📻 Puedes escuchar el programa completo aquí:
podcasts.apple.com/es/podcast/h...

Las consecuencias sobre la salud de las personas que no tienen información sobre qué se está monitorizando crea un efecto paranoia que tiene un grave impacto en la salud de las personas trabajadoras. 👇

🙏 Gràcies a la Inspecció de Treball per la seva col·laboració més que necessària, a la resta d’agents socials i a l’equip tècnic del CRL per la feina i la paciència.

🎥 Vídeo de la presentació ➡️ www.youtube.com/live/EgZ0gFo...
📄 Guia completa ➡️ treball.gencat.cat/web/.content...

🤝 Hem avançat en aspectes clau: definicions clares de què són paràmetres, regles i instruccions i, sobretot, participació sindical i de les persones treballadores abans d’implantar algoritmes.

Amb diàleg social, formació continua i participació fem possible una transició justa.

Sense participació hi ha por; amb participació hi ha confiança. 🔑

✊ Per això la negociació col·lectiva és la millor eina per garantir que la IA i la digitalització no decideixin per nosaltres i ha de recollir aquestes recomanacions.

Más allá de lo sindical, Chipre me deja otra lección de su historia reciente, y es que se trata de una isla aún dividida desde 1974, con una frontera física en plena Nicosia.

Recordatorio de la importancia de una Europa fuerte, soberana y sin muros. 🌍🇪🇺

Hemos compartidos con los colegas europeos la gran noticia de que en Navarra los repartidores de Glovo ya tienen representación sindical 🚴 gracias al ingente trabajo de CCOO de Navarra.

x.com/ccoonavarra/...

El debate en Nicosia giró sobre la Directiva Europea de plataformas, en plena transposición:

⚖️ Decidirá si avanzamos hacia un empleo justo o si se consolida la precariedad.
💡 España llega fuerte y coordinada con el resto de sindicatos europeos.

🌴 Ara sí: tanquem portàtils i apaguem notificacions.

Bones vacances, bona desconnexió... i sempre: visca la lluita obrera! ✊

6/ Per tant, revisa si el teu conveni o acord d'empresa ja inclou un protocol intern de comunicació acordat amb el comitè d'empresa. Si no el teniu, promou que es faci!

I si no tens comitè d'empresa, posa't en contacte amb @ccoocatalunya.bsky.social oferim assessorament a tothom.

5/ Poder desconnectar de correus, trucades, apps i responsabilitats laborals sense conseqüències és l'única forma de garantir el descans real.

❗️ Els treballadors tenim el dret a no contestar fora de l'horari laboral.

4/ Per a moltes empreses, TOT és urgent i està justificat fer aquest missatge o trucada, però sabem que no és així.

🤝 Per a solucionar-ho cal determinar què es pot enviar en un PROTOCOL intern negociat amb la representació legal dels treballadors per a regular-ho.

3/ No desconnectar digitalment durant les vacances té conseqüències a la salut.

Les dades refecteixen que el 58,7 % de treballadors i treballadores consideren que la hiperconectivitat, rebre i contestar whatsapps i trucades, els afecta negativament.

➕ℹ️

t.co/moQk9Pj6Wc

2/ A Espanya, l’article 20 bis de l’Estatut dels Treballadors i l’article 88 de la LOPDGDD reconeixen el dret a no rebre comunicacions laborals fora de la jornada.

També els treballadors del sector públic!