Esther Baeza
@esther-fol.bsky.social
Profesora de Formación y Orientación Laboral #IPE1 #SoydeFP
Comparto materiales educativos en www.tiemposmodernos.eu
Pertenezco a #ANPROFOL y participo en #FOLcomparte
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Esther Baeza
@esther-fol.bsky.social
· Nov 21
#FOLcomparte Itinerario Personal para la Empleabilidad I
¿Qué Resultados de aprendizaje debemos alcanzar en #IPE1?🤔 view.genially.com/6660ae610055...
¿Qué Resultados de aprendizaje debemos alcanzar en #IPE1?🤔 view.genially.com/6660ae610055...
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Nunca tuvimos más notas ni más instrucciones para evaluar lo que trabajamos a toda velocidad para que se vaya el alumnado de FP de primero a unas prácticas imposibles: ni las empresas quieren alumnado sin formar ni los alumnos quieren irse. Habría que volver al sistema de prácticas, que funcionaba
March 28, 2025 at 8:10 AM
Nunca tuvimos más notas ni más instrucciones para evaluar lo que trabajamos a toda velocidad para que se vaya el alumnado de FP de primero a unas prácticas imposibles: ni las empresas quieren alumnado sin formar ni los alumnos quieren irse. Habría que volver al sistema de prácticas, que funcionaba
#IPE1 Ficha básica para trabajar #IPEtiempo Realiza estudio comparativo según lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y tu #ConvenioColectivo sobre:
🔹Permisos Retribuidos
🔹Descansos.
🔹Vacaciones
🔹Horas Extraordinarias ✍️
www.tiemposmodernos.eu/fol-caso-pra...
🔹Permisos Retribuidos
🔹Descansos.
🔹Vacaciones
🔹Horas Extraordinarias ✍️
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March 6, 2025 at 1:54 PM
#IPE1 Ficha básica para trabajar #IPEtiempo Realiza estudio comparativo según lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y tu #ConvenioColectivo sobre:
🔹Permisos Retribuidos
🔹Descansos.
🔹Vacaciones
🔹Horas Extraordinarias ✍️
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🔹Permisos Retribuidos
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Si te cambias de domicilio es importante que lo pongas en conocimiento de la empresa por algún medio que puedas demostrar que lo has actualizado. Lo ideal es hacerlo por e-mail asegurándonos que lo han recibido (si contestan, ya constata recepción). Explico por qué es importante 👇
March 6, 2025 at 10:32 AM
Si te cambias de domicilio es importante que lo pongas en conocimiento de la empresa por algún medio que puedas demostrar que lo has actualizado. Lo ideal es hacerlo por e-mail asegurándonos que lo han recibido (si contestan, ya constata recepción). Explico por qué es importante 👇
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La compañera @esther-fol.bsky.social publica en su blog las novedades de cotización para 2025.
Incluida la cotización de alumnado en prácticas 😉
Gracias por compartir, Esther
www.tiemposmodernos.eu/novedades-la...
Incluida la cotización de alumnado en prácticas 😉
Gracias por compartir, Esther
www.tiemposmodernos.eu/novedades-la...
Bases de Cotización, MEI, SMI y FOGASA en 2025
Novedades Laborales: Bases máximas y mínimas de Cotización a la Seguridad Social, MEI, SMI y FOGASA en 2025
www.tiemposmodernos.eu
February 27, 2025 at 6:56 AM
La compañera @esther-fol.bsky.social publica en su blog las novedades de cotización para 2025.
Incluida la cotización de alumnado en prácticas 😉
Gracias por compartir, Esther
www.tiemposmodernos.eu/novedades-la...
Incluida la cotización de alumnado en prácticas 😉
Gracias por compartir, Esther
www.tiemposmodernos.eu/novedades-la...
#IPE1 Novedades laborales en 2️⃣0️⃣2️⃣5️⃣
🔹Normas de Cotización
🔹SMI
🔹MEI
🔹Edad de jubilación
🔹Nuevo permiso retribuido
🔹Nueva causa de IT
🔹Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero
www.tiemposmodernos.eu/novedades-la...
🔹Normas de Cotización
🔹SMI
🔹MEI
🔹Edad de jubilación
🔹Nuevo permiso retribuido
🔹Nueva causa de IT
🔹Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero
www.tiemposmodernos.eu/novedades-la...
