばれ、多様性と包括性を推進する取り組みに注目が集まっています。
日本キヤリア株式会社がD&I Award 2024で「ベストワークプレイス」に選ばれ、多様性と包括性を推進する取り組みに注目が集まっています。
日本キヤリア、D&I Award 2024で最優秀の職場に認定
日本キヤリア株式会社がD&I Award 2024で「ベストワークプレイス」に選ばれ、多様性と包括性を推進する取り組みに注目が集まっています。
tokyo.publishing.3rd-in.co.jp
December 19, 2024 at 1:55 AM
日本キヤリア、D&I Award 2024で最優秀の職場に認定#ダイバーシティ#D&I_AWARD#日本キヤリア
日本キヤリア株式会社がD&I Award 2024で「ベストワークプレイス」に選ばれ、多様性と包括性を推進する取り組みに注目が集まっています。
日本キヤリア株式会社がD&I Award 2024で「ベストワークプレイス」に選ばれ、多様性と包括性を推進する取り組みに注目が集まっています。
token minorityって言うんですね、勉強になった！
あと、人材集約性の高い精肉関係だとここに今度はムスリム・ムスリマが出てきて、prayers roomがあります、ウラマーがいます、ムスリムも尊重されてて安心して働ける職場！みたいなアピールしててホントなんかね。。。
いや正直日本のコンビニも褒められたもんじゃないですよ、現在の女工みたいな世界で。
でもそれを多様性！とか言って讃えてないだけまだ恥を知ってる気がしますね…
あと、人材集約性の高い精肉関係だとここに今度はムスリム・ムスリマが出てきて、prayers roomがあります、ウラマーがいます、ムスリムも尊重されてて安心して働ける職場！みたいなアピールしててホントなんかね。。。
いや正直日本のコンビニも褒められたもんじゃないですよ、現在の女工みたいな世界で。
でもそれを多様性！とか言って讃えてないだけまだ恥を知ってる気がしますね…
December 9, 2024 at 1:15 PM
token minorityって言うんですね、勉強になった！
あと、人材集約性の高い精肉関係だとここに今度はムスリム・ムスリマが出てきて、prayers roomがあります、ウラマーがいます、ムスリムも尊重されてて安心して働ける職場！みたいなアピールしててホントなんかね。。。
いや正直日本のコンビニも褒められたもんじゃないですよ、現在の女工みたいな世界で。
でもそれを多様性！とか言って讃えてないだけまだ恥を知ってる気がしますね…
あと、人材集約性の高い精肉関係だとここに今度はムスリム・ムスリマが出てきて、prayers roomがあります、ウラマーがいます、ムスリムも尊重されてて安心して働ける職場！みたいなアピールしててホントなんかね。。。
いや正直日本のコンビニも褒められたもんじゃないですよ、現在の女工みたいな世界で。
でもそれを多様性！とか言って讃えてないだけまだ恥を知ってる気がしますね…
ただし、その一方で「派閥」という見えない構造ができやすく、マネジメントには特有の難しさがありました。元いた企業ごとの繋がりや、プライベートの人間関係が職場に持ち込まれることで、情報や意思決定が特定のグループに偏るリスクがあったのです。
多様性は力になりますが、統率が取れて初めて組織として機能する。この経験は、後の制度設計やチームビルディングにおいて、貴重な教訓となりました。
多様性は力になりますが、統率が取れて初めて組織として機能する。この経験は、後の制度設計やチームビルディングにおいて、貴重な教訓となりました。
June 14, 2025 at 12:29 AM
ただし、その一方で「派閥」という見えない構造ができやすく、マネジメントには特有の難しさがありました。元いた企業ごとの繋がりや、プライベートの人間関係が職場に持ち込まれることで、情報や意思決定が特定のグループに偏るリスクがあったのです。
多様性は力になりますが、統率が取れて初めて組織として機能する。この経験は、後の制度設計やチームビルディングにおいて、貴重な教訓となりました。
多様性は力になりますが、統率が取れて初めて組織として機能する。この経験は、後の制度設計やチームビルディングにおいて、貴重な教訓となりました。
『work with Pride 2025』が示す日本におけるDEIの新たな挑戦#東京都#千代田区#LGBTQ+#DEI#work_with_Pride
『work with Pride 2025』カンファレンスが、LGBTQ+の職場環境改善に向けた最新の動向と企業の取り組みを発表。多様性の理解が求められる今、企業に何ができるのかを考える貴重な機会が提供されます。
『work with Pride 2025』カンファレンスが、LGBTQ+の職場環境改善に向けた最新の動向と企業の取り組みを発表。多様性の理解が求められる今、企業に何ができるのかを考える貴重な機会が提供されます。
