Between 2017 and 2021, Spain progressively extended paternity leave from 2 to 16 weeks, equalizing it with maternity leave and introducing mandatory weeks. A 2018 reform also allowed fathers to split their leave. Using administrative data on all leave permits since 2016, we analyze trends in paternity leave take-up. Following the introduction of mandatory leave, the share of fathers taking leave increased by around 20 percentage points, and most now use nearly the full entitlement. The share opting to split leave has steadily grown, surpassing 50% by 2023. However, this behavior shows marked heterogeneity: while overall uptake is uniform across groups, leave-splitting is far more common among higher-income fathers and more prevalent in certain sectors. Spain's experience illustrates how policy design can significantly increase paternity leave usage, though workplace flexibility and income-related constraints shape how fathers use that time.

Lídia Farré i Judit Vall analitzen l’impacte d’una política d’acció positiva de la Generalitat que atorga punts extra a grups de recerca liderats per dones. La mesura redueix la bretxa de gènere en fi...

YouTube video by ICMAB-CSIC

Erradicar la desigualtat de gènere no és només una qüestió de justícia social sinó també d’eficiència econòmica. Les importants bretxes de gènere que continuen persistint en molts àmbits de la nostra ...

Tot i que Donald Trump ha llançat diversos eslògans sobre les grans línies de les polítiques que definiran el seu nou mandat com a president dels Estats Units, la magnitud amb la qual implementarà acc...

Les dones immigrants pateixen una doble penalització al mercat de treball, que combina les desigualtats de gènere amb les barreres associades a la condició d’immigrant. Segons l’Enquesta de Població A...

Share your videos with friends, family, and the world