February 26, 2025 at 7:05 PM
#IPE1 Novedades laborales en 2️⃣0️⃣2️⃣5️⃣
🔹Normas de Cotización
🔹SMI
🔹MEI
🔹Edad de jubilación
🔹Nuevo permiso retribuido
🔹Nueva causa de IT
🔹Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero
www.tiemposmodernos.eu/novedades-la...
🔹Normas de Cotización
🔹SMI
🔹MEI
🔹Edad de jubilación
🔹Nuevo permiso retribuido
🔹Nueva causa de IT
🔹Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero
www.tiemposmodernos.eu/novedades-la...
#IPE1 ⚠️ #IPEprevención Un juzgado de Cáceres considera que el trabajador es el único responsable del accidente y califica su comportamiento de “temerario” al prescindir de las botas de seguridad
www.poderjudicial.es/cgpj/es/Pode...
www.poderjudicial.es/cgpj/es/Pode...
February 17, 2025 at 12:46 PM
#IPE1 ⚠️ #IPEprevención Un juzgado de Cáceres considera que el trabajador es el único responsable del accidente y califica su comportamiento de “temerario” al prescindir de las botas de seguridad
www.poderjudicial.es/cgpj/es/Pode...
www.poderjudicial.es/cgpj/es/Pode...
En #BOE el RD 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el #SMI para 2025
🔹39,47€/día
🔹1184 €/mes
🔹16. 576 €/año
🔹56,08 € trabajadores eventuales y temporeras
🔹9,26 €/hora trabajada para empleados de hogar #IPE1 #IPEsalario #FOLcomparte
www.boe.es/boe/dias/202...
🔹39,47€/día
🔹1184 €/mes
🔹16. 576 €/año
🔹56,08 € trabajadores eventuales y temporeras
🔹9,26 €/hora trabajada para empleados de hogar #IPE1 #IPEsalario #FOLcomparte
www.boe.es/boe/dias/202...
February 12, 2025 at 9:09 AM
En #BOE el RD 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el #SMI para 2025
🔹39,47€/día
🔹1184 €/mes
🔹16. 576 €/año
🔹56,08 € trabajadores eventuales y temporeras
🔹9,26 €/hora trabajada para empleados de hogar #IPE1 #IPEsalario #FOLcomparte
www.boe.es/boe/dias/202...
🔹39,47€/día
🔹1184 €/mes
🔹16. 576 €/año
🔹56,08 € trabajadores eventuales y temporeras
🔹9,26 €/hora trabajada para empleados de hogar #IPE1 #IPEsalario #FOLcomparte
www.boe.es/boe/dias/202...
#IPEtiempo El Consejo de ministros ha aprobado el anteproyecto de ley para reducir la #jornadalaboral a 37,5 horas semanales en computo anual sin reducción de salario www.rtve.es/noticias/202...
www.rtve.es
February 4, 2025 at 1:23 PM
#IPEtiempo El Consejo de ministros ha aprobado el anteproyecto de ley para reducir la #jornadalaboral a 37,5 horas semanales en computo anual sin reducción de salario www.rtve.es/noticias/202...
Interesante para #IPEdespido vía @20minutos.es
La limpiadora despedida por colgar vídeos en TikTok con el uniforme se enfrenta a la empresa en los juzgados: "No hice nada grave" https://ver.20m.es/dw7pw3
➡ La defensa solicita que se declare nulo o improcedente el despido dado que su clienta no fue advertida
➡ La defensa solicita que se declare nulo o improcedente el despido dado que su clienta no fue advertida
La limpiadora despedida por colgar vídeos en TikTok con el uniforme se enfrenta a la empresa en los juzgados: "No hice nada grave"
La defensa solicita que se declare nulo o improcedente el despido dado que su clienta no fue advertida.
ver.20m.es
February 3, 2025 at 7:14 PM
Interesante para #IPEdespido vía @20minutos.es
#IPEtiempo ⏳¿Conoces los #descansoslaborales a los que tienes derecho según el ET? 🤔 www.tiemposmodernos.eu/jornada-vaca...
February 3, 2025 at 1:28 PM
#IPEtiempo ⏳¿Conoces los #descansoslaborales a los que tienes derecho según el ET? 🤔 www.tiemposmodernos.eu/jornada-vaca...
#IPEcontratos Arrastra y ordena la siguiente tabla comparativa #IPE1👩💻 view.genially.com/6554eb287ce7...
January 23, 2025 at 9:44 PM
#IPEcontratos Arrastra y ordena la siguiente tabla comparativa #IPE1👩💻 view.genially.com/6554eb287ce7...