『work with Pride 2025』が示す日本におけるDEIの新たな挑戦
『work with Pride 2025』カンファレンスが、LGBTQ+の職場環境改善に向けた最新の動向と企業の取り組みを発表。多様性の理解が求められる今、企業に何ができるのかを考える貴重な機会が提供されます。
news.3rd-in.co.jp
October 23, 2025 at 10:05 AM
『work with Pride 2025』が示す日本におけるDEIの新たな挑戦#東京都#千代田区#LGBTQ+#DEI#work_with_Pride
『work with Pride 2025』カンファレンスが、LGBTQ+の職場環境改善に向けた最新の動向と企業の取り組みを発表。多様性の理解が求められる今、企業に何ができるのかを考える貴重な機会が提供されます。
『work with Pride 2025』カンファレンスが、LGBTQ+の職場環境改善に向けた最新の動向と企業の取り組みを発表。多様性の理解が求められる今、企業に何ができるのかを考える貴重な機会が提供されます。
多様性の時代ですから、やはり職場にも我々のような妖怪を受け入れてもらわねばね😉
現実型タイプの方は、実際に起こっている事柄とか、五感で感じられるものを捉えることが得意とどこかで見ました！
16personalitiesの項目の定義、名称からだとちょっと捉えづらいですよね💦
我々は概念的なことをポンポン関連付けでは考えるのをよくやるし苦じゃないので、きっと直感型な気がしますね☺️
スペシャル褒め褒めしてもらえてる！ひゅ〜！！今日は宴だな！！
自分を持ちつつ摩擦を起こさない、私の目指しているところでもあるのでとてもhappy✨
現実型タイプの方は、実際に起こっている事柄とか、五感で感じられるものを捉えることが得意とどこかで見ました！
16personalitiesの項目の定義、名称からだとちょっと捉えづらいですよね💦
我々は概念的なことをポンポン関連付けでは考えるのをよくやるし苦じゃないので、きっと直感型な気がしますね☺️
スペシャル褒め褒めしてもらえてる！ひゅ〜！！今日は宴だな！！
自分を持ちつつ摩擦を起こさない、私の目指しているところでもあるのでとてもhappy✨
November 10, 2025 at 9:20 AM
多様性の時代ですから、やはり職場にも我々のような妖怪を受け入れてもらわねばね😉
現実型タイプの方は、実際に起こっている事柄とか、五感で感じられるものを捉えることが得意とどこかで見ました！
16personalitiesの項目の定義、名称からだとちょっと捉えづらいですよね💦
我々は概念的なことをポンポン関連付けでは考えるのをよくやるし苦じゃないので、きっと直感型な気がしますね☺️
スペシャル褒め褒めしてもらえてる！ひゅ〜！！今日は宴だな！！
自分を持ちつつ摩擦を起こさない、私の目指しているところでもあるのでとてもhappy✨
現実型タイプの方は、実際に起こっている事柄とか、五感で感じられるものを捉えることが得意とどこかで見ました！
16personalitiesの項目の定義、名称からだとちょっと捉えづらいですよね💦
我々は概念的なことをポンポン関連付けでは考えるのをよくやるし苦じゃないので、きっと直感型な気がしますね☺️
スペシャル褒め褒めしてもらえてる！ひゅ〜！！今日は宴だな！！
自分を持ちつつ摩擦を起こさない、私の目指しているところでもあるのでとてもhappy✨
JR西日本、LGBTQ+への配慮で5年連続最高評価！多様性とインクルーシブな職場環境実現に向けた取り組み#JR西日本#LGBTQ+#PRIDE指標
西日本旅客鉄道株式会社が、LGBTQ+への取り組みにおいて5年連続で最高評価である「ゴールド」を受賞。多様性とインクルーシブな職場環境実現に向けた具体的な取り組み事例を紹介。
西日本旅客鉄道株式会社が、LGBTQ+への取り組みにおいて5年連続で最高評価である「ゴールド」を受賞。多様性とインクルーシブな職場環境実現に向けた具体的な取り組み事例を紹介。
JR西日本、LGBTQ+への配慮で5年連続最高評価！多様性とインクルーシブな職場環境実現に向けた取り組み
西日本旅客鉄道株式会社が、LGBTQ+への取り組みにおいて5年連続で最高評価である「ゴールド」を受賞。多様性とインクルーシブな職場環境実現に向けた具体的な取り組み事例を紹介。
news.3rd-in.co.jp
November 15, 2024 at 7:37 AM
三菱ケミカルグループ、D&I AWARD 2024で最高評価を受賞#ダイバーシティ#インクルージョン#三菱ケミカル
三菱ケミカルグループは、D&I AWARD 2024にて2年連続で最高ランクの「ベストワークプレイス」に認定されました。多様性を尊重する職場が評価され、さらなる活躍に期待が高まります。
三菱ケミカルグループは、D&I AWARD 2024にて2年連続で最高ランクの「ベストワークプレイス」に認定されました。多様性を尊重する職場が評価され、さらなる活躍に期待が高まります。
