- Einsatz fordert, die Erwartungen aber selbst nicht vorlebt
- Nähe zeigt – solange du nicht widersprichst
- gute Leute klein hält, um selbst größer dazustehen

Schon mal erlebt?

Bis man die „Herrenjahre“ erreicht, ist es ein weiter Weg.

Doch genau diese Zeiten sollten vorbei sein. Deutschland hat ein Azubi-Problem – und alte Machtspielchen lösen es nicht. Sie verschärfen es.

Müssen junge Menschen wirklich zuerst klein gemacht werden, bevor sie ernst genommen werden?

Statt alles zu erledigen, erledigen sie das Entscheidende. Statt jede Erwartung zu erfüllen, setzen sie Prioritäten. Und genau das macht sie effektiver.

Aber hier kommt die Wahrheit: Viele Menschen, die als „faul“ abgestempelt werden, sind nicht untätig. Sie verschwenden nur keine Energie. Sie haben instinktiv verstanden, worauf es wirklich ankommt.

Dabei wissen wir längst: Gute Führung braucht Nähe, Vertrauen, Menschlichkeit. All das wird aussortiert, bevor es überhaupt die Chance bekommt, sich zu beweisen.

Was denkst du: Hast du ähnliche Erfahrungen gemacht – oder beobachtest du das ganz anders?

Freundliche Gesichter werden im Auswahlprozess regelmäßig aussortiert. Zu wenig Durchsetzung, zu wenig Chef-Aura.

Selbst HR-Profis tappen in diese Sympathie-Falle. Und vor allem Frauen zahlen drauf – sie werden von Frauen sogar strenger bewertet, wenn sie nett wirken. Absurd, ist aber messbar. 👇

Eine neue Studie zeigt: Wer zu sympathisch wirkt, hat schlechtere Chancen auf eine Führungsposition. Nicht etwa, weil es an Kompetenz fehlt – im Gegenteil. Es ist der erste Eindruck, der stolpern lässt. 👇