#IPEcontratos ¿Qué contrato es más adecuado realizar en cada oferta de trabajo? #IPE1🤔 www.tiemposmodernos.eu/fol-activida...
January 23, 2025 at 9:41 PM
#IPEcontratos ¿Qué contrato es más adecuado realizar en cada oferta de trabajo? #IPE1🤔 www.tiemposmodernos.eu/fol-activida...
#FOLcomparte Interesante sentencia del TSJMU, concede la #pensióndeviudedad a la mujer de un trabajador fallecido durante una excedencia de 3 meses.
⚖️Doctrina flexibilizadora del Tribunal Supremo, reconoce la situación asimilada al alta www.poderjudicial.es/cgpj/es/Pode...
⚖️Doctrina flexibilizadora del Tribunal Supremo, reconoce la situación asimilada al alta www.poderjudicial.es/cgpj/es/Pode...
El TSJMU concede la pensión de viudedad a la mujer de un trabajador fallecido durante una excedencia de 3 meses | CGPJ | Poder Judicial | Tribunales Superiores de Justicia | TSJ Región de Murcia | Not...
Noticias Judiciales TSJ Región de Murcia
www.poderjudicial.es
December 19, 2024 at 12:37 PM
#FOLcomparte Interesante sentencia del TSJMU, concede la #pensióndeviudedad a la mujer de un trabajador fallecido durante una excedencia de 3 meses.
⚖️Doctrina flexibilizadora del Tribunal Supremo, reconoce la situación asimilada al alta www.poderjudicial.es/cgpj/es/Pode...
⚖️Doctrina flexibilizadora del Tribunal Supremo, reconoce la situación asimilada al alta www.poderjudicial.es/cgpj/es/Pode...
#ActualidadIPE1 ⚖️El #TJUE establece que los empleadores domésticos deben establecer un sistema que permita computar la jornada laboral diaria de cada emplead@ de hogar⏳
www.rtve.es/noticias/202...
www.rtve.es/noticias/202...
www.rtve.es
December 19, 2024 at 11:31 AM
#ActualidadIPE1 ⚖️El #TJUE establece que los empleadores domésticos deben establecer un sistema que permita computar la jornada laboral diaria de cada emplead@ de hogar⏳
www.rtve.es/noticias/202...
www.rtve.es/noticias/202...
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#SICKO de Michael Moore puede verse de forma gratuita en el siguiente enlace. Imprescindible para clase y de actualidad para llevarlo al aula.
Y merece la pena leer la reflexión del autor
Y merece la pena leer la reflexión del autor
Brutal el artículo que ha escrito Michael Moore sobre el asesinato del CEO.
Y como guinda, encima, regala su documental "Sicko".
Os recomiendo leerlo. No sobra ni una palabra.
(Y os recomiendo ver la peli).
www.michaelmoore.com/p/a-manifest...
Y como guinda, encima, regala su documental "Sicko".
Os recomiendo leerlo. No sobra ni una palabra.
(Y os recomiendo ver la peli).
www.michaelmoore.com/p/a-manifest...
A Manifesto Against For-Profit Health Insurance Companies — by Michael Moore
I hereby give you my Oscar-nominated Documentary on the Killer Health Insurance companies like United HealthCare —SICKO — for FREE… and let’s end and replace this so-called “health care system” NOW
open.substack.com
December 18, 2024 at 9:51 PM
#SICKO de Michael Moore puede verse de forma gratuita en el siguiente enlace. Imprescindible para clase y de actualidad para llevarlo al aula.
Y merece la pena leer la reflexión del autor
Y merece la pena leer la reflexión del autor
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Material para formarnos en inclusión en el aula. Gracias @ingridmosquera.com por tus maravillosas #CharlasEducativas
🧐 Don't forget de que en el Moodle de las #CharlasEducativas tienes ya subidos cuatro cursos gratuitos: 1) Lectura fácil y accesibilidad cognitiva, 2) Programación y DUA, 3) AACC y 4) Autismo.
www.charlaseducativas.com/cursos
¡Os esperamos, #ClaustroVirtual!
www.charlaseducativas.com/cursos
¡Os esperamos, #ClaustroVirtual!
#CharlasEducativas Formación
Espacio Moodle de las #CharlasEducativas para el aprendizaje colaborativo en abierto
www.charlaseducativas.com
December 13, 2024 at 3:30 PM
Material para formarnos en inclusión en el aula. Gracias @ingridmosquera.com por tus maravillosas #CharlasEducativas
Ficha para #IPE1 RA5 a), b), g), h) "Plan de Desarrollo Profesional Individual para la mejora de la Empleabilidad"
www.tiemposmodernos.eu/actividad-fo...
www.tiemposmodernos.eu/actividad-fo...