三菱ケミカルグループ、D&I AWARD 2024で最高評価を受賞
三菱ケミカルグループは、D&I AWARD 2024にて2年連続で最高ランクの「ベストワークプレイス」に認定されました。多様性を尊重する職場が評価され、さらなる活躍に期待が高まります。
news.3rd-in.co.jp
December 23, 2024 at 7:35 AM
少なくとも同性パートナーシップ制度を導入してる自治体はその制度を使う人がいる前提の地域の教育はしてそうだよなーとか（今の職場は多様性に関する研修も当たり前にある）
February 6, 2025 at 12:47 PM
少なくとも同性パートナーシップ制度を導入してる自治体はその制度を使う人がいる前提の地域の教育はしてそうだよなーとか（今の職場は多様性に関する研修も当たり前にある）
Apex株式会社、アジアの「働きがいのある会社」ランキングに2年連続選出#Apex株式会社#働きがい#Great_Place_to_Work
Apex株式会社がGreat Place to Workのアジア版ランキングで2年連続選出。多様性豊かな職場環境が高評価につながりました。
Apex株式会社がGreat Place to Workのアジア版ランキングで2年連続選出。多様性豊かな職場環境が高評価につながりました。
Apex株式会社、アジアの「働きがいのある会社」ランキングに2年連続選出
Apex株式会社がGreat Place to Workのアジア版ランキングで2年連続選出。多様性豊かな職場環境が高評価につながりました。
news.game.matomame.jp
August 28, 2025 at 6:13 AM
Apex株式会社、アジアの「働きがいのある会社」ランキングに2年連続選出#Apex株式会社#働きがい#Great_Place_to_Work
Apex株式会社がGreat Place to Workのアジア版ランキングで2年連続選出。多様性豊かな職場環境が高評価につながりました。
Apex株式会社がGreat Place to Workのアジア版ランキングで2年連続選出。多様性豊かな職場環境が高評価につながりました。
ワシ、今の職場に雇ってもらえた理由が多様性要員なんじゃないかってずっと思ってて……
同時期に雇われた他2人はワシよりずっと優秀で、きっと順当に能力で選んだんだろうなと（その2人が白人のドイツ人シス男性だったから、ワシ？という）
同時期に雇われた他2人はワシよりずっと優秀で、きっと順当に能力で選んだんだろうなと（その2人が白人のドイツ人シス男性だったから、ワシ？という）
September 25, 2025 at 8:20 PM
ワシ、今の職場に雇ってもらえた理由が多様性要員なんじゃないかってずっと思ってて……
同時期に雇われた他2人はワシよりずっと優秀で、きっと順当に能力で選んだんだろうなと（その2人が白人のドイツ人シス男性だったから、ワシ？という）
同時期に雇われた他2人はワシよりずっと優秀で、きっと順当に能力で選んだんだろうなと（その2人が白人のドイツ人シス男性だったから、ワシ？という）
障害者雇用推進に向けたTMJのウェビナーで学ぶ職場環境作りの重要性#障害者雇用#TMJ#ポシュロウ
東京都に本社を構える株式会社TMJが、障害者雇用促進のためのウェビナーを開催。多様な職場環境作りがテーマで、実践的な学びを提供します。
東京都に本社を構える株式会社TMJが、障害者雇用促進のためのウェビナーを開催。多様な職場環境作りがテーマで、実践的な学びを提供します。
障害者雇用推進に向けたTMJのウェビナーで学ぶ職場環境作りの重要性
東京都に本社を構える株式会社TMJが、障害者雇用促進のためのウェビナーを開催。多様な職場環境作りがテーマで、実践的な学びを提供します。
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January 14, 2025 at 1:39 AM
ZenGroup、LGBTQへの取り組みで「PRIDE指標2024」でゴールドを受賞#大阪府#大阪市#LGBTQ#ZenGroup#PRIDE指標
越境EC支援のZenGroupが、LGBTQに対する取り組みでPRIDE指標2024のゴールド賞を受賞。多様性尊重の職場環境を目指し、様々な施策を展開しています。
越境EC支援のZenGroupが、LGBTQに対する取り組みでPRIDE指標2024のゴールド賞を受賞。多様性尊重の職場環境を目指し、様々な施策を展開しています。
ZenGroup、LGBTQへの取り組みで「PRIDE指標2024」でゴールドを受賞
越境EC支援のZenGroupが、LGBTQに対する取り組みでPRIDE指標2024のゴールド賞を受賞。多様性尊重の職場環境を目指し、様々な施策を展開しています。
news.3rd-in.co.jp
November 26, 2024 at 1:40 AM