December 18, 2024 at 9:36 AM
Ficha para #IPE1 RA5 a), b), g), h) "Plan de Desarrollo Profesional Individual para la mejora de la Empleabilidad"
www.tiemposmodernos.eu/actividad-fo...
www.tiemposmodernos.eu/actividad-fo...
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#ActualidadFOL ⚖️ La L.O. del #DerechodeDefensa
extiende la #garantíadeIndemnidad al:
👉cónyuge,
👉pareja de hecho y
👉parientes hasta 2º de consanguinidad o afinidad que trabajen en la misma empresa.
extiende la #garantíadeIndemnidad al:
👉cónyuge,
👉pareja de hecho y
👉parientes hasta 2º de consanguinidad o afinidad que trabajen en la misma empresa.
December 4, 2024 at 8:58 AM
#ActualidadFOL ⚖️ La L.O. del #DerechodeDefensa
extiende la #garantíadeIndemnidad al:
👉cónyuge,
👉pareja de hecho y
👉parientes hasta 2º de consanguinidad o afinidad que trabajen en la misma empresa.
extiende la #garantíadeIndemnidad al:
👉cónyuge,
👉pareja de hecho y
👉parientes hasta 2º de consanguinidad o afinidad que trabajen en la misma empresa.
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#ActualidadFOL Publicado en #BOE Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el marco del Plan de respuesta inmediata, reconstrucción y relanzamiento frente a los daños causados por la #DANA
#PermisosRetribuidos www.boe.es/boe/dias/202...
#PermisosRetribuidos www.boe.es/boe/dias/202...
November 29, 2024 at 3:36 PM
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@fpinnovacion.bsky.social IMPRESCINDIBLE leer esta novedad en #FP y si eres de #FOL más... Aprendedores todos
Curro TOP para clases
Caso empresa @Aqualy_es
@anprofol.bsky.social @esther-fol.bsky.social @folmonica.bsky.social @ppenalvera.bsky.social @dirazola.bsky.social @.... todos los FOLeros
Curro TOP para clases
Caso empresa @Aqualy_es
@anprofol.bsky.social @esther-fol.bsky.social @folmonica.bsky.social @ppenalvera.bsky.social @dirazola.bsky.social @.... todos los FOLeros
November 29, 2024 at 9:43 AM
@fpinnovacion.bsky.social IMPRESCINDIBLE leer esta novedad en #FP y si eres de #FOL más... Aprendedores todos
Curro TOP para clases
Caso empresa @Aqualy_es
@anprofol.bsky.social @esther-fol.bsky.social @folmonica.bsky.social @ppenalvera.bsky.social @dirazola.bsky.social @.... todos los FOLeros
Curro TOP para clases
Caso empresa @Aqualy_es
@anprofol.bsky.social @esther-fol.bsky.social @folmonica.bsky.social @ppenalvera.bsky.social @dirazola.bsky.social @.... todos los FOLeros
#ActualidadFOL Publicado en #BOE Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el marco del Plan de respuesta inmediata, reconstrucción y relanzamiento frente a los daños causados por la #DANA
#PermisosRetribuidos www.boe.es/boe/dias/202...
#PermisosRetribuidos www.boe.es/boe/dias/202...
November 29, 2024 at 9:31 AM
#ActualidadFOL Publicado en #BOE Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el marco del Plan de respuesta inmediata, reconstrucción y relanzamiento frente a los daños causados por la #DANA
#PermisosRetribuidos www.boe.es/boe/dias/202...
#PermisosRetribuidos www.boe.es/boe/dias/202...
#FOLcomparte ⚖️El registro salarial ha de incorporar los valores medios desagregados por sexo, sin que sea obligado incluir datos que permitan identificar la retribución individual www.poderjudicial.es/cgpj/es/Pode...
El Tribunal Supremo dictamina que el registro salarial no debe permitir que se conozca la retribución individual | CGPJ | Poder Judicial | Noticias Judiciales
Noticias Judiciales
www.poderjudicial.es
November 27, 2024 at 2:02 PM
#FOLcomparte ⚖️El registro salarial ha de incorporar los valores medios desagregados por sexo, sin que sea obligado incluir datos que permitan identificar la retribución individual www.poderjudicial.es/cgpj/es/Pode...